「主任」のお悩み相談（13ページ目）

先日、平熱が36.7前後の子が午前中に37.5ありました。遅番に伝達することを共有するミーティングが毎日あるのですが、それが始まる前に同じクラスの先生（保育リーダー）が｢何も伝えることないよね｣と言っていたので｢○○くんが37.5あるので、それを…｣と伝えたら、｢あー、いいよ伝えなくて｣と…理由は聞けませんでしたが、びっくりしました。結局その子は、午睡明けに38.0に上がっており、早めにお迎えに来て頂きました。 その先生は保育リーダーになってから人が変わったようになってしまい、何事にもやる気が感じられません。 この前も子どもが｢暑い｣と訴えていて、その先生も｢窓あける？｣と言っていたので、近くにいた私が窓を開けようとしたら｢いい、いい！｣と…謎です。 そんな先生は来年度から主任になります。不安しかないです。

睡眠主任

今日、主任に2人になったときに小さい声で『毛先、ちょっと白っぽいね』って髪色のこと言われちゃった〜。 でも、主任にも物申す！！ やらなきゃいかない仕事を他の人に押し付けたり、 自分の都合が悪いことは揉み消しにしたり、 機嫌悪くなるような方の言うことなんか聞きたくないね。他に髪色明るい人いるよ？ 『なんか暗くしてもらったけど、抜けちゃったんです〜。美容室行ける機会があったら行きますね。』って言ったけど、私は今の髪色貫くぜ☆

主任

自分がリーダーやる月は著しく自己肯定感が下がってしまうな…

主任

色々めんどくさい！借りたお礼を渡したからって、なんで好きとかになるわけ？ 変な色眼鏡出みるなよ！リーダーいなくて態度違うのは、おめーらもおんなじでしょー！2人で愚痴言い合って、雑談してるくせに。言ったもん勝ちで、先に言った方の言い分しか聞かない上司も最悪。人間不信になるわ。。。。

主任

今月からクラスリーダーが始まりました。 副や補助はリラックスして子供と関われたのですが、 リーダーになると子ども達に翻弄されないよう力み気味状態がずっと続き、軽いパニック状態になってしまいます。 まだ一歳時クラスですが、イヤイヤや集まらないなどが始まるともう自分も落ち着けなくなってダメです。 今日はそれで普段よりも多くミスしてしまいました。 肩の力を抜いてリーダーを務めるためのアドバイスをください。

主任保育内容ストレス

1歳児のおやつの時間、椅子に座りたくなくて泣いている子(個別支援がいる子)がいたので、少し落ちつかせて椅子に座らせ、おやつを食べるか本人に聞くと「いらない」と手振りで教えてくれました。 いらない、と本人が言っていたので、本人の思いを尊重して、「わかったよ」と言ってお茶だけを飲み、おやつを終えました。すると、主任がそれを見ていたのか、どうしたの？と、まだ子どもと関わってるのに言いました。 え？と思いましたが、理由を話したところ、「じゃあおやつ食べようね」と子どもに言いました。それは終わった話なので「本人はいらないと言っています」と話すと、「んー…」となり、すぐに、未満児が何故おやつを食べているのか話してくれたので、それは知っていることを伝え、「無理矢理にでも食べさせたほうがいいってことですか？」と聞くと「うん」と言いました。また同じようなことを繰り返さないように、おやつを食べないことがクセにならないように、だそうです。 私も食べてほしかったので、食べてくれるような声かけをして、その過程があってからの"いらない"という思いを尊重してかかわった結果でした。 最近やっと自分の思いを出せるようになってきたこともあり、あくまで本人の意思を尊重しておやつを食べないことを選択したのですが、間違っているようなことを言われ、びっくりしました。 私も、毎日食べなくて良い、なんて思っていないし、できれば食べて欲しかったけど、いらないと言うのでやめたのですが、無理やりにでも食べさせたほうがよかったでしょうか？分かりません。

生活主任給食

保育士２年目で、乳児リーダーをしていて、決断力のない私は、園長に相談すると、あなたはどう思う？など、こうしたほうが良いよ、というアドバイスがもらえず、答えられないと怒られます。 自分に自信がないのもあり、どれが正解なのかも分からない。決断するときに、子供第一で考えますが、何を重点的に決断しますか？ 日々いっぱいいっぱいで周りが見えていないのも気をつけたい点だと思うので、もっと余裕を持って保育していきたいです。

主任園長先生乳児

退職するということ園の先生に伝えようと思っているのですが、退職の意向を伝える順としては、主任→園長だと思うのですが、その主任が今、育休中で園にいないです。この場合、どうしたらいいですか🤔？ 育休中でも、主任に話したほうがいいですかね？

主任園長先生退職

ASDグレーで、保育士2年目フリー担当してます。 園長と主任とのヒヤリングで子どもの気持ちを読み取れてないと言われました。確かに相手の気持ちを想像するのはとても苦手で難しいなと感じています。 やはり保育士向いてないでしょうか。

主任園長先生転職

不審者(殺害しようとしていた刃物男)の報道がありましたね。 保育士の連携により、子ども達は無事避難して未遂に終わることができた、とありました。本当によかったです！ ＊年間の避難訓練の中で、不審者が来た、という訓練はどのくらいしておられますか？ ＊その時に子ども達に『不審者』をどの様に伝えておられますか？ その他、留意点などあれば、シェアいただきたいと思います。

主任園長先生正社員

保育園に勤務中の方にお伺いします。 一般職員やパート職員から上司(園長・主任)に対しての評価はどのように行われていますか？定期的に第三者評価があったりしますか？ 上司に考えを改めてほしいと思うことがあっても、なかなか言える機会がないのと言ったところで反映されないこともあり…。上司を転勤させたい辞めさせたいというよりも、上司という立場で給料も私たちより多くもらっているのだからそれに値する責任と行動を担って欲しいという気持ちがあります。 みなさんの園では、上司に対する評価をどうされていらっしゃいますか？

主任園長先生パート

学年主任と昨年度から色々と合わず連絡事項を伝えるラインも削除し、今年度も同じ学年主任で連絡事項もラインでみんなには送っているようで、私の所には届いてません。学年主任は「私は先生のライン消してませんが。送っても既読されないですよね。」との一点張り。電話番号は登録しているのに自動登録もされず。ショップへ行き、その旨を話し解除とかしたのですが、一向に知り合いかもとかにも載ってきません。電話番号検索でも出て来ないし、ショップの店員さん話したら「相手が拒否していれば、電話番号検索は出て来ない。」と言われやりようがありません。何かとても良い方法があったら教えて下さい。お願いします。

連絡帳主任

仕事ができなさすぎる主任。なのに自覚なし。 期限も守れなければ伝達もできない。 自分の言ったことも忘れてひとのせい。 書類は無くす。 こんな人出会ったことなくてイライラが止まりません。

主任保育士

今の職場の 主任が嫌で嫌でたまりません。 毎回言うことが違うし、 自分で言ったことを忘れるし、 相手によって態度を変えるし… 子供のことは可愛いけど、 主任の顔を見ると動悸が止まらない。 主任がいる事務所には入りたくない。 声を聞くだけでイライラする。 もうこんな園は辞めたほうがいいでしょうか？

主任ストレス

主任になったのだからサビ残はしょうがない。 みんなそうしてきてるのだから。当たり前。のようなことを言われました。 責任ある立場なのでわからなくはないです。 でも、これって組織の体制に問題がないですか？ パワハラでないですか？ 公然と言われるのはどうなんでしょう 法律的にも問題はないのでしょうか？ 他園で主任や役職をされている方はどうですか？

脅し管理職主任

今日の朝、「人数が足りないから休憩終わったらヘルプに行って欲しい、私(主任)が行けたら行く」と主任から言われました。なので一応ヘルプの時間の前に園長たちと雑談してる主任に「〇〇組にヘルプ入るで大丈夫ですか？？」と聞いたら「行ってください」と言われました。 人数が足りないから協力しなきゃいけないのは分かりますが、こっちはヘルプに行ってあげている身なのに「行ってください」と強い口調で言われる意味がわかりません。 こっちだってクラスの担任同士で話し合いたいことをやりたいことがあるのに、それよりもヘルプを強制されてるわけです。「お願いしてもいい？」とかの優しい言葉は存在しないのでしょうか？ 単なる愚痴でした。すみません。

主任保育士

大きな行事の種目や、遊戯の種類などをうちの園では主任が決め、そこからどんな曲にするか、どんな競技内容にするかなどを各担任が決めるのですが、どこもこんなものなのでしょうか？

主任発表会行事

転職についてです よろしくお願い致します 今年で6年目です 今の職場では、　自分が上司に好かれようと自分をアピールしたり、人の考えを自分のもののようにして自分価値をあげている方が大勢います 今回転職希望にあたり、主任をやってみようとも考えていますが勤まるかどうかも自信がありません 転職を気に役職に就いた方、いらっしゃいますか？

主任転職ストレス

最近、主任との意見の対立がひどい。 小道具一つにしろ運動会の内容にしろ色々な出来事に対立してしまう。 主任がAと思えば、自分はBだと思う。と素直に言ってますけどなんか不服そう。

内容運動遊び主任

みなさんの園ではどんな役職がありますか？ それに応じて給料や処遇改善は結構ちがいますか？？ 以前勤めていた園では 園長、教頭、主任、主幹3人、副主任5人、リーダー6人 給料は、副主任からわりと手当が多かったようです。 今務めている園では 園長、主任、主幹 3人 です。 給料は事情がよく分かりません。 みなさんの園についても教えていただきたいです！

処遇改善給料主任

正規雇用で保育園の看護師、0歳児クラス担任業務。 他のクラスに比べたら子どもの人数は少ないけど、本来の看護師業務に当たれないのはストレス…。 ただ、やっと保育園看護師で働けてるから悩む…。 色々、言われるけど、今すぐ私が辞めたら0歳児クラスは崩壊するんだよ？って言いたい！

主任0歳児ストレス

みなさんの園では、運動会しますか？ うちの園は一応実施予定なんですが、主任(園長現在不在)が勝手に、人数制限しない、という通達を貼っていました。 市内のどこの学校園も人数制限するのに……いくら学年入れ替え制にするとは言え、まずいのに…… 最近主任の独断が多くて皆怒りまくってます……

主任運動会コロナ

仕事やめたい主任が無理。でも他の先生たちは好き。むりやめたい無理。胃が痛い

主任

現在保育園で常勤パートで働いています！ 元々はそこの学園内で正職員として幼稚園、保育園と5年以上働いていたのですが体調を崩してしまい一回退職をしました。 そのあと復帰させてもらったのですが元気になったら正職員にしてくれるというお話を信じて常勤パートで頑張っていたのですが一回体調を崩してしまい4日ほどお休みした後話がなくなりました。それはこちらが悪いと思うので体調を治すよう頑張ってきました！ その後も常勤パートで続けていたのですが、他のパートさんとは違い正職員経験があるからとクラスのリーダーをやったり行事の係をしたり、正職員の仕事もするようになりました。 それでも上司に正職員になりたいとお願いしても君は病気のことがあるからと断られてしまいます。 もう体も元気で毎日頑張って保育をしてるのですが、毎日園にいるわけではなく、保育している姿を見ていない上司に病気だからときっぱり断られてしまうのはどうなのかなと悲しくなりますし、今まで頑張ってきた事ってなんだろうと考えてしまい今後仕事へのモチベーションをどう上げていけばいいのかわかりません！ 周りの職員とはとても仲が良くプライベートも遊ぶほどの関係で全く嫌なところはないので、このまま正職員は諦めてパートで頑張った方がいいのか、他の園を視野に入れた方がいいのか自分でもわからなくなっています😢

主任退職パート

少し前の話ですが、園長と主任に◯◯先生に聞かれて私は△△（私の考え）を伝えました。と言うと、それ（私の考え）を言われた相手の先生のこと考えてみてと言われました。 そのくせ私にはやることなすことを全て否定されます。防犯カメラという名の監視カメラで子どもを見ていないと否定され、決めつけられました。 全て否定される私のことは何も考えてくれないのでしょうか、、

主任園長先生ストレス

2歳児の担任をしています。 ペアの先生との関係は良好なのですが、保育観が全くあいません。ペアの先生はパート歴が長く子育て経験もある方で正規になって2年目の方です。プライドが高く自分の非は認めず、他の先生のせいにすることもしばしばあります。 最近子どもへの当たりが強くなっていることを感じています。（前回の質問でどんな点がとか詳しい内容を書いています。） 今日も子どもがその先生とパートの先生と散歩に行くことを伝えると「●●先生と一緒に行きたかった。〇〇先生怖いから嫌だ」と泣いてしまった子どもがいました。 この状況は園長、主任に伝えましたが、特に園長は「伝えてくれてありがとう」と言ったものの動く気配がありません。（主任曰く園長は忙しいそうです） 主任は「子どもに強く当たっている場面を見つけたら声を掛ける」といっていましたが、そんなに強く言えるタイプではないし、少しその先生から舐められるところがあるので言ったとしても私や他の先生に愚痴を吐くだけで何も変わらない気がします。 この現状のままで良いのでしょうか。 このまま変わらなかったら、、と思うと、私自身もやっていけるかという感じです。

主任園長先生2歳児

「なんで5カ月たったのに仕事が覚えられないの？給料もらっているんでしょ？やる気ないの？」って昨日、注意を受けたんだけど…、主活動の最中に急に事務所にこもって主任に愚痴りながらお菓子食べ始めたり、夏祭りのクラスの出し物全部人に押しつけたり、なんならこの1週間人が少ないからグループが統合されているという理由で、主活動なんも考えてきていなかったりする10年目大先輩よ、私は今マジで「頭痛、吐き気、めまい、立ちくらみ、多汗、倦怠感、筋肉痛」がしんどいの。これマジで。毎日クラクラで頭が回らないの。

夏祭り給料主任

主任について。 みなさんの園では、主任はどのようなことをされていますか？また、保育に関して何かしらの形で指導やサポートなどはありますでしょうか？ 主任の方や保育士さんたちから見た主任の仕事などをどんなことでもいいのでお聞きしたいです。 主任って、なんのためにいるんでしょう？ いざ主任の立場になると、さっぱりわかりません。 よろしくお願いします。

主任保育士

職場の同期(クラス持ち)が昨日2回目のワクチン接種 若いし体調悪くなる可能性が高いからと今日は指定休 同期は今朝の時点で40℃近い高熱と体が痛くて寝返りができない状態 今日出勤前にその同期と連絡とってたから同期の状態を園長に伝えると｢ほんと貧弱ねー｣と。貧弱って…‪w心の中で笑ってしまった。同期だってなりたくてなったわけじゃないのになぁ。ついさっき｢今日子どもたちどうだった？｣と電話きたけど本当に辛そうで…明日も無理しないでほしいけど休んだら休んだで園長先生、その他先生に絶対言われるんだろうなぁと私も言われるんだろうなぁ…

小規模保育園主任新卒

今012歳の保育園で週2パートで勤務しています。 制作の担当をしていて、週3の先輩パートの先生とペアで考えているんですが、 なかなか勤務が合わず、LINEで相談したり、見本も家で作ったりしています。 テーマを決めるのもなかなか難しくて、2人で相談してから60歳くらいのベテラン感のある保育リーダーにも相談して、最後にもう少し年下の主任先生にも相談して決めています。 保育リーダーと主任先生では考え方が違って、保育リーダーがダメでも主任先生がOKを出せば、そっちに決まったり、逆もあったりします💦 この2段階の相談にはどのような意味があるんでしょうか… 今回は絵の具のなぐりがきかフィンガーペイントを提案しましたが、保育リーダーは新しいことを取り入れるのが嫌だったり、めんどうだったりで反対でした。でも主任先生は、新しいことも取り入れて保育の展開をしたいようで、いつも別々に相談しているので、話が平行線のままです。 みなさんはどのように対応されていますか？保育リーダーは主任先生がそう言うならみたいなところもありますが、今回は反対のようでした😥💦 こんな時の対応方などがあれば、教えてもらいたいです。よろしくお願いいたします。

主任先輩制作