ゆう_保育士

毎日お疲れさまです！ 待機児童が減ったと言葉で聞くと良いイメージになりやすいのですが。。😭 個人的な意見ではありますが激務になったりとあまり余力がうまれたイメージがありません💦もしくは保育士数が増えたとしても新しく保育士資格をとったばかりの方が入られ経験ありの方はあまり再度働かれる方はいなくて。。 教えてあげるような時間がしっかりととれずになんとも難しいなと感じてしまいます🤣

日々お疲れ様です。 結構大きい法人の園で働いているので研修はたくさんあります。 コミュニケーションや感染症、障害や安全対策、保育士スキルアップ研修など色々あります。また、正職はチーム力アップ研修といって17時〜19時まで月に1回さまざまな部活のような趣味のような活動を様々な場所で他園の先生と行っています。交流を深め情報交換をしながら好きなことを行うのでリフレッシュにもなります！

主任は各学年の援助が必要な子たちの療育とのやりとり、役所とのやりとり、リーダー会に出席したらいろんな先生たちから悩みを聞いたりしてました。 あとは園のイベント（ちょっとしたゲストを招いたイベントや、誕生会など。）の調整など行なっていました。 園長に言いにくいことも先生たちを代表して言ってくれたりしてました。

もちろん肯定ですし、昔と違って今の子育て背景を考えるともっと預けやすい保育園の雰囲気作りをするべきかと思います。

正直…保育所保育指針が改定されたことは知っていても、改定された内容を完全に知っている保育士ってあまりいないかも💦特に非常勤やパートは。正規は定期研修があるので、振り返る機会があると思いますが、その他はきっと参加しないので💧なので、うちの園は特に変わってないと思います😅

わたしも以前子育て支援施設で働いていましたが、一本じゃ食べていけないので飲食店でバイトもしていました。 他にも掛け持ちされている方もいましたが、皆さん子育てが落ち着いた方が多かったので、子育てしながらのダブルワークは厳しいですよね、、 仕事はやりがいがありたのしかったこですが、将来のことを考えると続けることへの難しさを感じ退職しました。 またいつか子育てなど落ち着いたら、このような仕事に就きたいなと思っています😌

業者の方が２回から動画と写真を撮ってくれています。 アプリで後日購入しています。 職員もデジカメで記録用で撮っています。

3歳児以上は実施予定です 具体的な場所はわかりませんが、年少、年中は近場（電車で5～10分くらい）の公園、年長組は休日に親子遠足です 去年も実施していたので、今年も予定どおり実施すると思います！

毎日お疲れ様です。 家庭によっては園でお預かりするほうが、良いご家庭もあるかもしれませんね。 働く職員としてはつらいところですが、、、 お子さんと家庭で過ごしたいと思ってもらえるのが1番良いし、そう思ってもらえるような信頼関係を築けると良いですね。 それが難しければ、お盆や年末年始だけは保護者の職場から出勤証明みたいなものをもらうなどの対策をしても良いかもしれませんね。

きしもとたかひろさんの著書、 怒りたくて怒ってるわけちゃうのになぁ は面白いです。 絵もかわいいですし。子どもたちとの関わりで、本質的に大切なことを教えてくれます。 良ければどうぞ^_^

わたしの感覚的な捉え方になるのですが、 主体的は自分の興味関心を基に、考えたり、選んだり、決めたりしながら取り組む姿。 自主的は言われる前に自分から取り組み姿。 なのかなぁ〜と、、 主体的は遊びで、自主的は生活で使うことが多い気がします、、 言葉で説明するって難しいですね😅 みなさんのご意見も聞いてみたいです！

私の園では園長、主任が主に決めているのですが、やはり経験年数や先生同士での人間関係（この人の考えに合わせられる先生を一緒にする）などバランスを見て決めているようです。

毎日保育お疲れ様です！！ 周りのベテランの先生たちにアドバイスを求めてはどうでしょうか？？ あとは導入をとり入れたり、子どもたちが興味を持つようなことをたくさんしてあげると信頼関係が出来てくると思います！ だんだん活動のメリハリも着いてくると思います！

椅子に座れたら、何かご褒美があるというabaと呼ばれる療育手法を利用して以下はやっていました。 椅子に座れたら先生御本読むねと伝える。 椅子に座ったらすきなおもちゃで遊ぼうね。 それ以外も見通しのためにカウントダウンで座るように促しました。 何か参考になれば幸いです。