まなてぃ

90代の男性利用者で残尿感のある方がいます。1時間の間に３回トイレ誘導や尿器で介助してもほとんど出ていません。 Googleで検索したところ３つほど解決策があり一つ目にミルキングとありましたが、実際にされたことありますか？残尿感のある方の対応が知りたいです。

排泄介助トイレケア

盆休みに連休が取れずに出勤しました。次の休みこそは連休取ろう！と思っていたら９月にいきなり5連休。。。申し訳ないので１日だけ休み希望出しました。みなさんはどうしますか？ 訪問介護で小さな事務所だと１人抜けても調整が大変です。どれだけカレンダー上で連休があっても自分には関係がないと思うと悲しい😭

人手不足訪問介護職員

訪問先で利用者さんからお金やお菓子を渡そうとされたときに、どうしてますか？ 受け取ると会社で問題になるので。ココに入れなくなると困るので何も受け取れません。と伝えると理解いただける人はいいんですけど、「黙っていたらわからないから大丈夫」とカバンに押し込まれたものを取り出して、ソファや棚に置いて「ココに置いときますからね！」とお声がけして、逃げるように退室することがあります。 もっとスマートな断り方はありますか？

訪問介護ケア

いつも忘れた頃に管理者との社内面談があります。みなさんは何を話していますか？ 訪問介護先での困ったことはその場で電話で確認しているので悩みも特にないし…穏やかに働き続けられる現状に大満足です。

面談管理者職場

いいこときいた 人生の先輩から 理不尽な怒り方をする上司もいる。「すみませんでした。次から気をつけます。」この一言で終わらせたらいいんだよ。それも仕事の一部だと思って。自分はそう思って長く働いてこれた。 この言葉を聞いて、理不尽なご家族からの要望も少しは聞き流せるようになりました。

理不尽先輩モチベーション

朝からやらかした…。 やるべきタスクをすっかり忘れ、訪問先の利用者様から（本日お休みの）サ責へ連絡がいってしまう事態に。 自分のミスでいろんな人に迷惑をかけてしまい、本当に申し訳ない。 「次は絶対同じ間違いをしない」と強く心に決めたものの、なかなか気持ちを切り替えられず、朝からかなり凹んでいます。 どうやって気持ちを切り替えていますか？人のミスに対処した方も同じように嫌な気持ちを引きずってしまいますか？

ケア愚痴ストレス

プライベートで嫌なことがあると仕事中もずっと頭をよぎってしまって気持ちの切り替えに苦労することがあります。 そんな時、私を救ってくれたのは、利用者さんとの何気ないおしゃべりの時間です。 普段は「お世話をする仕事」をしているつもりだったけれど、実は私の方があの温かい時間に支えられ、救われているのかもしれません。忙しくても、利用者さんとの時間は大切にしよう。

モチベーション人間関係ストレス

認知症の方でいつも服薬忘れ。しかも薬を飲んだつもりのある方がいます。 一包化していて日付、朝食後夕食後の印字があります。お薬カレンダーに残っていても「ほかの場所にあるものを飲んだ」と仰る。薬は溜まっていく一方です。同居のご家族がいても服薬は本人任せ。怒ってしまうのでしつこく確認や促すこともできません。 服薬の時間に知らせてくれるタイマーのようなものか、お薬カレンダー以外に薬の管理方法はありますか？

服薬認知症ケア

寝たきりの方に「早く死にたい」「長生きしたくない」と言われた時に何と返しますか？ 体に強い痛みやダルさはないようです。いつもは眠っていることが多く目が覚めている時に時折上記の発言をされます。私の場合は、お孫さんがいる方ならお孫さんの結婚式に参列するまでは頑張ってください😊と明るく返すこともあります。何度も同じようなことを言われるので、他に明るくなれるような言葉だったり、上手い返し方はありますか？

寝たきりモチベーションケア

昔支援していたご家族から、伺った話です。子供に知的障害があって片時も目が離せなかった。夫は仕事で忙しく、子供の世話は専業主婦でも毎日本当に大変で、障害者の施設で預かってもらえたことでようやく安心して夜眠れるようになった、本当に施設の人にはお世話になったと涙ながらに語っていました。 何十年か前の話だと思いますが皆さんが働くおかげで救われているご家族がいることをお伝えしたくて投稿しました。

障害者家族ストレス

中等度のアルツハイマーのある利用者のお宅に私は朝の支援のときだけ訪問します。 一人で歩くことはできる方です。1時間の支援で食事と着替え、口腔ケア。ほぼ促しだけです。ゆっくり食事をされていて、退室までに朝食が終わらないことがままあります。 食事途中でも口腔ケアを促すのか、そのまま食べ続けていただくのか、食事前に口腔ケアをしていただくのか、毎回迷っています。 夕方の支援のときにしてもらう方法もありますが…皆さんなら延長なしでどう対応されますか？

口腔ケア食事ケア

入浴介助の後の自分の足拭きはどうしていますか？ 自分のミニタオルで手早く拭くのか、タオルを持参して風呂場の前にセット？ 私の場合訪問介護でハンドタオルをポケットに入れるか、ズボンのウエストゴムに挟んでいてゴワツキが気になります。 もっと便利なもの、やり方がないのかな〜とみなさんの方法が知りたいです。

入浴介助

マスクを二枚重ねで使用されている方、理由を教えてください。 マスク一枚と2枚では感染予防効果は数%しかかわらないようです。マスク二重は感染予防以外に理由がありますか？病院勤務の方も二重マスクしているのか知りたいです。

予防感染症マスク

漠然とした不安で眠れないとき、どうされていますか？布団に入ると眠気が遠のいてしまう。 風呂に浸かるか、心穏やかになる薬や漢方で対応するか。いっそ眠れないなら部屋の片付けをした方がいいのかな〜。

今週末は子供と2人きりで1日過ごします。たまには外食がいいかな。図書館で静かに過ごすのもいいかな。みなさんは夫や奥様のいない休日に子供と何をして過ごしますか？

子供

退職金がある方、ない方それぞれ退職後の生活はどうされますか？ 資産運用、退職金代わりに保険や積み立てを利用、コツコツと貯蓄などお金について先輩方教えてください。 家族の生活費と子供の教育費捻出だけで精一杯で不安です。

生活費退職金正社員

暑い日のマスクはどうされていますか？仕事中は常にマスク装着が当たり前になりコロナより熱中症で倒れそうです。 他の方々も感染症対策としてマスクでしょうか。

感染症マスクコロナ

以前知り合った方が派遣社員でグループホーム勤務の方でした。時給が高く仕事も楽、だから派遣社員以外考えられないと聞いて興味があります。 実際にはいかがですか？慣れた頃に契約終了、勤務先は当たり外れがあると思っていましたが違いますか？

契約派遣給料

寒がりな方のお宅に訪問するとこの時期でも暖房がついています。「私が」暑くて倒れそうと理由をつけて冷房28度や除湿にかえていただいて水分補給の声かけを何度もしています。それでも寒いと言われて布団や毛布をかぶってしまうのでどちらにしても熱中症にならないか心配。認知症の診断はなくエアコンの設定はご自身で管理されます。 皆様どのように対応されていますか？

有料老人ホーム訪問介護ケア

エアマット利用者のおむつ交換はリハビリモードへ変更しています。ベッド上での食事は背上げモードに変更。 この使い方は正しいですか？ 私の勤務先の職員は誰もエアマットのボタン操作をしていません。いつも除圧モードです。

排泄介助オムツ交換ケア

ダブルワークでスタンドで働いてるのですが72歳ぐらいのバイトのおじさんに「介護の仕事なんて楽で俺でも出来る仕事だよな」って店長に自慢してたそうだけどデイサービスか入所かでも変わってくるとは思うし自分は入所で早番、遅番、夜勤をやってるけど個人的には人手不足だし時間に追われて、やる事は多いと思ってるから介護の仕事を全く知らない、おじさんには言われたくないけど、どう思いますか？甘く見られる職業なのでしょうか？

老健介護福祉士施設

独歩で歩ける方なのですが、トイレットペーパーの塊を流されてトイレ詰まりました… よく詰まられせる方見たいですが… いい対応があればいいのですが… ご本人は自覚なし💧‬ トイレのゴミ箱にご自身の荷物とか置かれてて、その後にパットがドアの前に捨てられてて…その周辺水浸し…昨日の早出は大変でした。

トイレケア施設

訪問介護をしています。 パートです。 苦手な利用者さんがいて、週2の利用です。私は週1の訪問でもう1日は上司が担当しています。 なのに理由をつけてその1日も頼まれて結局週2になります。 一回なら我慢できますが… 二回はキツイです。 どうしたら良いでしょうか… 私自身訪問にはむいていないのですが…子どもが小さく休みやすいため続けています。

訪問介護愚痴ストレス

現在65歳。昨年4年の介護施設就労経験後退職しました。介護福祉士であり、医療技術者として経験の方が長いです。最近、介護の仕事に短時間ではありますが、就労を考えています。カイテクやスキマニ等、働き方も様々ありますが、65歳でその様な刹那的なバイトで就労は可能なのでしょうか？経験者の方、是非ご意見を頂きたいです。

転職介護福祉士

介護業界、どこも人手不足ですね。 私が今の派遣先も漏れず、人が足りず忙しいです。落ち着く間がありません。記録もゴテゴテ。私は派遣のため残業はほぼありませんが、社員さんは週に3時間以上の残業当たり前 みんな心のゆとりがなく、バタバタとしてます 心のゆとりを持って仕事する方法ありませんか？ 「派遣なんだから、次を探してもらって」話でお願いします。派遣先を変えても、忙しいのは変わりません。人が少ないから派遣社員を雇うのですから、新しい派遣先に、心のゆとりを持ちつつ仕事できるところに派遣されたことはないのですから

ケア愚痴人間関係

遅番だと水分記入するのを忘れてしまうことがあるのですが忘れないように帰る前に思い出す方法はありますか？

ケア

質問失礼いたします。皆さんの施設では面会に制限はまだありますか？私の施設は事前連絡いただき他の方と被らなければOKとようやく緩和されました。

家族コロナグループホーム

認知症の利用者様が自宅からいなくなったそうですが、利用者様の靴にGPSが仕込んであって見つかったそうです。そのまま利用終了となりました。 この靴にGPSを仕込むの便利でいいなと思うのですが、GPSが仕込まれた靴なんて何処に行けば買えるのでしょうか？

シューズ認知症

利用者さんのプライバシー保護ってどの職場でも口酸っぱく言われますよね？ でも一言でプライバシー保護って言っても侵害に値する項目って沢山あると思うんです… 皆さんの職場では他の職員さんにどのように周知、徹底されていますか？

ヒヤリハット勉強

また辞めた➰😫続かないな➰😫もうさ、ロボットにでも働いてもらった方がいい気がするんですけど🥺🥺

人手不足グループホーム職員

看護助手と施設介護、それぞれのここが良い点悪い点などあると思います。 自分の性格上向いている、給料的にどっちがいいなどのご意見あったらお願いします。

看護助手施設職場

介護職員にたいして職業差別的発言（「勉強してこなかったからこんな仕事してるんでしょ」みたいな）を繰り返して、他にも業務負担を強いてきたカスハラ利用者が、ついに退所することになりました！ う、う、うれしい〜！！(>ω<) 次の引き受け先を捜すのに、ご家族には大変でしょうが、もうこれ以上は職員の心身がもちませんので…。 またこの先、この方をお世話されることになる施設の職員様には、ご心労をおかけするとは思いますが、よろしくお願いいたします。

家族特養施設

介護の仕事をする中で、利用者さんと関わる時に大切にしていることは何ですか？

モチベーション介護福祉士人間関係

事業所の男女比、年齢比ってどんな感じですか？ 私の訪問介護事業所、施設、グループホーム 8割ぐらい女性で、平均年齢45歳ぐらいです。 男性かつ20代〜30代が数名しかいないのですが、 みなさんの事業所ってどんな構成になってるのでしょうか？ うちが特殊なのかなぁ…とか色々考えてしまいます。

訪問介護グループホーム施設

求人サイトか転職支援か紹介か？ 転職を考える時、 ・求人の掲載サイトから自分で応募するか ・仕事を紹介してくれる業者さんへ相談するか ・同業他社に勤める知人からの紹介 ・その他 皆さんはどのように活動しましたか？？ 理由も添えてもらえると嬉しいです◎

仕事紹介転職施設

世間はお盆休みですね 私のとこはお盆時期13日〜16日の間は手当てが出ます。1日3200円出ます。 みなさんのとこはどうですか？

お盆手当

私の事業所では、以前から「サービス内容として決められている支援以外のことはお断りする」ということを、会議などでも繰り返し確認しています。 ただ、実際の現場では「これくらいなら」と思ってしまうような、ちょっとしたお願いをされることがあります。 例えば、利用者さんから頼まれたヘルパーがその場では対応してしまい、後から別のヘルパーが訪問した時に「○○さんはやってくれたのに」と言われてしまうことがあります。 お願いの仕方が上手な利用者さんもいますし、内容も「少しだけなら」と思ってしまうような些細なことなので、つい聞いてしまう気持ちも分からなくはありません。 でも、ヘルパーによって対応が違ってしまうと、利用者さんとの間で「この人はやってくれる、この人はやってくれない」ということになり、断る側もかなり言いづらくなりますよね。 皆さんの事業所では、このような場合どうされていますか？ サービス外のお願いをされた時の断り方だけでなく、ヘルパーによって対応がバラバラにならないために、事業所でどのような工夫をしているのかもぜひ教えていただきたいです。

移動支援調理訪問看護

私以外のデイの職員さんはそれぞれに 得意なものを持っています。 裁縫や手作業など。 介助で言えば、要領よく動けたりと。 今の私を振り返ってみたら…何も持っていないことが虚しくなってきました… 利用者からは「素直に話聞いてくれる」・「言いやすい・頼みやすい」 って言われます。 職員から見ての私は？って考えたら答えられる自信がないです… やだな、この自暴自棄…

自信デイサービス職員

訪問介護、移動時間ゼロ これって普通なんですかね〜 前後のお客さんのサービス時間を減らして移動、下手すりゃ時間内に家族やケアマネがいたらどうするのか。 「あれ？今の時間ってヘルパーさんがいる時間じゃないの？」 結局現場のヘルパーが「勝手に帰ったことになる」 売り上げのために適当なことしてんだろうな。ムリなシフトを組む、お客さんには適当なことを言って早く入ったり切り上げたり。 認知症の人なんかきっと1時間だけど３０分くらいで帰っちゃっていいよ、どうせ忘れるんだから。 へんな会社。

シフト家族ケアマネ

「利用者さんの負担を増やしたくないから 加算の体制は作りません」 こんな事を上司が言ってて びっくりしました。 給料が少ない、ボーナスが少ない と愚痴をこぼす割には 加算を算定するのは拒みます。 正直言ってレベルが低い上司だと思いました。 みなさんのご意見をください。

加算ボーナス給料