退職理由でボーナスが貰えないのはおかしい？皆さまの意見を教えてください

お金・給料

👑殿堂入り

ボーナスについて。

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

今月末で、退職します。有休処理で、大晦日まで書類上は、在職しています。ところで、皆さまに質問です。退職を理由に、ボーナスを貰えないって、おかしくないですか。皆さまの意見や経験を教えて下さい。お願いします。

2023/12/12

48件の回答

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きつね

看護師, 訪問看護

コメント失礼致します。本来は今月がボーナス月であったということでしょうか? ボーナスがいつからいつまでのものか規約に記載があると思うのでおかしいようであれば戦った方が良いかと思います。せっかく働いたのにもらえないのはとてももったいないです。お疲れ様でした。

2023/12/12

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

質問主

ご返事ありがとうございます。本当なら、今月8日に振込が、ないと駄目なんですけど、11日に通帳を確認したら、振込が、なかったです。労基などを使って、抗議した方が良いですか。

2023/12/12

ハジメちゃん

グループホーム, 無資格

まず、就業規則を確認するのが先かと思います。その結果にもよりますが、減額はあってもゼロになるのは少しおかしい感じがします。就業規則確認後に労基に相談したほうがいいかと思いますよ。

2023/12/12

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

質問主

ご返事ありがとうございます。就業規則を確認して、労基に、相談してみます。

2023/12/12

介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養

就業規則確認後に、事務や経理に事情を説明して、尋ねる事が外部に相談するより、先ではないでしょうか？？私ならそうします。まだ、振り込みの記帳のみですよね？万が一、今年は振り込み遅れます等、お知らせされているかも知れません。因みに有休消化の休みに、内はリフレッシュ休暇は、含まれません。

2023/12/13

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

質問主

返事ありがとうございます。作業服と保険証を月末に返しに行くので、その時に聞いてみます。今、労基に相談に行って来ました。就業規則を見せてほしいとボーナス支給日を教えてほしいって聞いてほしいって、言われました。案外、労基って、役が立たないんですね。最終的には、弁護士しか、動けないらしいです。弁護士に、お願いして赤字に、なったら困りますし、考えてます。

2023/12/13

ちのっち

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護

聞いてみますね。それでいて上が強気で「あんた、やめるんでしょ、なんでそんな人に払わなきゃいけないの、ボーナスは在籍している人のためにあるのよ」なんて言ったらそれこそ「会社の規則にそう書いてあるんですか」って聞いてみます。それこそ「労基」でもなんでもいいから聞いてみますね、って言いますね。そういう流れがいいかと、あともし上が変なこと言ったらその場でメモします。証拠残します。ちなみに私ではないですが、こっちの社員が3月に介護福祉士取った途端に退職願だしたら（6月末、ボーナスもらってやめます、みたいな）。そうしたら6月のボーナスやらん、介護福祉士手当もやらないとか上がギャーギャー言い出したらしく、労基に掛け合うだのなんだの言ったらしいですよ。

2023/12/13

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

質問主

参考に、させて頂きます。ありがとうございます。、

2023/12/13

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

質問主

今、労基に行って来ました。労基も、あまり、役に立たないんですね。最終的には、弁護士しか動けないらしいです。赤字に、なっても、仕方がないので、考えてます。

2023/12/13

朝から昼ご飯

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修

コメント失礼します。これには深い闇が存在しますね。『就業規則』『雇用契約書』『求人票』。御殿さんが入社する時に見た『求人票』まで確認が必要となりそうですね。恐らくですが、この3つのカッコ内のどこかに、『賞与は業績に依る』と記載されてないでしょうか？この文言が企業側の最大の『逃げ得』となり、企業側が負ける事はまずあり得ません。一部報道で、『給与未払い、残業代未払い』でニュースになってますが、『ボーナス未払い』での報道は、見た事がありません。ボーナスとは、あくまでも今期は企業側の利益が多く出た。だから、これからもこの会社の為に頑張ってくれるだろうと信じて〇〇にボーナス払います。という解釈であり『必ず払わなきゃいけないもの』ではないと、なってます。このボーナス制度に関しては労基も承知の上です。きちんと書類の確認をされ、弁護士に介入させ、戦うのが手っ取り早いように感じました。

2023/12/13

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

質問主

どうしてもなら、労基より、弁護士も考えないと、いけないんですね。参考に、させて頂きます。ありがとうございます。

2023/12/13

朝から昼ご飯

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修

やはり、労基レベルでは取りあってくれませんでしたか？労基は、厚生労働省に所属する国家公務員なので民間企業の悩みはわかって貰えないでしょうね！労基の給与やボーナスの原資は『税金』ですからねー。業績悪化、景気不景気に左右されず、必ず貰えるものですからねー！私の主観ですがそもそも、ボーナス制度を取り入れてる企業（全部とは言わないが）は、ブラック企業なのでは無いかと思ってます。それは、前回の回答に付随する内容ではありますが、企業に利益があったからボーナス。企業が業績悪化ならボーナスなしor減額。ですね。ここで質問です。企業の業績は、誰が知る事ができますか？私たち、いち従業員が分かりますか？分かるのは、事務員か、経営者だけではないですか？ルールさえ守れば経営者にもボーナスを支払えます。損金で経費にできるのです。これは誰もが知ってる訳ではありません。経営者か税理士かそれに近しい人のみです。利益操作は、知ってる人が簡単に出来る。って事なんです。でも、今期は不景気で経営悪化し、物価高騰も重なり大変です。と、通達があったら私たちは、『えー！うそー！まあ状況が状況だから仕方ない』って話で終わる場合もあるのでは？それこそ経営者の思う壺になりませんか？皆さんには、雀のなみだほど払い、経営者は、ウハウハ状態。利益操作は、これに限らずいろいろな形で変形します。処遇改善加算も同じ事ができます。ボーナス制度では、基本給が低めに設定されてませんか？6ヶ月、節約を強いられ、我慢我慢の連続で、ボーナスまで我慢。ボーナス支給日には、払えません、減額です。でも経営者は、ウハウハ。ボーナス詐欺？みたいな？次のボーナス支給には、皆さんに『MAX払える様に企業努力します』って言われて終わりです。違法性は、ないですね。で、また6ヶ月間の我慢の連続がまってるのですよ。ブラックの何者でもないと私は思います。要するに『ボーナス』を人質に取られ身動きが取れない様に、私たちには、わからない様に設定されてますね。それを1日でも早く気づかなければ、転職する時にまた、ボーナス制度の事業所を探し出し、面接に向かう。経営者からしたら、『また一人、安い賃金で働いてくれる人が入ってくれた😂』って思ってる経営者は、確実に存在しますよ。私はその様な、経営者の裏の顔を知ってからは、ボーナス制度の企業には、就職せずに、年俸制の企業に目を向け、いまの事業所に落ち着いてます。年俸は、良いことばかりですよ🙆 これは、働いてる側の権利なので、恐らく知らない人ばかりだとおもいますが、その事業所内で『ボーナス制度or年俸制』を、決められます。ボーナス制度は、毎月の給与×12ヶ月➕ボーナス×2回で年間14回の源泉徴収をされてますね。事業所の支出も14回の源泉徴収をしてます。年俸制では、12回の源泉徴収です。2回多いのです。いまの日本の制度は、『納税は、国民の義務』ですね。ですが、ボーナス制度は、2回多いのです。って事は、本来12回の納税でいいものを、ボーナス2回と納税2回多く、会社に損失を与えてる事に繋がりませんか？それが数十人から数百人規模で損失です。そりゃ事業所は、ボーナス時期になるとシビアになりますよ。利益の損失ですからねー。年俸制は、12回の源泉徴収なので、2回少ない納税なので、事業所と従業員はwinwinの関係性を保ち、皆んな幸せってなりますよ。ボーナスがない分基本給が高いですし、何かを我慢することもないですし、貯金、投資もかなり多額にできてますよ。しかも私たちが源泉徴収されてる厚生年金保険料は、いま目の前の高齢者の生活費に消えてますね。私たちの生活の質を下げて、我慢の連続して、貰ったボーナスからも源泉徴収されて、更に2回も多く払っても私たちの老後の年金の積立にはなってません。全部、高齢者の生活費かお小遣いに変わってます。それでも社会保障費が足りないので、社会保険料、厚生年金保険料は、毎年少しずつ上がってますよね。ボーナス制度で一番喜んでる人は、国会議員や公務員だけですよ。これでもまだボーナス制度に夢や希望がまだありますか？って事です。少し話がズレてるところもありますが、ボーナスで涙する方が一人でも減ってくれたらと長文になってしまいました。

2023/12/13

にゃっき

介護福祉士, 有料老人ホーム

交渉するならボイスメモして下さいね♬

2023/12/13

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

質問主

ありがとうございます。参考に、させてもらいます。

2023/12/13

るるるん

介護福祉士, 有料老人ホーム

お疲れ様です。ボーナスは必ず出さないといけないものではないため、退職時にはさまざまな理由をつけて減額されることが多いようです。ただ、今まで仕事をしてきた職員に対して全く出さないというのも如何なものかと思いますが、そういう会社だったのかもしれません。私の以前勤務していた職場は「ボーナスはこれからも頑張ってくださいという意味も込めていますので、辞める方はその分減額です」と言われた職員がいました。要はなんでもアリということですかね。最後までガッカリですよね。

2023/12/13

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

質問主

私も、減額は、仕方がないしても、支給が、ない事にビックリしています。

2023/12/13

みーこ

介護職・ヘルパー, 病院

私の職場も、退職するならボーナスは、出しません。退職金も3年目から発生 3ヶ月間は、見習い期間➕病欠1ヶ月とかしたら、更に減額、何のためにの退職金なのさ分かりません。6年いても、少ないです。夜勤も、人手不足だから上司命令で、夜勤しなさいって勤務表に、夜勤が入っている状態です。

2023/12/13

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

質問主

退職する人に、ボーナスを出さない会社も、あるんですね。返事、ありがとうございます。

2023/12/13

カナリン

介護職・ヘルパー, 訪問介護

お疲れ様です長年、登録さんで働いても幾らももらえないなんて冷たい会社もありますよ

2023/12/13

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

質問主

返事ありがとうございます。辞める人には、冷たいって言う事なんですね。

2023/12/13

ねこやしき

介護福祉士

他の方も仰ってますが、退職者のボーナスや処遇改善に関しては雇用側のさじ加減でどうとでもできるみたいです。ネット記事とかにも、ボーナス支給日を過ぎてから退職の話をしたほうが安パイとよく書いてありますし…💦 あたしは幸い支給日前に退職を決めても、在籍していたぶんの賞与は満額貰っての退職でしたが。

2023/12/13

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

質問主

返事ありがとうございます。来年から、行く所から、1月4日に来てくれるなら待ちますって言われました。今、勤めている所が、退職する時、1か月前に退職願いを出さないと、いけない会社のルールだったので、内定を取り消しなっても、嫌だから、退職の話をしたら、最後にこんな、仕打ちを受けました。

2023/12/13

ねこやしき

介護福祉士

先方さんもなかなか厳しい事いいますね😫それ程人員不足なんでしょうか…💦それともそれが普通なのかしら😑 今の職場はどこまでも自由で、入職月も現在お勤めの施設のご都合もあるでしょうからそちらのいい月で大丈夫ですよ〜でした😅

2023/12/16

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

質問主

返事ありがとうございます。面接に行って来たのが、11月の初旬の頃だから、採用頂いて、1月4日の初出勤は、仕方がないと思います。私は、本当は、ボーナス支給されてから、退職の話をしたかったけど、先方さんを 2か月近く待って頂いているので、仕方がないと思います。今まで、勤めていた所が、辞める人にボーナスを出さないのが、腹を立っているんです。

2023/12/16

ねこやしき

介護福祉士

あ。ごめんなさい。もちろん論点はわかってますよ💦あたしも、同じ立場ならなんだよ！って思うとおもいます。ただ、ここまでしか待ちません！じゃなくて交渉の余地くれてもいいのにね、って話です。うちは10月初旬面接で3月入職でもOKだったくらいなので💦 前の施設の同僚は3月いっぱいで退職で3月に支給されるはずの処遇改善が出なかったらしいですから、きっと退職者への雑な扱いは少なくない、珍しい話ではないんでしょうね…残念ながら…

2023/12/16

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

質問主

返事ありがとうございます。新年から行く会社さんには、後1か月待って、2月1日から、お願いします。って言えば良かったんですね。私の考えが、甘かったかも、知れないです。

2023/12/17

どら

介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム, デイサービス

おかしいと思います(*｀ω´*)有給発生していると言うことは６ヶ月以上勤めていて12月も在籍しているのにボーナスないなんて？会社により売上とか評価とか在籍月数により変動はあるかと思いますが、退職するからナイなんてちょっと考えられないです！！そんなろくでもない会社今年中で縁がキレてよかったですね。次の会社が御殿さんにとって常識ある良い会社でありますように(^o^)/応援申し上げますm(_ _)m

2023/12/13

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

質問主

返事ありがとうございます。今の会社、冬のボーナスをくれないし、夜勤明けに帰った日を休日にするし、本当にブラック企業でした。来年から行く会社良い会社だったら良いのですが。

2023/12/14

どら

介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム, デイサービス

心機一転頑張ってください！努力する人は必ず報われると私は信じています♡

2023/12/15

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

質問主

返事ありがとうございます。来年から行く所で心機一転頑張ります。

2023/12/15

はる

初任者研修, 障害者支援施設

お疲れ様です！ボーナスって、◯月から◯月まで在籍していた人に支給とか聞きますけどその期間、頑張った社員に支給するものだと思っていました。だって、その期間に出た収益から出す物だと思うので。だから、その期間にいた人には出るものかと。

2023/12/15

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

質問主

返事ありがとうございます。私も、今年いっぱいで、退職するから、多少の減額は、あるかも知れないとは、思っていたのですが、全く貰えないって、予想して、いませんでした。有休処理と言えども、大晦日まで、在職中なのに、内心、腹が立っています。弁護士に、相談してでも、貰うべきなのか、迷っています。弁護士費用で、赤字になっても、意味がないですからね。

2023/12/16

桜ななこ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス

ボーナスは今までの頑張りに対して支払われるものなので、辞めるからと言う理由でボーナスを出さないのは違法だと思います。弁護士に無料相談だけでもしてみては？

2023/12/16

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

質問主

返事ありがとうございます。明後日の月曜日、弁護士の無料相談の予約をしました。ボーナスの事について話をする予定です。弁護士の先生の答えによって、また考えたいと思います。

2023/12/16

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

質問主

今日、弁護士の先生に、相談して来ました。やっぱり、会社の方が間違っているそうです。ボーナス査定期間は、在職中だから、当然貰う権利が、あるそうです。先生のアドバイスですけど、ボーナス支給して、下さいって言って良いそうです。嫌、出さないって、言ったら、本当は、したくないけど、法的手段を取りますって、言ったら、大概の会社さんは、払うそうです。保険証や作業服を返す時言ってみようと思います。

2023/12/18

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス

大変もうしないことをコメント致します。賞与は支給しなくても、法律上おかしくありません。〇〇ヶ月の支給は、単なる昨年の実績か、見込みです。　皆さん、支払うのは義務でないけど、支給無しはおかしい、とコメントされていますが、払ってあげれば、とは思う所ですが、支給なしでも何ら違反や、おかしくはないのです。賞与は、給与みたく支払う義務はありません。皆さん、優しいので、希望的観測を書かれてるのでしょう。全く支払う必要はなく、理由があって１人だけ対象外でも致し方ありません。それよりも、そんな職場、辞めて正解ですね。私の経験なのですが、倒産が7月末で、それでも最後の力を振り絞って、23 万は当月出してくれました。そちらの法人の考えは、法律では大丈夫でも、全く良くありません、失礼ながら…

2023/12/17

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

質問主

返事ありがとうございます。ボーナス支給、絶対支給ないと駄目じゃなくて、会社の、さじかげんなんですね。そのような会社、辞めて、正解なのかも、知れないですね。

2023/12/17

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

質問主

ツートさんの以前勤めていた会社さん、会社が倒産なのに、頑張ってくれたんですね。私が今、勤めている会社より、良い会社だったんですね。

2023/12/17

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス

今思えばそう思います。でも、その時は、色々思いました。有料老人ホームとデイサービスをやっていた、個人病院系列の有限会社でした。私はその時デイサービス職員・生活相談員でした。直ぐ側の有料にも迎えにいきましたが、いつも玄関は落ち葉汚れ、病院の娘が施設長、奥さんが社長でした。ケアマネなど来客も、そこにたのもうとはしませんよね…　でも、ボーナスは「ゼロにはしません」と言われて、実際そうでしたので。そこには、今は感謝もあります。働いてくれたなー、と思えばなんでしょうね。辞めるからゼロ、は違法でなくとも、んー、やはり許せない気持ちです。心からのねぎらいは、経営や上役にはない、人としての優しさのない法人なのでしょう。ガッカリですね、利用者さんには生活の質など当たり前ながら一番に考えてるのかも怪しくなります。本当に辞めて良かったと思います。

2023/12/17

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

質問主

返事ありがとうございます。施設長の判断なのか、本社の偉いさんの判断なのか、知らないですけど、最後のボーナスを貰えないって本当に冷たい会社だったと思いました。来年から行く会社が良い会社だったら良いのですが。

2023/12/17

マナママ

介護職・ヘルパー, 従来型特養, 初任者研修, ユニット型特養

私の娘は前職の時、ボーナス全額カットになりました。次の月に在籍してないから支払わないと言われました。その前までは夜勤ができてないという理由だけで、減額されたり、2年半在籍しましたが一度もまともにボーナス支給されず、それでも懸命に努力をし、夜勤までこなしてようやっと満額支給されるとなった矢先に、イジメやパワハラが発覚し、泣きながら帰宅しもうこれ以上は頑張れないから辞めたいのと告白されて、高校卒業したあとからずっと直向きに努力をし、頑張ってたのを側から見てた私は寝耳に水で驚きましたし戸惑いましたね。翌日に娘を連れて会社に出向き散々その場で同席し話し合いしましたが我が社はこれが決まりですの一点張りでしたね。　嫌がらせやパワハラで散々傷つき震えるくらい会社に行くのが困難になり辞めざるをえなくなったのに謝罪の一言もありませんでした。今でも思い出すたびにイライラしますが、娘は新しい環境で可愛がっていただき半年が経過して初めてボーナスもらって心底喜んでましたね😊 勿論満額ではなかったけど一生懸命頑張ってくれてありがとうこれからも仲良く頑張ろうねって言われたってとても嬉しそうでした。

2023/12/17

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

質問主

返事ありがとうございます。娘さん、最初の仕事先は、大変でしたね。ボーナス貰えなかったんですね。どこの会社も、辞める人にさは、冷たいですね。新しい会社は前の会社より、良い会社で良かったですね。

2023/12/17

ポン太　abs

介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護

おかしいと思います私も12月でやめましたが、満額ありました施設によってはやめる時期によっては支払わないと決まってるのかもしれませんがもう一度支払わない理由を確認しても良いかもしれませんね

2023/12/18

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

質問主

返事ありがとうございます。ダメ元で、1度催促しないと駄目ですね。今、有休処理と言えども、大晦日まで、社員なのに、とんでもない、ブラック企業です。今日、弁護士の無料相談に、行って来ます。弁護士の先生の答え次第では、会社に抗議しようと思っています。

2023/12/18

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

質問主

今日、弁護士の無料相談に行って来ました。ボーナス査定期間は、在職中だから貰う権利は、当然あるそうです。本当は、したくないけど、ボーナスを貰えないなら、出る所に出ますって言ったら、大概の会社さんは、払ってくれるそうです。作業服と保険証を返す時に言ってみようと思います。

2023/12/18

おい

介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム

私は減額は経験してます。7月10日退職で6月10日支給のボーナスです。なぜ減額なのか施設長に聞きました。期待値が0になるからだと言われました。2万円程度の減額なので労基に行ったりなどはしませんでしたが納得はいかなかったです。

2023/12/18

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

質問主

返事ありがとうございます。私も2万円ぐらいダウンでも、支給してくれたら、諦めたかも知れないです。流石に、0円は、納得いかないです。弁護士の先生のアドバイスを参考に抗議しようと思っています。

2023/12/18

御殿

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修

質問主

皆さま、勤務先に保険証と作業服を返却しに、勤務先に行って来ました。東京本社の判断で、退職する人に、ボーナスを払わないみたいです。ダメ元で、労基か裁判所に、督促状を提出をしようかなと思います。

2023/12/27

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「ボーナス」のお悩み相談

お金・給料

希望が薄い笑

私の職場に開設当初？なのか最初の方からいた職員さんがいて勤続30年らしいんですけど正社員で夜勤もフルで入ってて、それでも手取り25万いってないかもしれないという話を耳にしまして震えております。私は後何年働けば手取り20万いくんだろうか笑笑ウチはボーナスは良い方だと思うのでボーナスはそれなりの額貰ってると思うんですけど… ボーナスいいからって…ねぇ😅 一生介護士で働いてキャリアを積むといっても微々たる昇給しかないわけで… 介護でキャリアを積むならケアマネとか相談員とかそっちに向かった方がお給料問題はいいのかもしれませんね…

昇給ボーナス相談員

めん

介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養

4・2024/02/22

ひろやん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, 有料老人ホーム, 訪問介護

めんさん、こんばんは。２０００年かな？介護保険制度が始まる前は、社会福祉法人の現場職員は、地方公務員に準ずる給与を得ていたみたいですよ。賞与も年間4.5は普通。介護保険制度は見切り発車で始まりました(これが今の老人福祉の悪ルール)。ただ社会福祉法人だけはしばらくの間は公務員に準ずる給与表で年次昇給が必ずありました。平成16年３月31日までに入職した職員には、対処金共済「福祉医療機構＋都道府県社協」の２本立てでしたね。社会福祉法人か？民間企業運営施設か？もありますが、今は社会福祉法人も倒産する時代です。キャリアアップしても、その責務分の給与幅は各施設で様々。どうしても給与にこだわるのなら、しっかり責務分の頑張りを評価してくれる民間企業ですかね？その代わりに、かなり売り上げを追求されると友人の住宅型有利老人ホームのサ責が言っていましたよ。今の政府は高齢者は論外。子供政策に夢中！残念ですが老人福祉で給与にこだわる時代ではないようです。

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お金・給料

ボーナス

皆さんボーナスはいくらぐらい貰ってますか？

ボーナス給料デイサービス

だんご

介護福祉士, デイサービス, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護

5・2023/11/06

白黒チャン

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム

だいたい17万位です

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お金・給料

👑殿堂入り

賞与

ぶっちゃけ‥昨年末のボーナスって出ましたか? 介護施設勤務の方や特にデイサービスセンタ勤務の方に聞きたいです。出た方は具体的な金額でなくてもいいので、およそどれくらいか。そしてその金額の満足度を教えてもらってもいいですか? ちなみに私出たのですが、月給の半分以下でした。友人が入ったばかりのグループホームでほぼ1ヶ月分出たと聞いてとてもはずかしくなりました。

ボーナスデイサービス

MUKU

介護福祉士, デイサービス

27・2024/01/09

mayo

介護福祉士, 施設長・管理職, デイサービス

デイサービスで勤務しています。ほぼ出なかったです…雀の涙程度で、3万とかですよ、、、夏のボーナスも5万しか出ませんでした。今後育休を取り、復帰するつもりでしたが、転職をいつにするか考えています。月給の半分でも羨ましいぐらいです😭😭

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👑お金・給料殿堂入りお悩み相談

お金・給料

👑殿堂入り

年末年始の手当て

年末年始の手当ては、皆さんの施設は１日いくら貰えますか？ちなみに私の施設は、３０日の夜勤～3日の夜勤まで(多分) １日につき３.０００円です

年末年始手当モチベーション

まみや

介護福祉士, 有料老人ホーム, ユニット型特養

62・2023/12/14

Q太郎

介護福祉士, 介護老人保健施設, ユニット型特養

多分10000円です。手当とかはいい職場です。基本給低いです。。そして昇給もほぼ無し。

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お金・給料

👑殿堂入り

資格手当

こんばんは。皆さんは資格手当どれくらい頂いていますか？平均がどれくらいか知りたく質問しました。

手当給料

ちむむ

介護職・ヘルパー, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイサービス, 初任者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設

37・2023/08/21

ぼっぽー

介護福祉士, ショートステイ, ユニット型特養

なんとなんと、資格手当なしです！！びっくり！！その分ベースに乗せてますって…いうほどの給与じゃなくて2度びっくりです涙

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お金・給料

👑殿堂入り

夜勤専従のお給料

知り合いで夜勤専従で働いてる方がいます。お給料が月に総額45万円だそうです。介護としとは、いい方なのでしょうか？

夜勤専従給料モチベーション

タケル

介護福祉士, 有料老人ホーム

19・2024/05/01

♡みぃたん♡

介護職・ヘルパー, 看護助手, 訪問介護, 送迎ドライバー, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養, 障害福祉関連

お給料自体は良いですよね！夜勤専従とのことですが、月に何日勤務なのでしょうか？それにもよるかなと。

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話題のお悩み相談

介助・ケア

食事介助の時間　

ユニット型特養に勤務している新人職員(2ヶ月目)です。食事介助(トロミを付けた飲み物)に時間 (40分以上)を要し、排泄の時間にずれ込んでしまい本日、その後の仕事へ影響が出てしまいました。入居者様の事を思うとペース早く飲ませてもなぁと感じるのと、今日初めて咳き込ませてしまってその後ペースを落として食事介助を行っていたのが排泄の時間に遅れてしまった原因かと思います。最近、間に合わないよー！と思う事が増えてきました。

ケア人間関係職場

こう

介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養

11・2024/05/13

ろっちゃん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 病院, 訪問介護, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 小規模多機能型居宅介護

毎日おつかれさまです。遅いのではなく、丁寧な仕事をされているのですね。むせ込みがあって、様子見しながら食事をすすめて素晴らしいですね。時間配分は慣れです。今は丁寧に一つ一つ基本を覚えることが大切だと思います。また、ペース配分や色々な指示を出してくれる先輩方も人手が足りずできない状態ではないでしょうか？きちんと反省もし、振り返って課題を自ら見つけていることが成長している証拠だと思います。色々なタイプの職員、利用者さんがいます。いいとこを沢山吸収して楽しく働いていけると良いですね！

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キャリア・転職

転職先に悩んでいます

連続でごめんなさい🙏 転職活動中です！現在1社内定いただいており、もう1社が最終面接まで行っている状態です。 1社目は病院併設の老健の相談員です。再来年に社会福祉士の国家試験を受けるにあたり、経験にもなるかと思い応募したところ内定をいただきました。今後は相談員を経験し、資格取得したら医療相談員としても働けるそうです。ただ、見学の際に挨拶しても返ってこなかった、面接の際に少々返答に困るプライベートなことまで根掘り葉掘り聞かれた、常に求人が出ていること等少し違和感があり、内定承諾を躊躇っています。 2社目は就労支援のオープニング施設です。就労支援をかねてからやりたいと思っていたので応募しました。人事担当の方はとても良い方でしたが、オープニングなのでイメージは付きにくい状態です。資格取得にも積極的とのことで、サビ管等も取らせてくれるとのことで好印象でした。休みもかなり多く残業も殆ど無いとのこと。私としては利用者さんの未来を見据えた支援が出来る就労支援に魅力を感じており、勤めたいと考えています。ただオープニングということもありイメージも付きにくく、どうなのだろう...と悩んでしまっています。通勤距離も1社目は車で20分、2社目は電車で40分という距離です。本当にやりたいことに就労支援に勤めるか、将来的な安定が見込める老健で勤めるか...悩んでしまいます。

相談員老健資格

はる

介護福祉士, 障害者支援施設

2・2024/05/13

はなはな

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養

僕なら、将来的に安定が見込める老健で経験を積みます。相談員枠は決めれた人員（一つの施設で大体1人〜2人？）なので、数も知れており、経験値としても凄く勉強になるのではと考えてしまいます。

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やっと面接！

書類審査通って、面接に行きます！前退職理由は人間関係なのですが、どのように話したら良いのか…。色々考えていますが、何か良い話し方があれば教えてください！

転職介護福祉士人間関係