今の会社での使用期間中の出来事ですおとといに施設長から「あなたよりよか...

MISIA

有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修

今の会社での使用期間中の出来事です おとといに施設長から 「あなたよりよかったら もう一人若い子が来る(面接に) 比べて、ダメだったら 使用期間中にやめてもらう。 あなたは今の会社ではいらないと思いました」 と、言われました。 出来事は朝に課長とやりとりした発言が あまりよろしくないものと 判断されてしまってのことだったそうです。 「だいぶなれた?」と、課長の問いに 「先輩に合わせるのが大変ですけどね!」 という会話だったのです。 それは周りも聞いていて それも理由の一つだと施設長から言われました。 「縦社会をもう少し学んだ方がいいし危機感なさすぎるので、あなたはないと思います」 とのことでした。 何社も介護業界を経験していますが 私の場合ほとんど虐待があった施設ばかりでした 縦社会をそもそもにこの年齢で理解しているのが今では常識なのでしょうか? と、思った次第です。 この発言により、あっけなく私は会社に勤務をすること自体 怖くなってしまい、出勤していません パワハラとも思えて仕方がありません 私の感覚がおかしいのでしょうか?

2020/02/23

66件の回答

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思ってることをそのまま 言葉に出すということはどうなんでしょうか? 貴方を批判する気は毛頭ありませんが一般社会にくらべ介護職は変わり者が多いとよくいわれる意味がなんとなくわかる気もしますね。いわゆるKYというヤツです。

2020/02/23

質問主

それはわかってて勤めてるつもりでしたが あまりに心ない言葉でしたので 傷ついてしまった次第です ご返信等ありがとうございます お体に気をつけて頑張ってくださいね

2020/02/23

その日のフロアリーダーに従い、 やるしかない状況です 私の行動さえ把握したいみたいな方と  仕事同じになると (気分で話しかけられたり 連携するようにと言われたりの波が激しい方) 決まりなどもってのほかで その人より上の方に確認を取り、 私がした行動(パット尿量多い人は朝の早出の時点で変えてもいい) という話で、それを説明したら 「いまはそれをする時間じゃない!」 と多々、言われます。 単発にいうとミスも私のせいになっています。 「新人がやったこと=私」 決めつけでその落薬も私のせいだと思ったそのフロアリーダーが(同じ早出でした。) 雰囲気を強張った状態で事務所へ報告して調べた結果 夜の薬だと判明し、ニコニコモードで 話しかけられたり 何でもかんでもなすりつけられてるような気がします この前、2名分のお風呂の準備が欠けていたので その連携もとったつもりだったのですが それを聞かずとして先輩が上から かぶせてきた言葉が 「それ床におかんとよ気持ち悪い、汚い」 でした。 なのでその2名分だけの準備しか私はしておらず しかしながら私が用意したものでない入浴準備に、肌着や、上着などが欠けていて、 その時同じ仕事をしていた方がご立腹モードで お風呂の扉に八つ当たりしていました。 「大人やけん言い返していい」 と、言われていたので言い返すようにしました(施設長とのやり取りで) そもそもその欠けていた2名分しか私はしていないので 私でないと申した結果のその夜の話が その「いらない!私はやったことをやってないって嘘つかれるのが嫌いです!」 と発言され、かなりあたしも遺憾な気持ちでした。 悔しくて堪りません

2020/02/23

そんな古い考え❓な施設は辞めて良いと思いますよ💢 新しい人❓考え❓を取り入れるのを怖がる施設の風潮なんですかね😖 施設長に関しては事実確認をせず、MISIAさんだけを責めるのは間違ってると思います。不当解雇でしょうが、こちらから見切りをつけて良いと思います。 先輩たちは何歳なのか知りませんが、幼稚すぎると感じます😥 人のせいにするとか、ちまちま陰でMISIAさんのせいにするとか、学生のいじめみたいですよね( ˘ •ω• ˘ ) ただ、わたしもデイサービスでしたが、入って半年程してからですが、仕事の改善点をいくつか責任者に話し、やってみてくれと言われ、やってみたところ、ねえ様方に『今までもこうやってきたんだから、勝手に変えないでよ💢』と怒られたことがありました💦 ん❓なぜ❓と思いましたが、責任者が『勝手やって困るんだよなぁ😥』みたく、ねえ様方に陰で言ってたみたいです💦 わたしの前ではそれ良い案だね👍なんて言ってたのに、、、 なので、そこの部署では一切改善策のことは言いませんでしたよ😅 全体を把握出来るだけの器がある方が居ないってことだと思います😫 今はほかの部署に異動になり、また違う悩みはありますが。責任感のある人の下なので、それなりに頑張ってます٩(๑^o^๑)۶ MISIAさんは無理して心身共に疲れてしまわないように、これからの道を決めて下さいねヨシヨシ( ๑´•ω•)۶”(ㆆᴗㆆ)

2020/02/24

パワハラと言うか…、モラハラと言うか…。。 質問と回答を読ませてもらいましたが、新人に対しての扱いが酷いですね。 私は1日で辞めたところがあります。採用後から勤務に入るまでに、2週間は間がありました。 それなのに、ロッカーや制服、タイムカードや名札の準備すらされておらず、私が勤務初日なのに、誰も知らないわけです。 挙句、していないミスを、私だけのせいにされました。 16~18人居たかな…、それ対私1人です。 施設長もフォローするわけでもなくです。 それから「連絡は皆LINEでしてるので、グループラインに入って下さい」と言われ、嫌々ながらに教えました。 私的にLINE自体がプライベートとして捉えているので、プライベートの中に仕事が入ってくること自体が嫌だったからです。 その日帰ってから、ずっとLINEが鳴りっぱなしでした。見ると、仕事のグループラインが忙しくなっていました。 内容はもう覚えていませんが、あまりいい内容ではなかったと思います。 その仕事のグループラインは深夜まで続きました。 次の日、紹介先に、全ての事情を泣きながら話し、そこを介して辞めました。 「新人の私に対して、あまりにも酷すぎる!」と紹介先も腹を立ててました。 ご自身が壊れる前に、仕事先を変えられた方がいいと思います。

2020/02/24

ライングループ、私も訪問介護で経験しています。 既読がつかなければ怒られる場所でした。 そもそもにラインを強要するのであれば社用携帯を渡すべきだと思っています。 私もフォローどころか排除したいという気持ちの一点張りのような雰囲気でしか ないと思っていて 薄々気づいていながらも仕事の声のトーンや敬語を自分なりに変えても こうして人を簡単に判断してしまうのが とても心が痛いのです 人間一瞬で変えられないものだってあります 先輩に合わせて仕事をするというようなことを求められたとしても 毎回同じ形態で同じ勤務になるとも限らないのです 30人いたら30人分の仕事の先輩の雰囲気を読んで 30人分の通りの仕事のやり方を覚えるなんて 新人にそもそも要求しすぎたと感じましたし 逆に新人に先輩がどこまで理解できているのかを 知るべきだと思ってます だからといって私もそこに対して手を抜くではなく 歩み寄るのが本来の形でないと私も信頼性ばかり求められては どうなのか?という疑問しかなく(新人だけが歩み寄れ!っていうのはおかしい) 信頼性どころかもはや 誰を何をどうやって何をして、 ということすらの信頼性さえありません。 (何をしていても言われるので。)

2020/02/24

誰のための施設で、誰のために介助してるのかと、腹立たしくなりますね。 新人イビリがあなた達の仕事ですか? それで給料もらうわけですか? 結構なご身分ですね! ってむかつきますよね😠! 私はここ二年前から顔にも態度にも出るようになりました。 嫌いな人とは必要最低限話さない、それが自分にとって楽だからです。 勤務態度だけは変わらぬようにしていた結果、利用者であったり、家族であったり、見ている人はちゃんと見ていて、「いつも1人で無理してる見たいけど、大丈夫?」と、私を理解し歩み寄る人が出てきました。 多分ですけど、施設側や職員側がもの言えぬところから、ご意見があったからじゃないかと思います。 1番身近で見ているのは、他ならぬ利用者、その利用者が家族に訴えれば、施設側はそれを改善するために、周りに聴き込みをする。 勿論私にも話がきました。 その時に全てを話した記憶があります。 「新人イビリやモラハラ、パワハラ、おまけにセクハラまで、2ヶ月耐えてました。私はそんな仕打ちをされる為に、ここに来たわけではありません。仕事をしに来ているのです。職員間の一時のストレス発散のために私が利用されるのは、心痛く思います。改善がされなければ、私はここを去ります。もう限界です」と。 仕事を仕事として、ちゃんとしない人が言われるべきだし、やるべきことを勘違いしている人こそ、罰すべきだと思います。 私は今の所で4施設目ですが、歩み寄る事ができない人は、見ていると、周りからの評判も悪く、あまりいい仕事はしてないように感じます。 そんな歩み寄りもできない施設で、ずっと働く必要ないですよ😢

2020/02/24

教科書でなく事実です 2社ほど虐待している施設にあたり、 リアルにムービーを撮り、 区役所に連絡までして 相手のその一社の施設は認めましたよ 文章で少しわかりにくい点でありましたね (虐待する施設は上との接点がかなり近く、その方が疑われないで済む、信頼関係で仕方ないと逃れたい) からです。 私自身、(生い立ち)虐待を経験しております。 それもきっと反映されていて、 だからこそ変わることに必死で その変わることに必死なことを 理解していないで 変わることをさらに求められても そんなにセカセカとできる事でもありません 事実、言葉遣い等は、注意を受け、意識して治していました その時の施設長の評価はあなたは一回言えば気を付けてくれるし、 続けて欲しいと思っていますと言われていたのも最近の話です それがころっとこんなに意見変われては こちらとしても困るのです (情状不安定な上司なのかなと) 施設としては即戦力は欲しい 私も営業での立場なら同じ意見ではあります ですが、この環境要素で、資格差別があったり (介護福祉士は持っていないからみんな先輩だと思って接してください) 実際、私より下、2名ほど入社してきて フロアリーダーが記録に集中している間は 「何したらいいですか」の問いに 下から出ていたつもりです 私も新人なので私がいうことでもないんですが、 では時間あるのであれば少しこれを手伝ってもらってもいいですか? 後で先輩に確認しておいたほうがいいかもですね〜 と。接していましたし、 これが不愉快に当たるのなら私は仕事でのやり取りさえできません。

2020/02/24

あわせることの抵抗はないのですが 全部合わせるとなると 自分の介護の価値観も捨てることにならざるを得ないのかなと 考えてしまい 事実短期間で退職をしています 言い方の問題であれば 最近どう?、なんてことをそもそも 聞かなければいい話なんです。 わざわざみんなの前で 返答させなくても 声をかける場面は時間は作れば 見つかりますから 新人のいうことより 愚痴って働かない人が人を悪くいうのは CLEVYさんもご八等だと感じませんか? 私は残って、少しでもできないところを教えてもらったりしていて 自分なりに追いつこうと必死でした 言われないようにするためにはその先輩に聞く でも聞きすぎると、経験あるのにそんなことまでいちいち聞いてくるの? 本当に経験あるのに? とも思われそうな場所ですので どうしたらいいのかとわからないままです。 全部の職員の特徴や仕事内容を 自分の仕事をしながら 把握するには 期限が短すぎるとも感じるのが 普通なことでないのですかね 2ヶ月の期間で会社から求められているもの 全てできていればそれに越したことは 確かにないでしょう それなら私も納得がいくのです。 ですが、手を抜きたい人が物をもうしていてて 私は私なりに聞いて、覚えようと努力しているのに 悪い評価しかしないところに疑問に思った次第です 厳しいご指摘と、ご返答ありがとうございます。

2020/02/24

現場には入っていますが 仕事は手抜きで楽をしたいと考えている人ですね。 椅子に座りながらあれとこれやってきて!と、指示をしてきます。 自分でやらないと覚わらないからねー なんて言いながら 知ってる現場の人はそれに対して冷ややかな目線でしかありませんが ミーティングに自分の意見を基本通している方です。 聞いた話でしかありませんが、上司の紹介で入ったのが強みになっており 不思議と守られてる立場でもあるので 疑問に思っていようが、いまいが、現場の意見より その手を抜いて仕事をしている人の意見を優先して施設長も話を聞いている感じです。 それを鵜呑みにしているところは見受けられます。 もう一人私より若い子がいますが、その方はその子供であって お母様に守られているから続けられたという意見が多数、上がっていて その次に若い子が入ったのが私でした。 これは私の憶測ですが(一部の職員も同じことを思っている) その若い子をあまり強く言えないと判断し、 私が対象という言い方に語弊はありますが なってしまった状況です。 全部把握するのは無理がありますし そこに利用者のことをも考えて行動しなきゃいけないので ある程度、妥協するところはしていても それでも言われるのですからどうしようもなくって仕方ないんですよね。 敬語を使ってねって言われたときに気をつけようって意識的に変えましたが 敬語を使って接している人を 今の現場に見かけたことがありません。 本当に小さなことが積み重なってのこととなっているのが 今回のこの件なんですが。 何か人とコミュニケーションをするのももう怖いって思ってしまっている私がいます。

2020/02/24

MISIAさん初めまして。 その会社がどういう方針でやっているのか分かりませんが、『あなたはいらないと思いました』の発言は正直あり得ないですね。そのような職場でこれから続けていくのは精神的にも身体的にも辛いと思いますので、ご自身の判断は正しいですね。そこはあなたにとってはハズレの施設です。 私にも経験がありますが、要は【言い方】です。やりとりの内容拝見しましたが、返しはたしかに普通です。ただ、『合わせるのが大変』より、【ついていくのが大変】の方が言い方的に良かったように思います。合わせるという言葉を目上の方に使うこと自体誤解されやすい感じがします。相手はそれを逆手に取ったのではないでしょうか?言葉遣いは本当に難しいです。物の言い方一つで印象は良くも悪くもなります。 一概には言えないかもしれません(役職についている等)が、たしかに私も介護業界は入社順だと思います。半年程でも入社時期が違えば、早い方が先輩だと思います。MISIAさんの年齢は存じ上げませんが、介護業界に入れば自然と分かりますし、シンプルだと思います。

2020/02/25

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「パワハラ」のお悩み相談

キャリア・転職

紹介エージェントについて希望に叶った転職先が見つかった人って居ますか? 私がお願いしてるエージェントさんはイマイチで足踏みしてしまいます。 田舎な事もあるでしょうけどハードそうで毎回求人出してる所ばかり言って来ます。

パワハラ先輩転職

モルモル

介護福祉士, 有料老人ホーム

72025/05/16

ゆきちラブ

介護福祉士, 有料老人ホーム

私は転職エージェントとは合わず、すぐにやめました! エージェントが持ってくる職場って、だいたいがあまり良くない施設ばかり。 紹介してもらった後に、その施設の口コミみるとマイナスな話ばかり。 結局人の入れ替わりが激しいような施設ばかりを、紹介してきます。 なので信用出来なくてすぐにエージェントはきりましたね。

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職場・人間関係

単発バイトにて… 有給に入り暇だからとフルタイムで単発バイトへ同じとこへ頻回に行ってます。 中に入り込んで人間関係などで悩んだりするのは絶対嫌なのですが… 引っ掻き回す人に目をつけられてしまいました。 人手不足だからナイトケアの一覧を教えて欲しくて他の方にまとめていただいで追記で他の方にも見せて教えてもらおうとしたらそれが気に入らないようで大事にされてわたしに教えてくれた人を責め立てて施設全体のおおごとにしたみたいです。 嘘も言っていました。自分のことはなんて言ってるかわからないのでこわいです。 個人情報の取り扱いを安易にしたわたしにも責任はありますがなぜそんなことになるのか… 到底理解できずに自分も親切心で人手不足の手を煩わせないようにとしたことなので気が滅入りました。 自分単発バイトだから今あるスケジュールこなして挨拶程度にしてそれでも気が病むならキャンセルして行かなければいいかなーって 軽く考えることにする。 けど日払いで貰える単発バイトだから行きたいのになんでこんなことで気を煩わせてるのか… なぜ単発バイトのしたことを嘘までついて引っ掻き回すのか… 到底理解できません。 同じような経験された方いますか? 居たら話したいです。 疲れて退職したあとですがなんでこんなことで病むのか馬鹿らしいのですが気持ちが追いつかないです。

理不尽パワハラモチベーション

八朔

介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス

32025/02/15

もりた

介護福祉士, 有料老人ホーム

私は正社員で働いていましたが逆に派遣でリピート勤務していた方に意地悪されました。涙もろいこともあり仕事中泣いてしまいました。他のスタッフが気づいて上司に報告したため呼び出されて事情を説明しました。私は悪いことはしていないと。数日して派遣の方はこなくなりました。おそらく施設側が配慮してくれました。仕事に集中できる環境が大事ですね。

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職場・人間関係

お疲れ様です。 心が折れました。 もう、無理です。 先輩同僚がある事に怒って言って来ました。 〇〇さん(私)に対してみんな怒ってて、みんなが私(先輩同僚)に苦情を言ってきて怒られてる。と 私は「みんなですか?」と聞くと 先輩同僚は「みんなというか、全部の苦情を聞いて私が怒られてる。」という感じで言ってきました。 その後も「気をつける。」と言っても同じ事をして。何度言ったらわかるんですか?」と色々と言って来ました。 私は何の事かもわからなくなってきて 黙ってしまいました。 聞けば良かったのですが、聞く事さえ出来ず そして、「〇〇さん(私)、みんなに「〇〇さん(先輩同僚)が〇〇と言ってる。」って言ってるんでしょ。」と 何の事か分からずです。 先日、送迎車に私が同乗した時にトラブルがあったのですが、その事でもドライバーさんに私(先輩同僚)が怒られた。と言っていました。 その日、私はその時のドライバーさんと一緒で先輩同僚の名前は出さずに 先日の私の対応で悪かった所はありますか?と聞いたのですが そうするのが1番最善だった。と 怒ってなんかいませんでした。 先輩同僚は先日の投稿にもあるように 教えてもらうではなく、自分で見て覚えろ。自分もそうしてきたから。という考えです。 そして、先輩同僚は言ってる事とやってる事が違ったり常にイライラしてるのでなかなか聞けず 私が何をしても色々と言ってくる。 結局は私が何をやってもダメだ。という事。 もう、常に色々言われてどうしたらいいのかわからないです。 送迎車の同乗から帰って来るとみんな「お疲れ様でした。」とか「お帰りなさい。」と言うのですが 先輩同僚が帰って来た時、私しか事務所におらず「お疲れ様でした」と言っても無言。 もう1人の先輩同僚もお疲れ様でした。と言っても無言。 私の後に入った職員が「お疲れ様でした。」というと 笑顔で「ただいま〜!」と言っていました。 私はダメダメなんです。 私は嫌われる人間なんです。 何をやってもダメな人間なんです。 必要とされていない人間なんです。 帰ってからも休みの日も先輩同僚の事で頭がいっぱい 頭から離れない もう、生きる事も辛くなってきます。 誰も信じられない。 人が嫌い。 追記 火曜日、出勤したらサビ管、先輩同僚たち、私の後に入った職員は、私の事を無視するんだろうな。 耐えられない

理不尽パワハラ体調不良

はる

初任者研修, 障害者支援施設

122024/08/11

ひけしんぼ

介護福祉士, 看護助手, 従来型特養, 病院

一度、施設長と面談をされてはどうでしょう。 負ける負けないやダメとかは一旦横に置いて、上司へ面談を申し出ましょう。 内容は「上司からの評価と私の気持ち(人間関係や仕事について)を聞いてほしい」

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👑職場・人間関係 殿堂入りお悩み相談

職場・人間関係
👑殿堂入り

仕事がストレスすぎてホルモンバランスが崩れ 精神疾患になりました。 仕事に行くと動悸や吐き気、高熱などの症状が出るし、ついに生理が来なくなりました。 辞めたいし、職場に未練なんてないのに、人手不足で辞めると伝えれないです。 同僚と話をしていると、利用者の虐待でメンタルやられている職員のことを「そんなの甘えだ。」と言ったり、 他にもその職員のことを私に話してくるので私が心痛めるし、遠回しに私に言ってる?って思うくらいディスってきます。 また、人手不足のため施設長が皆んなと同じように現場をしているのですが、「職員をあと2人入れないといけない。自分は現場から外れたい」と口癖のように言われるので、余計に辞めると言えないです、、 明日言おう、明日言おうと思いながら続けています。 でも、仕事に行くと38度くらいの熱が出て最初は早退して迷惑をかけていました。病院でホルモンバランスが崩れているのが原因だと言われてから、原因がわかったから早退せずに働いています。 けど自分的にはもう限界です、、、 ほとんど喋ることもなくなり、業務をこなすことで精一杯の状態です。 どうしたら良いと思いますか?

人手不足病気ストレス

羅奈

介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅

192025/07/30

うた

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム

とりあえず精神科行って診断書もらって休んで下さい。昔の自分の状態にかなり似てて心配になりました。 私も薬でだいぶ楽にはなりましたが酷いときは夜中でも悪口の幻聴が聞こえ近所からクレームくるまで発狂して朝まで叫んでたことがありました。しかも自分は全く覚えてなく、これはヤバいと精神科受診しました。 介護職員の我々だって人権はあるんです。ご自分を大事にして下さい。

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職場・人間関係
👑殿堂入り

今日も職員のことで落ち込んだけど、ここで話すと、 最近、私の言ってることが違っていたり、私が悪い!と言われることがあるから言いません。 私は相談できる人がいないから、ここで話させてもらってます。 一人で落ち込んで、解決しないままも、気持ち的にスッキリしないから、つい相談してしまいます。 本当にごめんなさい。 でも私もたくさん悩んでるし、苦しいんです。 つらい気持ちになることあるんです。 それはわかってほしいんです。

モチベーション人間関係ストレス

さっち

介護福祉士, 介護老人保健施設

202025/06/08

だいすけ

介護福祉士, 病院

さっちさん、お疲れ様です。 読ませていただきました。 詳細については分かりかねますが、日々生きる事は悩みと向き合うことです。私はそのように思っています。また明日頑張ろうって思える自分がいる。そのことだけで幸せに感じます。自分のことを少しでもわかってくれる人が近くにいるとなお良いのですが、私は現在いません。でも明日少しでも良いことがあるって信じて仕事を頑張っています。その繰り返しです。明日は夜勤です。私なりの精一杯で夜勤勤めます。

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職場・人間関係
👑殿堂入り

みなさんの施設では、勤務中に着用する服は支給ですか?自前ですか? また、自分で準備した方は、トータルでいくらほど掛かりましたか? 私が以前働いていた施設では、年に一度ポロシャツが支給されていました。しかし、経営が厳しくなってきた時期から支給が無くなっています。

施設

おき

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, デイサービス

452025/07/19

じゅん

介護福祉士, ショートステイ

私のところは貸与なので退職する時は一応返すことになってます!2年?使ったら返却しなくても良いとかあったような🧐 ズボンは会社のもの使いにくいので似たようなものを購入してます!

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話題のお悩み相談

きょうの介護

最近、さまざまな単発バイトのアプリがあり、介護施設にも来られることが増えてるような気がします。 そこで質問ですが、皆さんの施設ではそういった単発バイト向けの方に対するマニュアルを整備してますか? もしマニュアルがある場合、どのような感じのマニュアルがありますか?

アルバイト施設

暁冬

介護福祉士, 従来型特養

12025/08/10

タルト

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修

暁冬さんは単発バイトの受け入れ側ですね。 私はワーカー、受け入れどちらも経験があり、主にワーカーとして、マニュアルについて述べさせていただきますね。 【細かいタイムスケジュールのマニュアル】 何時何分に何号室の誰の何をする、その注意点が事細かに記載し印刷した用紙を都度渡される。 .良い点:スタッフの違いによる指示の曖昧さがなく、時間をムダにせず動ける。 入居者全員ではなく、ピンポイントに利用者のケアに入る場合は覚えやすく、次回の応募につながりやすい。 ・懸念点:最初に説明されただけで用紙を見ながら時間通りにに動かなければならない。 また、事細かだからこそ字が小さく、視力等によっては非常に見づらい場合がある。 不測の事態で時間オーバーする事がしばしば、単発ワーカーとしては最初からムリなタイムスケジュールの場合もある。 【1週間のタイムスケジュールを記載したマニュアル】 曜日ごとのスケジュールが分かる。 ・良い点:一日の流れをつかみやすく、次回応募の目安にもなり、排泄メインか入浴メインか確認できる。 .改善点:利用者情報までは網羅されてない場合もあり、都度臨機応変に指示される。指揮命令者によってはグダグダになる場合もある。 【利用者の名前、居室番号、ADL表】 ・良い点:利用者の顔と名前が一致すれば特徴を捉えやすい。 ・懸念点:入居者が多いと情報過多となりやすい。 ADLは変わりやすい為、更新されていない事がしばしば。 利用者の名前の一覧表を渡されても顔と名前が一致しない場合はあまり意味がない。顔写真があれば良いが、それも小さいと分かりづらい。 あと、受け入れ側の私の経験では、現場をきちんと把握しているスタッフがマニュアル作成するのとしないのとでは、情報の正確さが違ってきますね。 特に施設長や事務方がマニュアルを作成すると…

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キャリア・転職

皆さんは何回転職したことありますか? またどのくらい務めてから転職したのか教えて欲しいです!

転職

はづき

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ

22025/08/10

垂れ耳

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護, 障害福祉関連

こんにちは。 自分の場合は、転職2回です。 IT職を25年勤めた後、介護業界に転職。初めに勤めた福祉作業所で1年勤めてから、今の訪問介護事業所に転職しました。

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きょうの介護

その施設のどんな所に惹かれて転職したりしますか?どの施設も大変な面があるかと思いますが、一方でどの施設にも何か魅力はあるかと思います。 例えば給料が高い!とか、ノーリフトケアを徹底してる!とか、夏祭りやイベントが熱い!とか、これだけは譲れないと思うポイントを一つ教えてください。

リフト行事病気

暁冬

介護福祉士, 従来型特養

12025/08/10

かまだ

介護福祉士, 訪問介護

上司がどんな人か、その人の部下でやっていけそうか、はみます。

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最近のリアルアンケート

施設長(社長)主任リーダーケアマネ先輩後輩パートさん誰を頼ったらいいか…💦その他(コメントで教えて下さい)

544票・2025/08/17

帰りにコンビニによるコーヒーやティータイム音楽を聴くゆっくりテレビを観るシャワーやお風呂に入る買い物などに出かけるその他(コメントで教えて下さい)

591票・2025/08/16

納得やや不満不満だらけどちらでもないその他(コメントで教えて下さい)

639票・2025/08/15

感動系、理想系人間関係などのドロドロ系ドキュメンタリーなどの現実系外国人介護士が主人公の変化球系利用者さん目線の物語その他(コメントで教えてください)

635票・2025/08/14