「保護者」のお悩み相談

のんさん はじめまして！ シフト組むのって大変ですよね💧 私は最終的にAIに頼んでしまいました。。笑 ところで、のんさんの園は認可でしょうか？認証？それ以外？ お子様の年齢のカウントの仕方が異なってくると思うので確認させていただきました。3人足りないとのことですが、どんなふうに足りないですか？ 園全体(総園児数と職員数？)なのかクラス編成？によって足りないのか？ 私が前に働いていた園は、職員が足りないので(表立ってはそんな風に言いませんが)異年齢保育でどうにかやっていました。 朝とおやつ以降は0〜5歳までの異年齢という恐ろしい状態。 異年齢の素晴らしさを謳っていましたけど、理由は足りないからです。 時短じゃない人たちの負担が大きく、不満がたまらないか心配になってしまいますね。残業必須は最終手段にしたいところです。 育休中の保護者に方へのお願いは残念でしたね。私はターゲットを絞らずに職員の有給取得にためにお休み取れる方は早めにお知らせのご協力お願いしますということはやっていましたよ。「先生たちも休んでくださいね」ってお休みしてくださる方は育休中の方が多かったです。でも実は配置のためでしたけどね！笑 園長が話にならないのであれば、法人の方へ連絡とか出来ないでしょうか？公立ですか？ 資格の有無に関わらず園長にも協力していただかないと、、それが園長の仕事でもあるのですから。 どっかの園で職員が一斉に退職したことがありましたが、そんな風にならないと良いですね。かわいい子どもたちのために。。

何歳児のお子さんでしょうか？ 年齢によっても、気になる行動の捉え方や、保護者の方への伝え方・対応は少し変わってくるかと思います。 また、施設での様子や、どのような場面でトラブルにつながっているのか、普段のご家庭での様子などによっても、必要な支援は変わってきます。 何度かお伝えしてもなかなか意図が伝わらない場合には、日々の送迎時に少しずつ伝えるだけではなく、一度しっかりと話し合いの場を設けてみてもいいのではないでしょうか。 その際には「困った行動を直してほしい」という伝え方だけではなく、 「園ではこういう場面で困ることがあります。でも、こういうことは得意です」「こうすると落ち着いて過ごせています」など、お子さんの姿を具体的に共有しながら、園と家庭で一緒に対応を考える形にすると、保護者の方にも受け止めてもらいやすいかと思います。

私の職場ではオーケーにしています。診断書も貰わないので、保護者の話のみです。。 なので本当なのかどうか。。

園がよし！としてるところもあるので、どうですかね？🥺？ 厳しいところは本当厳しいです。 職場にTELして今勤務してるか在籍確かめたりとか‥🥺 髪キレイですね！ネイル綺麗ですね！とか褒めつつ、何かあった時職場に電話になってしまうので、ひと言声かけてくれると助かります〜♥とか言っておけば変わるかな？とも思いました🥺！ 何言っても激怒する保護者も居るので‥園のトップにそれは対応してもらったほうがスムーズではあります！🥺！

お仕事お疲れ様です。オンライン診療…今時だなぁと思いました。ただ、結局受診しませんでした、という家庭をいくつも見てきているので、オンラインでも受診してくれたのは協力的ではないかなとは思います。イボの形状など医師側が動画越しでもしっかり判断してくれたらとは思いますが…。 自園ではそういったオンライン診療をしてきた家庭は聞いたことないですが、オンラインであれ医師に見てもらい、そこで判断されたことなら適用するしかないのかなと思います💦

らびさん はじめまして！ そんな感じで大丈夫かと思います。補足ですが支えて座れるという意味ですよね。 後は食べものに興味があるかどうかくらいかなと思います。 食べ物への興味のエピソードは保護者と話が盛り上がると思うので楽しんでくださいね！

今のトレンドはインスタなのでそこに投稿していますよ！ チラシにインスタのQRコードを載せています。 もう印刷してしまってるものにはQRコードだけ後付けをしたりして。 インスタには子どもたちの顔をスタンプで隠したり 後ろ姿だったりしてますよ！ 後ろ姿はお散歩中だったり、むしかごを覗いていたり、絵本を見ている姿もいいですよ！ あとは、園庭開放の日を投稿やストーリーにあげるのもいいですよ！保護者からするといつなのか分かるので！ いい方法が見つかりますように☺

私も当時年中さんの担任で伝え方に悩みました😣 読み聞かせで「生まれてきてくれてありがとう」を読んだ後に子どもたちに話をしました(その時は年長中がいました) 年長の子は嬉しそうに話を聞いてくれて、年中の子はわかっていない子も数名😅 家で話をして保護者から声をかけられることもありましたが産休入る前日に知った保護者もいました😂 自分のお腹を守るためにもお話はしてもいいのかなと思います🥺

働いている園には役員制度あります！ 各学年から数名ずつ、会長さんは年長児の保護者さんです。行事参加は納涼祭が一番大きな行事ですかね☺️あとは主に会長さんが卒入園式でお話しされるくらいでしょうか。保護者さんの負担になる程ではないのかな…と感じています。娘の園は、大きな行事は夏祭りと交通安全指導ですが、保護者会のみの参加なので保護者会に入ると子どもの園での姿が見られるという特権があるのでむしろ人気です‼️そういうのもいいな〜提案してみようかなと思ってます😂

「作り方」がどの部分をさしているのか、もし違ったらすみません。 子ども達の成長の過程を見える化することが、やはり1番なのかなと思います。 製作などで、できた！と言う姿はもちろん大切ですが、こういう所で困ってた、こういう所でこう考えてたと言う姿を写真と文字に現すことによって、記録として残せると思います。 親の立場からすると、子どもの普段の生活がより身近に感じられて、意外な面が知れたり、安心できたりするなと思います。 ただ、困った、泣いただけの姿にならないようにしないことは注意が必要ですね！保護者の不安対象になるので。 頻繁にドキュメンテーションを作るのも大変ですが、自分の振り返りにも役立つので、新しいやり方など取り入れたいですよね！

お知らせや貼り出しを見ておられなかったり、お迎えが祖父母であったり、ご家族内で連携がとれておられないなぁと感じる保護者の方。忘れっぽい方。 どうしてもいらっしゃいますよね。 ノート（お帳面）があるなら、お知らせを出したときや締め切り前には個別で書いて伝えます。 どうしても持ってきていただかなくてはいけないものは、個別で声をかけます。 もし、伝えなくても持ってきてくれたときはとっても褒めます。保護者の方も、忘れるのはわざとじゃないはずなので、（関係を）褒めて積み重ねる形がいいんじゃないかなと思っていていました。

コメント失礼します。 保護者とのやりとりは気を遣いますね。 件の事例であれば一言お伝えするのは全然問題ないかと思います。逆に何も言わない方が良くないかなと。 クレームになっていないのであれば大丈夫だと思います。

それが仕事だからこそ、 じゃないですかね🥺？ 限界きたり、一人に任せきりになってる職場だと、 その職場から離れる、退職するしかないですし😭！ 協力しあってる職場だと 大丈夫だと思います！！

コメント失礼いたします。 表示とはマスクをしていて表情を見せないことがということでよろしいでしょうか。 保育園等でもマスクをいつ外すかで悩んだ時期がありました。しかし、乳児を担任していたこともあり、口が見えないと言葉の発達に影響するのではないか等の理由でマスクの着用については話し合い、自由になりました。 保護者様の意見も受け止めつつ、保育者の熱中症や子どもの発語、表情が見えないこと等の理由で話し合いを行われてもいいのかなと思いました。 しかし、日本ではマスクをしていても違和感を覚える人が少ないと思いますし、感染症予防の方もいらっしゃると思います。 価値観の違いは様々な保護者様にありますので、受け止めつつ学童での方針を1度話し合ったと言うことも含めてお伝えしてはいかがでしょうか。 もし的外れの回答でしたら申し訳ありません。一意見として読んでいただけたら幸いです。

この時期運動会に向けて悩みますよね…🤔💭 はじめてのおつかいみたいな競技とか可愛いのではないでしょうか？？ スタートしたら親子で一緒に進み、途中に置いてある好きな食べ物や果物などのカード・玩具を1つ選んで拾い、親子でゴールを目指します。 例えば「おにぎりを買って、おうちまで届けよう！」など、簡単なストーリーをつけると2歳児でも楽しみやすいと思います。 競技の途中にマットやフープを置いて、親子で手をつないで歩いたり、くぐったりする簡単な動きを入れても楽しそうです。最後は親子でゴールして、先生に「お届けできました！」と渡して終わりにします。 2歳児はまだ勝ち負けを意識することよりも、保護者の方と一緒に体を動かしたり、ゴールまで頑張った達成感を味わえることを大切にすると良いと思います。ルールもできるだけシンプルにして、保護者の方が子どものペースに合わせて参加できるようにすると、みんなで楽しめる競技になりそうですね😊

うちにも偏食の先生結構います､､､ うちの園も給食なのですが、食べれるものがほぼない時は家から持ってきたふりかけかけて食べてます。 給食室の先生には正直に食べれるものがないからおかずいりませんって言ってます😓 幼児クラスは子どもたちと一緒に食べるので、食べられないものがある時は子どもにおかわりであげる徹底ぶりです😢 そして困るのが職場の懇親会のお店選び､､､ 幹事が若い新人さんだとめちゃくちゃ可哀想なんです､､､

土日利用ある方は、月の平日どこかでお休みしてもらうようお願い(声かけ)しています。 大人も連勤は疲れるくらいですし、こどもにもとっても負担かかってますよね💦

人によって感覚は違うと思いますが、1本100円とかですかね？ よく100円均一で売ってたりするので、そのくらいなのかな？と感じました。

志音さん、お疲れ様です。 ミルクの量、難しいですよね。 正直なこと言っていいのか分かりませんが、乳児クラス担任の時、「保護者さん、我が子のこと分かってないよな…」と思うことが多かったです。そして登園前にミルクをあげている日もあれば、あげていない日もあり…。もう、その日によって空腹具合が違い💦 そこでどうしたかというと ・飲みたいだけ飲んでもらう ・記録をつける これを繰り返していくなかで、クラス担任間で話し合いながらその子のベストを見つけていきました。 このベストは1ヶ月経たないくらいで変わるため、ミルク卒業まで続けました。 今思うのは正解は無い、ということでした。 子どもさんが機嫌よく過ごせているかどうか、これを判断基準にしていました。 毎日一緒に過ごしているうちに、つかめる日が絶対にきます。 自信持ってくださいね😊

待つしかないかな、と思ってますけど、しがない補助の身ゆえ、主担任に合わせるしかないと思ってます…というのは建前です。私はわりとずけずけいう方で、まだ一年半しかいないのにまるで20年前から勤めているお局様みたいにハッキリ言うらしいです(笑)。 必殺技は、「本人にとってどうしても食べたくないものって、わりとアレルギーな時もあるから無理強いしない方がええねんよ？」ですね。 卵が嫌いな子に、他の職員が無理矢理流し込んだこともあったんですが、ブツブツがブワっと出て、病院行ったら「玉子アレルギーですね」とDr.に言われて診断書付きで戻ってきた子もいました。 おのおのの保育士も、やれグリーンピースが嫌いだの、やれキノコが嫌いだのいろいろ聞くのにね(笑)。 ﾀﾋぬまで食べない子はいないような気もします。待っててもええんちゃうやろか？

こんにちは！ 苦手な保護者いますよね。無愛想だったり地雷がどこかわからなかったり… 私も苦手な保護者方がいますが、 あえて色々話しかけるようにします…！ きっと苦手が伝わっちゃうとより向こうも構えるので、沢山話しかけて「私別に苦手じゃないわよ」感を出します。 結構頭使いますし心削られます（笑）

あったことは事実のみお伝えする。誇張したり、取り繕ってごまかすのではなくありのままを。 要望は言えば通ると思われても困りますよね。内容によっては園で検討しますなど、その場で即答しないことが大切です。 親は友達では無いので近すぎる人にも気をつけて！

肌着を着用している子もいれば、着用していない子もいて、半々です。 ご家庭の自由ですね。 ない方が涼しそうですよね。小さい子は着用した方がいい気がしますが…

外注になりますが、シャボン玉ショー、マグロの解体ショー、移動式牧場は人気でした。 他でなかなか体験できないことをできるというのが保護者にとっては人気のようです。 お金はかかりますが、準備も不用なので保育士の負担は減って良いですよ。

そういうこと、ありますよね。 ただ、育てていくのはお母さん。受け入れるって結構しんどいことです（母目線で。）とにかく保育者としてできることは、本人が困っていることを伝える。そしてどんなことをするとそれが改善できるのかということを伝え続けることですかね。マイナスばっかり言われるとキツいのでお伝えの時は難しいけど寄り添いながら... 先生の力の見せ所ですね！！頑張ってくださいね！

今まで玄関待機無いです！🥺！ 我が子保育園、幼稚園行ってましたが‥🥺 職場でも玄関待機したことないです🥺！ デイサービスのお迎え仕事で保育園、幼稚園送迎に行ってた時は、玄関で待ってる子多かったです！

お疲れ様です。 興奮状態で注意をしてもきっとその声は子どもに届かないでしょうね。 ママが来るときにそうなるのがわかっているのであれば、保護者とも相談して、できるだけ気持ちが落ち着ける状態を作りたいと伝えてみてはいかがでしょうか。 子どもにあらかじめ伝えておくことで、子どもの中で覚悟をさせておく（もうすぐお母さんがくるよと話しておき、興奮を抑える）のも試してみたいですね。

園で日焼け止めを塗ることはしていません。そのため必要な子は家から塗ってきています。お母さんと同じものを塗ってきているのかラメがついて肌がキラキラしている子もいます笑。

私も忘れ物多かったりだらしない部分たくさん出してしまってますが、 とりあえず笑顔で挨拶することを心がけております！ 無理にお話もしなくても、何か気になること、聞きたいことがあったときに話す程度が楽かなと思います。