「キャリア・転職」のお悩み相談（51ページ目）

お給料の安さと、仕事量が割に合わないのが1番ブラックでした… いくら早く来ても、遅く帰ってもほぼ毎月変わらないお給料でした。なので、残業代や、その他の手当もなく馬車馬のようにして働かされていました。 また、上司も酷く、付いてこない保育士は切り捨てていくような感じでした。きっと今やれば確実に法で裁かれるだろう保育園でした。

子育てしながら保育して、さらに片道1時間は大変ですね(>_<) 本当にお疲れ様です(>_<) 思いきってですが、時期をみて勤務時間がもう少し短縮できる園に転職ということを一つの手段にいれてみるのも良いのではないでしょうか？(^^) 仕事柄、無責任かなぁ…なんて思ってしまうこともあるかもしれませんが、他の仕事に置き換えれば、より良い条件の会社を選ぶ！というのは当たり前のことだと思います(^^) ご自身のお身体も大切にしてあげてほしいです(^^)

ざっくりと分けると、ベビーシッターの場合は、子どもの自宅に行って子どもを見守ったり、 食事や寝かしつけなどサポートする業務だと思います。子どもを自宅でみるか、保育園で見るかが大きな違いだと思います。

小児科クリニックの常駐保育士でした。 診察補助や受付もしていました。 何でも屋さんになって辞めてしまいましたが。 他職種の中にいると子供と遊んで楽に見えるのでしょう。なかなか風当たりは強いです。

全く畑違いの銀行で働きましたよ！！ 持ち帰りの仕事もなく定時で帰れて福利厚生もバッチリでした！ 時々ある試験は大変でしたが貴重な経験になりました！

正社員でしたが転職して3ヶ月で妊娠したことがあります。 担任は持っていなかったので、健診や体調不良でお休みや遅刻をさせていただいたり、休職させていただいたり、職場の皆さんに助けていただきながら続けました。 妊娠、出産に理解のある保育園なら、何も問題はないと思いますし、女性が多い職場なのでむしろ働きやすいと思いますよ。 面接などで予め伝えておいて大丈夫なら、より安心して仕事も妊活も続けられますね＾＾

ゆひろさん 派遣ではないですが非常勤職員として働いた経験があります。私の場合、主任と上手くいかず、来年度の話が出た時、契約更新がないという事を伝えられました。その時は辛くて自分に自信をなくしましたが今思えば自分に特に落ち度なんてなかったんですよね。 今は辛いかもしれませんが、時の流れがいつか解決してくれるはずです。今の職場とは縁がなかっただけ。きっとほかに自分に合う職場があるはずです。

私は第1子妊娠を機に保育士を辞め、今回第3子が1歳になるタイミングで復帰することになりました。 保育士から離れていた5年間に他の業種の仕事を経験し、保育士業が恋しくなったため復帰です（笑） 正直まだ第3子が1歳なので、病気等で休まないといけないことも多くあるだろうし保育士は難しいかなー？と思っていたのですが、縁あって「子どもの病気はすぐに休んでくださいね」と言ってもらえる園と出会えたのも大きいです！ ベストなタイミングではないかもしれませんが、、 回答になってなくて、すみません(>_<)

東京の保育園ですが、最近千葉県へ引っ越したので千葉県の保育園探しをしていました。 私が見ていた限りではお給料面はそんなに大差はないように感じましたが、交通費が東京と違い全額ではなく一部支給のところが多かったです。あと通勤に車が必要など… 神奈川県の保育園でも働いたことがありますが、東京より敷地が広いおかげで園庭があるのでお散歩の日と、園庭で遊ぶ日と選択肢があったのは良かったですね 地方といっても首都圏なので参考になればですが…^^

転職サイト、利用しました！転職となるとなかなか情報が入ってこないので( ；∀；)給料や、お休みのことは求人情報に載っていることが殆どですが、残業時間などはなかなかサイトに書いてある通りではないので、見学の際に実際に聞きました！

私は子育てをしてから、子育て支援センターの職員もいいなと感じています！子供と触れ合いつつ、のんびりした雰囲気の中でまた子育てことを共有出来るっていいなと思ったからです。

出産前まで正規職員として働き、育休明け1年後に退職し専業主婦になり、子どもが幼稚園に通うようになりパートとして働き、今年で3年目になりました。 私がパートとして働く場合気をつけていた点は、まずは月にどれくらい稼ぎたいか(扶養内なのかどうか)、子どもの預け先と自宅の動線や通勤時間を先に考えました。 また、パートでも書類を書くのか仕事内容はどうかなど働く前にきちんと確認し、時給に見合ったものか自分自身のやりがいやモチベーションを込みで検討しました。あとは…保育園の雰囲気です😁 大体パートさんは連絡帳くらいは書く感じですが、保育園によっては、個人記録や日誌などの書類まで任され、ほぼ職員？みたいな仕事量のところも少なくないので高い時給につられて入職してみて辛くなるパターンもあるらしいです。

仕事をすることが決まって証明出来るじょうたいでないと保育所に入れない場合もあるみたいなので、ご注意ください！ 私は経験者ではありませんが、、、。 回答失礼いたしました。

転職サイトを利用して転職した者です！ 保育のお仕事 というサイトはラインでやり取りをして求人情報など教えてもらっていました。他のサイトもありましたがここが1番マメに連絡が取れた気がします。園の雰囲気などもある程度聞けましたが、やっぱり見学に行って実際の目でみた情報が1番でした( ；∀；)求人だけでは雰囲気ってわからないですよね！！転職がんばってください！

調べてみました！ 内閣府の資料によると、処遇改善加算は保育園・認定こども園については8割以上が適用しており、 企業主導型保育事業でも利用が可能になるなど、運用していて当たり前の状態になりつつある。 とのことです。 ただ、運用方法はそれぞれの保育園に任せているようですので、あいけいままさんの保育園で頂けるかは、園長先生に確認した方が確実かと思います。 私の保育園では、今年から一律の金額ではなく、早出・遅出をしている職員に増額すると説明がありましたよ★

私は病院の受託保育室で働いたことがあります。病児保育にもヘルプとして行ったことがあります。 私の働いていた受託保育室は、定員12名ほどで少人数の保育でしたが、マンションの一室で行なっていました。業務内容はこれといって変わったところはありません。お昼は病院の病院食と同じでした。 他の病院の受託保育室でもヘルプに行ったのですが、そこは夜勤がありました。 病児保育では、私のいった時は保育園ではお預かりは出来ない体温だけど、他は特に変わりない状態だったので、普通の保育園と同じで散歩には行けませんが、室内で遊んで過ごしました。 特に参考になる内容とならないかもしれませんが、何か質問などございましたら、お答えできる範囲でお答えさせてください。

前に勤めた園では、3月末に退職する場合、正規職員もパートも、9月末までに園長先生に伝えることになっていました。 次の保育士を探す必要があるから、半年前に報告してほしいんでしょうね。 …と言っても、そうじゃない方もいて、12月末までに伝えたら良いんじゃないの？と、パートの先輩は、仰ってました。 その園で長く勤めていて、口が固そうな方（笑。重要）に相談すると、今までの事例を教えてくださるかもしれません。 伝える相手は、組織にもよるでしょうが、園長先生かと思います。