「パート」のお悩み相談

結局なんだかんだ転職活動のタイミングが合わず、来年も今のところでの勤務となってしまうのかな…⤵️こじんまりとしたとこで働きたい。夜勤もあるけど院内保育も探してみようかな…。保育士の資格が活かせる保育園以外のとこ、たとえばどんなとこがありますか？

院内保育転職パート

現在パートタイムで勤務しています。 以前は正規職員として別の園に勤めていましたが、パートになるにあたり園を変わりました。 正直、以前の園の方が保育への意識がしっかりしており、上司から部下への指導も行き渡っていたな…と感じています。 特に、大人の行動次第で子どもは変わるという意識や人権意識が薄く大人都合の行動が多かったり、不適切保育では？と感じている事が多いです…。 わたしは以前の園では掛ける言葉は気をつけつつもきちんと指導したいと思っていて、「園の中では厳しい方の先生」でした。その分スキンシップや遊びで子どもと関係を築くように努力していました。現在もその方針は変わりません。 しかし、現在の園ではそもそも叱ることになる理由も大人の環境設定不足が多いし、子どもの気持ちを全く尊重せず泣かせるなどが多く、今の園の先生からすると子どもを尊重した声掛けをするわたしは「甘い先生、優しい先生」という認識のようです。 脅しや叱りつけることで無理に食べさせたり泣かなくさせたりしているので、それをせず保育するわたしに対して子どもが少しワガママを言ってみただけで、言う事を聞かせられない＝甘いから、担任じゃないからなど解釈されるのが腑に落ちないです。 叱りつけて言う事聞かせる方がずっと簡単なのに…わたしの方が努力しているのに…とつい思ってしまうのです。 もちろん、わたしも足りない所があると思うのですが、わたしのこの考えを知らずにただ甘い先生と思われていることに疲れてきました…。 信頼できそうな上司と話せる場を見つけて話してみようかな…とは思うのですが。 辞めた方がいいのかな…と思ったりする事もあります。 皆さんならどうされますか？

パートストレス

子どもに甘えられた時の上手な対応が分かりません。 無資格保育補助です。（資格取得見込） 良くも悪くも優しい性格で、メリハリをつけて叱ることが下手な私は、補助に入ったクラスの子どもたちによく甘えられます。 とあるクラスに（2歳児）、寂しくなったり、嫌なことがあって泣きながら私のところにくる子どもがいると、「◯◯先生（私）のところにばかりいかない！」と言って強い力で手を引いて引き離す先生がいます。 私は、子どもが悲しい気持ちになっていたり興奮状態になって近づいてきた時、落ち着くまでそばにいます。この状態が、子どもを甘やかしていると捉えられているのだと思います。 しかし甘えたきりでずっと抱っこをしたりしないように、落ち着きが感じられたら、保育活動へ興味をもてるような関わりをしたり、楽しく過ごせるように「一緒にブロックで遊ぶ？」と誘いの声をかけるなど自分なりの配慮はしているつもりです。 ですが、その先生は、こういったことが起きるたびに私のところから子どもを遠ざけて、「泣いていても何があったのか分からない！」「甘えない！」と声をかけています。 なんだか、私が子どものためにならない悪い保育を行なっているような気持ちにさせられます。 甘えられても、保育補助の自分には甘えさせない方が、子どもの成長を後押しできるのでしょうか？ 4〜5歳児のクラスならまだ納得できるし、私も別の関わり方を考えるのですが、2歳児に対してどうしても厳しい姿勢を見せられず…。 同じ子どもとばかり関わったり、私から子どもに対して成長の機会を奪うようなことは決してしないように心がけています。 どういった関わりをすれば、適切な関わりができると思いますか？

パート2歳児ストレス

もうすぐ12月ですね♡ 賞与といえば、正規職員さんの印象が強いですが、パート職員さんの方も賞与の支給がある園はございますか？＾＾ 差し支えない範囲内でご回答ください＾＾

パート正社員

　今年度は、10歳以上も年下だが、しっかり者で、子ども達のことを優しく受け止め、声かけも対応もGOODな正規の下で、同じ２歳児担任をさせて貰った。（私は非正規）保育観も合うし、意見も言いやすいし、お互いを尊重し合って保育できた。子ども達もほとんど3歳の誕生日を迎えて、心も身体も随分と成長が見て取れる。ただ、来年度もこんないい正規と組むとは限らない…それが今1番の心配だ😅

言葉かけパート2歳児

お疲れ様です。 出来ないことは、できる人がやれば良いという園の方針に少し納得いきません。 出来ないと言ったもん勝ちなのではないでしょうか。 悲しいです。

園長先生パート保育士

こちらにいらっしゃる皆さんに質問です。 お勤め先は ・保育園 ・幼稚園 （それぞれこども園含む） ・児童養護施設、児童発達支援施設 ・その他 どんなところですか？

施設パート幼稚園教諭

今はアプリ上で午睡チェックや出欠などを管理するのが主流になってきていると思います。慣れてしまえばそちらの方が手間もかかりにくくなってくると思いますが、0歳児さんを多く預かる園の場合、午睡チェックを入力しつづけることになってしまいます。休憩のない勤務の職員が入力係をしつつ清掃にもあたり、起きた子どもの対応もする。書類は少なくてもパートの午睡中の負担は減らないような気がします。

休憩記録睡眠

パートの先生の対応で困っています。 5歳児クラスの補助に入ることが多く、主に雑をしてくれています。(これにはとても感謝) 掃除が終わればもちろん保育に入ってもらうのですが、1番困っているのはトイレの見守りです。4.5歳児が共同で使うトイレで、正職やベテランのパートさんは入口に立って中を見守りつつ必要最低限の援助をしています。 子どもたちは自ら入っているかをノックで確認したり、ハンカチが無ければ「ペーパー下さい」と言うなど自分で出来ることはするようにしています。 しかしそのパートさんは子どもが入っている個室を覗いて「大丈夫ー？」と声をかけたり「ここ空いてるよー」と言ったり、ペーパータオルを片手にハンカチがない子にバンバン渡してたりと出来ることを全て無くしてしまっています。 ペーパータオルはもちろんお金がかかっているのであげないのが基本ですし、トイレが苦手で行けた時には覗いたり突然近づいたりしてはいけない子もいます。 「子どもたちが自分で出来るので大丈夫ですよー」と毎回声をかけても一向に直らないし間違っていると気づいて貰えません。 とても悪くいえば使えないパートさんにはどのような対応をしていますか？？

排泄4歳児5歳児

担任の先生がADHD傾向ありで困っています。 時間は守りませんし、棚もぐちゃぐちゃでそれを布で覆い隠しています。 話も要領得ずに長いし、会議も大事な話ができずに終わります。 極めつけは、自分が言ったことの記憶がすり替わっており、大事な取り決めを無碍にしました。さすがに怒りましたが、そうすると「敵視された」と思ったようで、しばらく間柄がピリピリしてしまいました。 「どこにいっても嫌われる」という実感はあるようですが、自分がADHD傾向という自覚はないようです。 自分より上の立場の相手なので、指摘しづらいです。 皆さんならどうしますか？本人や上長にいいますか？それとも黙って転職しますか？

ADHD管理職主任

保育のお手伝いしてます。正規を含め保育士の勝手に頭がきます。お手伝いの先生は輪から外されてるかんじで 仕事やりずらい。中にはいろいろチクる人もいます。自分のクラスの整美されてないのに言ってあげると悪いと思ってなくて腹がたちます。 ハチにされてるこちらの気持ちを分かって欲しい。 雑用係みたいに使わないで欲しい。

パート

実家暮らし 幼稚園でパート 社会人三年目です🙋‍♀️ お給料は99000〜110000円です 生活費は少しでいいと言われて少し渡しています 貯金は私だと使ってしまいそうなので 母に預けてもらってます 最近お金が貯まるの嬉しいです😁 40000貯めてます。➕500円や積立貯金。 実家暮らしでも少し生活費渡していても 実家暮らしは甘えなのかなと、、 月々40000円は少ないですかね？？ みなさん月々どのくらいら貯金してますか？ 来年も働くと150万円になりそうだなと💪 少ないですが😅

貯金生活給料

お子さんがいて保育士や幼稚園で働いている方は正規とパートどちらで働いていますか？ 園にお願いして変えてもらったこと等ありますか？😵 育休中ですが復帰に向けてどのようにしようか考え中です……🤔💦

パート幼稚園教諭正社員

現在、事務として働いているのですが 時短で働くのが難しい環境で、 復帰しても夫婦どちらも保育園にお迎え等できなそうでした。 保育園でパートとして転職したとした場合、 子どもが大きくなってフルタイムで働けるようになったら、どのような職業形態をとっていらっしゃいますか？ 正社員になるのか、パートとして単純に勤務時間を増やすのか、気になりました。

パート保育士

現在、32歳で保育士資格を取ろうと考えているのですが、未経験でも就職先ってあるんでしょうか。 ある程度キャリアがないと年齢的に厳しいでしょうか。

キャリアパート幼稚園教諭

妊娠しながら働いている方や、周りにそのような方がいる場合の質問です。 つわりがひどい場合、お休みはしましたか？ また、出勤できても、つらいときはどのように過ごしていましたか？（食べづわり→こまめに間食させてもらうなど） つわりがひどくても休まず出勤していた友だちがいたため、どういう気持ちなのか、どういう言葉をかけたらいいかと思っていました。 ご経験がある方に教えていただけると嬉しいです！

妊娠パート幼稚園教諭

パートで保育園で働いている方。 有給休暇てありますか？ 私の園はあるのですが、かなり前から申請しないと承認してくれません😭

有給パート幼稚園教諭

2歳児クラスです。 先生によって態度を変える子で、優しい先生の時は自分でしない子がいます。その先生も「できるから自分でやって」としっかり伝えているのですがなかなかせず､ふざけてばかり… その場合周りの先生はどこまで見守るべきだと思いますか？

パート2歳児正社員

かつて働いていた複数の職場では、パート職員がカリキュラム等の書類をしっかり正社員と分担して記入している園や、連絡帳の記入のみお願いしている園、書類作業は正社員のみが行いパート職員はノータッチの園など様々ありました。 担任をしているなど、正社員とほぼ変わらない仕事量をパートが行っている園、雑務や掃除メインのパートがいる園などあるかと思います。 パート職員に任せる仕事と、そうでない仕事の線引きはありますか？

カリキュラム連絡帳パート

転職活動をしていて、2園見学させてもらいました。 ありがたいことに、どちらの園からも「良ければ面接に来てもらえませんか」というお返事をいただきました。 【A園】 ・母体は大手の株式会社 ・時給が良い！ ・定員30名なので、職員数も少ない ・ワンフロアで保育をしているので、人間関係に悩んだ時大変そう 【B園】 ・母体は児童養護施設 ・時給がA園より安い ・離職率が低く、職員の仲が良さそう ・加配児が多いらしいので仕事は大変そうだけど、保育士として勉強になりそう みなさんなら、どちらを選びますか？ 参考までにご意見いただけると嬉しいです！

パート保育士

昨日やっぱりあと一年？まで働こうと思って 園長に言いました。 でも、園の求人サイトに 中途採用で正社員の先生が2名募集… 正社員は足りていたのですが まさか、辞めるのかなと… パートは1人辞めます。 私も３月まで働こうと言ってましたが、 (面談で園長に次のところがきまるまでどう？と も聞かれました。) パートは1ヶ月前に退職を伝えるのが契約上 書いてあるので、、 もしまずい状況になったら ８月まででもいいですかね…?

退職パート正社員

みなさまの園はシフト時間外の 勤務量どんな感じですか？ 時間通りに退勤できる雰囲気ありますか？ 以前勤めていた園は、 時間が過ぎてもやることが残っていたら 暗黙の了解で残業する…と言う雰囲気で 『お疲れ様でしたー！』と抜けるのが 怖い感じだったのですが、 今の園に転職して2ヶ月、 時間になると切り上げて帰られる方が多くて 私も帰りやすくてありがたいなぁと 今までのギャップに驚きつつ、 ありがたく感じています🥺

シフト残業パート

補助の先生の在り方に悩んでます。 私は担任ですが３年目、補助のパートの先生は他園で３０年のキャリアがあります。 朝の会、制作活動、給食、遊びのアイデアなど、何かと「ちょっと、提案なんだけど…」と前置きして、いろんなアイデアを言われます。最初は採用するかどうかは置いておいて聞くだけ聞いてみていたのですが、最近では圧が強く、口だけでは物足りないのか実際に子どもたちを呼び寄せて自分のしたい遊びを始めて見たり、担任が不在の時に担任の知らない歌（補助の先生の地元の童歌）を教えていたりしています。 担任をしたいのかな？思い、聞いて見たところそこまでの意欲は無いそうです。 だったら、補助の業務に徹してほしいのですが…。 こんな補助の先生は当たり前にいますか？

パートストレス担任

臨時保育で週一二くらいで一年半やりましたが、 短い午後の時間でしか、娘がいるので、できなく 最近私より少し上の子育て資格の方が入ってきました。その方は長い時間だし、気がきくし、私は気がまわらないし必要なくなるなあと思い、実際、前より減り4回出勤になりました。それで新しい場所を探しています。娘3歳なので、幼稚園に預け少しの時間働くか。保育園に預けるか働ける時間を沢山に してと。保育士として補助として入った場合、最初はどうしたらいいか？私は忘れたりとかもあるので 気にいられるにはどうしたらよいか？教えて下さい。なんか私の話し方もマイナスな事だからいけないのか？考えます。

子育てパート幼稚園教諭

　前の行事の職員用反省アンケート結果が出たので、回覧されてきた。前の愚痴投稿に書いたが、パートはぶっつけリハーサルで戸惑った。把握しているのが正規だけでなく、掲示して見ておいてだけでなく、参加する職員全員に徹底周知をお願いしたいとアンケート用紙に書いた私。早速、今日、主任が私に「行事のレジュメができたので、見ておいてね」と声をかけてくれた。うん、そこまではいい。そして、アンケート結果をペラペラとめくっていると、その中に、「行事については掲示してあるので、それでわからない人は、自分から聞くようにするのも大事」と、ある正規が書いていた…ん？なんか鼻につく💢自分からどんどん聞けってこと？はい？こちらは、保育歴20年近くのベテランパート達ばかりですよ⁉️しかも加配担当が多い。新人ではありません。行事そのものなんて見ればわかりますわ💢こちらは、書いていない時間配分や立ち回りのことを指示して貰いたいのに、全然わかっていない！私達は指示できないのよ？指示するのはあなたたち正規です… 加配児はとても気を遣うので、他児の動きを知らないと動けないんですけど？こちらがバンバン聞いていいなら、めちゃくちゃ口出すけどいいのかい？ 　正規よ…私達常勤パートは、正規と同じ仕事量をこなすことなんて致しません🙅‍♀️わからないなら自分から聞いてこいなんて、新人ではないので致しません🙅‍♀️こちらは臨機応変に動けるが、正規がいる時は正規が動くべきだと考えるので、パートは時給を超える仕事は致しません🙅‍♀️私達パートは正規よりも給料が低いんで、あなたたちよりも頑張るつもりはありません💧

行事パートストレス

トイレ掃除や全体の掃除（玄関、廊下、共有スペースなど）を保育士がせず、お掃除の人を雇っています。皆さんの保育園ではどうされてますか？ 正職員の先生たちが給食やおやつ後の掃除をしない、パートの先生に任せる。 エアコンのフィルターも汚いまま… 給食中に子ども見ずにノート書く先生もいる。 保育もねらいが見えず雑で上からの指導されてるのか。 パートの立場なので言っても響かず流される。 仕事してても気持ち悪く感じます。 自分の子どもがいたら正直預けたくない園です。 時代なのか、今の園の意識が低すぎるのか。 皆さんの職場ではこんなことありますか？

保育補助私立パート

保育士のパート時給皆さんいくらぐらいですか？ 処遇改善手当などは、もらえてますか？

処遇改善パート保育士

避難訓練がいまいちしっくりきていません。 小規模保育園で、職員は園長、正規1人、あとはパートが日替わりで3人、日々４人体制です。 私はパートでパートのなかでも時間が短い職員です。 避難訓練は正規の担当です。 前の職場は職員会議で避難訓練の内容を確認してからしていて、レジュメも前もって配られていたのですが、今は特になしです。 レジュメとか説明がないのは普通でしょうか？ 今回も正規から「子どもたちに話して、移動しますね」と。 それが、前を引っ張るようなかんじでもなく、だれにどうしてほしいと言うわけでもなく、、、 正直、パートでもみんなで相談して保育をすすめる必要があるのはわかっているのですが、 誰かしてくれるだろう、この人はここまではしてくれるだろう、、と。 声にできない自分にイライラします。 パートって避難訓練でどこまで言っていいのか悩みませんか？ あと、園長は避難訓練の途中にでてきて「私がいないつもりでして」と言います。 正直、「ん？これで、いいの？」って思ってしまいます。 園長がいない想定で訓練すると聞かされてるならいいのですが、途中で言われてもな、、、と思ってしまいます。 私のキャパが狭いのでしょうか？ それとも、園長なしでの避難訓練が普通なのでしょうか？

小規模保育園園長先生乳児

私はフルパートとして働いています。 みなさんは休憩時間はありますか？ その時間はどんなことをしていますか？

休憩パート