「キャリア・転職」のお悩み相談（50ページ目）

ある紹介会社の方に聞いたら、秋頃から出てくるらしいです。転職で動く方は11月からが多いらしく、冬のボーナスもらってから動く方が増えると。ピークは11月から3月までと。夏が求人が少ないらしいです。参考までに…

正規で働いてますが今まで何度も年度途中の配置換えを経験してます！ 一番大変だったのは６月に４歳児から０歳児に異動、初日から個人面談でした。

ググると退職届の書き方やフォーマットありますよ。 職場独自のものがなければそれで良いかと思います。 心配なら素直に園長や主任に聞いたらどうでしょうか。 退職届自体は粛々と書けば大丈夫です。

子どもに対しての最低限の人数は決まっています。 保育所の場合... ０歳 3人につき1人 1.2歳 6人につき１人 ３歳 ２０人につき１人 4.5歳 ３０人につき１人 例ですが、実際は3歳児で１２人に先生１人の園もあれば２０人に１人の園もあるのでそういうところで変化があるのかと思います！友達がたくさんできていいととるか、先生の目がより行き届くととるか、人それぞれですね！

社会福祉法人で長らく勤めていました。やはり福利厚生がしっかりしており、法人化されてるだけ信頼があります。組織が大きいほど得することも多いかと！

認証保育所の勤務年数が経験年数に含まれるかどうかは、その園によってさまざまだと思います。 また、経験年数はこれもまた保育所によってさまざまですが私の勤めてる園は勤務年数が多い人がいると、①園でもらえる補助金が高くなる。②研修をうけることにより給料が上がるのでその研修を受けることできる。 2つとも、結果的にお給料が高くなることに繋がっています。

以前は、普通の幼稚園、保育園に勤めましたが、一度退職をし、今はインターナショナルスクールで保育士兼ネイティブの先生のアシスタント業務をしています😊 保育士といえば保育士ですが、業務内容も違うし、日本の保育園とは違った世界で面白いです！

働きながら、転職を考えることだと思います。非正規は、非正規なのでデメリットもあります。当然にさらによい職場を求めるべきです。今の時代には、保育士に需要があり、保育園数も増えていますから、転職のチャンスであると思います。でも、活動したくないと思う方が多いですが、楽に転職に取り組むことも、できます。転職サイトに登録してメ-ルを受けるだけです。複数の転職サイトのほうが、非公開案件があるのでお得に思います。メ-ルの中から、応募したいものがあれば、活動するだけです。私自身は、このようなノウハウを同僚より聞きました。私が知見を高められたのは、同僚が紹介してくれた下記のサイトからです。登録して、チャンスがたくさん来ました。「明るいヒューマンライフを目指して」というブログです。

昨年、新設園で勤務しておりました。系列園だったので、私は、建設前から保育理念や保育目標など細かいことを決めたり、備品調達、玩具確保•購入などに携わっていました。本当に本当の新しく入る職員は、3月に一度集まって就労規則や保育室見学、各クラス内で挨拶をしたりしました。その後は、いきなり4月1日入園式、2日目から早速保育でしたよ。①3月後半　②担任なら、年間計画、月案、週案をすぐ書ける状態にしておくこと。保育ですぐ使えるように、絵本、ペープサート、手遊びくらいは何種類か用意しておくと◎ ③開園前は1回でした。

正直なところ、人間関係は入ってからじゃないとわかりません。 なので、平均残業時間や有給取得率など明確な数字を見るようにしました。 あとは休憩室などのスペースや教材の収納場所など、園全体の作りとして働きやすい環境であるかどうかは見極められると思います。

こんばんは、初めまして。 無事に退職が決まり良かったですね。 私はハローワークと転職サイトを利用していましたが、私が利用した転職サイトは園の面接に入るまでに何回か転職サイトの方とメールや電話のやりとりがありました。 転職サイトでいくつか受けますが、見学を含め自分が思うのと違うなと感じた時に辞退する時に転職サイトの方に言いづらいと感じました(個人的意見です)。 辞退するとかんぱつ入らず「ここはどうですか」と次々に案内の連絡がくるのに正直焦りと息詰まりを感じました。 それからは転職サイトと距離を置いて、通う負担はありますがハローワークに行き、自分で検索してじっくり探す事ができ、ご縁があって今の保育園に勤める事が出来ています。 楽しく働ける職場が見つかりますように。

おはようございます。 大変な目にあっているんですね。気持ち分かります。 私も園長、主任からいじめを受けて保育室に入れてもらえ給食と用務員の仕事を押し付けられたり、『何かやることあるか』聞いたら無視されるし、雑の仕事をしてほとんど保育に入れてないのに子供の様子をかけないと、怒鳴られたり、事務所に『時間ある人は、やってください』ってかごに制作物置いてあったけど、その日用事があって帰ったら、次の日呼び出されて説教され(私の前にも何人か帰ったのに私だけ) この日は、残ってくださいって連絡無くて帰ったらそれも怒鳴られ、挙げ句の果てに園長に書類を渡したら『あなたの書類なんて見たくありません。じゃあお疲れ様』って帰られ、面談では『給料泥棒。』日中では『ねぇお風呂入ってる？』とあり得ない言葉を浴びされパワハラだらけでした。 今の園は、パワハラはないが給料が少ない、休憩が取れない、残業だらけなので家庭の事情って理由をつけました。

そう言えば、親や旦那に書いてもらった事もありました。 『え？そんなん書いてもらうの？』と思った気もしますが……。 書いて貰って提出しました。

周囲に新設園でオープニングスタッフとして働き始めた人が数人います。 おもちゃや絵本などの数が充分ではないため、パネルシアターやペープサートなどの簡単に出来る出し物を準備しておくと良いと言っていました。 また、壁面がない状態だと思うので他の先生達と連絡を取り合って作成した方が良いと思います。 私の園では靴下や帽子を入れる箱が手作りなので、それの作成も行なっていました。

ハローワークで探しました！

幼稚園から保育園に転職しました。 幼稚園には012歳はいないため、視野を広げたいという理由で面接に臨みました。 実際はただのブラック幼稚園からの脱却でしたが、おかげで今は幸せに働けています。

私も去年資格を取り、パートですが４月から認可園の０ー1歳クラス専属です。 保育士のお仕事は、一般企業で働いていた者からすると独特な世界とよく言われていますね。なかなか上司や先輩保育士さんの満足のいく動きができないのはある程度仕方ないのかなと思います。私も、子どもとの関わり方において注意を受けてしまい、〇〇先生は実習行ってないもんね‥と呆れられながら言われたこともあります。 叱られ続けると、何が正解なのか分からなくなってきますよね‥保育士としての自分の常識が他の先生方の常識とは食い違ってるというか。。 私は、子ども達と遊びながら（子供の安全を守りながら）先生方をよく観察し、こういう時はどうしているのかなど、目で見て盗むようにしています。それを次に同じような場面があったときには、自分から進んでやる事で少しは自信につながったような気がします。 とはいえ、まだまだこれでいいのかな？と戸惑いながら保育する毎日です。。私でよければ、同じ新人保育士同士お話しましょう^ ^

株式会社の園で働いています。 私のところは 園長受理→本社→社長受理。 という流れなので 最初に園長に出します。 園長から｢本社に出して。｣と言われたら 本社に直接郵送するか、 事務員に本社に郵送してもらいます。 もしくはタイミングよく 本社に用事がある職員が居れば お願いしています。 会社によって様々だと思うので 分からなければ園長や 上の役職の方に聞いてみた方が 確実かと思います。

こんにちは。 精神的な悩みがあってのお休み、ということで、少なからず不安な気持ちもあるかと思います。 保育の専門性的な部分(技術的なもの、知識的なもの等)も、復習や準備が必要かと思いますが、 同じような経歴を持つ私からアドバイスは、 自分の中で、普段から、または 仕事をする上でストレスを感じた時の リラックス方法 ストレス発散法 好きなこと 安心できること 落ち着くこと 楽しみなこと など、 ストレスの逃し方をピックアップして、 普段から、ストレスを感じる前から 自分がピックアップしたものを 趣味や余暇として、取り入れると ストレスから遠ざかれる気がします。 自分が好きなこと(趣味など含め)を 今、思い浮かべられるだけ たくさん考えて、メモしておくと 余裕がなくなった時に、 これをすれば私って落ち着くんだ、と 明確な行動がわかると思います。 余裕があるうちに、 未来の自分を手助けするイメージで。 とても簡単なことですが、 私は、過去にこれをしておいて 今、役立っているので アドバイスとしてご提案します。

私も転職のときかなり悩みました...。今まで、余裕をもって伝えられるときは、キャリアアップしたい、やりたいことがあるなど、前向きな理由で伝えていました。でも、どうしてもすぐにでも辞めたいのに、絶対辞めさせてもらえなさそうだと思ったとき、体調不良や家族の都合と言ってしまったことがあります...。案外辞めるというと、その後はすんなりいったので、普通に言っても大丈夫だったのかなぁと思ったりもしていて、、、職場のひとには辞めかたに悩んでいることを言わないようにして、意思の固さをアピールすれば、納得してもらいやすいかもしれないですね😢無事に退職できることを願っています😢

私、ありましたよ。前職の園で。 しかも2人出さないといけなかったんです。 実印押して、さらに印鑑証明書を2人分。 ひとりは夫に頼んでもう1人は親に頼みました。 親からはかなり怪しまれましたよ。 実印とか印鑑証明って何かの契約の時以外は出さないじゃないですか。 『大丈夫なの？そこの保育園は』　 『この園は辞めた方がいいんじゃないの？』 って何度も言われました。 今まで兄弟も含めて就職時の身元保証人で実印とか印鑑証明とか提出した事がないので親はかなり不快感いっぱいでした。 しかも身元保証人は5年ごとに更新する事を許可するっていう文言まで入ってました。 　 転職先の認可園では身元保証人は1人だけしかも普通の印鑑でOＫです。 ちなみに保育士の前に一般企業の経理職を複数の企業で20年経験しましたが実印とか印鑑証明を求められるところはありませんでした。 他の職種では身元保証人が一人で良いのに経験部所属だと2人出さなければならないはありましたけど。 経理職なんで億単位のお金を動かす仕事でもそんなものだったので私も家族もかなり驚いていました。

保育士一筋16年です。 他職種からの転身ですか？ 「わー！すごい！ なんで保育士になろうと思ったんだろう！ 前職ではどんな事してたんだろう！ 前職の専門性を活かした活動や発言が楽しみ！」 といったかんじでしょうか。 とにかく、自分とは全く違う人生を歩んできた人なので、ワクワクしかないですね。色々と話を聞きたくなると思います。

面接しましたよ。金銭面のことなど、逆に働き出したら聞きにくいので、気になることは聞いておきました。園長先生の雰囲気にもよりますよね。。いい雰囲気の園ならいいですね(^^)

転職しようと思った理由を紙にでも書いて整理してみてから、 🍊さんのお悩みが、準職員になる事で解決されるのか考えてみては？ 転職理由が賃金の低さなら 準職員になるとさらに賃金も下がる それなら残る意味がない。 仕事量の多さが理由なら 同じ園で正規→準職員になると、結局、今までと同じ感覚で仕事をさせられる可能性はないのか？ そこは園長にしっかり確認して仕事量が確実に減るなら残る価値はアリ。 ただ、準職員になる理由が純粋に仕事が多くて辛いなら周りならよく思われない場合もあります。 なんでこの人、準職員になったの？って思う人いるかも。 育児が理由で準職員になるなら納得する人も多いですが、ただ単に辛いだけだと、私はやってるけど？って思う人もでてくる可能性がありますね。 準職員になるなら私ならですが、他の園で派遣社員あたりになるかな？ そしたら人間関係もそんなに気にせずに済むし、雇用主は別で派遣は契約以上には働かなくていいので、 時間が来たら、『さようなら』と帰っても誰も文句は言わないでしょ。 その派遣先の園がダメなら次の更新で違う園にすれば良いだけです。割り切れます。 人間関係が原因なら、 転職したほうが良い 　 になりますよね。 内定辞退はわりと多いので大丈夫だと思います。 個人的な経験ですが、保育士に限らず一般企業でも退職する旨を伝えて代替え案を出されて残った場合、失敗することの方が多いです。 私、昔、保育士ではなかったんですが、子育てと両立できなくて正規→非正規になったことがあるんですが、今まで正規として仕事していたのでみんな同じ感覚で仕事をさせます。 結局、賃金が下がっただけで変わりませんでした。 後は一度、退職を申し出た職場は、引き止められて残ったとしても、 園長や他の職員には、 『一度、辞めようとした人』 と言う評価があなたにずっとつきまといます。 ですので、内定辞退するならよく考えた方が良いです。 私の今回の転職は転職自体は決定事項でした。未経験だし周りとも距離置いてたし（けっこう初期から退職はちらついていたので）引き留めももちろんされてないので退職自体は迷いありませんでした。 ただ、私、保育士は初心者で一般企業歴の方がはるかに長いので保育業界としてはおかしい考えかもしれません。 ちなみに次の私の転職先は保育業界の中に置いて革新的なところで、私みたいな一般企業の考えを入れてくれる人を増やして悪しき保育業界の習慣を変えたいと 面接でおっしゃっていたのが決め手になりました。 それでも転職の不安はありますけどね。

私も人間関係や残業で自分のことまで手がつけられない経験をしたことがあります。食べ物も喉を通らない、友人から痩せすぎてると忠告されました。鬱病だったかもしれません。 私はそれがきっかけて転職しましたが、それが間違いでした。 心が休まっておらず転職先でも1ヶ月も持たずに辞めてしまいました。 一度別の職種についてみようとアルバイトではありましたが接客業を2年近くしました。 だいぶ心も落ち着いたころに元の職種に戻りました。 その甲斐あってか今は七年目になります。 一度、今の職種から離れてみるのもいいかもしれません 参考になるかわかりませんが、みどりさんは心が疲れているように見えます。 頑張りすぎないでくださいね。

私の職場はピアノを弾けない職員がたくさんいます。 その代わりにギターが弾けたり、ハーモニカがふけたり、バイオリンが弾けたり、…手拍子ができたりします。 ピアノにこだわるかどうかは園によって違うと思うので、見学などする際に聞いてみるのが1番だと思います！

職場の同僚が、退職代行サービスを使って退職されました。前日まで来ていたのに翌日退職代行サービスの方から電話が来て「もう○○さんは来ません。ご自分で退職したいということが言えずこちらに電話があり、昨日付でお願いします」と連絡があったそうです。

退職代行を使おうとしましたがなんとか自力で辞められたので経験者ではないですが、いろいろ退職代行の人に相談させていただきました。 まず、退職代行を利用する女性の職業で圧倒的に多いのは、保育士だと言う事。 スマホだけで最初から最後の退職まで済むこと。 代行前日までに私物を持ち帰ること。 連絡は代行業者を通じてと伝えてくれるが、万が一連絡が来ても無視してよい そう言われました。 退職代行業者は数ありますが、オススメは、 労働組合が運営しているところ。 ある程度の交渉が可能です。 1番安心なのは弁護士事務所ですが何せ料金が高いですからね… 労組と言っても退職すれば自動で脱退です。 労組でも弁護士でもない退職代行はただの伝言しかできません。 女性専用のわたしＮＥＸTという退職代行はかなり保育士さんの退職に慣れているようです。確か、労組系だったと思います。 まずは利用しなくても相談はラインだけでできますので不安な事や疑問を聞いてみたらいかがでしょうか？

今年度、転職しました。 転職前の園では2番手くらいでしたが、転職先は先生方の層が若く、学年リーダーという名で急に役職についてしまいました(TT)笑 園の方針(行事ごと)は聞いていますが、保育内容は主任として進めています。

礼儀としては一言伝えるべきだとは思います。 ただ、苦しいのであれば言わなくていいと思います。義務ではないですし、自分のことを大切にしてあげてください。