正職員の中途採用募集で未経験歓迎と面接で言われ結果は未経験なので正職員...

Question

正職員の中途採用募集で未経験歓迎と面接で言われ結果は未経験なので正職員は難しいからパート採用で内定だします。業務の習熟度次第でパートのままか、正職員に切り替えますがいかがしますか？と4施設連続似たような内容いただきまして、未経験から挑戦した方正職員応募でパートからの提案ってありましたか？介護業界ではパートからが暗黙のルールだったりするのでしょうか？初任者研修は頑張って修了しましたけどなんか挑戦する前にぼっきり心折れそうです…

シャケ · Answer

お疲れ様です。うちでは未経験者は試用期間3ヶ月、パートですが、期間終了後に正職員に移行します。その間に辞めてしまう方も多いので、働く意欲と素質のある新人さんは大歓迎で正職員にお迎えする感じですかねぇ😃私が未経験の時は介護福祉士のみが正職員の職場でした。

そらぴょん · Answer

以前は、未経験で正社員も多かったのですが、資格を持った人が増えていることと辞める人が多いことからパートでの採用が増えているように思います。今年、新卒で正社員が入りましたが介護福祉士です。中途採用は、経験者も多く募集されますので、パートからが多いと思いますが、経験積めば正社員にもなれますし、経験があれば正社員として転職もできます。(給与面に当分不安はありますが)とりあえず適正かを定める期間と考えて、前向きに🫡

ぶち猫 · Answer

試用期間は必ずと言っていいほどあると思います。介護福祉士で職歴25年の私でも3ヶ月は正職員にはなれませんでしたよ。未経験なら技術の習得素質も対人援助職としての資質や適性も方向性が分からないですから、様子を見てから正職員にというのが妥当ではないでしょうか。

ツナ缶 · Answer

一社目は無資格未経験でしたが、正社員で採用されました。ただ、転職エージェントを使いました。無資格未経験で正社員という条件の施設を探してくれて入職出来ました。

ベテルギウス · Answer

そもそも、正社員の募集で面接を受けたのに、パート採用なら内定を出すなんて舐めていると言うか、詐欺みたいな所にはこちらから願い下げです。普通は何ヵ月か試用期間が有っての正社員ですが、それ以外のパート採用なんて有り得ません。心が折れそうな気持ちは分かります。対策として、転職エージェントに登録して未経験可の正社員を探して貰った方がいいかと思います。

me · Answer

ご質問と、皆さんの回答を何度も読み返した時に、ここで拝見する、様々な投稿を思い出しましたので、お伝えしてみます。「あの人と私は仕事量が違うのに、同じお給料だなんて、納得出来ない。一人じゃ出来ないから、私達が、あの人の分までフォローしているのに…。」「折角入ったのに、雑務や見守りしかさせて貰えません。やる気が無くなりました。」「入ったばかりなのに、もう1人で任されて、不安で堪らない。」「やる気があるのか無いのか分からない。覚える気がないみたいだし、教えてもメモも取らない。どうしたらいいか…。」「やる気が出ません。昨日も休みましたが、今日も休みます。」「良かれと思って指導したのに、言い訳ばかりして、指導し辛い。また、注意をすると、パワハラだと言われ、泣かれた。」等等、新人職員さんも、それを迎える職員さんも、パートさんも、社員さんも、どちらにも言い分や、悩みや不満や問題もある様です。採用担当者や役員稟議での考えは、当人しか分かりませんが、例えば、国から頂ける手当の配分に対する施設毎の策、職員の不満対策、指導方法・育成方法の見直し、職員教育内で職位を設ける為…ではないかと推察しました。ベテランも新人も横一列に同額システムが多い業界なので、何か理由があるのでしょう。扶養内控除も引き下げられ、パートもバイトも雇用保険への加入が義務づけられ、雇い入れ時の負担も増えました。様々な条件の施設がありますので、「一念岩をも通す」の気持ちで頑張って下さい。

ポン太 abs · Answer

未経験でしたが、正社員採用でした試用期間はありましたけど入職前に実務者研修は受けましたハロワ経由で雇用保険をもらいながらの受講でした探せばあるのかもしれませんが、時期的なものもあるのかもしれません良いところが見つかると良いですね

垂れ耳 · Answer

こんにちは。自分も最初に勤めた福祉作業所では、介護未経験だったため準社員での採用でした。介護業界って、どうしても経験者を優遇しがちなところがあるから、ぬこ好きさんのような話を良く聞きます。

たか · Answer

私は介護の世界しかしらないので、他の業界のことは詳しくないだけに、介護業界だけの暗黙ルールかどうか判断つきません。求人や面接などもさせてもらっている立場から見ると、「正社員募集→結果パート採用」は、ない話ではないと思います。求人を出す時って「こんな人材が足りていない」という場合です。逆に言うと「こんな人材が欲しい」ってことです。今の世の中、性別や年齢は問えないことになってはいますが、実情はそこを含めて見た目や話し方、勤務条件などを短時間の面接で見定めて、採用の可否を決めますよね。私なら９０%以上条件一致なら正社員採用、６０%以上条件一致ならフルタイムパートで採用、それ以下ならごめんなさい…。性別や年齢は変えることが出来ませんが、その他のことは仕事の達成度とともに良くも悪くもなる可能性があります。雇用側にこの人には辞めてほしくないと思わせた時が正社員登用の道筋になるかと思います。4つの事業所からOKもらえているのなら、逆に自信を持っていいのでは？と思います。

ひろやん · Answer

この求人はハローワークですか？個人でお探しでしょうか？どちらにしろハローワーク相談窓口に相談してみてくださいね。「正規職員募集！未経験可」ならば、面接時に 手のひら返し されたらイヤですよね？介護施設の職種にもよります。特養 介護付き有料 単独デイサービス等 は未経験でも大丈夫だと思います。サービス付き高齢者住宅や住宅型有料老人ホームの場合、介護職員は「訪問ヘルパー」という名目で業務を行います。訪問ヘルパーの条件として、介護保険上、初任者 実務者 研修修了または介護福祉士しかヘルパー業務を行えません。ねこ好き様は初任者研修修了のようですね。持参している資格に関係なく 試用期間中はパートで という施設もあります。但しそれであれば、しっかり求人票に載せないと不誠実ですよね？心が折れてしまうお気持ち、お察しします。ただそういった不誠実な職場もあれば、しっかり雇用形態どおりに採用している施設もあります。ぜひ ねこ好き様 には介護業界に入っていただきたいです。再度、試験を受ける歳にハローワーク経由であれば、窓口職員さんに正直に過去の経験を話してください。最初のアポはハロワ職員→職場になります。それとなく上手に「最初から正規か？」を聞いてくださいますよ。また個人で直接、目当ての職場にアポを取る場合も、最初から正規かどうか？を確認しても良いと思います(相手側に悪いイメージは与えませんから大丈夫です。それだけ真剣という思いが伝わります)。そういう職場もあったな程度に思い、また試験を受けてみてくださいね。(長文を失礼しました)

猫モチ３ · Answer

お疲れ様です。資格を持ってても未経験なら、特段珍しくないケースですね。雇う側の気持ちとしては『実際にどんな仕事か体験してないからイメージと違ったで辞められた時を考えた』結果の採用方法なのかもしれませんね。特に紹介会社などを利用すると紹介料が掛かります。紹介料を払った後に「介護の仕事がイメージしてたのと違ったので辞めます」となると紹介料は無駄に終わります。そうした時に正社員とパートでは予想年収の額が変わります。紹介料は大体が予想年収の2～30%が相場です。パートに対しての紹介料は予想年収の何%という計算方法以外に『１件辺り数万円』と更に金額が下がることがあります。紹介料が下がるとすぐに辞められた時の痛手が少なくて済みます。仕事を体感してもらって、それでも介護業界で頑張りたいと思えるなら正社員として働いてもらおうって考えなのかなと思います。実際にテレビで政治家とかが「介護は誰でも出来る仕事だから外国人を増やせばいいんだ」って発言をしており、それを変に捉えて「楽な仕事・テキトーにやれる仕事」と考えてくる人も実際に居ます。面接では短時間のやり取りになるので、猫をかぶる事も出来ます。そういった考えじゃないかを見極める為にも未経験にはパートスタートで採用して、介護の仕事を甘く見ている人かどうかを確認している部分はあると思います。

ニック · Answer

どの職場でも初めは、しんどかったです。きつさを乗り越えて、実りはあります。応援してます。

パッチ · Answer

お疲れ様ですm(__)m今までお会いしたスタッフ、パートから正社員になるパターンが多かったです。学校卒や他施設から来たスタッフは、正社員でした。参考にして下さい。

ミルク · Answer

私は一番最初に訪問介護で未経験で入りました。希望は正社員を出していて資格をとりに行き結果的に初任者研修をゲット(^^)会社からは半年はパートになってしまいますが良いかと言うことで了解して入社。私はその時パート終われば必ず社員になれるシステムと思っていましたが一年経っても社員にさせてはもらえなかったです介護業界はこれが暗黙のルールなのかと思った寂しかった記憶があります生活もままならずお給料が違うので今は見切りをその会社につけて転職し今は3ヶ月の、見習い期間を経て必ず社員になれる場所に就職しました。介護は求人で出てる内容と違う部分もたた多く闇もかなりあるので辞めちゃう子は本当に辞めちゃいますね本当に続かないです介護は求人も、かなりあるから別にここで頑張らなくてもいいんだってなるんでしょうね今は管理者をしていますがしっかりしたスタッフが入社して来るよりも割と破天荒な子が多くて取りまとめていくのが大変になってます定時で上がりたいだの私は〇〇さんのサービスはやりたくない…等々株式会社だから利益を出すためにかなりの件数を受ける必要があって上からはいろいろ言われるのにスタッフにその熱意が伝わり辛いですね😫

シルバーライオン · Answer

はじめまして、私は40超えてからヘルパー資格持ちの未経験で有料老人ホームの夜勤専従パートとなり初日から夜勤で何も解らない状態でしたが…2年の勤務で正社員の夜勤責任者となり月収換算だと9万円以上上がりました。ブラックでしたが、やり甲斐は有り良い経験をさせていただきました

ケアワーカー · Answer

私ががヘルパー２級を取って面接に行った20年前は、無資格は論外でヘルパー2級取っただけでしょう？とはっきり言われましたよ。もちろん、パート採用のみ、フルタイムで社保引かれて手取り１２万円とかでした。母子家庭で事務職より安いなんて、失敗したなぁと思った毎日でしたねー。やっとデイサービスで常勤採用となり、介護福祉士取得してからは、夜勤もして転職しても必ず正職員で勤務して来ました。やはり、賞与も有るし安くても何とかやって行ける迄はキツかったです。今は、私が３年前にオープンで入職した施設は無資格でも、常勤採用で夜勤出来なくてもですよ。恵まれてると思います。パートだって時給は、良くなってますしまずは未経験を経験者になる事が優先と思います。私と一緒に入職したパート（未経験者）さんも今年介護福祉士受験出来ました。石の上にも３年ですよ、この業界は。厳しい事言いましてごめんなさい。私は20年でコロナ禍経験して今度は自分のメンタル病んで、来月から入院してきちんと治療します。通院は、やはり普段通りの生活4年目でも完治せず決心しました。初心に戻ります。諦めず頑張って下さい。

くまきち · Answer

ぬこ好きさんは今、何歳ですか？

ゆづき · Answer

あくまでも、私の場合です。1社目 デイサービス：未経験・無資格・パート希望→パート採用・ほぼシフトに入れて貰えず→2ヶ月で辞職。2社目障害者自立支援ホーム：ほぼ未経験・無資格・パート→パート採用（無資格 可）→日勤・遅番・夜勤のシフトからの夜勤専従（パートのまま）→時給上がらず・イジメもあり辞職（3年半勤務）3社目 認知症対応型グループホーム：無資格・パート→無資格・常勤（1年半勤務）→7月より同グループ内 元小規模多機能のグループホームに転属（現在、初任者研修を受講中）その会社や施設により、無資格・未経験でも常勤（社員）にして下さる所もあります。私の場合、3社目がそうでした。介護職専門の紹介サイトからの応募で、面接と見学を経て 入職しました。お祝い金も、少額ですが頂けました。複数エントリーして、ご自分に合った職場を選ばれた方が良いかと思います。無資格やパートでも、常勤にしてくれる職場もあるので、焦らず探してみて下さい。きっと良いご縁を結べますよ。

タウリン · Answer

未経験でもパート採用からとはないですね。３ヶ月の試用期間はありますが、正社員採用ですよ。社会福祉法人とか大きな所に面倒に行かれました？

Kiroko · Answer

こんにちは、おはようございます。お会いできて嬉しいです。私はジャックです。もともと東京出身ですが、長い間アメリカに住んでいました。私たちが友達になって、お互いを知ることができればと思います。

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