デイサービスに勤めて2ヶ月目です。朝は利用者さんがくるまでにお茶を沸か...

Question

デイサービスに勤めて2ヶ月目です。朝は利用者さんがくるまでにお茶を沸かしたり明日の昼食の手配をしたりと細かい仕事がいくつもあるのですが、誰1人それを勤怠につけていません。しかし毎朝の30分のサービス労働も積み重ねればそれなりの額になるのでつけるべきではないかと思ってます。上司が怖くて勤怠につけていいか聞きにくいのですが、この業界ではこれが当たり前なんですか？

yuna0108 · Answer

毎日お疲れ様です。☺️施設や事業所の方針によって違うと思います。私が以前勤めていたところは、緊急と会議以外は全てサービス残業でした。💦今の事業所は、業務内容によってはつけてもらえます。新人さんなら、特に怖くて聞けないですよね。。。😅

勘吉2世(実は勘吉) · Answer

コメント失礼します。ぽぽんたさんの言ってることがわからないではないですが、じゃあ全員時間に来たらどうなるんでしょう?何も用意ができずに利用者さんを迎え、利用者さんに迷惑がかかると考えれば、サービス残業とはいえ、早く行ってやったほうがいいという考えもあるし、いやいや、利用者さんのためにやっているんだから、それは業務時間としてつけるべきだという人もいると思うんです。両方、間違ってはないと思います。ただ、僕だったらどうするかと言うと、30分はどうか分かりませんが、早めに行って準備をしたりしながら利用者さんを迎えるほうを選びますが、もし、ぽぽんたさんが、 それがおかしいと思うのであれば ご自分は時間ぎりぎりに入ってもいいんじゃないかと思いますよ。そして何か言われたら、時間前に来たからいいでしょうと 言っても僕はいいんじゃないかと思います。

だるま · Answer

うちも日勤から夜勤の申し送りは時間の重なりがなくて、夜勤が早めにきて申し送りを受ける習わしがありました。でも申し送りはどう考えても必要不可欠な業務なので、それを時間外に無給ですることに納得がいかず、必ず時間外手当を申請できるように施設側に変えてもらいました。ラーメン屋でも開店と同時に仕込みをしていては商売にならないのと同様で、お茶を沸かしたり、その先の段取りをととのえるのも間違いなく業務なので、それは勤怠につけるべきだと思います。施設に改善を申し立てて却下されたら労基署に相談してもいいかもしれません。

あいす · Answer

日本にいる労働者はみな労働基準法に従うので、サービス残業は違法ですし、業界によってとか施設の方針によってサービス残業が認められるなんてことはありません。施設の方針等は法律を超えることはできません。他の方の回答で、準備のために早めに来てやるみたいなことを書いてる方もいますが、そもそも準備というのが業務のために必要なものであるならば、明確に指示がなくても労働時間になります。従って、準備時間を決められた労働時間にやるように指示してない事業所や上司が悪いです。送りを見たり聞いたり、記録を見たり、お茶を沸かしたり、昼食の手配をする行為も労働時間です。本来であれば、事業所として、勤務開始後に送りを見たりする時間を作り、その後利用者迎え等を指示するべきです。このような案件は労働基準監督署に申告すると改善されます。匿名でもできます。ただ、それと同時に、ぽぽんたさんがやることとすれば、毎日しっかり出勤した時刻やサービス残業として働いた内容をメモ帳やノートなりにしっかり記録してください。もし、それが面倒であればしっかり勤怠管理してる事業所もたくさんあるので、転職することをおすすめします。サービス残業をさせる事業所であれば、労働者のことを全く大切にしていないということですし、他にも悪いことをしていることが容易に想像できてしまいます。

え · Answer

一番の問題は、サービス残業に何の疑問も持たないで、さらにそれを他の職員にも強制する体質ですね利用者さんに迷惑が掛かると言っても、そんなのは会社のやり方が悪いからであって、個人の問題じゃないです個人で対応して、その分見返りがある「自分のお客様」じゃないんですから大事な事は業務内容を見直して、勤務時間内に業務を終わらせれる様に改善する事だと思いますし、じゃあどうしたら良いかを考える事だと思いますただ残業下さい、だけじゃ、そうそう簡単には上は納得しないと思います

コタロー · Answer

私はサービス残業が納得いきませんでしたのでリーダー通して交渉しました。認められなければしません。勤務時間はしっかりします。と伝えました。結果一部のサービス残業、労働が認められました。誰からも感謝はされませんでしたが…^_^仮に当たり前と言われたら、サービス時間が３０分以上である日と期間、状況など明記して、労基かハロワークに相談することができます。

介護花子 · Answer

お疲れ様です!デイは朝早いですよ💦

りんちゃん · Answer

ありえません。しかも毎回30分。2日で１時間💦時給で考えたら給料もらえないなんてあほらしいと思います。

権蔵 · Answer

採用して頂いた御礼として約40分前には出勤してます。理由は冬になると除雪や送迎車の雪かきや車内温めなどで時間がかかるのでちょっと早め出勤します

やすまる · Answer

施設の方針で違いますね。前の職場はリーダーが認めたものは残業扱いになり、勤務表と一緒に挟んである紙に書いて、出勤簿にも記入してました。

しまちゃん · Answer

サービス早出は一緒でした。３０分早く来てと言われ、タイムカードは押しますが勤怠にはなりませんでした。どこのデイも一緒らしいです。３０分以上早い早出なら労基に相談すれば施設側に注意がいき、勤怠になるかもしれません。

ちのっち · Answer

こんにちは、わかりますよ。以前デイで働いていた時に「私やる気元気」の人が本当は9時からなのに8時半すぎにきてなんだかガチャガチャとやっていました。女の人はとかく真面目だから「そういう雰囲気」になりますよね。ぽぽんた様はパートさんですか？社員さんですか？パートさんなら時間ギリギリでもいいと思いますね。みんながみんな9時からなのに8時半とかにきて「それが当たり前」みたいになっても喜ぶのは会社。お金払わなくてもやる気元気のある人がサービスでやってくれるんですから。じゃあ自分は？9時からなのにみんな8時半過ぎにきてサービス当たり前みたいにやってます。バカバカしいんだけどってなりませんか？

派遣の介護職員 · Answer

違法ですが、従業員が事業者の経営収益を考え、請求しないケースはよくあると思います。しかし、これは国が介護報酬をもっと上げればクリア出来る問題と思います。国の責任は大きいと思います。

トカゲとカエルのいる暮らし · Answer

この業界は、労働基準法違反だらけで、そこについて皆んな黙って、嫌になれば辞めていくてのが普通に感じます。私は、違反は違反で、偉いさんに遠慮なく言える性格なんで、その違反から受ける施設のデメリットも交えながら、改善策も提示して、改善してきたこと多いです。施設の事務の人、労務管理知識乏しい人ばかりです。恐らく、黙っていては改善されませんので、嫌になり辞めるか、覚悟決めて訴えていくかになりますね。

ゆう · Answer

デイサービスあるある ですね😭早め出勤で当たり前 お迎え先によっては…とかあったり、帰りも同じく サビ残ばかり💦ちゃんとしたデイがあるなら、いいんですがそう言った事業所が多すぎて…デイって勤怠に関して、奉仕気味ですよね。私はそういう風習が嫌で、デイは避けてます😢ただ何かの為に 自分の記録として、証拠は残した方がいいですよ。あと 入ったばかりでいいにくい と言う気持ちよく分かります。ただそんな勤怠当たり前になっては、いけないと思います。

momota · Answer

わかります。わたしも介護の仕事始めて2ヶ月ですが、早番の時は必ずサービス早出です。7時からの朝食で、7時に出勤しては当然間に合わないからです。納得いかないままですが💦先輩たちは「その分、昼間のんびり仕事するんだよ」と言ってます。5分で出来る仕事をダラダラゆっくり15分かけるとか、レクをテレビ録画してた映画鑑賞にするとか。ん～～～どうなんでしょうねー。まだ新人なので、なんとも。

犬大好き · Answer

今、ヘルプで採用された場所の業務を回しています。サービス高齢者住宅の訪問のヘルプです。初日に指導してくれた人は、1時間前に出勤していると、おっしゃっていましたが、私は、絶対にしません。ヘルプに入った場所が、1時間前からと言われても、施設長に言われても、絶対にお断りしますと、お伝えするつもりです。訪問は、1人かもしれませんが、私は、採用された場所に戻る気はありません。勿論、そんな事言われた事ないですが、頼まれても戻る気はないので、1時間前に来て欲しいと、スタッフや管理者に言われても、はっきりお断りします。勿論、戻ってきてほしいと、言われても、絶対に嫌ですと答えます。理由はと聞かれれば、確かに、　今、異動した隣市と、掛け持ちしていて、今ヘルプに入ってる、利用者のトランスとか介護度は、低いし、正直、楽です。隣市は、介護度も高いし、トランスも正直、肉体的にきついですが、利用者のわがままにメンタルもやられます。でも、スタッフの人間関係は、向こうの方が、本当楽しいんです。友達という仲はいないけど、笑顔でスタッフと仕事ができる。利用者の愚痴も言える。でもこっちは、私が異動する以前から何も変わっていない。人間関係は悪いし、ましてや離職率も、私が採用されてから、採用されては辞めての繰り返し、今後な状況で、戻ってきたいとは思いません。私の知っている利用者が、覚えていてくれたのはありがたい。嬉しいのは、それだけです。戻ってきて欲しいと言われたら、お断りします。申し訳ございませんと、はっきり断ります。本音としては、絶対に嫌だし、ヘルプに入ってる今、戻りてーと思っていますからね。勿論、この1ヶ月に、何回か、戻れる日があるので、その日が待ちどおしい。肉体的にきつくても、世間話できるので。今は、できねーし。

楓 · Answer

わたしが以前働いていた職場も朝は30分早出、夜は30分～45分サービス残業。早く帰る様に仕事を切り詰められるときは、30分未満で帰れますが、朝は利用者の配薬の仕事があり、出るしかありませんでした。疑問に思いある時上司に確認したところ、朝30分つけて良いことになり着けるようになりましたが、毎月２万円以上付きましたよ☺️何年間も搾取されていたのかと思うと、怒りとか悔しい気持ちが込み上げて来ました(￣▽￣;)因みに上司はそのままサービス残業してました。自分がよいからって、みんなが同じとは限りません‼️上司とかじゃなく、もっと上に言えるところはありますか？ちなみに、うちは本部があったので、そこに直接確認すれば、残業申請して良いと言うことでした。言わないと損することもあると思いますよ➰ただ、1人だけしか言う人がいないと、居ずらくなる可能性もあります💦理解ある施設なら良いですね✨今の職場は、15分から早出も残業も付けてくれます☺️言ってもダメなら帆を探すのもありですよ✨私は左遷に合いそうになったので、自主退職しましたから！どこにでもブラック企業はありますからね😂

にゃにゃ · Answer

私の職場はグループとデイがあります。デイの調理の職員が入職した時、どうしても早く出勤しないと間に合わないから早く出勤した分は早く帰るといい通し、出勤時間が変更になりました。声に出して変えていくのも大切な事だと実感しました。

権蔵 · Answer

過去の経験上、お茶やその他の仕事は施設長と事務の方に任せてます。そうしないと送迎で職員が居ないから消去法で居る人がやるとなってます。また、送迎車の雪下ろしがあるから自動的に出勤が早まります。

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