担任配置について少しモヤモヤしています。 今年、私は0歳クラスのリーダーになりました。園からは「一人ひとりの子どもの個性を理解して関わることを、他の先生にも伝えてほしい」と言われています。 ただ、主幹は私より2歳年下の先生で、もう一人の主幹は同期ですが夏頃に産休に入る予定です。 私は子育て経験があるので0歳担任になったのかなとも思いますが、主幹になれない理由があるのか少し気になっています。私が途中で抜けず、一年間続ける気があるから都合よく担任にさせられてるようにしか感じません。 保育園の人事はどのような基準で決まることが多いのでしょうか？ 同じような経験がある方がいたら教えていただきたいです。

産休主任子育て

小規模保育園の正社員保育士です。 他園で10年程度正社員も含め保育士歴の長いベテランパートさんがいます。うちの園では勤めてまだ1年経っていません。 その方について、困っているので相談したいです。 というのも、私語が多く、おむつ替えや食器洗いなどを頼むと嫌な顔をします。玩具拭きや製作準備の手伝いなど座ってやる楽な仕事ばかりを選んでやっているように見えます。主任もそれには気づいていて、私に、その方にはハッキリ指示を出して、嫌な顔をされても仕方ないと仰っています。私もそうするしかないと思い、そうしているのですが、より反抗的になって勝手に指示のない動きをしたり、若い経験の浅い保育士さんと話し込んだりするようになりました。正直、私もその方のことがストレスです。 皆さんの園でもそういう方はいらっしゃいますか？またどう言う対処法をされてますでしょうか？

小規模保育園主任制作

上司が何も指導しないことを徹底しているという園はあるのでしょうか？ 新設1年目の園で務めています。副園長や主任が口出しをするのではなく、クラスや学年をまたいで先生達で話し合って高め合って欲しいという思いがあるそうで…上司は本当に何も指導しません。 話し合って解決するのであれば問題ないと思うのですが、私の保育に口を出すな！と、、、対立してしまっています。 先生方に自分以外の先生の考えを受け入れる態勢がないのに、話し合って高め合っていくのは難しいのでは…と、人間関係にストレスを感じてしまっています。 同じような環境の方がいらっしゃれば、会議やその他の話し合いの頻度やどう上手くやっているのか教えていただきたいです🥲

会議主任新卒

３月末から4月初めまで、1時間休憩が取れていないのですが、どこの保育園でも一緒なのですか？ 前までは1時間の休憩が設定されていたのですが最近は、ご飯だけ食べてきてくださいと言われ、30分くらいしか休憩をしていません。 普通に不満ですが、当たり前みたいな雰囲気があって聞けていません。

休憩正社員保育士

2歳児クラス6人を1人で見ています。 配置的には問題ないのですが、便が出たり、給食の配膳、戸外への移動など1人ではもう見切れないことばかりで、上の先生たちからは1人でできないと1歳児さんのが大変だから、、、と手伝ってもらえず まだ始まって３日しかたっていませんがヘトヘトです。 持ち上がりでないため信頼関係もまだまだです。 どうしたら1人で6人見れるようになりますかね。

2歳児保育士

社会人で別の業種で働きながら、今月より第一学院高等専門学校の保育専攻科を受講し 保育士資格取得を目指しております。 保育学生とは違い、通信制で実習などもないので国試に合格しても就職に不利だったりしないかという不安があります。（正職員として働きたいです） 未経験から国試合格し、保育関係の仕事に就職できた方、就活のコツなどあれば教えていただきたいです。

学生保育士