「パート」のお悩み相談（68ページ目）

現在妊娠7週目で、妊娠9ヶ月まで時間を延ばして扶養内に収まるようめいいっぱい働く予定です。 働き方のご相談です。 これから子ども達は進級に向けて散歩時少しずつ歩く速度を上げなくてはならないし、大勢乗っているお散歩バギーを押すのもちょっと怖いな)と感じてしまったのですが、かと言ってパートなので留守番要員でも出来ることが限られているし居ても役に立てないのかな…と落ち込んでしまいました。 同僚の先生は皆さん優しく、大丈夫！無理しないで！と言ってくれるのですが迷惑もかけたくないし… 妊娠中働いていた先生に経験談をお聞きしたいです。 ※マタニティブルー気味なので厳しいご意見はお控えいただきたいです。

妊娠散歩0歳児

パートの保育士ですが、質問です。保育園のパートで新しい人が入った為、シフトを削られた方いますか？今月の中途採用で、早く慣れてもらいたいからと、私のシフトに入れられてしまい、10日ぐらい仕事無しになりました。理由は社長が私が最初の最低時間数から多いからと言う事でしたが、こちらは人手がないからと言われ、皆がやりたくない土日祝を全て出て、時間帯も早番から遅番まで人のいないところを埋めてきたのに、新しく入るからって初めての話しを今更されても納得出来ないです。それを知ってる園長も社長のいいなりです。他のパートもやってますが、一度決めたシフトのところに新しい人入れるところなんて初めてでびっくりです。もう、都合良く使われた感で、やる気がなくなりました。

シフトパート

幼稚園のお預かりのアルバイトをしている大学生です 読み聞かせの前に何か手遊びをしたいのですが、レパートリーが少なくて… 簡単に出来る手遊びありませんか？

延長保育学生手遊び

パート仲間の友達が幼稚園で働いているのですが、時給+αでお給料が毎月振り込まれているそうです。 +αについて給与明細には特に記載されていないそうなのですが、多分『処遇改善手当』かな？と言っていました。 時給+αで給与が振り込まれている園で勤務されている方はいますか？ 処遇改善手当は毎月振り込まれていますか？ それとも、年度末にどかん！ちょろっと…振り込まれますか？

処遇改善パート幼稚園教諭

感染症が、流行ってたり、 職場がピリピリしたり、 最初いいなと思って異動したのですが 来年更新する話を一応してたのですが 辞めたくなりました(>_<) 産休の先生ややめた人が去年沢山いて、心に余裕がなくて体調崩しやすいです。 時間もパートで子なしですが、 １日半日勤務みたいな感じです。 仕事を落としても、続ける気が起こらないです。笑っ結婚して2年目妊活してることをお伝えしてるのですが、、。結局は人間関係のなかでストレス(特に子どもに対して)で膝負傷したり、じんましんできたり、元から排卵がしにくいのに5か月ぐらい不正出血やらでこんな状態で4月から働いてストレスかかる大変な妊活も出来るか不安です。 同じように経験されたかたいらっしゃいますか？ もう二度と保育士で働きたくないです(*_*)

産休異動結婚

とてもよい環境の保育園で契約職員として働いています。 最近は 登園するお子さんが増えると 2歳児クラスにヘルプに入ることが 多くなりました。 2歳児クラスは イヤイヤ期真っ盛りもあり 自分の主張も強く ちょこっと ヘルプに入ってきた 保育士の言うことは なかなか聞いてはくれませんヽ(；▽；)ノ ひとつひとつの行動にも 子ども同士が揉めたり 喧嘩ぼっ発したりして 止めに入っても 初めて来るヘルプの立場上 言うことを聞いてはくれず 上手く補助の立ち回りが 出来ずに 焦ってしまいます。 せっかく 補助をお願いされているのに だれと手を繋ぐ！やりたくない！など 必ず揉めはじめ 担任の先生が かけつけ 収めて頂くことが多くなり 申し訳なく思ってしまいます。 担任ではない ヘルプの先生は このような状況のとき どのように関わりを持ちますか？ アドバイスをお願いします。

小規模保育園パート2歳児

う～ん…台風が来るから小中校臨時休校なのにうちの園は何故にギリギリまで休園を渋って入るんだろうか…他の園は休園してますよ…何もかも判断力が遅い…迅速になれないのだろうか…

登園認定こども園パート

皆さんの職場では正職員とパートの先生との関係ってどうでしょうか？

パート正社員保育士

私の勤めている園では、毎月末にパートさん含む職員全員参加のミーティングをしています。18時頃から始まって、20時に終わることがほとんどです。話し合う内容や研修報告がたくさんある時は特に長いのですが、皆さんの園ではどうですか？

スキルアップ内容パート

みなさんの園では、パート職員の仕事はどこまでのことをしてもらっていますか？ 人が少ないと複数担任の1人になって、事務作業などするとは思いますが 来年から午睡をしなくなる5歳児クラスを、午睡の時間に1人で見守ったりをパートさんはしますか？

休憩睡眠5歳児

仕事復帰をそろそろしたいと思っています。 仕事復帰をされた方でパートと正社員どちらで働いていますか？ また仕事復帰したら自分の子どもの園の行事と被るのではないかな？という不安もありなかなか踏み出せないのも事実です。

子育て転職パート

面接から1週間。音沙汰無し💦2週間待って 不合格の場合は連絡しないと言われている､､､。 ダメだったと思うべきかなー。

面接退職転職

皆さんの園にはパートさんはいますか？ 私の園にはパートさんがいてくれます。わたしは0歳児担任ですが、看護師さんと2人担任で6人の為、ほぼパートさんと組んでいます。正職員が日々の書類に追われてしまい申し訳ないと思いながらパートさんにノートや時間がある時に玩具消毒を頼んでしまっていました。ただ、職員会議などでパートは日によってはMaxかくことになるノートを頼まれてもこまるとの内容がパート会議で出たとの議事録をみて…なにをどうたのむべきか悩んでいます。 皆さんの園のパートさんにはどんな仕事を午睡中お願いしてますか？

0歳児転職パート

保育士の仕事をしながら子育てをしている方に質問です。夕食はいつのタイミングに作っていますか？今は時間に余裕があるのですが、来年から勤務時間が増えるので、夕食作りの時間に悩んでしまいます。やはり休みのうちに作り置きをしておくことがいいのでしょうか？みなさんどうされているのか知りたいです。そして参考にさせていただけたら嬉しいです。よろしくお願いいたします

4歳児5歳児パート

乳児クラスでのコミュニケーションってすごく難しいと思いませんか？ 正社員がいて、契約社員もいて、短時間パートもいて、経験年数もそれぞれ違う。 だからこそ、学べることがあり子どもたちのためになることも多いのですが… 私は、短時間パートです。 0歳児は毎月のように新入児がいて、今月で9人になりました。 保育士は3人体制です。 正社員の人たちが、給食後からトイレへ行くときに、なぜか床を拭き始めます。 子どもが布団に入って少し落ち着いてからや全員が寝てからでも遅くないと思うのですが… なぜ、なのでしょうか？ これって、正社員の人に聞いてもいいのでしょうか？ 年度末まであと少しなので、関係をこじらせたくないのですが… なぜ、今それをする！？ って、思うことが多くて嫌になります。 アドバイス下さい。

コミュニケーション給食乳児

正社員3人も揃って打ち合わせ？という名の雑談。 いやいや、もう片付けるんでしょ？おやつの時間でしょ？ 子どもも見ない。指示も出さない。保育内容ペラッペラ。工夫も連携も全くない。 なんで非正規が率先して考えて動いて…ってしてるのにそんなやり方できるの？ そのくせ偉そうにプライドだけ高くて八つ当たりしてくるし、自分たちは仕事してると思ってる。 ブラックなところで働いてるだけで、ちゃんと保育してることになると思ったら大間違いだよ。 そんなやり方は見てるだけでイライラするし、子どもたちも保護者の方もかわいそう。 こんなふうに雑に子ども預かるのが保育だって世間から思われたくないよ。 やっと辞められる目処ついたけど、日々のストレスやばい。 心を無にして保育するの難しすぎる。

転職保育内容パート

傷とか見つけたら大声で、なにこれー！こんなのあった！！？って大袈裟に聞いてくる先生。 昨日からありましたって言ったら、でも今できたような感じじゃない？って言われて、保護者からも聞いてますって言っても、ふーん、爪もないのに。って。 それでどうせあの先生嘘ついとるとか他の先生に言うんでしょ。ほんまに集団で攻めるの好きよね 新人いびりしてなにがそんなに楽しいの。大人気ない

パートストレス

４月から入園してきた一歳児クラスの子で毎朝登園してくるとお母さんと離れるのが嫌なのか大声で泣いています。それ以外の生活の中で突然思い出し泣きします。 本児の気持ちが落ち着くまで抱っこして寄り添っているのですが、パートの先生(60代)はそうゆう子に対して泣いているのに「抱っこはしない！！」「ずっと抱っこしてもらわないで遊んでらっしゃい！！」と強い口調で言ってきます。 また、現在は合同保育なので玩具を出す前に子どもに何して遊びたいかリクエストを聞くと「何遊びたいか聞かなくていいから何か出してけばいいのよ」と。 まだ保育歴２年のキャリア浅い私が言うのもおこがましいですが、朝泣いているこの年齢には側にいてあげたい、遊ぶ際に何して遊びたいかを聞いて応えてあげたいなと思っています。 何が正解なのかわからないです、、

パート1歳児保育士

パートで保育士をしています。壁面製作を作るにあたって、立体感を出すような作り方をしたいです。平面ではなく、簡単に立体感を出すにはどうやったらいいでしょうか？

壁面パート保育士

主の先生がいる時は主の先生がいい！と私に反抗的だったり言うこと聞いてくれなかったりするのに、主の先生が休みの日はいないから諦めてるのか割とまとまってくれる（笑）（笑） あんなに毎日悩んでた午睡が必殺技を増やしたら今日は上手くいった～！！ 毎日上手くいくといいのにな😅

睡眠パート1歳児

1歳児クラスの2歳の男の子でまだ喋らず、指示が通りづらい子がいます。 担任の先生じゃないと午睡時寝られず横になるのも困難でガツンと注意しても、寝る時間、と優しく伝えても分からず立ち歩いてしまいます。 元々体力があり、家では寝ないようです。 入園時から彼とはいい関係を築いてきているのですが最近ちょっとおかしいです。 この子とさらに一番低月齢の男の子も担任の先生がいないと寝られない子で、今日は担任の先生が休憩でいなくなってしまったので大変なことになってしまいました…。 低月齢の子はだいぶ関係性できてきていて、最初は布団でじっとしていましたが、2人が共鳴して&給食中ちょっと寝てしまったから寝られず… 本当にまいってしまいました。 自分で言い聞かせたりどうにかしないといけないのは分かっていますが、手を尽くしてもダメで…眠くない時どうしたら布団でじっとしていてくれるか分かりません… 同じような経験をされた方いますか？ (お叱り等はすみませんが無しでお願いします。)

グレー睡眠パート

今回、年末年始の休みものすごく少ない… 去年より3日も少ないからしんどい… そしてみんな年始出たくないのに初日から2日連続お休み取る先生もいるから意気消沈してる。

シフトパートストレス

私が入職して入れ違いで辞めた20代前半くらいの先生に連絡帳アプリの設定で聞くことがあって、｢教えてください｣と言ったら｢やることないと思うんで知らなくていいですよ。｣と言われたのふと思い出してしまって、過去のことなのにすごい腹立たしい（笑） 何様だったんだろう。

パートストレス保育士

今日は休日なのに先週の金曜日のある男性後輩の行動が気になる… 11/30まで障害児担当だったんですが先週の金曜日、14:30からの預かりの時間私は２クラスをあちらこちらする補助として子供達を見まもっていた。 ⭕団、△団のうち、△団の正職の先生が遅れるということで⭕団の男性後輩に『先生が遅れるから△団に入るね』と声掛けして入った…その後。 △団の先生が帰ってこられた為⭕団のようすを見に行ったら、おやつ前の手荒いの時間だったので私はその場で声かけや手荒いの補助をしていたら男性後輩と後その時間帯に入る若い女性の正職の先生が話をしていて子供達には無頓着。 その後も、このあとどうしようかと話しかけたらある女の子の髪を結ぶのに必死だったのか無視されました。 一緒に入っていた女性の正職の先生も知らぬ顔… 直ぐに△団にいた信頼できる先生に話をしたら『最近、男性後輩は、一年目なのに、長年いらっしゃる先生とかに命令口調で指示するから他の先生たちは嫌がってるよ、それに、ある意味自信がついたのか保育の流れを変えられるのが嫌みたいで手伝いをしようとすると、しないでくださいとかいわれるし…』との事でした。 帰り際、男性後輩に『さっきは流れを邪魔してしまってたかな？』と話をしたら『えっ、いいえ大丈夫でしたよ』と言っていましたが、帰り際ずっと私の方をみながら帰りました。 こんなときはもう一度、ゆっくり話をした方が良いですか？

後輩認定こども園パート

はー、子どもたちが可愛すぎて辞めるの悲しい。 けど、自分の生活を大事にするために辞めるしかない。

転職パート保育士

扶養範囲内で勤務されている先生方も多いと思うのですが、扶養範囲内から扶養範囲外へと変わられた方はいらっしゃいますか？ 扶養範囲外になると社会保険等を自分で支払うことにはなるので、手取り額が扶養範囲内の時とさほど変わらないと聞きます。 でも、年金額は増えますよねっ。 あと、地方自治体によっては支援金があったりなかったり。 どのような感じでしょうか？

保険給料パート

私は40代半ばですが、このくらいから正規の職員になられた方はいらっしゃいますか？ やはり、なにかと苦労するのでしょうか。 今はパートになるので、正規雇用を考えています。

パート正社員

２歳児クラスの補助の仕事をしています。 主に担任の先生の指示に従えないなど、みんなと同じ行動が出来ない子供のフォローをしていたのですが、最近、担任の代わりに子供全員の前でお話する機会があります。 まだまだうまく話せないのですが、子供達が分かりやすい話し方のコツとか、気をつけていることはありますか？

パート2歳児

パート保育士です。 愚痴になってしまいます。 夕方の自由保育で正社員、パート、自分の3名で子どもを見ているとき、自分がうんち交換をしに行かなければならないような状況になることがありモヤモヤしました。 先日、私以外の先生が入り口付近(トイレ近く)に２人いて、2歳の子が「うんち出た」とパートの先生に言ったところ「うんち出たの？うんち出たの？」と何度も聞いて立ち上がろうともしない。 子どもが「うんち出た」と言うなら確認して「うんち交換行ってきます」で良くないですか？ その先生が子どもに言われていたし、特に離れられない状態でも無かったのに、「そんなに行きたくないの？」と思ってしまいました。 2歳の子が訴えているのに立ったまま待っている状態がいたたまれなく、「○○ちゃん、トイレ行こっか」といちばん遠くにいた私が交換に行きました。 その後正社員の先生も、1歳の子がうんちが出たのをわかった上で(匂い、反応で明らかにうんちした様子)確認せず「うんち出たの？うんち出たの？」となかなか動こうとせず。 その子の発語を促していたり待っているというわけではなかったです。 私は他の子を見ていたので様子だけ伺っていると、最終的には「○○くんのうんち臭いから嫌なんだよね〜」と言いながら連れて行きました。 正社員の先生は渋々行った感じでしたが、私が代わりに行くのを待っていたのかなというような感じでした。 ちなみに、自由遊び中にはベタっと座って壁に寄りかかり、子どもと遊ぶでもなく様子を見ているだけなので、急なトラブルにも駆けつけられないだろうなという格好です。 私はうんち交換が嫌なわけではなく、気づいたときや他の先生が違う子の対応をしなければいけないときには「行きますよ」と代わりに行くこともあります。 ただ、自分の「行きたくない」という都合で子どもを待たせたり、他の人に行かせようとする態度がモヤモヤしています。 日中の主活動も自由遊びのようにおもちゃ出して終わり、というような活動が多くて、ただただ仕事を楽にしたい感じが伝わってきます。 世の中にはいろいろな園があるし、あからさまに陰口言われたりしないだけマシなのかな、と自分を納得させながら仕事しています。

パートストレス