「キャリア・転職」のお悩み相談（51ページ目）

仕事をすることが決まって証明出来るじょうたいでないと保育所に入れない場合もあるみたいなので、ご注意ください！ 私は経験者ではありませんが、、、。 回答失礼いたしました。

転職サイトを利用して転職した者です！ 保育のお仕事 というサイトはラインでやり取りをして求人情報など教えてもらっていました。他のサイトもありましたがここが1番マメに連絡が取れた気がします。園の雰囲気などもある程度聞けましたが、やっぱり見学に行って実際の目でみた情報が1番でした( ；∀；)求人だけでは雰囲気ってわからないですよね！！転職がんばってください！

調べてみました！ 内閣府の資料によると、処遇改善加算は保育園・認定こども園については8割以上が適用しており、 企業主導型保育事業でも利用が可能になるなど、運用していて当たり前の状態になりつつある。 とのことです。 ただ、運用方法はそれぞれの保育園に任せているようですので、あいけいままさんの保育園で頂けるかは、園長先生に確認した方が確実かと思います。 私の保育園では、今年から一律の金額ではなく、早出・遅出をしている職員に増額すると説明がありましたよ★

私は病院の受託保育室で働いたことがあります。病児保育にもヘルプとして行ったことがあります。 私の働いていた受託保育室は、定員12名ほどで少人数の保育でしたが、マンションの一室で行なっていました。業務内容はこれといって変わったところはありません。お昼は病院の病院食と同じでした。 他の病院の受託保育室でもヘルプに行ったのですが、そこは夜勤がありました。 病児保育では、私のいった時は保育園ではお預かりは出来ない体温だけど、他は特に変わりない状態だったので、普通の保育園と同じで散歩には行けませんが、室内で遊んで過ごしました。 特に参考になる内容とならないかもしれませんが、何か質問などございましたら、お答えできる範囲でお答えさせてください。

前に勤めた園では、3月末に退職する場合、正規職員もパートも、9月末までに園長先生に伝えることになっていました。 次の保育士を探す必要があるから、半年前に報告してほしいんでしょうね。 …と言っても、そうじゃない方もいて、12月末までに伝えたら良いんじゃないの？と、パートの先輩は、仰ってました。 その園で長く勤めていて、口が固そうな方（笑。重要）に相談すると、今までの事例を教えてくださるかもしれません。 伝える相手は、組織にもよるでしょうが、園長先生かと思います。