介助方法に困っています。正しい方法は？

移乗介護

こてもるはるひより

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 訪問介護

ご利用者様は２名でのタオル使用移乗です。私が担当となりOJTで習った介助法で移乗していました。が、先日、今の移乗方法が間違ってるのでと指摘がありサ責に相談しつつ行ってきましたが、毎回移乗に係る人が変わりそれぞれ介助方法が異なり困っていました。先日、サ責が立会介助方法をレクチャーしてくれました。が、翌日に一緒に介助してくれた方（派遣の方）が「この方法はおかしい。この施設のやり方は間違ってる。他の施設に行ったら通用しない。この施設の人は皆下手」と指摘されました。もうどうしたらと困ってしまいました。一応サ責にはその事は伝えています。皆さんなら、どう対応しますか？

01/21

55件の回答

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もやこ

介護福祉士

派遣のやり方聞いてみたらどうですか？？使われてる身で下手って言い方失礼ですよね。お客さん自身はそのやり方に慣れている面、いきなり変えるのは難しいと思いました。あとは議題にして案募るといいですね。

01/21

こてもるはるひより

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 訪問介護

質問主

コメントありがとうございます。その方に聞いてみたんですけど‥皆下手で事故起こると言われてしまいました。やり方は実践され一緒に確認しています。この方は〜と色々言われていました。ただ、施設の介護の方法があるのでなんとも言えなくて。多分ですが、一緒に介助した人は自分で可笑しいと言うと話していたので今後に期待です。

01/21

もやこ

介護福祉士

じゃあ自分がお手本見せてはいどうぞって感じですね、態度のデカすぎです。派遣だから渡り歩いてこれ！ってやり方あるんでしょうけどそれ共有せずヘタクソ！で終わるのはなんかなーと思います。

01/21

こてもるはるひより

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 訪問介護

質問主

ニンニン介護士さん回答ありがとうございます。本当に強い口調で指摘されたビックリしました。私に言われても‥て感じです。もう一緒に仕事したくないです。

01/22

もやこ

介護福祉士

派遣だからバッサリ切りたいですね。採用には関わらないけど上司が採用した職員にサービスを伝えたりはするので？？？と思ったら上司にいいます。会社全体で移乗の研修とかして質の向上できるといいですね。

01/22

こてもるはるひより

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 訪問介護

質問主

ニンニン介護士さん派遣さん‥何かと出しゃばって一緒に介助に入るとおしゃべりばかりで。まぁ手は動いてるんですがちょっと雑な感じ。アザが出来やすい方に触れる時も握ったり。自分が正解!と思ってるのかもしれませんが。なるべく一緒に仕事したくないですね。

01/22

もやこ

介護福祉士

自分が金貰ってればいいのスタンスなのかもですね。技術を共有しようというスタンスの人の方が少ないでしょうけど、渡り歩くなら良い悪いの経験値あるからこそですよね。

01/22

こてもるはるひより

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 訪問介護

質問主

ニンニン介護士さんとにかく声が大きくて出しゃばりだけど利用者には愛想はとてつもなく良い人です。一緒に介助するといつも上から目線で言われます。私はこう！って。悪いと思ってるのなら上に意見して、言えないのなら黙って従えば良いのにと思ってしまいました。

01/23

りりか

介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイケア・通所リハ, 障害者支援施設

うちの施設もタオルではありませんが、介護用の、床ずれナースという商品名の敷物を使って2人介助で移乗介助をしている利用者さんが何名かおられます。うちは専従の理学療法士の方がいて、各自の移乗方法などは、基本その方が利用者さんの身体状況を見て決めて下さいます。その方も、敷物を使っての移乗は正直良い方法だとは思えないと話していて、しかし、その他の代替方法がなかなか見つかっていないのが現実です。敷物を使用しないで二人介助の方法だと、ダイレクトに身体に触れる事になり、皮膚に傷をつけてしまう可能性もあるし、敷物があればまだまし、といった感じでしょうか。他の施設では通用しないと言われる方に、どのような方法ならいいのか尋ねてみてはいかがでしょうか。私もその通用する方法を学んでみたいです。間違ってると思われるのでしたら、派遣と立場に関わらず、職場の改善の為に意見をしてもいいのにな、と個人的には考えています。

01/21

こてもるはるひより

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 訪問介護

質問主

りりかさんへコメントありがとうございます。確かに正しいというかその方が苦痛をともわない方法でが理想ですよね。今回の利用者もアザが出来やすく関節痛も強い方なので。今回登場の派遣の方は自分が正しいと思う方法での移乗方法を実践してくれました。無理なく移乗出来ていました。ただ、力量体格等に課題があるかなと思ってしまいました。今回の件をサ責に伝えたら無理があれば理学療法士と相談し検討しないとと言っていました。どうなるか‥新着状況はまだわかりませんが利用者の方が事故なく過ごせたらと思っています。

01/21

介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養

回答全部拝見しました。文章長くなりました((((；ﾟДﾟ))))))) 派遣も言い方はなんですが、良い方法をご存知だったのは、良かったですね。仰る通り、技量には個人差があるので、現場の職員が出来ないと成立しないです。でも、サ責がPTに確認するなら、流れ的には、多職種で話し合うという理想的な感じですので、良いんじゃないでしょうか？皆が意見を言える環境も好ましいですし、強いて言えば、サ責が相談後に、PT交えて、携わる人全員で、話し合いの場を持つのが良いかなと思います。意見にダメ出しは無しでってのは、鉄則ですが。ノーリフトで考えると、スライディングシート、スライディングボード、拘縮によりますが、後は、リフトですね。でも今は、バスタオルしかないですよね？恐怖感を与えると緊張され身体がこわばるそうなので、こちらの緊張や態度、段差や着地時の衝撃もマイナスに働くそうですね。2人掛かりで抱える事が出来る体重かどうか分かりませんが、タオルやシーツを使う場合の握り方もあると思います。すっぽ抜ける様な掴み方をされたら、事故が心配です。最近別件でPTに握り込む掴み方を習ったのですが、"甲を上にして掴んで、その手を内側に回転させて、グーの指が上に来ていると"、掴んだ所が安定して、コントロールし易いと思います。一旦、ベッドの真ん中から、端に寄せて置く事も必要です。どこに移乗するのか分かりませんが。ご参考まで。

01/22

こてもるはるひより

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 訪問介護

質問主

meさんコメントありがとうございます。確かに多職種の意見交換は理想ですね。ただ、私は登録ヘルパーなので（記載してませんでしたが）意見交換の場には居ないと思います。ただ利用者が少しでも痛みなく移乗出来ればと思っています。握り込む掴み方はとても参考になります。明日実践してみようと思います。ありがとうございました。

01/22

コタロー

居宅ケアマネ

派遣の方は、その介助の経験が少なく下手を見せたくないのかもしれませんね。そのため変な自信を持っている様に思いました。私なら介助に関しての共有ノートがあるでしょうからその派遣にも具体的内容記入をおねがいしてください。貴施設での対応を示して派遣にも決まりとしてやってもらう。ケアの統一ですと理由も併せて^_^ 個々でのおかしいは困りますよね。他の施設での通用は関係ありません。安心、安全、尊厳保持ができているのなら良いとおもいます。そして、文句は全てさ責に言うように決まりを作る事で、多少は落ち着くのではとかんがえます。私的文句にもなってすいません。めげずに頑張って下さいね。

01/22

こてもるはるひより

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 訪問介護

質問主

コタローさんコメントありがとうございました。私の施設には共有ノートはないです。というか、登録ヘルパーなので見られないのかも？しれませんが。ただ入職前に「前の介助方法は忘れて当社の介助方法をして下さい」という記載があったのを思い出しました。派遣さんには伝えて無いのかもしれませんが。介助方法の統一大事ですよね! いちいち文句言われると疲れてしまうので。

01/22

コタロー

居宅ケアマネ

コメントありがとうございます。派遣と職員様に覚書程度にあっても良いかもしれませんね^_^ 賠償責任等の問題もありえますので、円満に統一ができるといいですね。お疲れ様様です^_^、

01/24

こてもるはるひより

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 訪問介護

質問主

コタローさんありがとうございます。円満に統一出来れば。利用者が苦痛なくを前提に。

01/24

てんたくるす

介護福祉士, ユニット型特養

オミクロンこんなに流行ってるけど、会議だけで3つくらい毎月やってるんですが、大丈夫なのかな？

01/22

じゅん

有料老人ホーム, 無資格

その人その人で介護方法が違うのは正解がないからだと思います。

01/22

こてもるはるひより

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 訪問介護

質問主

じゅんさんさんコメントありがとうございました。多分、そうなのかもしれません。が、やってないとか色々と指摘されるのはいつも週５入ってる私に向けられるので辛いです。

01/22

じゅん

有料老人ホーム, 無資格

めげずに頑張るか？他に行くか？正しくやっていても批判してくる人は、どこの施設でも1人や2人います。私も統一して、一緒の事をやるのがいいと思ったときもあります。出来ない人がいると無理な事もあるし、うまくはいきませんね

01/22

こてもるはるひより

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 訪問介護

質問主

じゅんさん他に行っても同じですもんね。今は今後どう変化するか分かりませんが‥体格差や力の差もありますし。出来れば統一してもらえたら安心出来るかなと思っています。

01/22

じゅん

有料老人ホーム, 無資格

会議とかないのですか？うちは会議で議題を出して、改善していく方法を取ってます。決まり事作る会議。

01/22

こてもるはるひより

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 訪問介護

質問主

じゅんさん会議‥社員さんはやってると思います。私は登録ヘルパーなのでないです。結果をペーパーで知らされる程度です。

01/22

権蔵

デイサービス, 実務者研修

どの点が間違ってますか？教えていただけませんか？と言ってますか？

01/22

こてもるはるひより

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 訪問介護

質問主

権蔵さんコメントありがとうございました。一応、派遣の方には前日にサ責がレクチャーしてくれた事も伝えてます。が、そのやり方は頭がふにゃふにゃ固定してない方のやり方！この方は違う！と。色んな介助方法を知る事は有り難いですが私に言わないでと思ってしまいました。

01/22

権蔵

デイサービス, 実務者研修

そうでしたか……。私は以前に同じ経験をしました。職員会議でじっくり話し合い、介助方法の確認作業をしました。極端な方法以外は要は対象者怖い思いをしなければ多少の差はあっても良いかと考えています。

01/22

こてもるはるひより

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 訪問介護

質問主

権蔵さん怪我なく安全に移乗出来れば良いと思うのですが‥体格の差や力の差もありますしね。けど、それをチクる？人が居るのでやはり統一した介助法が１番かなと思いました。今後どうなるか‥心配ですが。

01/22

ココット

介護福祉士, デイケア・通所リハ

ウチのユニットも今似た様な状況です。が、介護職員としての当たり前は勉強して理解しつつ、ユニットリーダーと施設長の指示に従います。責任を取るのはユニットリーダー、施設長なので。下の人の言う事は「すごいですね〜勉強になります✨✨✨」と聞き流します。もしくは「施設長がこのやり方でと言っているので。施設長に言ってください」と返しますね。

01/22

こてもるはるひより

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 訪問介護

質問主

ココットさんコメントありがとうございました。やはり似た様な問題は何処でもあるのですね。今回はサ責がレクチャーしてくれてる事も伝えました。が「サ責は現場を知らないから」と、一喝され。そんな事サ責に直接言ってと思いました。

01/22

みっぽ

介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護

お疲れ様です。移乗のやり方はそれぞれ違いますよね。大事なのは、利用者さんが安全に怪我なく移乗できているのが一番ですよね。私の父は寝たきりなので、ショートいく時、そこの施設は職員みんな私の父の移乗はタオルで移乗してみえますよ。だけど介護タクシーの方は一人で抱えて移乗されてます。だからやり方に上手下手ありませんよね。失礼な方ですね。私なら安全に移乗ができてるならいいんじゃないかなと思います。といっちゃいますよ

01/22

こてもるはるひより

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 訪問介護

質問主

みっぽさんコメントありがとうございます。皆下手でいつか怪我させる！なんて言われるとね。他では通用しないとか。皆それぞれ考えて痛くない様に工夫しているのにと思ってしまいました。言い返してみたけど３倍返しにあいました。

01/22

葉月

介護福祉士, デイサービス

わかります。私も老健からデイ転職して職員の、技術のなさと伝えても無理だよできないとの言葉に唖然となりました。利用者様の残存機能を使い、安全を考慮した方法を皆さんで少しずつ考えていって変えていくのも大切かと思いますよ^ - ^

01/22

こてもるはるひより

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 訪問介護

質問主

葉月さんコメントありがとうございます。技術のなさは感じませんが、介助方法に統一性が無いのが問題かなと感じています。今後どう変わるか？ですね。

01/22

ぽち

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 介護事務, ユニット型特養, 障害福祉関連, 小規模多機能型居宅介護, 社会福祉士

介助法を介護される側、介護する側にとってどうしたら良いのか考えて行っているのに派遣の人がとやかく言うのはおかしいですね。初めてやる方法も学んで技術を向上して欲しいですね。

01/22

こてもるはるひより

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 訪問介護

質問主

ぼちさんコメントありがとうございます。会社の方針や介助法があって、それに従って下さいと言われてきたので。まさか、派遣さんにキツく言われて‥ 私に言わないでと本当に思いました。

01/22

こてもるはるひより

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 訪問介護

質問主

勘吉さんコメントありがとうございます。そうなんですよね。介護する方も力の弱い人もいるので‥ ただ、職場独自の移乗方法があるので統一してもらえると有り難いです。

01/22

とわいらいと

介護職・ヘルパー, 従来型特養

おつかれさまです。派遣の方って、その施設ごとのやり方とかに口出しなんてするんですね😱施設ごとに適切な方法を利用者ごとに長年の経験でやられてると思うので、派遣だけ違うといって我流だか知らないけどするのはおかしいですよね。

01/22

こてもるはるひより

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 訪問介護

質問主

とわいらいとさんコメントありがとうございます。今回の派遣さんの発言には驚きました。サ責には私から言うわ！けどこんな介助してたら他では通用しないわよ。とまで。もう関わらないで欲しい方です。

01/22

とわいらいと

介護職・ヘルパー, 従来型特養

派遣なのに…、そこまで口出ししてたら切られると思うのにそうとうやり手の方なのか、点々とされてる方なのか、バカなんでしょうね💧

01/23

こてもるはるひより

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 訪問介護

質問主

とわいらいとさん多分相当自信があるみたいです。サ責とも移乗についての話し合いにも参加していたと知りました。だったら私に言わずにサ責に直接言ってと思いました。

01/23

こてもるはるひより

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 訪問介護

質問主

ニートの介護福祉士さんコメントありがとうございます。実際に派遣の方がされた移乗方法もありかなと思ったのですが‥会社の方針的にはバツなのでサ責がレクチャーした方法が良いのか？今後、違う方と移乗介助した際には出来ないのかな～と。ただ、言い方が会社の方針を否定する言い方だったので。その事は上には伝えてはいないのですが。

01/22

ｙａａ

介護福祉士, 介護老人保健施設

2名介助の場合、身体の下にシーツを敷いて移乗してます。

01/22

こてもるはるひより

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 訪問介護

質問主

yaaさんコメントありがとうございます。勤務してる施設ではタオルを下に敷いて移乗介助しています。

01/22

まさ

介護福祉士, 従来型特養, 初任者研修, 無資格

私のいた施設では、タオルは無かったけどスライディングシートとスライディングボードを使ってリクライニング式車椅子へ移乗させていましたね。どんな介護をおこなっても正解が無いのが介護です。安全性の問題は追求するべきだと思いますが、やり易い手段と方法で行うのがベスト。キツイと思ったら交代して慣れた方に代わってもらうのも適切な対応と思っています。

01/22

こてもるはるひより

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 訪問介護

質問主

まささんコメントありがとうございます。スライディングボードもこの方には難しいと判断されタオルでの移乗になったと思います。これが正解はなく、その人に合った介助法があるのかなと思ってもいます。会社の介助法を行うのも正解だと思うし。キツイと思うのはイチイチ意見してくる人（マウントしてくる人）ですね。

01/22

GUARANA

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 看護助手, 病院

色々な方法があって良いのかなーと私は思います。　あとは自分で気持ちを伝えられる方なら聞いてみても良いかも？

01/22

こてもるはるひより

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 訪問介護

質問主

GUARANAさんコメントありがとうございます。確かに色んな方法あって良いと思います。ただ、施設の介助法があってそれに基づいてやって下さいとの指示があるのでなんとも言えません。この契約社員の方は人によって態度を変える方なので私からは難しいかもしれません。

01/23

オサレ星人

ケアマネジャー, 居宅ケアマネ, 社会福祉士

移乗方法は、その方その方に合った形で行うから、一人一人やり方違って当たり前なのにね。その派遣さんがおかしいですよ。だったら、サ責さんやケアマネさん、管理者さんと、正攻法で真っ向勝負すれば？？出来ないのでしょう。という感じです♪

01/22

こてもるはるひより

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 訪問介護

質問主

オサレ星人さんコメントありがとうございます。本当に責任者に直談判して自分の介助法が正しいと言ってほしいですよね。

01/23

ミンメイ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム

お疲れ様です。否定されるのは、面白くないですよね。派遣の方もおかしいと思うなら、施設長に言うべきだと思います。お互い気持ち良く仕事したいですよね。私もサ責や、施設長に報告します。施設ごとに「やり方」がありますし、福祉用具も日々進化しておるので、近い将来、今とは全く違う方法になっているかも…。

01/22

こてもるはるひより

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 訪問介護

質問主

ミンメイさんコメントありがとうございます。否定され罵倒されて‥けど強く言い返せなくて。自分から責任者に言うと言ってたけど今朝責任者に会ったけど何も言われませんでした。こんなもんなんでしょうかね。

01/23

ミンメイ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム

お疲れ様です。どちらにしろ、こてもるはるひさんには、落ち度はないのですから、早く消化してしまいましょう（笑）派遣を要請しなくてはならないほど、人材が不足してるのでは？「背に腹は変えられない」状態では？責任者も立場的にどちらの味方も出来ないかもしれませんし…。ここでは、書き込んだ皆さんがこてもるはるひさんの味方です❤️

01/23

こてもるはるひより

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 訪問介護

質問主

ミンメイさんありがとうございます。あまりにも辛くて同じ登録ヘルパー（いつも相談にのってくれる方）に話したらやっぱりサ責にありのまま伝えた方が良いと言われました。夜にサ責が一人だったのでありのまま伝えてみました。今後どう変化するか分かりませんが‥。

01/23

ニコチャン

介護福祉士, 介護老人保健施設

言い方一つなんですけどね。ただ、タオル介助というのは、危険な行為なんです。自分の体をタオルにまかせれますか？私の施設も、二人介助で、バスタオルを使っていました。もし、タオルがほつれていたら？？手に力がはいらなくて、タオルをつかみぞこないしたらと思うと怖いですよね。その際、死亡事故が起きれば間違いなく裁判に負けるでしょう。また、私達職員の体の負担も大きいのです。そのための福祉用具は、あります。しかし、施設購入となると値段は、はります。ただ、福祉用具が高いのは、そこに、事故にあった時の保険に対応してくれるからです。もし、サ責に聞いてみて、導入できるといいですね。

01/23

こてもるはるひより

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 訪問介護

質問主

ニコチャンさんコメントありがとうございます。福祉用具使用出来るのならしたいです。安全に移乗できるなら‥。ただこの方は病気もあり難しいと判断されたと聞いてます。金銭面ではないみたいです。ただこの方の移乗介助にかかわる方が皆同じ介助法であって欲しいなと思っています。

01/23

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「派遣」のお悩み相談

愚痴

まだ慣れてないから？？？

来て2ヶ月が経った今の派遣先で夜勤専従の人と早出で被った日。朝食提供5分前に食堂に入居者さんが揃っていない。もう1人の派遣さん(私より先輩)と手分けして残りの方を食堂に誘導。夜勤さんは誘導も配膳も服薬もせずぼーっと見てる。なんで？？？来てる人から配膳お願いしますと夜勤さんに声をかけると誰がどこにいるかわからないんで……との返事。なんで？？？？他の夜勤さんはいつも誘導を率先してやってくれてる(早出が食堂に残る)のを思い出し、私と先輩で急いで配膳と服薬を終わらせて、この方を部屋に帰してあげてくださいってまた私が夜勤さんに指示を出してる。なんで？？？は？誰々さんって誰？部屋どこ？？との返事。えぇーー……。日が浅い(私より少し長い)らしいけど独り立ちしてるんだからさすがに……。てか先輩からも指示出してよ……。結局時間押しまくりだし、私の指示も自信ないしでやりにくかった………。

夜勤専従早出自信

🙃

介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅

3・05/24

マンゴー🥭

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 送迎ドライバー, 初任者研修, 実務者研修

お疲れさまです。不思議な人もいますね。なぜ誰？どこ？になるのでしょうか？夜勤で対応していたら、利用者様が誰なのかわかると思いますが。文面だけでは詳細不明ですが、少し考えればわかるでしょと思うこと私も多々あります。

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お金・給料

カイテクってどうなの？

カイテクだけで食べている介護職の方はいますか？私は今の仕事をすぐにでも辞めたくて仕方がありません。当分派遣でもいいのかなって思ったけど派遣だと職場でも省かれそうでいい人間関係を築く事が出来なさそうだし不安です。

派遣給料転職

ちゃむ

介護職・ヘルパー, 訪問介護, 実務者研修

9・16日前

タルト

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修

ちゃむさん、今のお仕事お辛い状況でしょうか？私は突然派遣を切られてしまい、3ヶ月間くらいカイテクメインで働いた時期がありました。フルタイムと短時間を組み合わせてかなりの日数入りましたが、手取りで夜勤をやらない正社員くらいは稼いでました。フルタイムオンリーで頑張れば、夜勤もやるスタッフと同等くらいは稼げそうですね。夜勤スタッフの募集もありますが、派遣よりは日額が低い印象です。短時間の場合は、自分の趣味に近い地域や、趣味のついでに都合の良い時間で入れていたので、忙しかったですがとても充実してました。派遣でも働いた経験がありますが、やはり嫌がらせはありましたよ。ストレッチャーや車椅子で何度かワザと足を轢かれた事も…🤣 でも、そんなところばかりではないと思いますよ！私はカイテクの方が人間関係は気にしなくて良かったですが、多少キツイ人はどこにでもいました。なので、短時間メインにしてストレス回避してました。まずはご経験してみてくださいね。双方良ければ直雇用にもなれますし！

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きょうの介護

聞こえるような声で愚痴られてる‥？

夜勤明けで日勤者に申し送り中、体調崩した職員が今日から復帰され、派遣の子と仲がよく「昨日、〇〇係長がフォローに来てメインフロアへ行かせようとしていたけど、できる訳ないじゃん」と声が聞こえ、ん？それは私に対しての愚痴ですか？あえて聞こえるように愚痴ですか？私が依頼した内容も聞いて何がしたいのやら私の妄想？かただ単に嫌味なのかなぁ‥？

復帰申し送り派遣

ゆず

介護福祉士, 従来型特養

11・12/24

ポポポ

生活相談員, デイサービス

一定数そういう方いますよね。私は、結局ヘタレなんだと思います。ハッキリと自分の意見を面と向かって言えないくて、自分の感情だけは伝えたい。と言う事何だと思います。でも、そう言う人は、言い返される事を恐れて、面と向かってしゃべれない。結局、只のヘタレです。私は、個人的に『へたれ』『ダサ』って思いますけどね。心が成長してないんだと思いますよ。世の中本音と建前って有ると思います。ちゃんと使い分けなければ。私なら、納得が行かなくても、同じ実行するなら、黙ってやれば良いんです。どうしても、納得できなかったら話し合いをすれば良いんです。お互いが気持ちよく仕事する一つだと思います。

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👑介助・ケア殿堂入りお悩み相談

介助・ケア

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陰部洗浄

所長よりある職員からチクリで便が出てる時に陰部洗浄をしてないこと心当たりある？と言われてしまいました確かにしていません悪いなと反省していますが、おしり拭きだと中々拭き取れないし、水がはじいて大変になります。うまく拭き取るコツありますか？おしり拭きとトイレットペーパーで

オムツ交換先輩上司

とんとん

介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅

27・05/16

アトム

介護福祉士, グループホーム

ちょっとわからないのですが、排便の時の洗浄方法の質問ではなくて、拭き取り方を聞かれてますか？

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介助・ケア

👑殿堂入り

薬の形状を職員が勝手に変えていることについて、どう思いますか？

錠剤をこまかく砕いたり、カプセルの中身だけ出して服用させたりしているのって、うちだけですか？薬の吐き出しがある人のみならず、ソフト食やペースト食の人も一律で、処方された薬剤を、職員がペンチなどでこまかくして服用させています。看護師もそれに対してなにも言わないので、それに対して異議をとなえても、「なにか問題あるの？」という反応…。たしか、薬剤にはその大きさや形にも重要な意味があって、胃で溶けないようにとか、ゆっくりと効果が出るように、とか考えられているという知識を聞いた気がするのですが…。私は、薬の形状は変えずにそのままの状態で服薬ゼリーで服用していただくのが最良と考えています。なかには、砕いたお薬をおかずやお粥に混ぜてしまう職員もいて、それはやったらあかんやつ…！と思いつつ、この部署では新参者なので、なかなか注意できません。介護現場では、このやり方が一般的なのでしょうか？

服薬

千尋

介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, ユニット型特養

67・06/18

ポン太　abs

介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護

確かに問題だと思います医師への確認は必須だと思います以前の職場は必ず確認してました医師または薬剤師の方に介護側の勝手ではダメだと思いますよただ新参者だと意見しても、うちはこれでやってるからみたいな感じになるでしょうね看護師や管理者の方から注意してもらえ他ないですけど

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介助・ケア

👑殿堂入り

利用者対応

利用者に、嫌われ暴言と殴られそうになる部屋に、入るな顔も見たくない辞めろとまで言われてますそう言われても仕事なので、行かないわけにもいかず行きたくは、ないですが拒否や暴言など詳しく書くよう言われてます暴力振るわれそうなら逃げる様に言われてます皆さんは、嫌われてる利用者対応どうされてますか？

暴力暴言ストレス

レク好き

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 初任者研修

19・12/05

ぽんぴ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護

なぜ嫌われたか心当たりはありますか？相手の方が強い認知症とかではないのであれば、正直嫌われたものを戻すのはきびしいと思います。なので元も子もないこと言うけど、嫌われないのがいいです😅 嫌われたり暴力を振るわれたりするのならば、近づかない介助をなるべくしないしか方法ないと思います。利用者さんも不穏になったり、興奮したりいいことは起きないので、、

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話題のお悩み相談

キャリア・転職

有給の買取

管理者から、退職するときに残りの有給を使うではなくて、有給の買取をお願いしたいと言われました。これは強制ではなくて、私自身が決定権はあるでしょうか? 買取のメリットやデメリットがあればよろしくお願い致します

休暇退職職場

伊織

介護福祉士, グループホーム

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猫モチ３

介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム, デイケア・通所リハ, ユニット型特養

お疲れ様です。原則として有給休暇の買取は違法ですが、退職時などは認められるケースがあります。ただ強制は出来ないので、あくまでお願いです。しかし内容によっては職員側が不利になる事もありますので、詳細を確認してから返事する方がいいと思います。その代表的な所では、買取金額と実際に使用した際に貰える金額の差です。もし有給休暇を使うと1日辺り8000円だとします。しかし買取金額は1日辺り6000円だったら買取してもらう方が貰える額が下がってしまいます。逆に買取のほうが金額が高い可能性もあります。その辺りはしっかりと確認をしてから返答する方がいいと思います。

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休憩スペースありますか？！

休憩の取り方についてですが、前の職場は別室に休憩室があり、コロナ禍の名残で一人ずつ分かれて休憩を取っていました。ところが異動して現職場では、ホールと休憩スペースを隔てるものがロールカーテンのみ。ホールの音は丸聞こえ、当然こちらの会話も丸聞こえ。気持ちがなかなか休まらず、車に行ってひっそりとすごしています。皆さんの職場はどうやって休憩を取っていますか？

休憩デイサービス施設

ミィ

生活相談員, デイサービス

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介助・ケア

勤務表がわかるタイミング

みなさんの職場では月の勤務表は何日前にでますか？私の職場ではとても遅く前日に分かることもまれではありません。希望休以外は予定をいれることができず毎月困りますが、上司に言っても改善する気配はありません。以前の職場では最低でも1週間前にでていました。勤務表を組むのが大変なのはわかりますが、介護職あるあるなのかと思い質問しました。ちなみに人員不足ではありません。

上司施設職場

ハチミツ

介護福祉士, 有料老人ホーム, 訪問介護

2・13日前

介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養

有料の細かい所までは分かりませんが、当直など他の部署の人との兼ね合いや、夜専や単発バイトの方のスケジュール。止ん事無い事情や、シフト出来た後のお願いと言い難いクレームがあると、仕上がりませんよね〜。誰待ちか分かりませんが。因みに私は気にならないです。

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