保護者のリフレッシュ、用事の為に預けることについてどう思いますか？ちな...

Question

保護者のリフレッシュ、用事の為に預けることについてどう思いますか？ちなみに肯定派です。一緒に過ごす時間と、預ける時間両方が必要と思うからです。

めいとん教授 · Answer

もちろん肯定ですし、昔と違って今の子育て背景を考えるともっと預けやすい保育園の雰囲気作りをするべきかと思います。

ちー · Answer

保護者に寄り添うことも仕事の一つなので、リフレッシュで預けるのは賛成です！しかし緊急時の連絡が困るので、その日は職場にいない旨をお知らせ頂きたいです☺️

あふまま · Answer

私も賛成派です🙋‍♀️正直な話、こども産む前は「なんで仕事休みなのに預けてくるんだろ」と思っていました。ですが、自分がこどもを産んで働きに出た時に、仕事育児家事に追われ、自分の時間がなかなか取れなくなり、ひとりの時間が欲しいって思うことがあり、保護者の気持ちがすごくわかった瞬間でした。リフレッシュ、大事ですよね。ただ仕事と言って、本当は休みだったっていうパターンもよくあり、その場合何かあった時に連絡がつかなくて困るので、正直に言って欲しいなと思います😅でも、市や園の方針によっては仕事が休みの場合は家庭保育をするって決まりがあったりすると、保護者は言いにくいんだろうなと思います…気にせず預けられる環境になってほしいなと願うばかりです。

らい · Answer

難しいところですよね。人によるかと思います😅保育園基準としては、仕事じゃなければ休む。という形ですが、日頃の様子次第もありますし。昔からですが、基準自体もしっかりして欲しいです。なぁなぁになっているから、保育士の負担が増えるんですよね…

0歳児初めて · Answer

土曜保育を利用している方へは週6日保育園に登園するのは子どもへの負担も大きいので1日は休んで貰うようにしていますが・・・・それ以外に関しては保護者が休みで特に預けて問題ないです。また、土曜日保育の利用は両親の就労のみに対応しています。

あいか · Answer

賛成ですが、保育士としてはその場合は早くに迎えに来て欲しいのが本音です😅休みなのに、いつも通りの時間のお迎えな人が結構います😅リフレッシュは誰でも必要なので、賛成です😌

まーちゅ · Answer

リフレッシュは必要だと思うので賛成ですでも仕事休みなら正直に昨日は休みなんですがと一言伝えて欲しいですねそしたら何かあったらすぐ携帯に連絡できますしねそしてその日はいつもより早くお迎えに来てくださったら嬉しいですねそして土曜日保育するならどこかの平日お休みして欲しいですね子どもの負担考えて欲しいです朝の7時から夜7時まで毎日預けられてるなんて不思議ですよね同じ会社にいるのに5時にはお迎えに来ていらっしゃるのにこっちは7時ってっておーいってそして仕事帰りの格好ではないお迎えの格好ですみんなわかってますよーって

くーちゃん · Answer

私も肯定派です！自ら、子育て中にリフレッシュで預けた経験があります。子どもたちと一緒にいる時間も作ってもらいたいですが、子育てと仕事で大変なのがよく分かるので多少はリフレッシュで子どもと離れる時間ももちろん必要だと思います。なので、たとえリフレッシュでも快く預かりたいと思ってます。

りり · Answer

保育士としてリフレッシュで預けるの、肯定派です🙋‍♀️しかし、私の子どもを預けている保育園は"乳児はママどの時間が大切なので、できる限り家庭保育で"と園便りにまで書かれていて、"家庭保育できない都合のある時はその旨をお伝えください"とまで書いてあります。(幼児は休みの日預けてOK🙆‍♀️)なので、保護者としてはとても圧を感じるし、なぜ育休の人は毎日OKなのに？と思ってしまいます。ちなみに、周りの保育士以外のママは緊急連絡先をケータイにしているので、休みの日でも預けることができています。こういう時、同業者って辛いです。。苦笑

マイリー · Answer

私も肯定派ですが、休みの日は定時で迎えに来てほしいと思っています。仕事休みですの格好で来て、遅番までしっかり利用されるといい気がしません。

ま · Answer

肯定もしますし、否定もします。なぜなら、保護者さんは色々な方がいらっしゃるからです。子供さんと向き合ってる方、保育士さんになげやりの方。仕事に育児に大変で月に２日ぐらい、1人で過ごしたいなという気持ちもわかります。熱をごまかして預かりにいく、子育てに関して非協力的、週６常連の保護者さんは正直お断りしたいです。また、保育士が足りない園でのリフレッシュ預かりは負担が大きくなるので否定です。

工房_森の苺 · Answer

自分が預けてた時も、自分が園で預かる側でも早朝〜9時が、早朝保育9〜16時が通常保育16〜終業時が、延長保育でした。保護者が休みの時は、通常保育のみOK。保育園は、働いてる人のためにあるのだから、早朝保育と延長保育を使うのは休みの時はダメでした。同じ理由で土曜保育も片方が休みだと、ダメでした。同じ理由で、お盆やGWの期間、年末年始という特別な期間も、どっちかが休みだと登園をご遠慮ください、でした。ただし何らかの理由がある時は、この限りではなくて、言ってくれたら預かるよー。分かりやすいルールだと思います。99%の人は、そのルールを守ってくれた。でも、(土)でも明らかに、ヒラヒラのお出かけ服着て預けにきて、迎えに来るとか、子供自身が「今日、パパ休みなんだって！」とかバレることが多くて、それが嫌だったかなぁ。ただ、うちは平日でも私が休みとわかると、子供たちは家にいたがるので、「休みます」と電話入れてました。子供がお母さん、お母さんってひっつきに来てくれるのも、今のうちにだけだよねと思ってたし、子供が3人だと子供同士で遊ぶので、私はかえって楽でした。最後になりましたが、園のルールを守っていれば、リフレッシュ預けは保護者の自由じゃないでしょうか。

たむたむ · Answer

純粋に、保護者のリフレッシュは必要です。最愛の子どもと離れて何がリフレッシュ？と思う方もいると予想できますが、人って1人になりたい時あるんですよね😅それが、母親っていうだけでその時間がゼロになるのはおかしな話です。母親だって人間です。子育てに疲れ、時間に追われ、ホッとする暇がない…それでイライラし、子どもに当たってしまうことも…そうならないためにも、保育士は子育ての味方になってあげて欲しいと思います。今は、保育に「欠ける」ではなく、保育を「必要とする」保護者が対象となっているので、保育士も表面上であーだこーだ言うより、今の保護者のニーズに応えていくのも仕事の内かと。よって、私は肯定派です😊

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