介護福祉士試験の分野別合格採用に疑問？資格の価値は？

介護福祉士の分野別合格についてどう思いますか？

ふじか

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム, 訪問介護

介護福祉士の試験が分野別合格を採用されたニュースをみて、国の浅はかな考えが不思議でなりません。利用は、外国人の合格率の引き上げと、介護福祉士の人材確保のためといいますが… 根本的に介護へ転職しようと思う方が少なくなってきているのに、高齢者は増加傾向です。年々、介護福祉士の試験が容易になり、資格意義がなくなってきており、何だか悲しくなってきます。介護福祉士を軽んじられそうで悲しいです。皆さんは、分野別合格についてどう思われますか？

2024/08/09

31件の回答

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いずもん

ケアマネジャー, 生活相談員, 看護師, 従来型特養, ユニット型特養, 社会福祉士

難しいとこですね、人材不足ですからね。

2024/08/10

ふじか

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム, 訪問介護

質問主

人材不足だからといって、介護福祉士の試験が容易になるものとは、関係がない気がしますが

2024/08/10

いずもん

ケアマネジャー, 生活相談員, 看護師, 従来型特養, ユニット型特養, 社会福祉士

資格の重さが失われて行く危機感をお持ちなのも分かりますがご存知だとは思いますが統計上2040年には57万人の介護職不足になります。現状のままでは今後大変なことになるため介護職の処遇改善も含め資格取得も緩くし、介護につこうと思う人達を増やす狙いもある方思います。外国人人材にも頼らなければ日本の高齢者福祉は持ちません。資格のことで懸念される気持ちは分かりますが、まず仲間を増やしこの難局を乗り越えて行くことが必要だと思います。資格はあくまで資格です。あまりこだわりを持たず自分自身責任とプライドをもって高齢者の介護をして行けばいいとともいます

2024/08/11

ポポポ

生活相談員, デイサービス

横からすみません。私も人材不足の事は気になります。私も資格を持ってますが、だから？資格持ってた時と、持っていなかった時の差は何処に有りますか？程度に思ってます。結局、実践の技術と相手に対する思いやりじゃない？資格を取り立てで、大した経験のない人よりは、資格持ってなくても10年重度な人、等を介護してきた、経験つんだ人の方が即戦力になり、使い物になると思います。後、心の広さ。試験で出てきた、ゴールドプランとか、何処で使うの？必要？とさえ思います。そんな事より、人材確保できて、働き手がいる事で、余裕を持った仕事ができ、心に余裕をもって優しく利用者に関わり、より深めて、適切な介護ができる方がよいと思います。人材不足で、かつかつで心に余裕のない人に介護される利用者も、たまったもんじゃないでしょうね。『日誌打たなあかんのに』『トイレ、トイレって』『早く動いてよ』なんて思われるのもね。それに対して怒りを言うなら、私は介護は最低ランクの仕事だと報じる報道が腹立ちます。悪い仕事じゃないと思います。でも、周囲は仕事ではランクが低いみたいな評価になってることが、一番の問題じゃない？仕事は何でも大変で、喜ぶ事もある。何の仕事もそうだと思います。最低ランク付けされるのが気に入りません！私は楽しく介護してる方なので、そんな言われ方が嫌です。どんなに立派な資格、個人の能力が高くても、チームとして機能できなければ、介護は成立しないと思いますよ。仲間とか、チームとか、携帯が進歩してメール等で、今時そんな言葉臭いとか、ださい。と言われるかもしれませんが、私はその臭いダサいのが好きですね。

2024/08/13

いずもん

ケアマネジャー, 生活相談員, 看護師, 従来型特養, ユニット型特養, 社会福祉士

コメントありがとうございました。資格問題について試験の難易度について簡単にするとは国言ってませんし、難易度はそのままですから決して難易度が下がるわけではないので分野別合格はいいと思いますね。もし、この分野別合格に反対ならば既に介護福祉士会から何らかの声明が出てるかと思います。現在、異業種、民間の賃上げは高く、コロナ感染リスクのある福祉医療よりも異業種へ進む方はより多くなってます。異業種との人材確保における競合もしなければならない現在、少しでも介護に興味を持って介護の仕事につきたいと思う人を増やす試みが大事だと思います。まずは高齢者が安心して生活できる環境を整える。そうなると介護職が安定的に人材確保出来ること1番です。ロボットやICTなどで間接介助の効率化は出来ますが当然ながら直接介護は人の手がないと無理です。そういった仕事である以上、人を集めることが大事です。合格要件が緩くなったから質が下がったとか不祥事が増えたとか言う方もいるかもしれませんが現に今でも不祥事はあります。介護だけでなく医療だって看護師だってそのほかの業種も同じように不祥事は起こしてますからね。ダラダラと話が長くなりましたが、とにかく今は仲間を増やす、みんなで協力してやって行くために門戸を広げて仲間を歓迎する。質が低いならみんなで頑張って上げて行けばいいだけです。ポポポさんが仲間とかチームとか言ってるけどダサくないですよ。最終的にはチームだと私も思います。どんな立派な資格があって頭良くてもチームワーク取れないならダメですよ。色々ありますがみんながWinWinになればいいと思いますね

2024/08/13

ポン太　abs

介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護

視覚によっては採用さてるものもあるので、独断悪いこととは思いません試験内容も年々容易になってるとありますがそうでしょうか？ある程度向き合って受ければ合格もそれほど難しいものでもないですし国家試験の中では合格率高めの資格になります資格なくても業務内容は変わらないし、少しでも給与アップにつながれば良いかなと考えます

2024/08/10

ふじか

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム, 訪問介護

質問主

確かに、業務内容は変わらないですし、採用側としても一つの目安となるかとは、思いますが、受験要件が、更に容易になり、「たかが、介護福祉士」と思われるようになっては、資格意義がなくなるため、いかがなものでしょうかそれぞれ、受け取り方がありますので、何ともいえませんが

2024/08/10

nobu│

介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 訪問介護, 障害福祉関連

分野別合格を採用したことで､人材確保に重きを置きすぎて今後介護福祉士の質が低下すると思います｡介護福祉士はあくまでも国家資格､専門職であり元々その中でもかなり難易度の低い試験です｡正直あのレベルを合格出来ないならもっと勉強する必要があると思います

2024/08/10

ふじか

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム, 訪問介護

質問主

そうなんです。ずばり、私がいいたいことがそれなのです。人の命を預かり、専門性を測る国家資格なのに、難易度の低い試験がさらに軽んじられてます。難易度はもう少しあげるべきなのに、下げてどうするのでしょう。ご回答ありがとうございました

2024/08/10

たつ

介護福祉士

もっと難しくしてほしい難易度が上がって、『介護福祉士持ってないと！』くらいになってほしい

2024/08/10

ふじか

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム, 訪問介護

質問主

はい、介護福祉士を持たないとと意欲発揮するためにも、難易度を上げてほしいです。人の命を預かる資格として、容易に取得するのも、おかしな話と思います。ご回答ありがとうございました

2024/08/10

ふじか

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム, 訪問介護

質問主

はい、専門性の質が、低下している気がします

2024/08/10

ベテルギウスⅡ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

元々、国家資格の割には試験が簡単過ぎたのに、人材確保の為の分野別合格とは訳が分かりません。正しく、国の浅はかな考え方で国は何も分かっていないなと思います。介福持っていたって僅かな資格手当が付くだけですし、儲かるのは試験を行う公益財団法人だけです。

2024/08/10

ふじか

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム, 訪問介護

質問主

ご回答ありがとうございます。そうなんです。これから、超高齢化社会となることがわかっているのに、介護難民が出てくることがわかります。介護福祉士の人材確保ののため、難易度を下げ、資格の価値を下げられ、何だか悲しくなります。底上げのためなら、変わる国家資格を制定してもよいのではと感じます。

2024/08/13

朝から昼ご飯

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修

そもそも介護福祉士資格ってそんなに重い資格なんですか？資格持ってても、仕事ができる人、出来ない人、それぞれじゃないですか？私はこの国の政策には賛成派です。分野別合格の本質を知った上での発言なのかが疑問です。何故、この様な施策を打ち出さなければならなかったか？です。それは『人手不足』が根本ですよね。介護に限らず人手不足に陥り、外国人雇用に頼らざる状況になったのもある意味、日本人である私たちの責任ではないでしょうか？外国人が日本に来て就労する場合、就労ビザ。介護は介護ビザ。です。介護ビザには、就労期間、最長5年。と言うルールがあります。ただし、この最長5年内に『介護福祉士資格』の取得ができた方は、『永住権』が同時に取得されます。 1.特定技能試験に合格。 2.日本語N2を取得。この上記を日本にきてから取得後、介護事業所で就労。 3.3年間の実務実績を経て。 4.実務者研修の受講。（就労しながらだと約半年） 5.介護福祉士受験資格と言う流れです。介護福祉士の試験が最高で2回しか受けれません。たったの2回ですよ。この2回の試験に不合格だった場合は、『強制帰国』となり、例外はなく、更新もなし。です。ここに投稿、回答、閲覧されてる方は、介護福祉士試験、簡単と思われてるかと思いますが、異国の方が異国の言葉の意味を理解して試験に臨みます。本当に簡単なんでしょうか？そこで国の施策として、分野別合格を打ち出し、人手不足問題をあの手この手で考えてるのではと、解釈してます。でも、事業所の人手不足は、『会社側の責任であり、私たちには関係ない』って思ってることも事実。ではないでしょうか？もしそうなら、それこそが浅はかではないでしょうか？外国人は外国人なりの苦悩があり、経営者は経営者の苦悩があるのではないですかね。ここで愚痴れるのは、仕事があり、事業所があるからであって僅か5年後に仕事が無くなるなんて考えませんよね。私たちは。これで人手不足が解消されるとは思いませんが、意味がある施策だと思ってます。長々と失礼しました。

2024/08/11

ふじか

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム, 訪問介護

質問主

ご回答ありがとうございます。外国人の就労ビザの要件が厳しく、外国人からした介護福祉士の国家資格としては、仰る通り、難関かもしれません。ならば、介護福祉士という国家資格が必要でしょうか？介護士の底上げを国が目指すのならば、永住権が付与されるための相応な資格を国は整備するべきだと思います。人手不足になることは、目に見えているので、国ももう少し、国策として、幼少期からの社会保障、国家の仕組みに興味が持てるよう、支援、教育をしていく必要性があると個人的に思います。質問の主旨からずれてしまい、個人的な意見を述べさせていただきました。失礼します

2024/08/13

にゃむりん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護

横から失礼します。資格と実力は比例しません。資格を持っていなくても素晴らしい介護士の方、資格をもっていても「こんな人ではご利用者さんが気の毒、最低限の介護の常識も無い」という方。けれど現実には、扱われ方が違いますね。就職転職の有利さ、処遇、ご利用者さんのご家族や社内での見る目、全て天地の差です。

2025/05/07

るるるん

介護福祉士, 有料老人ホーム

お疲れ様です。今は介護福祉士を取ったといっても、転職に少しばかり有利になったり、手当が少し増えたりくらいですよね。資格を取るのに受験料とか登録料とかのお金かもかかっていますし、なんだかなぁと感じます。もっと介護士を増やすには給与面を上げていき、もっと身体的にも楽に安全に仕事をできるような工夫をしたらいいのにと感じます。そして資格は、より高みを目指したいやる気のある介護士が受験し合格するような国家資格になれば取得意義のある資格になるのではないかなと思います。

2024/08/11

ふじか

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム, 訪問介護

質問主

ご回答ありがとうございます。介護福祉士を取得したら、そこで、終わってしまう方々がほとんどです。精神的、身体的な負担を減らし、相応の給与を考慮していただきたいものです。結論、お給料が低くて、感謝だけでは、生活できませんから

2024/08/13

ひけしんぼ

介護福祉士, 看護助手, 従来型特養, 病院

やってみて良いと思います。他の方も書かれてますが、他の士業資格には取り入れられてますし。まぁ範囲が尋常じゃないくらいの量で一発で全て合格が難しいから、が理由だったと思いますが。個人的には更新制度を入れても良いかな、とおもいます。 5年毎の3年過ぎたらeラーニングを受講しテストを受ける。3領域のうち2領域クリアで更新可。クリア出来なかったら資格停止。クリア出来るまで何度でも挑戦可能。マイナポータルで色々申請出来るようになるなら今後ありそうですよね。

2024/08/12

ふじか

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム, 訪問介護

質問主

ご回答ありがとうございます。確かに、更新制度、良い案ですね介護制度は変わっていっているので

2024/08/13

ふじか

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム, 訪問介護

質問主

ご回答ありがとうございます。正しく、私がいいたかったことはそこなのですありがとうございました

2024/08/13

ひろ

介護福祉士, デイケア・通所リハ

元々合格率高いのに必要ないと思います。人手不足？それは給料が安すぎるからが１番の原因だと思う。私の職場なんて介護福祉士でも近くの鯛焼き屋や、しまむらの方が時給だ高いって😓責任と給料があってなさ過ぎる。

2024/08/13

ふじか

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム, 訪問介護

質問主

回答ありがとうございます。一番の原因は、やはり給与が低いため、なり手不足に思います。これから、この水準でいじされるとなれば、介護難民が増えることが目に見えます。

2024/08/13

バーマイスター

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 送迎ドライバー

あの程度の難易度の試験に受からないのではそもそも合格にあたるだけの知識と実力が無いわけでそんな人を合格させる必要は無く合格のハードルを下げる必要なんて無いと思います。私も今年受験しましたが父の介護、葬式、実家が父のワンマン自営だったから店終いで時間を取られて受験前の半年間全く勉強できませんでした。それでも100点近く取って受かるくらいなんですよ。特に介護福祉士試験向けの勉強を全くやらなくても普通に仕事していれば受かるって事です。

2024/08/15

ふじか

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム, 訪問介護

質問主

ご回答ありがとうございました。私が介護福祉士を取った時は、実務者研修などの制度なく、一次の筆記、二次の実技でした。そこから現在、考えてみると分野別合格を採用したところで、難易度は格段に下がり、無知でも容易に取得できる国家資格としての誇りも何もなくなるような気がします。

2024/08/15

ふじか

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム, 訪問介護

質問主

ご回答ありがとうございます。試験の難易度が下がるわけではないですが、介護福祉士をとるメリットも薄く勉強意欲も湧くわけでもなく、そのレベルで合格できるところに資格意義のなさを感じました。介護福祉士を通して、個々のレベルを上げるためのやる気スイッチをあげる術のために国の対策がいつも明後日方向に向いているので疑問に思うばかりです。もう少し、魅了されるような業界となるよう、私達の現介護職の行動、国の対策として、人員確保できるようなメリットがセットになるといですね。

2024/08/15

どんどんどん☆

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 送迎ドライバー, 小規模多機能型居宅介護

介護福祉士のレベル低下とモラルの低下は起こる事が予想されます。ってか、一発で合格しなきゃダメでしょ。。。と個人的に思います。

2024/11/04

はらっぱ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, 訪問介護, 実務者研修, ユニット型特養, 障害者支援施設, 小規模多機能型居宅介護

試験代が高いから分野別で資格を持つと手当で給料が上がり、転職で有利になることがメリットですね。試験に何度も落ちるけど仕事はできる元同僚が分野別で再試験で受かってくれればと思います。今、私は介護福祉士資格がありながらも、体調と家庭の事情で資格手当がない福祉関連の職場に転職しましたが、単発でも派遣でもいつでも介護職で出動！できるように資格を取ってて良かったと思ってます。いつでも復帰できるような人材を確保するのも大事だと思います。

2025/05/07

にゃむりん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護

分野別は、内容を易しくするというものではないですね。せっかく勉強したことが全てパーにならず、時の運で落ちた人も、再チャレンジがしやすくなるのは良いことだと思います。気になるのは、国の介護士確保の手段として、待遇を良くし職場環境を健全化し社会的地位を認めて希望者を増やす、という方向には目もくれず、全てそのまま放置のまま人手を増やす方法を考えている、その意図があまりにも透けて見えることですね。

2025/05/07

にゃむりん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護

介護士不足が問題になっていますね。試験を通り易くして介護士を増やそうというのでしょう。それなら医師不足も問題になっていますね。医師国家試験も分野別合格にするとか、難易度を下げるとかしたらどうでしょうか、厚生労働省さん。

2025/11/15

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「外国人」のお悩み相談

雑談・つぶやき

日記みたいなこと

今、外国人実習生受け入れや指導の準備の真っ最中。受け入れの前例がないためマニュアルもなく、何から手をつければいいのだろうと、休みの日も図書館で借りた本やインターネットを使いながら勉強している。受け入れ開始してからも、仕事中は常にあれが足りないこれが必要かといった具合で、場当たり的に追加準備を進めている。そんな日々を過ごしていて、新しい自分の特性が見えてきた気もしている。学生時代から、クリエイティブな仕事は向いてないし、柔軟な対応が必要な仕事は苦手だと思っていた。けど、今やっていることはまさに、一から立ち上げるクリエイティブな仕事であり、日々状況に合わせて柔軟に対応する仕事だ。案外何とかやれている自覚はあるし、一つのプロジェクトを任されているようで結構やる気が出てきている。やる気がなければ、休日ここまで仕事のことを考えたいとは思えないはずだ。多分今、勉強や仕事が波に乗りかけていて、不安な気持ちの中に少しずつやりがいや楽しさが生まれ始めている。燃え尽きないよう、自分をいたわりながら毎日頑張りたい！

外国人指導勉強

クマ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, ユニット型特養, 社会福祉士

2・2025/08/12

ぼっぽー🐦

介護福祉士, ケアマネジャー, ショートステイ

すごい！本当に、これ以上クリエイティブな仕事ってないですよ！やる気に満ち溢れている姿って素敵です。介護の仕事のノウハウって、マニュアルはあっても、言ってみれば一人一人にカスタマイズされたものだから、そういったクリエイティブ能力って、だいぶ今までで鍛えられている気がしませんか？更に、何だろこれ？って毎日何かしら調べたり知ったりみたいなことも多かれ少なかれある仕事だし。きっと残した仕事は、その職場やご自身が次やるプロジェクトの礎になるでしょうね。応援してます📣

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技能実習生について。

みなさんの職場では外国人技能実習生はいますか？私の職場ではベトナム人とフィリピン人の技能実習生が働いてくれています。若くて真面目なので重宝されていますが、コミュニケーションが取りづらいという職員がいたり、上から目線で接する職員もいます。個人的にはそういう古い感覚をもっている職員はそのうち仕事がなくなると思いますが、みなさんの職場ではどうですか？

外国人介護士外国人職員

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3・2023/05/07

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介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護

うちの職場には絶え間なくベトナム人実習生がきます。若くて可愛い娘のような存在なので、元々みんな勉強家ですが、私達は分かりやすい日本語でコミュニケーションを取ろうと心掛け、違っている時は優しく教えてあげています。優しく接すると相手も質問しやすかったりして、仕事をよく覚え、本当に助かっています。

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皆さん外国人実習生への指導は誰がしてますか？

介護経験1年未満、まだ試用期間中にいきやり外国人実習生への指導しなきゃいけなかったのは今思い出してもしんどかった。ただでさえ自分の仕事で精一杯だったのに日本語もまだあやふやな実習生に教える余裕なんて無かった。ユニットリーダーからちゃんと引き継ぎ受けれてなくてなにから教えればいいか全く分からない→久しぶりにシフト被ったら｢なんで〇〇もまだ教えてないの？｣って怒られて。まあそんな職場とももうすぐお別れ！

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ちゃむ

介護職・ヘルパー, 看護助手, 病院, 初任者研修, ユニット型特養

3・2025/08/10

m.a.kuma

介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士

お疲れ様です。一般的には中堅の職員が指導係になりますね。管理職は基本、直接現場で指導することはなかったです。経験年数低い職員に任せるなんて無責任な職場ですよね…

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介護福祉士試験　年齢の葛藤

48歳来年の介護福祉士試験、受験できるかなぁと思っていたら日数たりなかったし、いまは離職しています。再来年受験となると50手前… その年齢で資格とっても、どうなんでしようか？独り身なので、最低でも65歳までは現役で働きたいと考えています。

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ろうけんこ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, 実務者研修

私は昨年合格しました

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どんな資格をお持ちですか？

介護の仕事に就いて10年目になりました。介護福祉士免許はH30年に取得しています。職場では次の資格にケアマネの資格を勧められます。なんとなく参考書を買ってはみましたが、自分にとって何を取得するべきかに悩んでいます。ユマニチュードや認知症ケア専門士の資格は興味があります。これから1年間くらいを勉強にあてて受験したいなと考えています。皆さんはどんな資格を取得されていますか？また介護福祉士取得済みでこれから資格取得を試みていられる方は何を目標にされていますか？追記: 介護福祉士取得前に鼻腔内・口腔内の喀痰吸引胃瘻・腸ろうの経管栄養の資格は持ってます。あと、元美容師アシスタントなので美容師免許もあります。

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81・2023/03/05

ちのっち

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護

こんにちは。私は一月に介護福祉士を受験した者なのでこれからの話になりますが、なんだか若い人はみんなケアマネ目指しますね。まぁ「介護のプロ」でもなんでもいいと思いますが、介護福祉士取ってからそれから何がしたいかって人それぞれですね。私はテレビの影響か訪問ヘルパーやってるからか「遺品整理」とか興味ありますね。けどとんな資格にせよ「カネ」でしたね。雑談すみません。

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ケアマネ取得について

現在26歳で介護福祉士+介護の仕事を続けて8年目になるのですが、やはりケアマネは取得したほうがいいでしょうか？費用も時間もかかるので悩んでますが、、ちなみに今は有料で夜勤を月7,8回やってる状況です。なかなか勉強にも手がつかず皆さんはどうですか？

勉強ケアマネ介護福祉士

たこなす

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24・2023/08/02

空飛ぶパンダ

介護福祉士, ケアマネジャー, 居宅ケアマネ, 小規模多機能型居宅介護, 社会福祉士

たこなす様 26歳という年齢なら是非、ケアマネを取得し次のステップに進める道を掴んだ方が良いと思います(*´ω｀*) 正直、良くも悪くも自身の能力次第で広がる可能性がありますよ。

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調理支援のある方に質問です。

訪問介護やグループホームで働いている方に質問です。調理支援について悩んでいます。私は支援先で、魚を焼いたり味噌汁を作ったり、メインの他におひたしなどの作り置きを作ることがあるのですが、限られた時間の中で進める必要があり、利用者さんとお話ししながら行うことも多く、いつもあたふたしてしまいます。できるだけスムーズに進めたいと思っているのですが、みなさんはどんな料理を“ぱぱっと”作っていますか？また、時短のコツや工夫などあれば教えていただきたいです。

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エジソン

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お疲れ様です！私も訪問介護をやってる時に調理してました電子レンジを使って野菜に熱を入れて、お浸しや煮物の下茹でを済ませたり、例えばきゅうりを使って春雨サラダを作るときはついでに浅漬けも作ってました。短時間なので同じ野菜、肉、魚を使って味付けだけ変える等してました！ちなみに次に訪問する時は前回と違う野菜等を使うように気を付けてました！

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初任者研修を受講中の者です。22歳です。現在、就職先を探しているのですが、なかなか条件に合うところが見つかりません。フルタイム勤務ではなくて、5時間くらいの勤務からスタートしたいのですが、、。おすすめの施設(特養、デイサービスなど)を教えて頂きたいです。よろしくお願いします。

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時間制限の方がよいのですかね…？採用されやすいことや、賞与がある事を考えると、正職＝フルタイムの方が有利ではありますが… でも、法人によって、つまり介護サービス提供事業所によっては、色々な求人があるのも事実です、５時間がマッチしたり、要相談なのかは分かりませんが、当然午前や午後の半日…４時間ですね、、など珍しくはありません、、さて、よろしければ施設の事前見学を考えてみて下さい。面接本番ほどの緊張も必要ありませんし、普通に「ありがとうございました」など礼儀を守るだけで、良い印象も与える事もできます。また、何となくではあっても、雰囲気や、ハード（建物）の確認（私はカビ臭いとか、トイレ独特の臭いがきついのはダメなので⇛もちろん利用者さんの排泄臭ではありません）も出来るので、かなり有効ですよ…

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病院の看護助手として4月から勤務しますが、いまだにシフトを教えてもらえません。 4/1、2は研修で3日から現場勤務は決定しています。が以降のシフトについて人事に何度も問い合わせましたが、看護部に確認したらまだ出ていないとの事。流石に明日から4月なのでもう出たかと問い合わせたら、人事はシフトまで関与していないので、3日に現場で確認してくださいとの事。先の予定が何も決めれず困りましたー。事前にシフトを公表できない理由でもあるのでしょうか。色々考えてしまい不安で眠れません。。。

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シフト表を誰が作成しているのかを聞いてみてください。シフト作成者にいつ配布されるのかも合わせて聞いてください。先の予定ってなんでしょうか？しおさんにとって大事な用事があるなら、大事な用事がある日だけのシフトを聞いてみたらどうでしょうか？働いている人たちの希望休が確定していない、か、確定はしたけど，上の人の承認が降りていないから，配布できないが考えられます。うちの職場では女性介護職員と事務方は介護リーダー、看護師と機能訓練員は看護師，男性介護職員と送迎ドライバーは管理者が希望休をまとめて，調整し、それを事務員が表に取りまとめて、副施設長，施設長に回覧して，承認が降りてからの配布になります。 20日に締めて、実際に配布されるのは25日から30日ぐらいの間になります。介護リーダーはシフト作成7年目ぐらいで、今では、シフト作成するのは早いです。

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