ビオレ

認知症対応型通所介護は、利用者に対して手厚い介護が必要であって、ゆったりしたペースで過ごすのが望ましいですよね？ １日の利用者が５人いたとして、職員は何人勤務しますか？５人を職員１人で勤務するのは基本なのでしょうか？ 認知症対応型通所介護の経験の方や、知ってる方、教えてください。 ちなみに、自分の所は、利用者最高９人居ても職員は１人だけです。トイレ介助、おむつ交換介助、食事介助、機能訓練、レクリエーション、全てにおいて、職員１人でやっています。

認知症デイサービス介護福祉士

皆さんの職場には、健康診断がありますよね？ 健康診断受ける日は、公休で取っていきますか？それとも勤務内に受けて仕事に戻って勤務始めるんですか？ 健康診断の為に、有休を使って受ける職場もあるんでしょうか？？

健康休み職員

地域包括支援センターと、居宅介護支援事業所で、どちらが業務的に楽なんでしょうか？？ 担当を持つ利用者人数は居宅介護支援が多いと聞きますが………。 また、どちらが残業が多いんでしょうか？ 居宅も包括も両方勤務したことある方、聞かせてください🙏

居宅残業ケアマネ

みなさんは、勤務後、残業するときありますよね？？その残業は何時間までと決まりがあるんですか？施設長から「残業するなら１時間まで。それ以上はするな」と言われてますが……。 難しいですね。

残業施設長職員

６月行事を考えていますが、てるてる坊主作り、アジサイドライブは企画済みです。他に何がおすすめな６月行事ありますか？？すごーく悩んでます💦父の日ってのもありますけど、父の日って言ってもメッセージカード作るにしても父親死んでいていない高齢者多いし。 誰か〜こういうのもありますよ〜っていう６月行事教えて下さいお願いします🙏

機能訓練行事レクリエーション

友人と遊んで、友人がコロナになりました。自分は症状出ていません。でも、念入りに検査をして陰性。症状無く陰性で、通常出勤しました。そしたら、パートの人から帰れと言われ早退しました。 皆さんは、陽性接触者と分かってたら、出勤停止しますか？それとも出勤しますか？ それから、帰れって言われ早退するのは、有給扱いですか？または義務免除扱いですか？ 自分から早退しますっていうのなら分かりますが。

早退休暇コロナ

皆さんの上司は、フォローしてくれますか？それとも、悪者扱いされますか？ 部下がもし、人間関係でメンタルやられたり落ち込んだり、SOSを出していましたら、上司は部下を助けてあげますか？それとも、SOSを言いにくくなるように説明して、「我慢しなさい」「いっぱい働きなさい」「頑張りなさい」と言いますか？

メンタル上司人間関係

有休の取り方、使い方で皆さんはどうしてますか？休みたい日があれば自分から申請して有休使ってお休みしていますよね？？今月は何日分有休入れて休もうかなぁとか考えて取りますよね？上司が、勝手に部下の職員の有休を使わせて使いたくないのに勝手に消化されて休む方いますか？

休み上司職員

熱中症対策義務化されましたね。皆さんの施設（特養、デイ、デイケア、ケアハウス）では、冷房つけていますか？リモコンの設定温度は何度にしていますか？ 利用者が「寒い寒い」と言ってきたら、どんな対策をしますか？

デイケア有料老人ホーム特養

皆さんの施設では、業務改善の話し合いや、会議をやっていますか？やってるとしたら、どんな業務改善をしてるんでしょうか？

会議モチベーションデイサービス

皆さんの介護施設の夏のボーナスは上がりましたか？それともぼちぼち上がってますか？ 下がりましたか？ ボーナスって減ることもあり得るのでしょうか？

ボーナス正社員給料

７月行事を考えています。7月と言えば七夕と思いつくでしょう？皆さんは、7月行事と言ったら、何をやりますか？アイデア下さい。 「七夕短冊作り」「七夕ゼリー」「夏祭り」他にあるかしら？ こういう行事もありますよって言う行事があれば参考下さい(^o^)お願いします

行事デイサービス介護福祉士

みなさんは、個別研修計画書を立てて毎月研修会議を開いていますか？？

会議研修モチベーション

2024年度改正にて、認知症対応型通所介護の人員を調べてみました。 定員はもちろん12人。介護職員は2人以上となっておりますが、１日の業務に介護職員は２人配置し利用する利用者と過ごすという意味ですか？ なんだかわからなくなり調べてるのですが……。認知症対応型通所介護で働く人の意見知りたくて投稿しました。 例えば月曜日は5人の利用者が利用します。介護職員は２人ということですかね？ 現在、月曜日は利用者２人なので介護職員は１人。火曜日は利用者６人で介護職員１人……人数関係なく介護職員は毎日１人のみでやってます。 ↑ これ、通常でしょうか？

認知症デイサービス職員

2月行事で悩んでます！ 2月と言えばまず挙げられるのは節分ですよね？？そして、豆まきをするのが殆どだと思います。あとは、お菓子作りと言えばバレンタインデーという意味で企画はあるでしょうけど。 今までは、豆の代わりにお手玉で缶を（缶に鬼のお面貼る）倒すというゲームをしたり、桃太郎寸劇を職員がやって鬼退治する場面を利用者がお手玉を投げるというやり方もしました。 あと、何があるのか悩まされて困ってます(´；ω；｀) こういうゲーム、こういう行事あるよという、アイデアあったら下さい。よろしくお願いします

行事レクリエーション介護福祉士

有休の取るのは、自分の自由ですよね？どんな理由であろうが、有休は自由に使ってますよね？ この日に有休取りたいから申し込んだのに、有休使わないで！って上司に言われました。 そんな事ありますかね？？？

休暇シフト休み

敬老会行事の担当になりました!コロナ前はボランティアを招いてたんですが、コロナ禍始まって敬老会行事は縮小され、簡単な賞状贈呈とコメントしてました。 そして、去年は足踊り、一昨年はマツケンサンバを踊りました。 今年こそボランティアを久々に招こうかと思いましたが上司が許可シテイマセン。 なので、皆さんは今まで敬老会行事で、何を披露したんですかね？教えてください。参考になりたいです

敬老会行事コロナ

ボーナス今月出ますね～ボーナス減りますか？ふえますか？

ボーナス愚痴施設

認知症対応型通所介護登録の利用者が、通所介護登録の利用者と同じホールで一緒に過ごすのは、イケないんですよね？ 通所介護の利用者と、認知症対応型通所介護の利用者は別々のホールで過ごすのが望ましいんですよね？

認知症デイサービス介護福祉士

新人が1日で辞めました。 理由は「体力が持たないから」だそうです。 1日で辞めてしまう方を初めて見ました。 皆さんはありますか？

人手不足新人職員

病欠などで急に欠員になることがあると思います。 そういう時に皆様の職場ではどう対応しますか？残りの人手でやりくりするか、休みの人に出てもらうかになると思いますが。夜勤休まれた時はどちらの対応も大変ですよね。うちの夜勤欠の場合は休みの人に休出の許可もらうまで残りのメンバーで23時くらいまで残ってもらうとかでした。

人手不足

パワハラありますか？また パワハラ窓口に訴えても機能していないって感じた事ありますか？

パワハラ施設ストレス

特養です 私の施設では入浴介助中でもマスクをしています 今の時期、汗でマスクがぬれます 介助中は2枚程度使うこともあります みなさんの施設では入浴介助中マスクされてますか？

マスク入浴介助

令和8年6月〜介護報酬臨時改定に伴い、最大1,9000円の賃上げされることになりましたが、皆さんの事業所の介護職の方、実際にどの位上がりましたか？

介護報酬処遇改善給料

万年人手不足ですが、最近は外国人しか入社してきません。笑 外国人も優しいし、やる気はあるのでいいのですが、簡単な日本語しか話せないので、日常会話も理解できないことあるし、介護用語も説明しても日本語の意味からまた説明して､､､。 時間だからと勝手に帰ってたり笑 みなさんの職場は外国人の方、おられますか⁇

外国人人手不足

私の施設では入浴日に入れなかった利用者の方は介護日誌 (個人の）に理由を記載するというふうに決められています 入浴できなくても理由等はチームノートで共有し特に記録に残さないところもあると聞いたことがあります みなさんの施設ではどうされていますか？

記録

デイサービスで管理職をしています。 今回、特養に転職しようと面接を受けて 結果待ちですが 特養っていうと皆んなから特養大変じゃん！ 特養きついよ？って言われるけど 個人的には仕事は大変なものだと思ってます。 管理者も相当大変です笑 大変かもしれないけど、家族のために稼がなきゃ ならないのでやるしかないと思っています。 皆さんの意見も聞かせていただきたいです。

ユニット型特養モチベーション特養

完全なるひとりごとです(人間関係でドロドロ系です💦) 以前のフロアで、その当時の職場長Aさん38歳ぐらい？の男性、当時のフロアリーダーBさん25歳ぐらいの女性 の距離感が異常に高く、入居者様やパート職員からもその距離感に関して指摘があり また、とある職員CさんとAさんが食事に行った際に、AさんがBさんならいつでも呼べるからとその場で連絡し呼んだそうでBさんがその食事会？に参加したそう。 その時から、Aさん(妻子持ち)Bさんは不倫関係ではとの噂があり、Aさんは遠方への異動、Bさんは産休育休に入る(産休も出産予定の前の月までギリギリまで妊娠のこと公表せず)まことしやかに、フロア内ではBさんのお腹の子の父親Aさんでは…と その3年後のこの4月より、Bさんが育休復帰するようで異動の張り出しにAさんと同じ苗字になり、異動したAさんと同じ施設への異動になっているのを発見しました。 とてつもなく気持ち悪く思わず呟いてしまいました。 完全なる独り言で失礼します🙇‍♀️

上司人間関係ストレス

最近、広告で介護の求人をよく見るんですが本当に介護士の給料なのかっていうくらい高額(月30万とか)で記載されているけど、みなさんそんなに多額な給料を実際にもらえています？ちなみに私は夜勤無しだと月20もありません。夜勤月7回しても25より下です。参考に教えて頂けると嬉しいです。

給料介護福祉士職場

落ち着いていて仕事が出来るパートさん。バタバタと落ち着きなく慌ただしく仕事する正社員。どっちが上からの評価が高いですか？

評価正社員パート

系列のグループホームに、時々お手伝いに行きます。そこは海外の介護さんが数人います。最近入ったインドの人が、あまり言葉も通じず利用者さんに何かあっても報告してもらえずで。一回は枕に血がついていても気付かず?、私が頭部にべったりと血の塊があるのを発見しました。壁にぶつけて切れたようですが、かなり時間が経っていたようでした。上司からは注意はされたようですが、分かっているのかいないのか…。彼女が勤務の日には、皆ドキドキしてます。

恋愛上司グループホーム

職場に好きな人がいます。 どうやってアプローチするのがいいですか？ うわさになりたくはないです。

職場

今の施設に入職して6年目だけど、いまだに避難訓練をしたことがないんですが、違法ですよね？避難経路も決まっていますが、役職者にしか知らされず、「印刷して全職員にも配った方がいいんじゃないですか？」」と聞くと、それはややこしくなるからダメと言われました。夜勤なんて役職者がいないことの方が多いのに。

入社夜勤施設

介護職から一旦離れたけど戻られた方いますか？ その際前職と同じ形態の施設を選びましたか？ 私は離れてから違う業種に就きましたが、そこの会社というより上司と全く合わず(身体から拒否るほど)、また介護職に戻るかどうしようか迷っています😞

転職

特養です 入浴介助中に浴室内で履くゴム製のスリッパ(施設が用意したもの）があります、殆どの職員はこれを履いています 数人が使い回しは嫌だという職員がおり理由は他の人がはいたものは使いたくないようです みなさんの所は履き物はどうされていますか？

入浴介助特養

ここ1週間、１９日から、 喉痛く咳が出始め、熱はなし 普通に仕事出勤しているが 来ない方が良いと思われてるのか 心配だが、何も言われない…というより 業務に終われ周りが見れていない 言われても、大丈夫？しか言われないから 大丈夫です。熱ないです。しか返答 できないし 夜のが咳が酷くて3時間置きに起き 咳が止まらなくて、嘔吐誘発するくらい なるしツラい

体調不良病気ユニット型特養

最近、職場の人間関係で悩んでいます。 特定の職員がいつもイライラしていて、周囲に強い口調で話すことが多く、 空気が悪くなることがあります。 直接注意するとトラブルになりそうで、どう対応すればいいのか分かりません。 みなさんの職場では、こういうときどうしていますか？

トラブル人間関係職員

知人の話しですが…… コロナ陽性になったとのこと。 私の感覚では、有給もしくは傷病手当かと思ったのですが、知人の施設では欠勤もしくは隔離出勤と言われたそうです。 皆さんはどうやって休まれますか？

欠勤コロナストレス

デイケア勤務ですが、近年の物価高に伴い利用者の昼食代金値上げを検討しています。 現在1食770円で提供しています。 厨房スタッフの手作りで配色サービス等ではありません。 皆さんの施設の昼食はいくらぐらいですか？ 近隣の施設では650円～800円らしいですが実際どうなのかと思っています。よろしくお願いします。

デイケア施設