「主任」のお悩み相談（12ページ目）

今年度、副主任として雇用されたのですが、本格的に色々なクラスを回り始めたのは今週からでした。 副主任という立場を任されるのが初めてでして…どう動いたり、何に気をつけて日々の保育をしたらいいのか、悩んでいます。 全然自分が動けていなくて…情けないです。 色々なご意見を聞きたいので、よろしくお願いします。

私立主任正社員

土曜出勤疲れた〜。子どもの人数が少ないから事務とか保育準備とか進むと思ったのに、結局主任から雑用頼まれ、何にも出来なかった…。効率良く動いて残業減らそうね〜！って言うけど、これじゃあ無理でしょ？

残業主任

昨日は私が悪かった。人の気持ちを考えずに行動発言してしまった💦本人には何度も謝ったが何も思わなかったと。。。周りの先生たちも何にも気にならなかったと。。でも、自分が気になったからとそんなに激怒する⁈主任！そこは注意、指導してもらってまた一つ成長出来たとポジティブに捉えようとは思う。そのことだけ指摘してくれれば、素直に聞き入れてたが、激怒した勢いで私がやっている保育の内容をいかにも自分の意見かのように教えてきた！は⁈💢私の保育をちゃんと見てるって⁈それ、私がやってる保育やん！！呆れて言い返しもしなかった！！私の保育が暗いって⁈そりゃあなたみたいにおばちゃん先生と楽しく文句言って笑ったり、大声で話したりしてませんからねー！静かに見えるでしょーねー。主任！！

主任0歳児ストレス

私は保育補助で保育園で働いてます。 主任先生からは一応真面目に働いてる、私を認めてくれる機会が増えましたが、 新任の先生に対してはなんだか注意が増える日々 なんか新任の先生承認欲求強いのかな…自分も真面目に働けばいいのに、私に露骨に見下した発言や嫌味が増えました。 めっちゃ私ゲンナリします😖八つ当たりじゃん、どうしたらいいんでしょうか…

保育補助主任パート

アカウント作り直しました。放デイを辞めて7月から保育園で保育補助として働いてます。 1歳の同じく7月から来た担当の先生、主任先生と園長先生に超媚び媚びで保育士には積極的にコミュニケーション取ってて、私には扱い雑で、人に寄って態度がらりと変えるから見てて具合悪くなる。 保育士としてそういうの子供に悪影響なのわからんか？ まあ私は真面目に公平性を保ちつつ仕事やるだけなんですか…正直ムカツくって言うのはあります。 今の職場は園長先生や主任先生や他の先生は基本良くしてくれるのですが、なんかそういうの何処にでもあるんですかね～。

保育補助主任園長先生

日曜日になってしまいました。。明日仕事だ、、と思う度に本当に憂鬱な気分になります。。明日から1週間私がリーダーとして動くのできっと何かしらは言われます。。本当に憂鬱です…

鬱主任

主任から一年目の時に困ったこと思い出してと言われましたが、かれこれ20年前💦みなさん、どんなことに困りましたか？過去を思い出し、今どんなかお聞かせください。

主任担任保育士

週末に私のクラス内会議があります。 内容は、「職員の思いを出し合う」です。 働き方や行事など…思っていることを個別に言うのではなく、遠慮や我慢もしないでクラス内の先生全員共通認識持てるようにと共有します。 最近職員同士でいざこざがありました。 会議には、主任、園長も参加されます。 実は、変な空気になったり逆に思いを言ってくれないとかならないか心配してます💦 こういった話し合いで気をつけるポイントを教えてほしいです！！

主任園長先生パート

今日は後輩のミスにより怒られてしまいました。 ざっくり言うと、私の教え方に問題があったので、後輩のミスではありますが私が責任をもって主任にお詫びに行きました。 ただ。 そのお詫びに行った時の主任の態度に私はムカついたんです。 お詫びがあると伝え、〜してしまっている、私がしっかり確認できていなかったから起きてしまった、今後は〜しますという流れで話そうと決めていたのですが、私が確認できていなかったという話の途中で、「それはあなたが悪い。」と吐き捨てられ最後まで聞いて貰えず部屋を出ていかれました。 私は呆然としました。 私が悪いのはわかってます。だからお詫びに来たんです。なのにこちらの話を最後まで聞かずに、、悔しくて涙が止まらなくてトイレに1度逃げました。 その後部屋に戻って来られたのですぐまた声を掛けて先程の件ですが、、とお詫びをしました。 なんとか話を聞いてもらうことは出来ましたが、なんかもう嫌になってしまって。 主任はおそらく私のことをよく思っていません。たぶん、仕事どうこうというより人として合わないんだと思います。それをいつも表に出されます。主任に話しかける時はいつもビクビクしてしまいます。 もう無理に好かれようとは思っていません。言い方は悪いですがどんなに媚びを売ろうとしても冷たく返されるので諦めてます。でも、好きじゃないからって態度に出しすぎだと思うんです。 確かに私はなにかと不器用だしたくさん迷惑かけてるかもしれません。でも不器用なりにやれることはやってるつもりです。、、やってるつもりだからやれてないのかもしれないですが。。 こんな私って間違ってるんでしょうか。

主任ストレス保育士

組織的な学校運営で、組織を機能的にする具体的な方策って、何か思いつきますか？

主任幼稚園教諭保育士

私を疑ってるのバレてますよ🤭 何か言ってやろうと思ってLINEしてきたんだよね〜 まあ、私は全く関係ないので 思う壺にならず残念でした♡ と、私は心の中で笑っちゃった笑 お局のことだから、明日また何か言ってくるだろうけど、適当に流しておこう笑 相手にするだけ無駄よ笑

主任

リーダーに伝えたことを、副リーダーが把握していないことがあり モヤモヤした気持ちになります。 もうとある書類が出来ていることをリーダーにお伝えしても、副リーダーが知らなくて「まだ終わってないのかな？」「そろそろ出してもらわないと…」と 理不尽に注意を受けます。😢 多少言い返しても、「初めてのことならもっと早めに出すものじゃない？」と別なアングルからの注意を受けます。 日頃関わる子どもが可愛くても、一緒に働く大人たちに信頼が置けません。先輩を頼れとよく言いますが、頼ったところで突き放されてどうしようもありません。

記録主任先輩

7月から主任が来たけど、張り切りペース過ぎて私のモチベーションが、駄々下り…。 かなり仕事に行きたくない😩

主任

やっと、４件目で楽しく面接できました。最初ここの話がきた時はパートから？でも、半年たてば正社員になれるので。と、きいて、どーなのかな？？と思いましたが、面接が楽しくでき、んまー、いろいろ考え引っ越しもあるので、いいかなと。 こちらの園は、しかも、秋から新園舎。かつ、公立保育所からの民間委託なので、先生達の年齢層もいいかなと。 もう、即実のお返事いただき、よかった。 今のところもしっかり6月末までがんばらないとなー。 異年齢保育、育児担当制、勉強あらためてしていこう！

面接主任園長先生

私は今、主任を任されています。 施設長がなかなかどうしたもんか…、といった感じで… 1番の困りごとが、お気に入りの職員をあからさまに贔屓し、自分の思い通りにならない職員への当たりがかなり強いです。 また、妊娠しつわりのひどい職員に対し、マタハラギリギリの言動もあります。 副施設長と共に、現場職員たちのフォローばかりでヘトヘトになってしまいます。 このような施設長に対して、どのように改善、是正を促していけばいいと思いますか？ ご意見、お願いいたします。

妊娠施設主任

私は放デイ勤務なのですが、最近人手不足から管理職(現場のリーダー)にならないかと上に誘われています。 しかし、管理職になると書類関係や請求業務などのデスクワーク増えるので子ども達との時間が少なくなってしまいます😭 よって、管理職の話はお断りしようと考えているのですが、同じような理由から昇格や立場の変更を見送った方はいらっしゃいますか？ 良ければエピソードを教えてください！

管理職記録主任

ふえええええええ…。私には主任クラス無理なのだよぉ…_(:3」z)_でもキャリアアップ研修大切だからしっかり見るぅ…_(:3」z)_

キャリアスキルアップ主任

副主任→主任→園長 でしょうか？

主任園長先生パート

主任研修を自分たちで議題を決めて進めるというやり方に最近変わりました。主任研修で学びたいこと、保育士として学びたいことでも参考に教えていただきたいです。

スキルアップ主任正社員

私の園にはリーダー会というものがあり、各クラスの共有事項や子どもたちの様子をクラスリーダーが集まり、共有したり今後の行事について話し合いをします。その頻度が1週間に一回あるのですが、ほかの園ではそのような会議があると思うのですが、どのくらいの頻度で行っていますか？ 私が今までいた園では2週間に一回や1ヶ月に一回などの頻度なので、週一会議は多いなぁ…と思うのですが、皆さんの園の様子をお聞きできたらなぁと思います。

会議主任行事

以前の質問等々の件で精神的にまいってしまっているのですが、私だけではなく問題ある2名（主任、園長）以外は皆んな同じ気持ちらしく、、 園長の対応があんまりだからとボイコットしてる人が1名いる状態です。 なので、、皆んなで結託しよう。本社に訴えよう。 みたいな運動？？が始まる？始まった？らしいです。 系列園もありますが、今年度から異動になった先輩は異動先がもう天国で、言葉は悪いですが私のいる園が○ソだというくらい酷いです。 私も精神的にやられてますし気持ちは凄くわかります。ですが、じゃあその問題ある人を追い詰めよう。追い出そう。とする動きにどうも賛成することができず、それでも皆んなに乗った方がいいのか、言い方は悪いかもですが加担せず成り行きを見守るだけでいいのかこのような状況は初めてで分からず教えていただきたいです。 恐らく遅かれ早かれ園としては成り立たなくなってしまうのではないかなと危惧してるのもありますのでそういう状態の経験がある方もしいらっしゃいましたらお教えいただきたく思います。

主任園長先生保育士

今の園に非常勤として4月から働いていますが既に違和感と疑問が絶えない状況です。私自身は今のところ何もされていませんが、悪口が横行していますし、主任が嫌いな保育士に対してキツいシフトを組んだりと既に嫌な部分が丸見えで不信感がすごいです。よくあることかもしれませんが…。 前に患った鬱病の兆候がでてきて、1年間は無理だな…と思い担当者と話し合いする予定です。 最初で働いたところも違和感に気づきつつズルズルと働いた結果、精神を病んでしまったので 辞めて全く別の職種に変えようかなと悩んでます。 思い切りがよすぎかな…😔 仕事内容は殆ど一緒なのに(書類なし)ボーナスも出ないし派遣は短時間とかで働く方が良いね…。

記録トラブル主任

ただ確認しただけなのに、「(話し合いに)いなかったけ？」「(前も)やったよね」って強い口調で言ってくるのなんなの？？ しかも、私がいない時に話した話とか知らんし、知らないですって言う時も、「いなかったっけ？」って言うのやめてほしい、、。

主任ストレス

新年度が始まって2週間 １日があっという間に過ぎますね！ 子どもの事、保護者の事 また担任間や上（園長、主任等々）との 狭間で色々なストレスがあるかと 思います。 みなさんのストレス発散方 教えて下さい。 ちなみに私はネットショッピングや、 週末は登山に行って無心になって 自然に癒やされています。 みなさんはどうされていますか？☺

主任園長先生保護者

今日から新年度で主任から業務連絡がありました。要録や月週案などパソコンでやる業務が多いのですが、園にパソコンが２つしかありません。それなのにUSBの持ち出し禁止、私物のパソコンを持って仕事をするのも禁止となりました。全７クラス、職員も多いのでパソコンはいつもフル稼働してますが、追いつかず家に持ち帰るのが基本になってます！これどうするの？？ 家で仕事しない方がいいのも、持ち出し禁止だということを知ってますが、持ち帰らないとなかなか難しいものです。 皆さん、仕事は職場で持ち帰らずにやってますか？？

要録週案連絡帳

私の以前働いていた園では、主任副主任の他に、学年主任やバス主任がにいました。みなさんの園ではどのような役職がありますか？ 処遇改善手当には役職は影響されていますか？ よろしければご回答お願いします。

処遇改善主任保育士

園長という役職でも現場にがっつり入る派や 保育士として中に入らない方もいらっしゃると思いますが 管理職の業務は明確ですか？？ その考え方は園それぞれでも違うと思いますが、 園長はほぼ不在で、例えば主任が園長業務を行ってる園も多くあると思います。 園長や主任以上の業務が明確になれば、現場保育業務もチーム連携が取れて 事故やヒヤリが減るような気もするのですが、、、、 曖昧なので判断を仰ぐ時に不満なども出る気がします。 皆さんの園はどうですか？？ ふわっとした質問でごめんなさい。

管理職主任園長先生

クラス担任が私含めて4人いて、リーダー、リーダーより年上で経験がある先生、30歳の先生（クラスの中で一番年が近い先生）、私の4人です。30歳の先生が私に対して風当たりが強いことを平日の午前しか入らない非常勤の先生がしっていて、私のことを気にされています。 こんなに人間関係が悪いクラスで連携とりたくてもとれない保育は最悪 何も話回ってこないから、クラス入ってても見通し持たれへんから保育しようがない 早く辞めたい 園長も私が今年度で退職することを伝えたら年末まで執拗にヒアリングで保育合ってないとか否定してきたのがなくなって、態度ころっと変わって違う意味で怖い

主任園長先生退職

2年目です。４月から3・4・5歳児合同の20名の担任着くことになりました。２人担任で私がリーダーして回し、もう一人は新卒の方です。今の2歳の子が３歳児クラスにはいるということでその最初の日にレクなどをしたいとおもうのですがなにかいいものがあれば教えていただきたいです、、！！！ また、自分が考えているのが最初に新しく入ってきた３歳児の自己紹介をしてみんなでクラスの目標(挨拶を元気よくなど)を決めて自分達の似顔絵を描いてその目標の周りに貼ってクラスの団結感を作りたいなと思っています。ですが異年齢ということもあり３歳児には理解できず難しいでしょうか、、。

異年齢保育主任保育内容

私は今の園に勤め始めて間のないのですが、園長の指示で動いても主任が「それは違う！」と言うのです。園長の方針と主任の方針が違うので困ります。園長の指示に従うのが正しいと思うのですが、現場の状況を把握して職員を回しているのは主任なので、やはり主任に従うべきなのでしょうか？

主任園長先生幼稚園教諭