ひで

お世話になっております。 うちは、訪問介護です。事務所への出勤は先月より一人体制にしています。うちは、私も含め常勤が4名おりますが、週に1日は必ず事務所へ出勤し確認しています。 早急な申し送りは、一斉メールで対応しています。 かなり負担は大きいかと思います。給与も全額もちろん支給しております。

GH時代に経験しましたけど 看取り決定時に家族の意向と対応を 申し送られました。 決定後のカンファレンスでは 対応と状況くらいでした。 その時のエンゼルは訪看が簡単にされ そのまま葬儀社に引き継ぎでした。 他の利用者には亡くなったとは告げませんでしたね。 看取りではなく急変で亡くなられた方の時は仲良かった方が どこいったん？と気にされてたので入院された…と告げた事もありました。

私がこの仕事を始めた時は、訪問、デイ、小規模多機能を兼務していたのですが、デイ(特に認知症デイ)への魅力を感じ、そちらに転職して、今は2軒目の認デイにおります。 魅力、というかデイだからこそ発揮できることとして思うのは、やはり在宅生活の継続の支援です。 認知症の方のご家族は介護に疲弊している状況が多く、デイにいる間だけでもご家族に安心して休んで欲しいです。 そしてご本人も、そんな家庭の中に居場所を見つけられなくなっている場合も多く見られます。 認知症の方にとって、「安心できる、認められる場」、「自分がいても良いと思える居場所」があるというは、とても大きな支援になります。 それだけでも、主にご家族を悩ませてしまうBPSDの緩和も期待できます。 大規模なデイでは一人ひとりと丁寧に接することが難しいと感じ、私は小規模なデイや認知症デイ(こちらはそもそもの定員規定が少ない)に狙いをつけて就職しました。 デイでの環境が、その方の在宅での生活に大きく影響することもあります。 (デイで否定的な感情を持ち帰ると、家での状態も悪くなってしまうなど) 限界を迎えたご家族は、施設入所の検討を早められてしまい、それが悲しいことに、ご家族やご本人の本意でないことが多いです。 介護で余裕のないご家族に、「ご本人を認めて居場所を作ってください」とはなかなか助言できません。 せめて、デイに居る時だけでもその人の安心できる空間で、ご自分の居場所を感じて頂ければと思って仕事をしています。

過介護＝こちらの都合のようにも感じます。 利用者の出来ることを取ってしまうのは良くないのは事実です。 一度、転倒した方でも、付き添いをするだけでズボンなどの上げ下げは、してもらったり。 見守りは大切なのはわかります。 出来るところまでは、してもらうのが ベストだと思います。 着脱介助に関しても手伝ってしまうこともあります。 それは、介護士の都合だと思います。 時間に追われているからという理由で、やってしまっているんだと思います。

初めまして。 今は諸事情あって働けていないのですが、特養、老健初め、介護施設で各所合わせて10年以上働いていました。 私の場合、在宅は学生時代の実習で向いていないなと思っております。 以前、研修で1週間訪問看護についてまわったことがありましたが、やはり他人の家の敷居を跨ぐというのが私には荷が重い…と言う様な抵抗を感じていました。 施設でも利用者様の居室は家と同じ扱いですが、やはりそこは施設であり、生活空間として日常的に出入りする場所なので、そこまで抵抗はありません。 向き、不向きがあるのではないかと思っています。 今後も復帰を検討中ですが、現場に入るのであれば、訪問ではなく施設を選ぶと思います。

私は元々保育士を目指していたのですが母子家庭で専門学校に行くのは金銭面的に厳しく、母親が介護していてほぼ言いなりで介護の道を選びました。しかし祖母が脳腫瘍で入院し弱っていく姿を見て、自然と祖母の介護をしたいと思うようになり、介護職に就きました😊社会人になった4月に祖母は亡くなりましたが、地元を離れ祖母の介護をできなかった後悔と同じ後悔をしないように今は祖父と一緒に暮らしながら介護のお仕事をしています☺️✨ って言っても毎日逆に祖父にお世話になりっぱなしなのですが😭笑

結局、ネガティブなイメージを発信しているのは介護職だと思います。 経験者がネガティブなことを言うから世間は介護=大変しんどい重労働などのイメージがあるような気がします 。 経験者が、確かに大変かもしれないけど楽しいよ！と言えたら世間のイメージはもっと変わるのではないでしょうか？

わかります。 外でプライベートで仲良くするわけではないので、当たり障りなくお客様へのケアだけ考えて仕事がしたいなと思う時があります。

お疲れ様です。 社会福祉法人は公益事業なので利益追求や施設閉鎖はないですが、他の収益事業も行っている場合はかなりシビアに利益追求しますね。財政力のある営利法人より、そういうところの方が大変かも知れないですね。 だから、現場で働くうえでは社会福祉法人、営利法人はあまり関係ないのかも知れないです。 ちなみに社会福祉法人でも場合によっては母体の特養はなくならないまでも、併設のデイサービスや居宅事業所が閉鎖になるケースはあります。

お疲れ様です。 確かに、それは介護業界最大の問題だと思います。 そういう対人支援の基本的なところが分かっていない人達に頭悩ますことがほんと多いです。 みんな傾聴って言葉をよく使うけど、まずは働いてる職員に傾聴しろよ、って思います。 そういうストレスに人が辞めていき人材が不足していくのを会社は理解しているんでしょうか？

ゆみさん、お疲れ様です。 介護に理想は大事ですよね。 僕がこの仕事をして学んだことですが、介護ってやっぱり人間性の仕事だな、ってことですね。 いくら偉そうにしても、いくらその場だけ取り繕っても、周りの人間に優しくないと、また仲間を許せる人じゃないと介護はできないんだと思います。 つまり、人への気遣い！！ その時その時で運悪く失敗したり、間違ったり、損したりすることもあるけど、不器用でも、周りに優しかったり、お互いを認められる人だけが、結局は大きなものを得られるんじゃないかと思います。 きっとそのお気持ちさえ変わらなければ、いい職場、いい仲間と出会えると思いますよ。 応援してます！！ 頑張ってください！！

私はロールキャベツとかは購入して良いと言われてますよ。 私はよく肉じゃが作ります（笑）肉は肉団子ですが💦

あり得ますよ！俺もそう思います。

お疲れ様です。 自分も小多機、グルホ併設やってました。基本兼務はありです。小多機に関してはただでさえ人員基準が厳しいのに、人手不足はほんときついですよね。 小多機の通いの定員は10名くらいがちょうどいいかと個人的には思います。

あります！💦昔薬処方してもらいました😊

あとだしジャンケン みたいな感じですよ。 認知症の症状やサインに合わせて 寄り添うイメージです。 事業所によるでしょうが。

思ってることをそのまま 言葉に出すということはどうなんでしょうか？ 貴方を批判する気は毛頭ありませんが一般社会にくらべ介護職は変わり者が多いとよくいわれる意味がなんとなくわかる気もしますね。いわゆるKYというヤツです。

はじめまして私のグループホームの体操はテレビのモニターを見ながラジオ体操したりとかしています。

生活がきついので 副業してます。 給料の交渉したけど…ダメだったので、じゃ副業しますっていいました。今の職場に迷惑をかけない様に、休みの日にしています。介護の派遣です。

管理者は責任の重圧が、、ものすごいと思います。周りの職員が、それお察し協力的であれば1番いいのですけどね。 それに引き継ぎが無かったのは…有り得ないですよT^T

お疲れ様です。必要だし、自分も参加してみたいです。特に介護の業界はその事業所だけの特別ルールに振り回され、何が本当のスタンダードか分からなくなることってあると思います。そういった職場での悩みや疑問に感じていることを事業所や職種を飛び越えた仲間同士で意見を出し合いながら、介護の新しいスタンダードを作っていけるといいな、って思います。また、職種も介護だけじゃなく看護師、PT、OT、保健師、栄養士など様々なジャンルの方が参加できるといいですね。職場での悩みを話し合う事例検討会とかあったらいいと思います。

お仕事に対する姿勢が素晴らしいですね！ どんな仕事でもそうだと思いますが、方向性が正しければ、方法はある程度自由で良いのではないかなと思います。 今は教わる立場なので、それぞれの指導者の言う通りにしていけば良いのですが、独り立ちした後は独自のやり方を身につけていければ良いと思います。 きっと先輩達もそうやってきたから、それぞれやり方が違うんじゃないでしょうか。

お疲れ様です。そもそも他の職員と比較するのがおかしいです。介護はチームケアなんで、できないことがあれば一緒にできるようになるまで指導するのが上の人の役割だと思うんですがね。まずはふわまろさん自ら、できないところはどこなのか？上司の方に聞いてみると良いですね。そして、いつまでに課題をクリアするか、を明言することです。それでクリア出来たら文句言われることないですよね。そして、周りの仲間にも協力してもらうことも大切です。1人で悩みを抱えてないですか？必ず味方になってくれる仲間がいるはずです。そこまでやってみて、それでもうまくいかなかったら次のこと考えましょう。絶対良くなるはずです。頑張って下さい！！

お疲れ様です。ひたすら過去問。やっぱりそれが一番です。最初は何も考えず同じ問題集をやった方がいいですね。そして行き詰まったらテキストを読む。それを続ければ合格取れます。頑張って下さい！！

可愛い😍❤️

お疲れ様です。その施設によって違いますが、事故が多いこととケアの質は全く別のものと考えた方がいいと思います。なるべく歩いて生活するように支援するんだったらそれなりに転倒のリスクはありますし、逆に歩かせないようにすれば事故は減るけどその方のADLは下がりますよね。なので事故が少ない＝良いケアである、という認識が1番危険かと思います。

介護職員初任者研修の資格を取る事をおすすめします。 働く施設については、何がしたいのか?により選ばれたら良いかと思います。