「パート」のお悩み相談（80ページ目）

内定いただくことができました！ 履歴書出して前職のことを一言二言で「では採用ということで」とのことでした

転職パート保育士

妊婦の先生がいます。 他の先生たちは働いてる以上は掃除や様々やってもらうんやから言うたらいい、など言うています、 私は気にしてこれたのんでいいのかな？とか色々気にしてしまいます。そんなに関わりもなく喋る事もあんまりないという現状です皆さんはどうですかね？

パート1歳児

2歳児さんの担任をしています。 主が私で補助の先生が2人入ってくれています。 子供は14人いて、5人ぐらいは1対1や1対2で 関わらないといけないぐらいの色んな意味で 手がかかる子達がいます。 私は主なので手がかからない子を 見ていることが多く、 手がかかる子ばかりを補助の先生2人が 見てくださっているですごくありがたいのですが 補助の先生がすごくストレスを抱えてそうで 心配です。 私も、手のかかる子を見るようにしたいのですが 主なので手のかかる子を見てたら手のかからない子達が何をしていいのかわからずクラスが回らないのでなかなか手のかかる子につくことができません。 また、私がまだまだ担任として保育士として 未熟なので余計にストレスをかけているのではないかなと思います。 あたふたしたり、保育の回し方が上手く行かなかったりとすごく補助の先生に助けられています。 補助の先生はいつも笑顔で優しく私に接してくださるし、「こういうやり方もあるけどどうかな？」とアドバイスもしてくれるのですが、お2人ともすごく疲れた顔をしていることがあるので申し訳ないなと思います。 補助の先生にはすごく感謝しているし 補助の先生に助けられてばっかりなので それではダメだなと思います。 補助の先生のストレスや負担が減るようにするにはどうしたらいいでしょうか？

人権2歳児パート

皆さんの園では処遇改善手当もらえていますか？ 私この前はじめて処遇改善手当の存在を知ったんですが、 パートでも受け取れるらしくて、ありがたいのですが扶養に入っているのでどれだけもらえるかで働き方見直さないといけないのかなと思って... パートで処遇改善手当もらっている方、いくらくらいもらえていますか？ 経験年数やその園の園児数などによっても?変わるそうですね？ なのでパートだからいくらとはならないと思いますが、参考までにざっくりでいいので教えてもらえませんか？ コメントお待ちしています！

処遇改善パート

私立保育園で正規からパートに切り替えて他の職種と兼業された方いらっしゃいますか？ 給料から社会保障費なども引かれると思いますが、大変でしょうか。

私立給料パート

0歳児におすすめの手遊びありましたら教えていただけると嬉しいです。

保育内容パート正社員

みなさんの園では、常勤(正職)と非常勤(パート)で仕事の負担が違ったり、扶養内パートとフルタイムパート(扶養外)で違ったり、なんてことありますか？ うちの園では、基本的に担任として公表してるのは、常勤とフルタイムパートのみ。土曜日にする運動会や発表会の時の出勤も、基本的には扶養内パートは除外です。でも人数的に無理なので出勤になる先生もいますが……

パート正社員担任

チョコはどのくらいにあげましたか？ 来月で2歳の子がいます。 私たちからはチョコを勧めてあげることはないのですが、やっぱり年上のお友達とかがきて食べているのと勝手にたべてしまいます😰 あげないで！とか食べたらダメ！って楽しい時間に言うのは嫌だと思ってその日だけ。。って我慢してます😣歯磨きは毎日しているのでたまにの多少ならっていう思いも最近はでてきました。 みなさんも同じですか🥺？

食育遊び2歳児

就職面接10月7日に決まりました！ 保育園での経験がまったくないので不安ばかりでドキドキです 志望動機、前職辞めた理由等まとめておかなくては、、、

面接パート正社員

産前産後休暇について。 3月中旬出産予定です。 産前6週、産後8週の例にのっとると、 2月2日から産休ということになります。 無給になるのなら、ギリギリまで働きたいのが本音ですが、体調を崩して職場に迷惑をかけるのも(-_-;)と葛藤しております。 4歳児クラスなのでそこまで動くことや重労働はないのですが みなさんは、産前 予定日のどのくらい前からお休みに入りましたか？

産休4歳児パート

2歳のお誕生日は何あげましたか？(女の子です)

2歳児パート保育士

私立の認可保育園で働いています。 パートですが、休憩時間に連絡帳書いたり、そもそも休憩も規定時間貰えなかったり、(午睡見ながら休憩取れとか)大量の持ち帰り仕事とかがあって嫌だなと思っています。 正社員ならともかく(本当は正社員でもおかしいと思いますが)…とつい思ってしまいます。。 私立でパートで働いている方、どうですか、、？

連絡帳ストレスパート

有給消化について 1月いっぱいで産休に入ります。 有給をすべて、育休入る前に消化してしまいたいのですが(・・;) 主任に相談したところ、一気に取ることはできないから、コツコツ取ってと言われ もう10月に入りますが月に5日ペースで取らないと消化できなさそうです。 予定があったり、具合が悪くないと消化できないそうで、、 運良く、つわりも治まり、体調も良いので具合が悪くて休むことはなさそうですが、、、 要領よく都合をつけて休めばいいとは思いますが、私にはそれができません、、、 有給って、なにもない時には消化できないのでしょうか(・・;)？ 前の職場でも、さんざん言われて有給を消化できず、捨てて退職してきたのでトラウマです。 この業界、有給を全て消化するなど諦めるしかないのでしょうか？ 今まですべて消化して育休入ったり退職したひといないからね。と。 退職ではなく育休なので、育休明けに繰り越せればとは思いますが、１年後なので不安です。 主任には↑のようなことを言われましたので 事務の先生に相談すべきでしょうか？

3歳児5歳児パート

こんな事がありました。 自閉症の診断がついてる2歳児がクラスにいるのですが、相性が悪くなかなかその子から受け入れてもらえません。 でも、自分なりにやっているのですが追えば逃げるでしっくり行かず、落ち込ムヒもあります。そんな様子がイライラするのか、その子から懐かれてる保育士から頑張ってないみたいに言われてます。どう思いますか？ちなみに私はパートです

パート

連続育休をとられた先生がいらっしゃいましたら、経験談をぜひ教えてください。 ２人目を考えているので、復帰後すぐにまた産休にはいるべきか連続育休を取得しようか… 転職を考えるとなるとまた話は変わってきますし、悩んでいます。

転職パート正社員

新しい職場でパートとして働かのですが、 どう言う態度でいればいいでしょうか？ 挨拶はちゃんとして、わからないところをちゃんと 質問できれば大丈夫ですかね？ 前の職場では、新人だから下に下に…という感じでいたのですが、舐められて散々な目に遭いました。

パート保育士

1歳児クラスです。子どもがお友達に「かして」とおもちゃが欲しくて言ったのですが、お友達は「いやよ」と言います。その場合、皆さんはどのように対応されますか？私は「後で貸してね」と言ってその場を納めますが、結局は他の子と関わっている内に本人は別の遊びをし、おもちゃを持ってた子も「後で」と言ったのを忘れて片付けて他の遊びをしてしまいます。その時にタイミングよく私がおもちゃを相手に渡すよう促せたら良いのですが、大抵他の子を見てる間に終わってしまいます…。 「10秒経ったら貸してあげてね」と言うと強制的に貸さなきゃと思わせてしまっているように感じます。 「かして」と言っても貸してもらえないと本人が思い込んでしまうと、言う事を諦めて無理に取りに行っていそうな気がします。 皆さんは「かして」「いやよ」のやり取り後はどのように対応されていますか？

2歳児パート1歳児

お仕事をされている主婦の方は晩ごはんの用意をいつ、どのようにされていますか？

施設睡眠子育て

外から帰ってきた後やおもちゃで遊んだ後は手洗いをするのですが、子ども達に壁に座って待っていてもらい、座れている子から名前を呼んで手洗いをしています。 ただ、やはり、順番といっても待っていられない子や座っている子からお名前呼ぶから座って待つよう伝えても、なんで〜！！と子どもから言われる事もあって、なんて促したらいいのかと思っています。 同じクラスの保育士の先生方は、脅した言葉掛けや順番！を強く言うだけで、参考になりません💦💦 待っててね〜とお歌混じりに促してみたりはしています💦💦 よろしくお願いします。

手洗いパート1歳児

可愛がっている大好きな後輩の先生(20代後半、未婚、女性)に、保育に関連する様な本を1冊プレゼントしようと思います。 お勧めの本があれば、是非、教えて下さい！

転職パート正社員

現在保育園で常勤パートで働いています！ 元々はそこの学園内で正職員として幼稚園、保育園と5年以上働いていたのですが体調を崩してしまい一回退職をしました。 そのあと復帰させてもらったのですが元気になったら正職員にしてくれるというお話を信じて常勤パートで頑張っていたのですが一回体調を崩してしまい4日ほどお休みした後話がなくなりました。それはこちらが悪いと思うので体調を治すよう頑張ってきました！ その後も常勤パートで続けていたのですが、他のパートさんとは違い正職員経験があるからとクラスのリーダーをやったり行事の係をしたり、正職員の仕事もするようになりました。 それでも上司に正職員になりたいとお願いしても君は病気のことがあるからと断られてしまいます。 もう体も元気で毎日頑張って保育をしてるのですが、毎日園にいるわけではなく、保育している姿を見ていない上司に病気だからときっぱり断られてしまうのはどうなのかなと悲しくなりますし、今まで頑張ってきた事ってなんだろうと考えてしまい今後仕事へのモチベーションをどう上げていけばいいのかわかりません！ 周りの職員とはとても仲が良くプライベートも遊ぶほどの関係で全く嫌なところはないので、このまま正職員は諦めてパートで頑張った方がいいのか、他の園を視野に入れた方がいいのか自分でもわからなくなっています😢

主任退職パート

正社員とパートの違いについて質問です。 私の勤めている園では、正社員とパートの違いがほとんど無く、パートでも普通に20人ほど相手に担任をもつ事があります。 しかし、パートは時間が決まっているので、やはり次の日の製作の準備や月末などの書き物に終われ、家で仕事をすることに… すごく働きづらさを感じています！ みなさんな園も同じようなのでしょうか…？ 是非教えて下さい！

パート正社員

主担・副担・パートでクラスをみていて、主担任の先生が休みの時は副担任の先生がクラスの主をします。 しかし副担の先生は責任をとるのが嫌なのか、自信がないのか、なにかを決めるにはいつも曖昧で他のパート職員に判断を委ねてきます。 もちろんパートだから責任を取りたくないとは全く思っていませんが、出来ることなら正職の副担任の先生自ら判断してほしいなと思っています。 そこで「判断はお任せし、その考えに寄り添います」という感じのことを伝えたいのですが、どのような言い方なら嫌な気持ちにならないでしょうか？

パート担任

みなさんの保育園で、0歳クラスは子ども何人に対して何人の保育士がついていますか？ うちは子ども9人に対して保育士4人が通常ですが、夕方になるとパートさんがいなくなりギリギリで回しています… 0歳なので手厚く見てあげたいのですが、体制的にそうもいかないことも多いです。

0歳児パート保育士

育休明け、夫の扶養に入ろうか、入らずに正社員もしくはパートで働こうか迷っています… ご経験ある先生、教えてください(>_<)

育休パート正社員

パワハラってパートさんからの言動で正規が病んだらパートからのパワハラってことになるのかなぁ…。

パート正社員

子供に怒って言うことを聞かせる事、どう思いますか？私は凄く嫌で、静観していました。担任でもない保育補助ですし。 ケガのないようにする為、言うことを聞かせる事は必要だと思いますが…。現在の園は、保護者をすぐ責め、親が病院に行く間の保育ですら渋々だったり意地悪だからか、ちょっとしたことでクレームが来て、更にピリピリして『絶対にクレームが来るようなミスはするな』と圧力。。 良識ある先生程、毎年どんどん辞めていく。子供にキレてるところに『そーだそーだ！ふざけ過ぎだ！』みたいに加勢するのも補助の仕事みたい。。 　 加勢しなかったらやたら八つ当たりされたり、目に見える陰口叩かれたり…加勢したら話してくれるようになったり、『もう少しこうして欲しい』と言葉で説明されるようになったし、一部の先生だけだけど、洗脳されつつ病みつつあって……。( ；∀；) オカシイと、辞めるべきだと応援して欲しいですm(__)m

ストレスパート

子ども園に勤めています。育休の１年後、子育てしながら正社員で働けるか不安です。 育休取得後、復帰された先生方ぜひ教えてください。

育休子育てパート

公立幼稚園で会計年度任用職員として働く事になりました。フルではなくパート勤務です。 園によって違うことは承知の上で、 同じ立場の方、または同じ立場で働かれてる方がいる職場の方にどのような仕事を主にしてるかなどお聞きしたいです。

公立パート幼稚園教諭

園長から今の保育は託児みたいと言われた。私はパートのフリーだけど、担任の先生と一緒に聞いていて腹たったわー。保育園開園して半年、環境も道具もあまり整っていない中、子どもの入園数や一時預かりが増える中、園長から保育内容を防犯カメラで監視され活動内容やら指摘される中、怪我や事故なく保育できてる事が凄いと私は思う。そんな求めるならせめて入園児、一時預かりストップして！毎日子どもが変わってドタバタよ！

一時預かり託児所園長先生