「キャリア・転職」のお悩み相談（49ページ目）

調べてみました！ 内閣府の資料によると、処遇改善加算は保育園・認定こども園については8割以上が適用しており、 企業主導型保育事業でも利用が可能になるなど、運用していて当たり前の状態になりつつある。 とのことです。 ただ、運用方法はそれぞれの保育園に任せているようですので、あいけいままさんの保育園で頂けるかは、園長先生に確認した方が確実かと思います。 私の保育園では、今年から一律の金額ではなく、早出・遅出をしている職員に増額すると説明がありましたよ★

私は病院の受託保育室で働いたことがあります。病児保育にもヘルプとして行ったことがあります。 私の働いていた受託保育室は、定員12名ほどで少人数の保育でしたが、マンションの一室で行なっていました。業務内容はこれといって変わったところはありません。お昼は病院の病院食と同じでした。 他の病院の受託保育室でもヘルプに行ったのですが、そこは夜勤がありました。 病児保育では、私のいった時は保育園ではお預かりは出来ない体温だけど、他は特に変わりない状態だったので、普通の保育園と同じで散歩には行けませんが、室内で遊んで過ごしました。 特に参考になる内容とならないかもしれませんが、何か質問などございましたら、お答えできる範囲でお答えさせてください。

前に勤めた園では、3月末に退職する場合、正規職員もパートも、9月末までに園長先生に伝えることになっていました。 次の保育士を探す必要があるから、半年前に報告してほしいんでしょうね。 …と言っても、そうじゃない方もいて、12月末までに伝えたら良いんじゃないの？と、パートの先輩は、仰ってました。 その園で長く勤めていて、口が固そうな方（笑。重要）に相談すると、今までの事例を教えてくださるかもしれません。 伝える相手は、組織にもよるでしょうが、園長先生かと思います。