えむ

タッパーのような大きめの容器に入れてあり、使い切ってから栄養科さんに消毒してもらったタッパーと交換しています。詰め替えは感染的に良くないとの事でした。

お疲れ様です。 デイサービスの運営に携わっている者です。どういった内容で怒られたのか文面だけでは分かりませんが、病院に勤められていた経験のある看護師さんは口調がきつくなる人もいるかもしれません。もちろん人によりますが、病棟をギリギリの人数で回していかないといけない経験をお持ちの方は先々を考えてついイライラしてしまうのかもしれません。何かそういう場面でキツい言葉を言われたとかですかね？ まずは気持ちを切り替えてお仕事に行けるといいですね。コメント失礼しました。

触って痛みの有無や腫れてるかどうかだと思いますが、診断は医療が行うことなので勝手に決めるのは禁物です。

今回はしません、でいいと思いますよ😙理由を聞かれたら体調不良とか…。

基本的にはしないといけないと思いますが でも他に何かやりたいことがあるのであれば、やっても良いと思います

もちろん逃げ、です。 ただ、それがご自分の人生にプラスになる判断なら、何ら悪い事ではありません。 逃げる、辞める、ここでは働けない… 人ですからあって当たり前ではないでしょうか。

上司の方は部下の話を聞く余裕が無いのでしょうね。 僕は心も体も拒否が出ていたのは、介護業界ではなかったのでミジンコ位の権力を使って避けていました。 限界突破してしまう前に可能な限り避け続けましょう。 精神的にストレスならば少しお休みを頂くのも一つの方法かもしれませんね。

えむさんこんばんは。当施設では、暗証番号を押さないとエレベーターを使用出来ません。又はエレベーターを使用出来ないように鍵を閉める方法もありますよ！

実際に、おかずはほとんど食べない事が多い方なんでしょうか？

ちゃんと寄り添われたケアをなさっているんですね、素敵です。 食べてる途中に傾眠してしまったり、食べることに飽きてしまう方でしたら、ある程度までは自立で、そこからは食事介助が必要ですけど…自分の片付け優先で食介してるのは、ダメですよねぇ。 しかしながら、どうしても他の方のケアに影響が出てしまいそうな時は、自立で召し上がっていただく時間を減らしてしまうことがあります。 一人一人に向き合ったケアをしたいですよね。 しかし、そうもいかないもどかしさ…そうだなぁ…姿勢や食器やポジションの見直しをして自立でももうちょっと早く食べられるように是正したいですよね… なんで、この仕事って、ゆっくり考える時間がないんでしょうね。

失敗が常態化するのは良くないことだと思います。しかし、ミスを責める犯人探しするなどの体質は職場環境や雰囲気が悪くなりやすいと思うので、そっとフォローする　お互いに補い合う職場でありたいと私も思います。えむさんのお考えは真っ当ですし、私も同じ考えです。

管理者さんの言う通りです。 デイサービスに行くのですから、特定でないサ高住なんですよね？ デイサービスに通わないと介護報酬の恩恵を全くうけられませんし、ケアプランも目標があり、週に通う回数が決まっています。 絶対休ませるな！なら違和感をかんじますが、簡単に休ませるな、は妥当です、利用者さんの今日と将来を考えても、ぜひ通所を勧めて下さい。 同一建物なら、促しはデイサービス職員の仕事になりますが、えむさんの所は違うのかな、と思いました。

まずは看護師に報告してして下さい！ オンコールはしましたか？ したのであれば看護師の指示に従って下さいね！

ケアプランにないことを実績請求したら違反行為になります。 例えば自宅で入浴なのに実施せずに買い物に出掛けて、入浴時間としての代替えはケアマネ相談になります。 ですが、報告もせず勝手にして実績請求するのはいけません。監査などで記録と一致しない、ケアプランと一致しないは返還命令になり得ます。 えむさんはそこまで聞いてないと思いますが^_^ ３０分の訪問で、その内５分くらい雑談や片付けの手伝いなどは許容範囲と思います。それについて頻度が増えるようでしたら、ケアプランのサービス内容に追加をお願いしてみてください。 関連しない事をそのまま請求するといけません。 わかりにくい答えですいません。

初めは勇気がいるかもしれませんが、心療内科を受診してはどうですか？軽い眠剤的なものをもらうだけでも違うと思いますよ。自信の精神状態も確認できますし。おすすめの医院の選び方は、道路に入り口が面していないか、入り口が上手く隠されたデザインになっている所です！

お疲れ様です。 そこは同じ職員なので平等にしてほしいですよね。家族持ちも独身も同じ頻度で。 私の職場は休日の希望が3日まで出せるのですが、家族持ちの中でも、小さいお子さんがいる方はなぜか5日も6日も…というか、月の休日全部を指定している方が結構います。土日全部休日希望とかです。あとは夜勤のできる日指定してる方もいます。 こういうのを認めるなら、お給料の面で減額とか増額とかするとかして、差をつけてほしいです。不公平です。 えむさんは気を使わなくてもいいと思いますよ。

コメント失礼します。 情報が共用されていないと言う事ですか？ それは問題だと思います。 それにより重大な事故に繋がる事もありますよね😨 その事を管理者なり相談してみてはどうでしょうか？

お疲れ様です。苦手な人との夜勤は辛いですよね〜。こればかりは合う合わないがあるので何とも言えませんが、好き嫌いの感情は一旦おいておいて、仕事としてやるしかないのかなーと、勝手ながら思います。参考までに。

レビュー小体型認知症ですか？ うちは転倒リスクがなければ本人の思うようにしてました。時々様子を見に行き、本人のタイミングで夕食をすすめてました。場合により自殺行為もあります。過去にお薬の調整でびっくりするくらい穏やかになったケースがありました。結局は医師次第ってことでしたが‥

騙したではなく、痛みに寄り添った対応をした で良いのではないでしょうか？

帯状疱疹や蕁麻疹とか重なって、何だかんだでまだ２回しか打ってないです。３回目は今、赤ちゃんの子育てで忙しく、いつ打とうか悩み中です。 周りはもう4回目打ってるか、逆に持病の理由で全く打ってない方もいます。

美味しいものを食べる😊

特に変わってないです💦

今働いている施設は勧めたくないんですが、一番最初に勤めていた施設は勧めたいです。理由はレクリエーションにかなり力を入れていた施設でコロナ禍前は毎月利用者さんと職員で水族館やデパートに外出したり、大型バスツアーもやってました。外出以外にもカラオケ大会やゲーム大会、イベント毎の際は一緒に飾り付けもしており、楽しい老後を過ごしてもらえるなって思ったこともありました。 看取りにもかなり力をいれており、毎週他部署と打ち合わせ、資料の更新もしてました。一番印象に残ってるのは認知症終末期の方で寝たきりの方でしたが、娘さんが「どんなに重度でもなるべく一人ぼっちにはしないで欲しい。お友達といる方が好きな人だから。」と要望があり、極力排泄介助時以外リビングのソファで過ごして頂いたことがありました。実際リビングにいらした方が笑顔だったのを覚えてます。ここまで要望に出来る限り応えていた施設は今のところ一番最初に勤めていた施設以外では見たことありません。

3人から4人スタートで、後から手が空いた職員が手伝いに来てくれたりします。

今年もよろしくお願いします…は一番先に伝えますねー。 もう、来年の話をしても、鬼は笑わない時期になりましたね…

はじめまして！私も今年受験する3年目です。 この前先輩に、疲れて机に向かう気力がない時はYouTubeやアプリで勉強するといいよとアドバイスもらいました！ 他の先輩は、1月から勉強始めて合格したと話していたので、今からやればきっと絶対余裕です！！🔥 仕事も勉強も、適度に手を抜きつつやっていきましょ😉

お疲れ様です┏○ﾍﾟｺｯ 私のところは基本、就寝後 入居者様が全員寝たあとの1回のみ消毒してます。 後は、身体介助をしないパートさんが週に2回くるので、その方が出勤される時は夕食前にテーブルを拭いて回ってくれてはいます。 (余談？ですが)食事前にアルコールスプレーで、入居者様に手指消毒をしてもらってます。

十年後を想像してみてはいかがでしょう？ あのとき日曜日のシフト入っといて良かったーと思うか、子供達との時間をとっといた良かったーと思うか どちらもメリット・デメリットありますので、コロリさんの価値観で選べば正解だと思います