今の会社での使用期間中の出来事ですおとといに施設長から「あなたよりよか...

Question

今の会社での使用期間中の出来事ですおとといに施設長から「あなたよりよかったらもう一人若い子が来る（面接に）比べて、ダメだったら使用期間中にやめてもらう。あなたは今の会社ではいらないと思いました」と、言われました。出来事は朝に課長とやりとりした発言があまりよろしくないものと判断されてしまってのことだったそうです。「だいぶなれた？」と、課長の問いに「先輩に合わせるのが大変ですけどね！」という会話だったのです。それは周りも聞いていてそれも理由の一つだと施設長から言われました。「縦社会をもう少し学んだ方がいいし危機感なさすぎるので、あなたはないと思います」とのことでした。何社も介護業界を経験していますが私の場合ほとんど虐待があった施設ばかりでした縦社会をそもそもにこの年齢で理解しているのが今では常識なのでしょうか？と、思った次第です。この発言により、あっけなく私は会社に勤務をすること自体怖くなってしまい、出勤していませんパワハラとも思えて仕方がありません私の感覚がおかしいのでしょうか？

ヤコプ · Answer

思ってることをそのまま言葉に出すということはどうなんでしょうか？貴方を批判する気は毛頭ありませんが一般社会にくらべ介護職は変わり者が多いとよくいわれる意味がなんとなくわかる気もしますね。いわゆるKYというヤツです。

北の国から · Answer

痛み入ります。先輩に合わせるのが大変というのを悪い方に捉えられたんですかね？(;´д｀)読んでいて腹が立ちましたし、施設長の言葉に抵抗があります。いらないというのも失礼過ぎます。施設長は数ある事業所のなかで、私どもの事業所を選んでくれてありがとう〜と思うべきです。人材は人財です‼️MISIAさんが縦社会学ぶとかではなく、働き方改革のご時世、施設長の言葉は軽率で施設長の器ではないと私は感じました。

北の国から · Answer

キャリアが有ると言われたくない気持ち、分かる気がします。(^^;;先輩方に何をしても言われてしまうという点もふに落ちません。そもそも、先輩方はMISIAさんに仕事を丁寧に教えたのでしょうか？教えてもないのに指摘するのは間違いですよね。私はそんな施設長の下で働きたくないです笑　たいへん恐縮ですが、辞めた方がMISIAさんのためかと思います。

みみたん · Answer

そこは、労働基準局に相談しましょう。

たこ · Answer

施設長、器小さい。そんな奴の下で働く人達、かわいそう。

トミー · Answer

新しい人にそう言われたらいい気持ちはしない、今いる職員に合わせるのが大変なら辞めるべきでしょうね、双方にとって不幸です。

ラベンダーフランス · Answer

おはようございます。先輩に合わせるのが…私は、それが原因だと思いません。「大分、慣れた」?に対して、「はい。慣れて来ました」と言えば良かったのか？施設のやり方、ご入居様の顔と名前、薬や食事の形態等々人に寄って、教え方も違うので、簡単ではないと思います。自分から、辞めます。それで良いと思います。我慢して働く施設ではありません。

drm-myk · Answer

お疲れさまです。一言で｢慣れた？｣って、私自身(勤続20年越)よく聞きがちな表現ですが何に対してなのか明確にしないといけないなと思いました。業務なのか利用者なのか職員間なのか、それぞれで違いあるかも、あるよなぁと。縦社会…歴も確かにあるでしょうけど介護って『個人の利用者に合わせられるか・考えられれか』だと思っているので、施設長もそういうとこを聞くべき見るべきだと思います。新人＝ミスする人じゃないし、仮にあったとしてもそれの一端は教えている先輩にも責任あります。利用者に寄り添いながら仕事していると仕事が遅い(ひどい時はサボってると言われた事も)と言われる状況、私の職場でもなかなか無くならないです。MISIAさんの傷ついた気持ちやこれからの葛藤など、少しでも晴れた納得できる方向・決断になる事祈ってます。

楓 · Answer

そんな古い考え❓な施設は辞めて良いと思いますよ💢新しい人❓考え❓を取り入れるのを怖がる施設の風潮なんですかね😖施設長に関しては事実確認をせず、MISIAさんだけを責めるのは間違ってると思います。不当解雇でしょうが、こちらから見切りをつけて良いと思います。先輩たちは何歳なのか知りませんが、幼稚すぎると感じます😥人のせいにするとか、ちまちま陰でMISIAさんのせいにするとか、学生のいじめみたいですよね( ˘ •ω• ˘ )ただ、わたしもデイサービスでしたが、入って半年程してからですが、仕事の改善点をいくつか責任者に話し、やってみてくれと言われ、やってみたところ、ねえ様方に『今までもこうやってきたんだから、勝手に変えないでよ💢』と怒られたことがありました💦ん❓なぜ❓と思いましたが、責任者が『勝手やって困るんだよなぁ😥』みたく、ねえ様方に陰で言ってたみたいです💦わたしの前ではそれ良い案だね👍なんて言ってたのに、、、なので、そこの部署では一切改善策のことは言いませんでしたよ😅全体を把握出来るだけの器がある方が居ないってことだと思います😫今はほかの部署に異動になり、また違う悩みはありますが。責任感のある人の下なので、それなりに頑張ってます٩(๑^o^๑)۶MISIAさんは無理して心身共に疲れてしまわないように、これからの道を決めて下さいねﾖｼﾖｼ( ๑´•ω•)۶”(ㆆᴗㆆ)

emiko · Answer

あなたが悪いのではなくOJTがきちんとされてないからです…なんにせよ、出勤されてないのならそのまま辞めてしまって良いと思いますそんな風に思われて働くのも嫌ですしね会社にいらないとか、普通言わないですよね

小多規 · Answer

その会社クソですね。早くそれが判明して良かったですね。さっさと辞めて次にいきましょう。あなたのような率直な方を必要としている職場がありますから。

らぴすきぃ · Answer

パワハラと言うか…、モラハラと言うか…。。質問と回答を読ませてもらいましたが、新人に対しての扱いが酷いですね。私は1日で辞めたところがあります。採用後から勤務に入るまでに、2週間は間がありました。それなのに、ロッカーや制服、タイムカードや名札の準備すらされておらず、私が勤務初日なのに、誰も知らないわけです。挙句、していないミスを、私だけのせいにされました。16~18人居たかな…、それ対私1人です。施設長もフォローするわけでもなくです。それから「連絡は皆LINEでしてるので、グループラインに入って下さい」と言われ、嫌々ながらに教えました。私的にLINE自体がプライベートとして捉えているので、プライベートの中に仕事が入ってくること自体が嫌だったからです。その日帰ってから、ずっとLINEが鳴りっぱなしでした。見ると、仕事のグループラインが忙しくなっていました。内容はもう覚えていませんが、あまりいい内容ではなかったと思います。その仕事のグループラインは深夜まで続きました。次の日、紹介先に、全ての事情を泣きながら話し、そこを介して辞めました。「新人の私に対して、あまりにも酷すぎる！」と紹介先も腹を立ててました。ご自身が壊れる前に、仕事先を変えられた方がいいと思います。

主任ちゃん · Answer

最低な施設長ですね！見切りを付けた方が良いですよ！このご時世、介護職員はコマではありません。

滋賀むすめ · Answer

まぁー。酷い。ましては、施設長や、課長さんなんですよね？言動を謹んで欲しいですよね。

おしゃれメガネ · Answer

先輩たちがいる前でその発言はいかがなものかとただ施設長の発言はパワハラにあたると思います

まるまる · Answer

辞めるなら早い内にやめたらよいのです。そんな後から来た人と比べてなんて本人にはいう必要ない。どこも人不足ですし、どこでも歓迎すべきです。

ゆう · Answer

MISIAさん　こんにちは。内容はMISIAさんの一方的なので判断難しいですが、管理者から一言アドバイスします。施設にも問題ありますし、MISIAさんにも問題あるように思えます。施設側としては職員不足で職員はいくらいても欲しいのが現状です。ただ、MISIAさんの発言で他の職員が辞める可能性があったので今回の件になったのだと思います。即戦力を取るか新人を取るかは言わなくても分かるはずです。行った施設が悪かったと思い新たに気持ちを切り替えて行きましょう。あと、虐待って言葉が気になりました。内容はよく分かりませんが今後介護をするなら虐待って意味を教科書だけではなく現場で学んだ方がよろしいかと思います。

ひで · Answer

お疲れ様です。おそらく(私の憶測ですが)その課長さん、MISIAさんに声掛ける前にその先輩達からMISIAさんのことを聞いていたんだと思います。そこであることないこと言われたうえで「先輩達に合わせるのが大変」という言葉を聞いたので、勘違いしてしまったのかな？って思いますが、、、所詮その程度の会社です。「会社に合わせるのが大変なので、辞めさせて下さい」ぐらい言っていいと思いますよ。そういう一般常識では考えられない人がこの業界には多過ぎです。真面目に介護に取り組んでいる人がいつも犠牲になるのもほんと問題ですよね。低賃金、重労働も問題だけど、それよりもこういう社会性に欠けた上司を何とかして欲しいですね！！

ユキ · Answer

その施設長には「労働基準法における解雇とは何かもう少し学んで下さい。」と言っておきましょう。試用期間中の解雇には、より厳しい条件が適用されます。(過去の判例上)皆さん「試用期間」と言う言葉に騙されてますがこれは労働者側、雇用者側双方における「お試し」です。雇用者側には面接等それまでに労働者側を選ぶ権利も雇わない権利もありました。雇用した後に曖昧な理由でそれを覆す事は出来ないのです。そもそも「合わない」なんてそんな理由で解雇されてたら世の中怖い事になります。そんなブラック企業上等の施設には弁護士や司法書士等の法的措置をさっさも進めて然るべき金額を頂き、次に向かいましょう。

CLIEVY · Answer

縦社会を完全に学ぶ必要はないと思いますが課長や自分の上司に対しての言い方的にはよくないですよね。何社も介護経験があるって言うのも一社に対してなかなか続かないからじゃないですか？まぁ入職してみないとわからないことは多いので今後自分に合う事業所が見つかればいいですね。

CLIEVY · Answer

返事ありがとうございます。価値観を合わせる必要があるとは思いません。法人理念に対して全員が同じ方向を向いていれば問題ないとは思います。課長としては主さんと少しでもコミュニケーションを図ろうとして声をかけたのでないかと思います。それをわざわざ皆の前で言われたくないと思うのであれば合わないのでしょうね。あと働かない人と言うのは誰ですか？現場に入ってないと言う意味ですか？試用期間中に全ての業務ができる職場なんかありません。それでも試用期間中に全ての業務を覚えろと言われるのであれば難しいですね…

ヨーギラス · Answer

パワハラですよ。国は縦社会を無かったことにしたいです。大手企業は今後集団リストラを施行し実力のあるものしか残さなくなります。時代遅れの考え方を上司が簡単に言える会社はヤバイです。業務以外のことで注意をされたと考えますので、出るとこいけば何かしらのペナルティは課せられると思います。ただ、あなたの大切な命と時間を使ってしまうので、価値観にもよりますがそんなとこで働かなくても良いとは思います。

介護花子 · Answer

私ならそんな事言われたら辞める〰️！💦合わないトップと合わせようとしても疲れるからそんな評価しかしてくれない所と割りきるしか?😅

こりん · Answer

試用期間ですよね。まだまだそこの施設にてあなたはひよっこだと思います。先輩にあわせるのが大変だという回答はどうかと思います。また言い方を変えて、なかなか先輩にあわせるのが大変です。頑張ってはいるのですが!くらいに留めておくべきではないでしょうか。わたしは同じ病院に１０年以上勤めています。10年の間には色々経験してきて職場の事情も多分よく理解してきていると思います。そこでやっている自分が、入職して、2.3ヶ月の新人さんに、先輩にあわせるのが大変とか言われたら正直カチンとくると思います。以前の介護経験はともかく、そこの職場は職場です。ただ辞めてもらうというような発言はないと思います。そちらについてはパワハラかと思われますがね。

はな · Answer

間違ってないですよ！自分の想いを上司に伝える事は間違いではないです。自分の本音を伝え、その結果が縦社会を学べは、どうかと思います。上司といって威張ってる人を沢山見てきましたが、尊敬出来る人に出会えるのはあるかないかぐらいだと

フォーチュン · Answer

施設長からの突然のリストラ。私だったら許せませんね。「先輩に合わせるのが大変」を穿った見方をされているのは確かなようです。むしろ、そういう風にしか見られない職場だとしたら辞められてスッキリするのかなと思っています。施設長のパワハラだと思います。

ミー太郎 · Answer

呆れて果てました。今の介護業界　特に施設では長くいる人が偉くなってしまう風潮ありませんか❓間違ってますよね

クッキー🍪 · Answer

あり得ますよ！最低な感じですよ。

クッキー🍪 · Answer

あり得ますよと思います。

みんみん · Answer

MISIAさん初めまして。その会社がどういう方針でやっているのか分かりませんが、『あなたはいらないと思いました』の発言は正直あり得ないですね。そのような職場でこれから続けていくのは精神的にも身体的にも辛いと思いますので、ご自身の判断は正しいですね。そこはあなたにとってはハズレの施設です。私にも経験がありますが、要は【言い方】です。やりとりの内容拝見しましたが、返しはたしかに普通です。ただ、『合わせるのが大変』より、【ついていくのが大変】の方が言い方的に良かったように思います。合わせるという言葉を目上の方に使うこと自体誤解されやすい感じがします。相手はそれを逆手に取ったのではないでしょうか？言葉遣いは本当に難しいです。物の言い方一つで印象は良くも悪くもなります。一概には言えないかもしれません(役職についている等)が、たしかに私も介護業界は入社順だと思います。半年程でも入社時期が違えば、早い方が先輩だと思います。MISIAさんの年齢は存じ上げませんが、介護業界に入れば自然と分かりますし、シンプルだと思います。

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