「パート」のお悩み相談（68ページ目）

産前産後休暇について。 3月中旬出産予定です。 産前6週、産後8週の例にのっとると、 2月2日から産休ということになります。 無給になるのなら、ギリギリまで働きたいのが本音ですが、体調を崩して職場に迷惑をかけるのも(-_-;)と葛藤しております。 4歳児クラスなのでそこまで動くことや重労働はないのですが みなさんは、産前 予定日のどのくらい前からお休みに入りましたか？

産休4歳児パート

いまは多くの園に看護師が勤務していると思いますが、保育士が看護師に求めることって、なにがありますか？ 知り合いが働いている園では、看護師は雑用係みたいなものだと…😥 私の働いている園では、たしかに補助の人と同じ仕事をするときもありますが、きちんと「看護師」として扱ってもらっています。 園によっては、保育士の資格があるわけではない看護師は、扱いに困るのかな…と思ってしまいました💦

看護師パート保育士

正社員として3年働いてきて、責任と仕事内容が大変だと痛感しています(どこも同じですが…)でも結局、派遣やパート、保育補助として働いても同じなのでしょうか？そして、やっぱり正社員の方が給料や福利厚生なども待遇は良いのでしょうか？詳しい方、一人暮らしで正社員から勤務形態変更した方、いらっしゃいましたら教えていただきたいです……

給料保育内容パート

2歳のお誕生日は何あげましたか？(女の子です)

パート2歳児保育士

幼稚園年長の息子と年少の娘がいる、30代後半です。息子を妊娠したことを機に仕事を辞めてしまいましたが、3年程保育園で給食を作っていました。 妊娠中に保育士の資格を取り、来年からパートで保育の仕事をしたいと思っているのですが、未経験なので自分にできるかどうか不安です😢 職場によると思いますが、年上の後輩というのは教えにくいものですよね…。 こういう言動をされるとやりにくいとか、こういう感じだと一緒に働きやすい！とかアドバイスありましたらお願いしますm(__)m

給食パート保育士

私立保育園で補助をしています。資格無しです。 先日1歳児クラスの担任がお休みで補助に入らせて貰った日に一時預かりの子が利用に来ました。 利用は2回目でしたが、もちろん一時預かりの子は大泣きでした。 一時預かり利用の子が担任に抱っこを要求して居たんですがその子に対して担任が「先生○○ちゃんだけの先生じゃないから○○ちゃんだけずっと抱っこしてあげられないの」と言っていました。 保育士ってみんなそういうもの？そういう対応？なんでしょうか？ 個人的にはまだ1歳児クラスなんだし、まして一時預かりの子なんだから慣れるまで抱っこしてあげても良いのでは？と思ってしまいました。 自分の子供が保育園通っていた時も常に保育士に抱っこして貰っていた子が居たのを覚えているので、抱っこくらいしてあげても…と思ってしまいました。 もちろん園の方針などによって対応は様々だと思いますが、皆さんの経験談ややり方など教えて頂けたら嬉しいですm(_ _)m

ブラック保育園保育補助私立

現在、正職員またはフルタイムで働いている保育士(パートも可)の方で、副業をされていらっしゃる方はいますか？ 保育の仕事だけで将来を見据えることに少し不安を感じ、なにか始められないかと考えています。 どんな副業をされているか、またメリット・デメリット等お話しできる範囲で教えて頂けますと幸いです！

パート正社員保育士

私立の認可保育園で働いています。 パートですが、休憩時間に連絡帳書いたり、そもそも休憩も規定時間貰えなかったり、(午睡見ながら休憩取れとか)大量の持ち帰り仕事とかがあって嫌だなと思っています。 正社員ならともかく(本当は正社員でもおかしいと思いますが)…とつい思ってしまいます。。 私立でパートで働いている方、どうですか、、？

連絡帳パートストレス

有給消化について 1月いっぱいで産休に入ります。 有給をすべて、育休入る前に消化してしまいたいのですが(・・;) 主任に相談したところ、一気に取ることはできないから、コツコツ取ってと言われ もう10月に入りますが月に5日ペースで取らないと消化できなさそうです。 予定があったり、具合が悪くないと消化できないそうで、、 運良く、つわりも治まり、体調も良いので具合が悪くて休むことはなさそうですが、、、 要領よく都合をつけて休めばいいとは思いますが、私にはそれができません、、、 有給って、なにもない時には消化できないのでしょうか(・・;)？ 前の職場でも、さんざん言われて有給を消化できず、捨てて退職してきたのでトラウマです。 この業界、有給を全て消化するなど諦めるしかないのでしょうか？ 今まですべて消化して育休入ったり退職したひといないからね。と。 退職ではなく育休なので、育休明けに繰り越せればとは思いますが、１年後なので不安です。 主任には↑のようなことを言われましたので 事務の先生に相談すべきでしょうか？

5歳児3歳児パート

20代だけど正社員じゃなくて、 派遣やパートとして働く保育の先生が いたら、どう思いますか？ 普通ですかね？

パート正社員

こんな事がありました。 自閉症の診断がついてる2歳児がクラスにいるのですが、相性が悪くなかなかその子から受け入れてもらえません。 でも、自分なりにやっているのですが追えば逃げるでしっくり行かず、落ち込ムヒもあります。そんな様子がイライラするのか、その子から懐かれてる保育士から頑張ってないみたいに言われてます。どう思いますか？ちなみに私はパートです

パート

連続育休をとられた先生がいらっしゃいましたら、経験談をぜひ教えてください。 ２人目を考えているので、復帰後すぐにまた産休にはいるべきか連続育休を取得しようか… 転職を考えるとなるとまた話は変わってきますし、悩んでいます。

転職パート正社員

これってパワハラやモラハらになるんですかね？ こんにちは。精神的な病気に5年くらい前からなってしまい通院しながら保育園で常勤パートとして働いています。 今はとても元気で自分でももう完治したなと思うくらいです。 理事長なのですが会う度に薬は飲んでるの？と確認されます。 最初は心配してくれてるんだなと思ってたのですが毎回会うたびに聞かれこっちも嫌だなと思いつつも毎回答えてました。 そしたらそのうち薬は癖になるからねーと薬を飲んでることを否定してきてびっくりして何も言えませんでした。。。 また正職員になりたいと以前から言っていたのですが、病気だからと断られていて私が病院からなにか元気になったという証明書見たいのがあったらもらってきた方がいいのですか？と聞くと病院の先生はなんとでも言えるし書けるからねと言われてしまいました。 昔の失敗や病気の事などこちらが悪いとは分かっているのですが何回も振り返り言われすみませんしか言えません。 また何かと園で配られる保護者向けへの手紙に顧問弁護士との相談もありえますと、注意喚起のつもりなのか書いてあってこっちも怖くなってしまいます。 友人に相談したら、パワハラやモラハラじゃないの？と言われ気になってしまいここに質問してみました！

脅し人権パート

皆さんの園には用務の先生がいらっしゃいますか？（公立か私立か等も教えて下さい） うちは用務の先生が居ないので、大体のことは保育士が担当してやっています（大掛かりな修理等は園長や業者）が、忙しくて手が回らないのかおもちゃや絵本の小さな修理が出来ていなかったり、保育環境があまり整っていないところも見て見ぬ振りでそのままなことが多いように感じます。 正職の先生が保育に集中してスムーズに過ごせるようにサポートしたいなぁと思うのですが、人数もギリギリで一日を無事に過ごすだけでいっぱいいっぱいです。 公立では手が空いたパートの先生が、保育中に各クラスの製作の準備手伝い、部屋の掃除や片付け、草取り等の作業が出来ていて、十分な人数がいるって大きいなぁと思います。

お片付け公立私立

新しい職場でパートとして働かのですが、 どう言う態度でいればいいでしょうか？ 挨拶はちゃんとして、わからないところをちゃんと 質問できれば大丈夫ですかね？ 前の職場では、新人だから下に下に…という感じでいたのですが、舐められて散々な目に遭いました。

パート保育士

短時間パートなので保護者の方と顔を合わせる機会が少ないのですが、会えた時にどのようにコミュニケーションを取れば良いかわからず迷います。声を掛けても挨拶程度で終わってしまったり当たり障りの無いことしか話せないので仲良くなることもなく…正社員がしっかりコミュニケーションを取っているので遠慮してしまう気持ちもあります。

コミュニケーション保護者パート

1歳児クラスです。子どもがお友達に「かして」とおもちゃが欲しくて言ったのですが、お友達は「いやよ」と言います。その場合、皆さんはどのように対応されますか？私は「後で貸してね」と言ってその場を納めますが、結局は他の子と関わっている内に本人は別の遊びをし、おもちゃを持ってた子も「後で」と言ったのを忘れて片付けて他の遊びをしてしまいます。その時にタイミングよく私がおもちゃを相手に渡すよう促せたら良いのですが、大抵他の子を見てる間に終わってしまいます…。 「10秒経ったら貸してあげてね」と言うと強制的に貸さなきゃと思わせてしまっているように感じます。 「かして」と言っても貸してもらえないと本人が思い込んでしまうと、言う事を諦めて無理に取りに行っていそうな気がします。 皆さんは「かして」「いやよ」のやり取り後はどのように対応されていますか？

パート2歳児1歳児

保育園での看護師の仕事ってどんな事しますか？

看護師転職保育内容

お仕事をされている主婦の方は晩ごはんの用意をいつ、どのようにされていますか？

施設睡眠子育て

保育園のフルパートとかのメリット、デメリットってありますか？

パート保育士

2歳児にあたりが強いパートの保育士がいて正職でも、怒らない子供の行動を自分の言う事を聞かないからイライラしてるのか、怒りをぶつけにそのほいくしは、ひどいときはたたいたり、洋服の首を掴んで引っ張る行為があり結局その子だけが泣きまくり怯えて、かわいそうな様子をよく見ます。でも、残念な事にその保育士は子供のせいにするし、私たちが子供達と楽し区が変わっていると、また、この先生は甘やかしてると周りに言いまくる始末！どう思いますか？

パート

外から帰ってきた後やおもちゃで遊んだ後は手洗いをするのですが、子ども達に壁に座って待っていてもらい、座れている子から名前を呼んで手洗いをしています。 ただ、やはり、順番といっても待っていられない子や座っている子からお名前呼ぶから座って待つよう伝えても、なんで〜！！と子どもから言われる事もあって、なんて促したらいいのかと思っています。 同じクラスの保育士の先生方は、脅した言葉掛けや順番！を強く言うだけで、参考になりません💦💦 待っててね〜とお歌混じりに促してみたりはしています💦💦 よろしくお願いします。

手洗いパート1歳児

可愛がっている大好きな後輩の先生(20代後半、未婚、女性)に、保育に関連する様な本を1冊プレゼントしようと思います。 お勧めの本があれば、是非、教えて下さい！

転職パート正社員

これどう思いますか？ 2歳児ですが、子供達の中に保育士の気を引きたくて、いじけたり、本当は活動をやりたいのに、やりたくないと反対の事ばかり言ったり、そんな子がいるんですが、その光景を見てきまってまた、いじけよる！とか、先生も反対言葉言ってみよーとその子が黙るまでしつこく言ったり！その保育士は良かれと思って言ってるようですが、私は聞くに耐えません。皆さんどう思いますか？

パート保育士

現在旦那の扶養で14時半まで保育士をしてます。 旦那の扶養から外れて15時頃から18時(娘を迎えに行く時間)まで働きたいです。 何かいい仕事ありますか？(内職でも有) 同じようにパートをしていて副業をしてる方がいればどんなお仕事を副業にしているか聞きたいです！

パート保育士

現在保育園で常勤パートで働いています！ 元々はそこの学園内で正職員として幼稚園、保育園と5年以上働いていたのですが体調を崩してしまい一回退職をしました。 そのあと復帰させてもらったのですが元気になったら正職員にしてくれるというお話を信じて常勤パートで頑張っていたのですが一回体調を崩してしまい4日ほどお休みした後話がなくなりました。それはこちらが悪いと思うので体調を治すよう頑張ってきました！ その後も常勤パートで続けていたのですが、他のパートさんとは違い正職員経験があるからとクラスのリーダーをやったり行事の係をしたり、正職員の仕事もするようになりました。 それでも上司に正職員になりたいとお願いしても君は病気のことがあるからと断られてしまいます。 もう体も元気で毎日頑張って保育をしてるのですが、毎日園にいるわけではなく、保育している姿を見ていない上司に病気だからときっぱり断られてしまうのはどうなのかなと悲しくなりますし、今まで頑張ってきた事ってなんだろうと考えてしまい今後仕事へのモチベーションをどう上げていけばいいのかわかりません！ 周りの職員とはとても仲が良くプライベートも遊ぶほどの関係で全く嫌なところはないので、このまま正職員は諦めてパートで頑張った方がいいのか、他の園を視野に入れた方がいいのか自分でもわからなくなっています😢

主任退職パート

パートタイムの方で副業をされている方はいますか？ また、どのような副業をされていますか？

転職パートストレス

正規社員で働いていますが、役職は看護師 今年、新規開園です。 会社としてはパートも社員も関係なく保育の書類はやる(行事日案、月案、週案、個別など)はやる事になっていて、面接時にも話されています。 入社した時も開園準備時から色々ありました。 そして、0歳クラスに社員の保育士がいないために、看護師である、私が0歳クラス担任になりました。 そして、フルパートの先生と組んでいました。 4月に一緒に組んでいた先生とは色々合わなくて、パートの先生が辞めました。 そのパートの先生は、0歳クラスに配置にもかかわらず、他のクラスにも口を出し、0歳クラスに集中して欲しいって言っても聞かず、なのに、0歳の保育書類関係はやりません！って言って、周りも引っ掻き回す感じの人でした。 その後、別のフルパートの方と組んでいたのですが、その方も保育書類はやりません。保育の相談をしたり、こうなりますよ。って伝えても、パートだから社員と同じ事を求められても。って言われ、月案や週案の相談や行事の相談すら出来ませんでした。 それなのに、担任なのに相談されない。勝手に決めて報告がない。など色々、私からみたら矛盾してるのでは？って事もあり、園長にも間に入ってもらって話し合いとかもしましたが、平行線で解決せず…。 今回、パートの方が担任を外れてフリーになり、色々なクラスにはいる。私は0歳クラスの担任のまま…。 他の系列園からヘルプがくる。形になったりしていますが…。 園長からは、私のコミュニケーション能力が低いからだとか、本社もそう言う判断になる。って言われて、今回はフリーになったから私が追い出したみたいになるし…。 色々と落ち込みます。 私のコミュニケーション能力が低くのかもしれないけれど、そもそも看護師だし、本来の看護業務すら出来てないのに…。 なんで私が低い評価されなきゃ行けないんだろ…。 4月からメンタルヤバいですが、更に追い込まれた感じです。 もうどうしたら良いのか分からない…。

パートストレス正社員

正社員とパートの違いについて質問です。 私の勤めている園では、正社員とパートの違いがほとんど無く、パートでも普通に20人ほど相手に担任をもつ事があります。 しかし、パートは時間が決まっているので、やはり次の日の製作の準備や月末などの書き物に終われ、家で仕事をすることに… すごく働きづらさを感じています！ みなさんな園も同じようなのでしょうか…？ 是非教えて下さい！

パート正社員

主担・副担・パートでクラスをみていて、主担任の先生が休みの時は副担任の先生がクラスの主をします。 しかし副担の先生は責任をとるのが嫌なのか、自信がないのか、なにかを決めるにはいつも曖昧で他のパート職員に判断を委ねてきます。 もちろんパートだから責任を取りたくないとは全く思っていませんが、出来ることなら正職の副担任の先生自ら判断してほしいなと思っています。 そこで「判断はお任せし、その考えに寄り添います」という感じのことを伝えたいのですが、どのような言い方なら嫌な気持ちにならないでしょうか？

パート担任