今の会社での使用期間中の出来事ですおとといに施設長から「あなたよりよか...

MISIA

有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修

今の会社での使用期間中の出来事です おとといに施設長から 「あなたよりよかったら もう一人若い子が来る(面接に) 比べて、ダメだったら 使用期間中にやめてもらう。 あなたは今の会社ではいらないと思いました」 と、言われました。 出来事は朝に課長とやりとりした発言が あまりよろしくないものと 判断されてしまってのことだったそうです。 「だいぶなれた?」と、課長の問いに 「先輩に合わせるのが大変ですけどね!」 という会話だったのです。 それは周りも聞いていて それも理由の一つだと施設長から言われました。 「縦社会をもう少し学んだ方がいいし危機感なさすぎるので、あなたはないと思います」 とのことでした。 何社も介護業界を経験していますが 私の場合ほとんど虐待があった施設ばかりでした 縦社会をそもそもにこの年齢で理解しているのが今では常識なのでしょうか? と、思った次第です。 この発言により、あっけなく私は会社に勤務をすること自体 怖くなってしまい、出勤していません パワハラとも思えて仕方がありません 私の感覚がおかしいのでしょうか?

2020/02/23

66件の回答

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思ってることをそのまま 言葉に出すということはどうなんでしょうか? 貴方を批判する気は毛頭ありませんが一般社会にくらべ介護職は変わり者が多いとよくいわれる意味がなんとなくわかる気もしますね。いわゆるKYというヤツです。

2020/02/23

質問主

それはわかってて勤めてるつもりでしたが あまりに心ない言葉でしたので 傷ついてしまった次第です ご返信等ありがとうございます お体に気をつけて頑張ってくださいね

2020/02/23

その日のフロアリーダーに従い、 やるしかない状況です 私の行動さえ把握したいみたいな方と  仕事同じになると (気分で話しかけられたり 連携するようにと言われたりの波が激しい方) 決まりなどもってのほかで その人より上の方に確認を取り、 私がした行動(パット尿量多い人は朝の早出の時点で変えてもいい) という話で、それを説明したら 「いまはそれをする時間じゃない!」 と多々、言われます。 単発にいうとミスも私のせいになっています。 「新人がやったこと=私」 決めつけでその落薬も私のせいだと思ったそのフロアリーダーが(同じ早出でした。) 雰囲気を強張った状態で事務所へ報告して調べた結果 夜の薬だと判明し、ニコニコモードで 話しかけられたり 何でもかんでもなすりつけられてるような気がします この前、2名分のお風呂の準備が欠けていたので その連携もとったつもりだったのですが それを聞かずとして先輩が上から かぶせてきた言葉が 「それ床におかんとよ気持ち悪い、汚い」 でした。 なのでその2名分だけの準備しか私はしておらず しかしながら私が用意したものでない入浴準備に、肌着や、上着などが欠けていて、 その時同じ仕事をしていた方がご立腹モードで お風呂の扉に八つ当たりしていました。 「大人やけん言い返していい」 と、言われていたので言い返すようにしました(施設長とのやり取りで) そもそもその欠けていた2名分しか私はしていないので 私でないと申した結果のその夜の話が その「いらない!私はやったことをやってないって嘘つかれるのが嫌いです!」 と発言され、かなりあたしも遺憾な気持ちでした。 悔しくて堪りません

2020/02/23

そんな古い考え❓な施設は辞めて良いと思いますよ💢 新しい人❓考え❓を取り入れるのを怖がる施設の風潮なんですかね😖 施設長に関しては事実確認をせず、MISIAさんだけを責めるのは間違ってると思います。不当解雇でしょうが、こちらから見切りをつけて良いと思います。 先輩たちは何歳なのか知りませんが、幼稚すぎると感じます😥 人のせいにするとか、ちまちま陰でMISIAさんのせいにするとか、学生のいじめみたいですよね( ˘ •ω• ˘ ) ただ、わたしもデイサービスでしたが、入って半年程してからですが、仕事の改善点をいくつか責任者に話し、やってみてくれと言われ、やってみたところ、ねえ様方に『今までもこうやってきたんだから、勝手に変えないでよ💢』と怒られたことがありました💦 ん❓なぜ❓と思いましたが、責任者が『勝手やって困るんだよなぁ😥』みたく、ねえ様方に陰で言ってたみたいです💦 わたしの前ではそれ良い案だね👍なんて言ってたのに、、、 なので、そこの部署では一切改善策のことは言いませんでしたよ😅 全体を把握出来るだけの器がある方が居ないってことだと思います😫 今はほかの部署に異動になり、また違う悩みはありますが。責任感のある人の下なので、それなりに頑張ってます٩(๑^o^๑)۶ MISIAさんは無理して心身共に疲れてしまわないように、これからの道を決めて下さいねヨシヨシ( ๑´•ω•)۶”(ㆆᴗㆆ)

2020/02/24

パワハラと言うか…、モラハラと言うか…。。 質問と回答を読ませてもらいましたが、新人に対しての扱いが酷いですね。 私は1日で辞めたところがあります。採用後から勤務に入るまでに、2週間は間がありました。 それなのに、ロッカーや制服、タイムカードや名札の準備すらされておらず、私が勤務初日なのに、誰も知らないわけです。 挙句、していないミスを、私だけのせいにされました。 16~18人居たかな…、それ対私1人です。 施設長もフォローするわけでもなくです。 それから「連絡は皆LINEでしてるので、グループラインに入って下さい」と言われ、嫌々ながらに教えました。 私的にLINE自体がプライベートとして捉えているので、プライベートの中に仕事が入ってくること自体が嫌だったからです。 その日帰ってから、ずっとLINEが鳴りっぱなしでした。見ると、仕事のグループラインが忙しくなっていました。 内容はもう覚えていませんが、あまりいい内容ではなかったと思います。 その仕事のグループラインは深夜まで続きました。 次の日、紹介先に、全ての事情を泣きながら話し、そこを介して辞めました。 「新人の私に対して、あまりにも酷すぎる!」と紹介先も腹を立ててました。 ご自身が壊れる前に、仕事先を変えられた方がいいと思います。

2020/02/24

ライングループ、私も訪問介護で経験しています。 既読がつかなければ怒られる場所でした。 そもそもにラインを強要するのであれば社用携帯を渡すべきだと思っています。 私もフォローどころか排除したいという気持ちの一点張りのような雰囲気でしか ないと思っていて 薄々気づいていながらも仕事の声のトーンや敬語を自分なりに変えても こうして人を簡単に判断してしまうのが とても心が痛いのです 人間一瞬で変えられないものだってあります 先輩に合わせて仕事をするというようなことを求められたとしても 毎回同じ形態で同じ勤務になるとも限らないのです 30人いたら30人分の仕事の先輩の雰囲気を読んで 30人分の通りの仕事のやり方を覚えるなんて 新人にそもそも要求しすぎたと感じましたし 逆に新人に先輩がどこまで理解できているのかを 知るべきだと思ってます だからといって私もそこに対して手を抜くではなく 歩み寄るのが本来の形でないと私も信頼性ばかり求められては どうなのか?という疑問しかなく(新人だけが歩み寄れ!っていうのはおかしい) 信頼性どころかもはや 誰を何をどうやって何をして、 ということすらの信頼性さえありません。 (何をしていても言われるので。)

2020/02/24

誰のための施設で、誰のために介助してるのかと、腹立たしくなりますね。 新人イビリがあなた達の仕事ですか? それで給料もらうわけですか? 結構なご身分ですね! ってむかつきますよね😠! 私はここ二年前から顔にも態度にも出るようになりました。 嫌いな人とは必要最低限話さない、それが自分にとって楽だからです。 勤務態度だけは変わらぬようにしていた結果、利用者であったり、家族であったり、見ている人はちゃんと見ていて、「いつも1人で無理してる見たいけど、大丈夫?」と、私を理解し歩み寄る人が出てきました。 多分ですけど、施設側や職員側がもの言えぬところから、ご意見があったからじゃないかと思います。 1番身近で見ているのは、他ならぬ利用者、その利用者が家族に訴えれば、施設側はそれを改善するために、周りに聴き込みをする。 勿論私にも話がきました。 その時に全てを話した記憶があります。 「新人イビリやモラハラ、パワハラ、おまけにセクハラまで、2ヶ月耐えてました。私はそんな仕打ちをされる為に、ここに来たわけではありません。仕事をしに来ているのです。職員間の一時のストレス発散のために私が利用されるのは、心痛く思います。改善がされなければ、私はここを去ります。もう限界です」と。 仕事を仕事として、ちゃんとしない人が言われるべきだし、やるべきことを勘違いしている人こそ、罰すべきだと思います。 私は今の所で4施設目ですが、歩み寄る事ができない人は、見ていると、周りからの評判も悪く、あまりいい仕事はしてないように感じます。 そんな歩み寄りもできない施設で、ずっと働く必要ないですよ😢

2020/02/24

教科書でなく事実です 2社ほど虐待している施設にあたり、 リアルにムービーを撮り、 区役所に連絡までして 相手のその一社の施設は認めましたよ 文章で少しわかりにくい点でありましたね (虐待する施設は上との接点がかなり近く、その方が疑われないで済む、信頼関係で仕方ないと逃れたい) からです。 私自身、(生い立ち)虐待を経験しております。 それもきっと反映されていて、 だからこそ変わることに必死で その変わることに必死なことを 理解していないで 変わることをさらに求められても そんなにセカセカとできる事でもありません 事実、言葉遣い等は、注意を受け、意識して治していました その時の施設長の評価はあなたは一回言えば気を付けてくれるし、 続けて欲しいと思っていますと言われていたのも最近の話です それがころっとこんなに意見変われては こちらとしても困るのです (情状不安定な上司なのかなと) 施設としては即戦力は欲しい 私も営業での立場なら同じ意見ではあります ですが、この環境要素で、資格差別があったり (介護福祉士は持っていないからみんな先輩だと思って接してください) 実際、私より下、2名ほど入社してきて フロアリーダーが記録に集中している間は 「何したらいいですか」の問いに 下から出ていたつもりです 私も新人なので私がいうことでもないんですが、 では時間あるのであれば少しこれを手伝ってもらってもいいですか? 後で先輩に確認しておいたほうがいいかもですね〜 と。接していましたし、 これが不愉快に当たるのなら私は仕事でのやり取りさえできません。

2020/02/24

あわせることの抵抗はないのですが 全部合わせるとなると 自分の介護の価値観も捨てることにならざるを得ないのかなと 考えてしまい 事実短期間で退職をしています 言い方の問題であれば 最近どう?、なんてことをそもそも 聞かなければいい話なんです。 わざわざみんなの前で 返答させなくても 声をかける場面は時間は作れば 見つかりますから 新人のいうことより 愚痴って働かない人が人を悪くいうのは CLEVYさんもご八等だと感じませんか? 私は残って、少しでもできないところを教えてもらったりしていて 自分なりに追いつこうと必死でした 言われないようにするためにはその先輩に聞く でも聞きすぎると、経験あるのにそんなことまでいちいち聞いてくるの? 本当に経験あるのに? とも思われそうな場所ですので どうしたらいいのかとわからないままです。 全部の職員の特徴や仕事内容を 自分の仕事をしながら 把握するには 期限が短すぎるとも感じるのが 普通なことでないのですかね 2ヶ月の期間で会社から求められているもの 全てできていればそれに越したことは 確かにないでしょう それなら私も納得がいくのです。 ですが、手を抜きたい人が物をもうしていてて 私は私なりに聞いて、覚えようと努力しているのに 悪い評価しかしないところに疑問に思った次第です 厳しいご指摘と、ご返答ありがとうございます。

2020/02/24

現場には入っていますが 仕事は手抜きで楽をしたいと考えている人ですね。 椅子に座りながらあれとこれやってきて!と、指示をしてきます。 自分でやらないと覚わらないからねー なんて言いながら 知ってる現場の人はそれに対して冷ややかな目線でしかありませんが ミーティングに自分の意見を基本通している方です。 聞いた話でしかありませんが、上司の紹介で入ったのが強みになっており 不思議と守られてる立場でもあるので 疑問に思っていようが、いまいが、現場の意見より その手を抜いて仕事をしている人の意見を優先して施設長も話を聞いている感じです。 それを鵜呑みにしているところは見受けられます。 もう一人私より若い子がいますが、その方はその子供であって お母様に守られているから続けられたという意見が多数、上がっていて その次に若い子が入ったのが私でした。 これは私の憶測ですが(一部の職員も同じことを思っている) その若い子をあまり強く言えないと判断し、 私が対象という言い方に語弊はありますが なってしまった状況です。 全部把握するのは無理がありますし そこに利用者のことをも考えて行動しなきゃいけないので ある程度、妥協するところはしていても それでも言われるのですからどうしようもなくって仕方ないんですよね。 敬語を使ってねって言われたときに気をつけようって意識的に変えましたが 敬語を使って接している人を 今の現場に見かけたことがありません。 本当に小さなことが積み重なってのこととなっているのが 今回のこの件なんですが。 何か人とコミュニケーションをするのももう怖いって思ってしまっている私がいます。

2020/02/24

MISIAさん初めまして。 その会社がどういう方針でやっているのか分かりませんが、『あなたはいらないと思いました』の発言は正直あり得ないですね。そのような職場でこれから続けていくのは精神的にも身体的にも辛いと思いますので、ご自身の判断は正しいですね。そこはあなたにとってはハズレの施設です。 私にも経験がありますが、要は【言い方】です。やりとりの内容拝見しましたが、返しはたしかに普通です。ただ、『合わせるのが大変』より、【ついていくのが大変】の方が言い方的に良かったように思います。合わせるという言葉を目上の方に使うこと自体誤解されやすい感じがします。相手はそれを逆手に取ったのではないでしょうか?言葉遣いは本当に難しいです。物の言い方一つで印象は良くも悪くもなります。 一概には言えないかもしれません(役職についている等)が、たしかに私も介護業界は入社順だと思います。半年程でも入社時期が違えば、早い方が先輩だと思います。MISIAさんの年齢は存じ上げませんが、介護業界に入れば自然と分かりますし、シンプルだと思います。

2020/02/25

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「パワハラ」のお悩み相談

雑談・つぶやき

パワハラ施設長が嫌で 今まで何人辞めて行ったか…… 私も その中の1人笑 今日 夜勤あけで 終了〰️でした 入居者様 皆さんに 辞めないで!って 号泣されちゃいました…… ( ߹ᯅ߹ )‪ てか 来月の勤務表 職員が朝から 1人の時もあるし💦 それって 基準みたしてるの? って きいたら 大丈夫!って〰️┐(´д`)┌ 本当かいな……💦 パワハラ施設長 残業 休日出勤含め 98時間…… まぢ ブラック施設 入居者様 大好きだったけど 辞めて 正解だったかも〰️〰️〰️( ー̀֊ー́ )✌︎ 明けで そのまま 面接に行ってきました- 決まりますように🙏🍀*゜

休日出勤パワハラ面接

博多ッ娘

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32025/05/29

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス

なぜ98時間もの残業が必要なのですかね、、デッドラインを過ぎていますが… …  そしてまだ辞めてはおられないのですよね…? … 退職までどのくらいの間がある中で利用者さんにお伝えされましたか? プロフィールを拝見しての考えではありますが、ケアマネ資格をお持ちで、特養の介護(ユニット)をされて、パワハラ施設長に嫌気が差し、有料へてんしょが決まり、今は辞めるカウントダウン中でユニット特養勤務中、利用者さんに号泣された、特養ながらそこまでしっかりされた方で、悲しまれた方がおられる、であっていますでしょうか…? 真剣に拝読させて頂いているものだから、ですね…

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愚痴

あの言い方腹立つ。そりゃ自分の体調管理がなってないから、コロナになったかもしれないけど、鼻で笑いながら、バカじゃないみたいな言い方しなくてもよくない。なりたくてなったわけでないのに。自分はコロナなった事ないからって、そこまでバカにしなくても。看護師からすれば、オムツ交換しか出来ない奴らとしか見えてないから、あの口調、あの視線なんだろうな。そんな看護師ばかりじゃないのに、ついてないや、今の職場辞めたいや。

パワハラモチベーション人間関係

みゆ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護

42025/06/12

ベテルギウスⅡ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

看護師は介護士を見下している人が圧倒的に多いです。 そんな謎の上から目線の看護師をかつて薬の知識で論破して黙らせた事が有ります。看護師なんて極端に言えば、注射が打てるだけで大した事有りません。 その看護師は過去に一度も感染症に罹った事が無いのでしょうか?今後、もし罹ったら心の中でざまーみろ!と叫びましょう。笑 余りにも目に余るようなら、パワハラとして訴えた方がいいです。

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職場・人間関係

施設でいじめに遭って、仕事辞めてほとんどねるようになった、じぶん弱さになける

いじめパワハラストレス

介護福祉士

62025/09/08

かめ

従来型特養, 初任者研修

夏さん すごく辛かったと思います… 未だに心の傷が癒えないのでしょうか? 施設にはそのこと伝えてあるのでしょうか? 自分の弱さ…弱くなんてありません。 夏さんを虐めた人達の方が弱いんですよ…直ぐに変わらなくちゃと思わず少しづつ少しづつで良いと思います。 本当に辛い状態が続くのであれば 病院で受診することも必要だと思います。無理せずご自分を大事にしてくださいね。

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👑職場・人間関係 殿堂入りお悩み相談

職場・人間関係
👑殿堂入り

私の家族に不幸かあり仕事を休まないといけなくなりました。 それを一緒に働いているスタッフに 伝えたところ「そんなんで休まれたら困るよ」と言われました。 仕事を辞めようか悩んでいます。

人間関係ストレス

アネラ

看護助手, デイサービス, 病院, 初任者研修

452025/09/19

俺いつまで介護やってんだろ?

介護福祉士, ユニット型特養

酷い話ですね。 身内の不幸を“そんなんで“呼ばわりとかあり得ませんよ。 正直利用者より自分の身内の方が優先度高いですわ。

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職場・人間関係
👑殿堂入り

看護師は介護士を見下す傾向にあるんでしょうか?泣いてしまいました。

訪問看護初任者研修有料老人ホーム

ねこまる

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護, 初任者研修

272021/08/27

N

介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 実務者研修

ありますね けど、幸い、私は経験年数が長かったから言い返せてました(^_^;) 強くなりましょ(^-^) 負けてはダメですよ(^-^)

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職場・人間関係
👑殿堂入り

5ヵ月半前に入職した女性職員が、私の前で機嫌悪く、はあーと何回もため息ついたりしていた。 私が通りかかると、ものを雑に扱うことあり、投げつけるような感じあり。  声かけはしても、声は低いトーンで、私が聞いても無言のときあり。 あげくの果てに、私が聞こえない程度に 主任にひそひそ小声で話し笑っていた。その主任も ひそひそ話していた。 女性職員の態度などが、私は精神的にかなりきている 。 一人のときと、女性職員と休憩かぶったとき、私は泣いてしまった! 他の職員には、そういう態度しないのに 私にだけ、いじめのようにやってくる。 私の方が先輩なのに、いじめらる。 皆さん、これは度が過ぎますよね??

モチベーション人間関係ストレス

さっち

介護福祉士, 介護老人保健施設

602025/09/27

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さっちさんの姿勢に何が気に食わないのでしょうか?明らかに相性が合わないのは分かりますが、仕事ですからねぇ。その女性職員、子供としか思えません。

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話題のお悩み相談

介助・ケア

有料老人ホーム勤務ですが来月から看護師在中になり嬉しく思っています。 有料老人ホームに看護が在中している施設はどのくらいあるのか知りたいです。また訪問看護と看護師がいる有料老人ホームで介護士が気を付けなければいけないことはありすか??

訪問看護有料老人ホーム

ルチル

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 訪問介護

32025/09/29

まろん

介護福祉士, 有料老人ホーム, 精神保健福祉士, 社会福祉士

わたしが勤務している有料老人ホームにも看護師在中です。うちは日勤帯だけですが、同系列の規模が大きい他のホームは24時間看護師さんいるところもいます。 看護師さんとの連携、普段からコミュニケーションをとることを気をつけています。

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介助・ケア

明け方5時以降にトイレに起きて来た利用者様から洋服に着替えて貰ってベッドで休んで貰ってます。7時に早番が来てから目が覚めてる利用者様から起床介助入ってます。朝食は皆と同じ時間で食べたいと希望がある利用者様は声掛けして起床してます。それ以外の利用者様は部屋の電気をつけて自然な目覚めを促してます。9時過ぎても起きて来られない利用者様は声掛けして起床して朝食にするか伺ってます。

ユニット型特養ケア

ユウ

介護福祉士, グループホーム, ユニット型特養

02025/09/29
キャリア・転職

有料老人ホームで3年半介護士をしています。 社会福祉士、精神保健福祉士、介護福祉士をもっています。 今、資格をもっと活かしてソーシャルワーカーの経験を積みたいという気持ちが強く、医療ソーシャルワーカーへの転職を考えています。今の職場での相談員へのキャリアチェンジは今すぐには厳しそうなので転職活動をしています。 療養型の病院、地域包括ケア型の病院の面接を受けてきました。内定いただけるかはわかりませんが、介護士を続けようという気持ちはあまりありません。 自分に医療ソーシャルワーカーが務まるか不安で、自分の中では大きな挑戦です。 介護士や未経験から医療ソーシャルワーカーになられた方はいますか? なにかアドバイスを頂けたら嬉しいです。

精神保健福祉士社会福祉士転職

まろん

介護福祉士, 有料老人ホーム, 精神保健福祉士, 社会福祉士

22025/09/29

いず

ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, 社会福祉士

介護職の経験は多いに役立つことはあるのでそこはプラスと捉えていい方と思います。  一方で、現場とは本質的に仕事の内容が変わります。相談業務なのでより一層患者さん、また家族の意向に対する対応や関係機関との調整等、臨機応変さが求められます。  当然、転職する中で、想像以上に難しさを感じられるかもしれませんが経験しないとわからないものです。一つ一つの経験を通して成長されてください!

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