派遣でデイサービス兼老人ホームな施設で働いてます。子供が小1♂と小5♀...

Question

派遣でデイサービス兼老人ホームな施設で働いてます。子供が小1♂と小5♀なので、今までは土日祝日休みをもらっていました。私がいなくても大丈夫かな？と思い、次の派遣先では日曜日一回だけ入るシフトにしてもらいましたが、子供達といる時間を大切にしたいという思いが強くて自分の中で葛藤しています…。日曜日は人がいないと言っていたので施設側にも申し訳ないと思いますが…誰か、同じ気持ちの方いらっしゃったらこのもやもやがスッキリするのかな？と思い投稿しました。

うみもと · Answer

十年後を想像してみてはいかがでしょう？あのとき日曜日のシフト入っといて良かったーと思うか、子供達との時間をとっといた良かったーと思うかどちらもメリット・デメリットありますので、コロリさんの価値観で選べば正解だと思います

まなてぃ · Answer

訪問介護の登録ヘルパーとして働いています。未就学児2児の母です。子供達が親を必要とするのはたった数年、一緒にいる時間を大切にしたい気持ち、理解できます。訪問介護はだいたい１件のお宅が1時間前後のケアです。事業所によっては1日1時間から就業OKのところもあり働く時間に融通が利く、子持ちにこそ合う職場だと思います。私は結婚前から今までも、土日祝日、さらにお盆、正月には休みを貰っています。登録ヘルパーなので退職金もボーナスもなくて金銭的には厳しいので別の悩みもありますけどね🤣

群青正夫 · Answer

あなたが、私生活を仕事よりも大切にしたいという思いが強いなら派遣という立場をフル活用して休みたい時に休めば良いと思います。自分も派遣社員ですが、派遣会社には、はっきりと自分の条件は伝えてあります。会社にいくら貢献してもいざとなったらあっという間に首切りにあいます。子供との今を共有するのは今この瞬間しかありません。

12 · Answer

今年、訪問介護から障害者の就労支援に転職し土日祝日休みになりました。子供が小さい時は土日祝休みにしていましたが、仕事が貰えなくなり土日祝も出れますにしないと仕事が貰えませんでした。子供の成長はあっという間です。居られる時に一緒に居たい気持ちになるのは当たり前ですよ。私は今、土日祝休みになって楽になりました。子供が出掛けたいという時に時間も何も考えず一緒に行けるようになったので。

ビオレ · Answer

人それぞれです。子供居て土日祝だけ休み頂いでる人もいれば、子供居ても土日祝、働く人もいます。派遣？正職員では無いのなら、土日祝休みでもいいのでは？土日祝休みの施設もあります

はるはる · Answer

私は中1、小2、保育園児の3人の子供がおり、非常勤の時は土曜日夜勤で働いてました。今は正社員になり希望休は月2回しかもらえず、子供の用事で潰れ、週末の休みは運にかけるしかない状況です。いつも子供には寂しい思いをさせて申し訳ないと思いながら仕事をしていて、ホント罪悪感で辛いです。中1の子は少しは理解してくれてますが、小2の子が少し病んできてます。やっぱり、旦那さんのフォローも必要だなと思ってます。仕事から帰ってからや、平日の休みに子供にたくさん関わってあげればいつかは理解してくれて、良い関係になれるのかなと思います。

みどり · Answer

施設や人手によるかと思います。それぞれ何を大切にするかによりますから。うちの施設では土日固定でお休みを取っている職員さんも何人かいますよ。そこは助け合いですから。

えむ · Answer

私の施設は子育て中の方は日曜日月1回のみ出勤となっています。会社がオーケイ出しているようです。それはとても良いことだと思います。私は独身です。日曜日はほぼ出勤です。出勤はいいのですが、日曜日休めるのはその代わりに働いている人がいることを忘れないで下さい。

❤︎ · Answer

こんにちわ！会社なんて回そうと思えばどうにかなるので、是非ともお子さんを大切にして欲しいです☺️

Nonn · Answer

派遣で土日祝日の方いるので気にしなくていいと思います正社員で土日祝日休みだと平日月〜金まで働くことになるので

がま · Answer

シフトを組む時に休みがわかっていた方が割と良いかと。それに、育児やそれらに関するお休みも業務を離れるだけで、プライベートな実際休養では無いと思われるので全く問題は無いかと思われます。

きょうこっち · Answer

月に一回だけ入るなら他の週におもいっきり家族サービスをすればいいと思います(^^)dそういうことを毎月やっていって大丈夫そうなら少しずつ日曜日の回数を増やしたりしてみたらどうですか？上の子供がお姉ちゃんならもう少ししたらお母さんのかわりが出来るようになるかも😆✋

もち · Answer

子供が3歳、1歳のときパート扶養内で土日祝日休み、行事最優先で特養で働き始めました。もちろん先に施設長に相談して了承得て働き出しました。パート自体レアキャラだったので結構嫌味言われたり罪悪感で潰れそうでしたが、出られる時は全力で頑張る、休んだら全員に挨拶したりお菓子を差し入れたりして誠意はわすれないようにしつつ少しづつ勤務時間のばして、資格もとり、今年10年目でケアマネ取得しまして8時間パートにして現時点でユニットに所属しない形で介護職との兼務しています。皆さんのお陰で希望の働き方しています。ここに至るまでに時給も上がりましたし、また、他にもパートさんが増えて環境も幾分変わりました。他人の意見を聞いても将来の私の人生は他人は責任取ってくれないので感謝しながらある程度図太くいることも大切ではないでしょうか

ゆっき · Answer

うちの有料はパートさんや派遣さんは基本的には日曜・祝日は休んでもらっていますよ。独身の方ならそれは通用しないと思いますが、家庭がある方は休みでいいのではと思っています。

ちのっち · Answer

訪問ヘルパーやってます。もっと早くからやればよかったと思いました。前はデイにいました。それこそ子供が小さい時に「お母さん14時まで帰ってこないから」と8時過ぎに出かけるのは辛いものです。カネは大事ですから。けど訪問やるようになって「お母さん1時間だけ仕事してくるから」といえば子供は安心です。カネと子育ての葛藤はあると思います。施設ではいくら「子持ちだから土日休みたいよね」とわかってくれる人もいる反面「あの人さぁ〜」って言う声も聞こえて来るのは確かです。後ろめたさもありますよね。難しいものです。

なご · Answer

私は土日出ていますが、土日休みの契約の方に何も思いません。土日出れる私たちも平日は休みをちゃんと取れていますし、どうしても土日に予定があれば希望入れてます。何のために仕事するのかと問われれば、仕事と家族どちらが大切かなんて決まってますし。最初から土日祝日休みの契約なら罪悪感を感じる必要は無いですよ。ただ、土日出勤している側は、急な休みに代替がいなかったりで、それはそれで大変です。私は土日休みの方に土日出てって思うより、事業所に土日の手当てを出して欲しいと思ってます。手当てが出るなら土日出勤の方も増えるかもしれないですしね。

桜ななこ · Answer

周囲の環境と上司、人間関係によると思います。正社員で土日、祝日は休めず…関係無く働いて来ました。当日子どもは５歳でしたが、どうしても正社員で働かなければ生活が成り立たず…子どもとの時間はほとんど取れませんでした。今は日曜日が休みのデイサービスですが、友達と遊ぶからとなかなか一緒に出掛けてくれなくなりました。バランスを取るのって難しいですよね。お金が無いと生活出来ないですし…。

me · Answer

一回とか言うと、もう一回お願いと言われそうなので、土日祝入らないで良い派遣先を探した方が良いと思います。今の所は、日曜日に人が欲しい所なので、白紙に戻した方が良いと思います。

もこりん · Answer

派遣なら希望は通るんじゃないですか？子供さんがいれば、社員でも希望通りになるところ多いですから。遅刻、早退もよくあります。ちなみに私は子供いないから、日祝、年末年始、GW、全く関係ないですが。

しましま · Answer

私も同じ理由で、日曜定休のデイサービスに転職しました。でも正社員でも、最近は働き方改革で融通をきかせて休みにしてくれる所もあると思います。転職エージェントはそういう職場の情報を持っていたりするので、登録して探してもらうのも手だと思います。