転職して2ヶ月です。自分の保育歴(4年)が無かったかのような新卒同然の...

りょか

保育士, 保育園, 認可保育園

転職して2ヶ月です。自分の保育歴(4年)が無かったかのような新卒同然の扱いを受けていて自信を失っています。(去年までマンモス園で一人で18人みていましたし、主任補佐の役職にもついてました。5年目です。) このご時世ですが保育士が潤っているので今年1年雑務オンリーと言われています。(書類なども一切書きません。) 新卒2年目の子などもバリバリ仕事をしてる中、ずっと掃除をして子どもと関われないくらいなら改めて転職しようか迷っています。1年間頑張るべきなのか、どうなのか迷っているのでアドバイス頂けると嬉しいです。

2020/05/17

7件の回答

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りょかさんがバリバリ働きたいと思っているなら、1年雑用はもったいないと思います😌 ただ、転職で働く園が変わるといくら経験があってもその園の人からみたら新人同然は仕方ないです…💧 しかも4年はまだまだ余計に経験があるとはあまり認められないかも😓 バリバリ働きたいから転職もあり、新人のつもりで雑用をこなし、保育を任せて貰えるよう頑張るのもありです! 自信を失う必要はありませんが、自信は表に出さずそっと心にしまっておいたほうがいいかもですね😌✊

2020/05/17

質問主

もはや自分のプライドが邪魔をしていますね。自分だったら新しく入ってきた中途の年上に対して「保育士やったことないから壁面とかやってみる?」とか言わないな…とか。(多分私のこと2年目の人たちは新卒だと思い込んでます) 本来1園新しく受託する予定で赤字中止だったようで1園分保育士が余ってて仕方ないポジションなのももっとちゃんと自分で理解したいです。色々言い訳して踏み切れてない自分がアホだなと思います、、! 表に出さずにひしひし裏で頑張ろうと思います。また相談聞いてください。

2020/05/18

それは経験を認められていないようで少しへこみますね… 転職活動の時、今の園は面接時にどんな話をしたのでしょうか。その時と話が違うようであれば、つっこみどころはありますよね。 自分だったら…の話をさせていただきます。 自分も前年度ギリギリまで転職活動をしていました。結局踏み切れず、園に残ることにしました。しかし、今年度はフリーという立場で違う視点からそれぞれの担任がどのように保育をすすめているのかを見ながら、的確なアドバイスや指導を行なっていく、また主に幼児クラスをまとめていく、という今までにない働きをすることになりました。今までは担任をしていたので、初めてフリーという立場になり、しかも手伝いながら保育もみて、一緒に考えていく。これがまた難しいんです。ただフリーとして手伝うのとは訳が違う、それなりに責任もあることなので、まさに試行錯誤しています。 また、私は同じ会社内で異動をした経験があります。その時は5年経験がありましたが、園によって行事やイベントの進め方から保育の流れから全然違うものだと実感しました。しかも、幼児を希望していましたが、1歳児クラス…はじめは予期せぬ異動とも重なり、へこみましたが、「幼児はよく子どもたちを知ってから持つべきでもあるよな、長くいる先生のほうがそりゃいいよな」と思い、楽しく1歳をみようと気持ちを少しずつ切り替えました。結局、1歳児を担任できて良かったと思えました^ - ^☆ そのことがあり、保育者は毎年が学び、子どもからも保護者からも先輩からも後輩からも学んでこそ、自分の経験値にできる。 だから、いつも1年目の気持ちとはいかないですが、ある程度プライドもあるのでね。ただ、異動や転職を考えていざ踏み込んだときには、まず学ぶ姿勢、どの立場でもこの園を知る、いわばこの園1年目なのだから、そこは自分の中でも割り切って考えなければいけないと思っています。 ただ、新卒の視点とは違って、この園は1年目なんだけど過去の経験があること、それが強みです!規模が違ったり、主任補佐の役職についていたのであれば、必ずその経験を生かせるので、先生ならではの視点で今の園の状況を見れると思いますよ!あとこの機会に特技極めちゃうとか! ただ、1日を通して極端に子どもと関わる時間が少なかったり、担任をしたいのにという気持ちが強くなったり、雑務ばかりになってお辛くなることばかりであれば、無理はなさらずに、次を考えてもいいと思いますよ(^^) 第三者的な視点で見ることも、保育士としてまた改めて勉強にはなりますので、じゃあこの1年お前らの保育をしっかり見てやるよ!って気持ちで頑張るのもありだと思います。ただ、その際は決して上から目線になってはいけないですが。 先を見越して働けるかどうかよく考えて、気持ちを固めてくださいね。判断はいつでも大丈夫だと思いますよ!

2020/05/17

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「処遇改善」のお悩み相談

お金・給料

2026年、パートさんは処遇改善手当てありましたか?あった方はどのくらいあったか教えて頂きたいです

処遇改善パート

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保育士, 幼稚園教諭, 保育園, 幼稚園

2・2026/09/19

パルちゃん

保育士, 保育園, 認可外保育園

企業主導型小規模保育園でパートしています。 4月に処遇改善加算が、昨年度の分まとめて6万円出ました。しっかり税金等引かれましたが。計算すると時給にプラス30円です。あとは、時給に100円くらい含まれています。時給は1340円です。ちなみに保育士資格手当も時給に含まれています。別付けして欲しいものです。 10月1日から東京都は最低賃金が1280円になるので、最低賃金より60円高いだけか、とモチベーションが下がります。

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お金・給料

みなさんお給料どのくらいもらってますか? 私は株式会社運営の保育園に勤めて 5年目です。場所は東京です。 残業代や通勤手当などついて手取り 23万〜25万ぐらいです。 家賃補助はないです。 月給はまだ生活できるのですが、 ボーナスがなく昇給額もわずかです。 現在独身で貯金もちゃんとしないと 将来不安だなと感じています。 みなさんお給料どのくらいですか?

貯金ボーナス処遇改善

あお

保育士, 幼稚園教諭, 保育園, 幼稚園, 公立保育園, 認可保育園, 認証・認定保育園, 認可外保育園, 事業所内保育, 病院内保育, 小規模認可保育園

5・2021/03/01

Liz

保育士, 幼稚園教諭, 認可外保育園, プリスクール・幼児教室

私も都内に住んでいます。 初めて勤めた私立幼稚園は、 額面で20万程でした😭 残業代なし、家賃補助なしでしたが、ボーナスは年2回で4.4ヶ月分だったので、そこだけは良かったです! 今はインターナショナルの幼稚園に勤めて、アシスタントとして仕事をしています。1年目で額面は23万程です。こちらはボーナスもお小遣い程度なので、年収で考えると前とあまり変わらないかもしれません💦💦

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お金・給料

みなさんから見てどう思いますか? ・関東1都2県10ヶ所ほどに異動あり ・ボーナス4.6ヶ月分 ・シフト7-20の中で13個(早番×6、普通番、遅番×6) ・日祝、大型連休年末年始くじ引きで飼育当番がある →かわりに平日1時間遅く出勤できる日がある ・行事の前日は全員残業(残業代無し)早く帰る場合は有給を使う ・研修は自費+有休消費 ・年に数回20時まで全員参加の勉強会があり、シフトに入って遅れる人/でれない人/私用がある人は有給を使う ・行事が多く保護者(地域)からは毎年好評を得ている ・今年度よりエプロンや靴下、ボールペンなどもキャラクター禁止(各自買い直しをするよう言われた) ・タイムカードの打刻する時間を細かく指定されている 例)8:30出勤の場合8:19以降 ・シフトが多いのでほぼ毎日シフトで、1か所変わるとずれてしまったりダブってしまうので2.3箇所同時に交換しなくてはならない ・委員会と係を👇2つ担う 委員会:SNS運用、防災、防犯、広報、運動機能向上、卒園式、入園式など正規職員の人数分係 係:プール係、発表会係、お泊まり保育係など20個以上 ・朝礼8:30〜にピッタリ参加または園長の号令より後に入室した人は遅刻扱いで減給 ・時短勤務はボーナスなし(何割とかでもなく) ・発表会、運動会、夏祭りははっぴや浴衣を手縫いしたり伝統の茶道や習字などでも子どもの自由時間を削っているように感じます。(親からすると、なかなか経験できるものではないのでありがたいとのこと) ●みんなが辞めない理由のひとつはボーナスが良いことです。20年目?とか15年目くらいの人は夏のボーナスで100近くもらえてるのでみんなボーナスのために頑張ってると言っています。 残業代でない、休日出勤分含めたら妥当なのでしょうか? ●これから結婚や出産を控えているのであれば、早めに新しい職場を探すべきですか? 何を基準とすれば良いのかわからなくなってきました、 ●処遇改善や県や市から出る手当は公表されていないところが多く、、極端に手取りが減るのも怖いです。 アドバイスをいただけると嬉しいです

処遇改善給料退職

めめっち

保育士, 幼稚園教諭, 保育園

2・2025/11/20

つーた

保育士, 認可保育園

○系列園がある以上、異動の可能性はあるのでしょうね。近隣圏内なのかな? ○ボーナスは保育園で考えても貰える方だと思います。 ○シフトが細かいんですね。理由がわからないけど、なかなか。早番だけで6の時間に分かれてるってことですか?15分刻みずつ、とか? 😭飼育当番がある園で働いたことがないので、その制度がどうなのかはよくわからない。ですが、それの代わりが1時間遅く出勤?…ここは僕は、微妙なところですね。 🤔残業したら残業代出ないのは、それこそ今の時代はナシだと思う。有休は雇い主側が使わせるものではない。行事の前日はなるべく残業、いや日頃も、残業しないように業務を進めていくほうが働きやすいと思います。 🤔研修は自費?有休?ならばそれは園でどうこうするものではないのでは? 自主的な研修参加、なら分かりますが。園で、この研修受けてね〜って設定するなら、それはどうなの? 😭有休は、労働者に与えられる権利なので、ここは有休にしてくださいは、違うと思うな。全員参加なら、全員残業つけて参加にするべきでは? 😭保護者主体なんですね、という印象。それも大事だが…何のためにある保育園幼稚園こども園なのかな?と、僕は思います。 ○理由が知りたい。が、キャラクターを禁止している園は増えているのかも?僕が以前働いていた園は、そうでした。キャラクターがなくても、全然保育には問題ないから大丈夫、な印象。 🤔なぜ?打刻がそんなに細かいのか?19分って、なんの19分? ○シフトは、仕方ないのかな。 ○係は、多かれ少なかれ2つ担うのはよくあるかな、と思います。 😭朝礼のそれで減給はちょっとナシだなその制度。曖昧。時間はまだわかるが、園長のさじ加減にもよる可能性のある号令は、判断基準にするのは違う。 ○時短ボーナスなし。これは…仕方ないか。 😭伝統は変えられない、ですね。それになぞらえて働くしかないってやつです。手縫いはやりすぎだと思うけど…もうそれがずっと伝統ならば、やるしかないし、好きになるか業務的に取り組むか、でしょうね。僕は、こういうの嫌ですね。度合いによるが。 😭ボーナスがいかによかろうが、ボーナスのために保育士をやるような施設に、僕はやりがいは感じないと思います。ボーナスを考えるなら、保育士じゃなくても同じかそれ以上いただける職は、選べばありますし。保育は、ボーナスありきでやる仕事ではないと思うから、僕は。 ないに越したことはないけどね。 参考に話しますと、僕が働いていた園、ボーナス2.0〜2.3ヶ月分でした。笑 こんなに違うんですよね… でも、残業は出ましたし、休日出勤分も出ましたし、有休は本人が自由に使えました。 🤔そうですね。この状況ですと、他を考えてもいいかと思います。 基準は、やはり自分自身何を大切にするか、だと思いますよ。働く上での価値観。 例えば僕であれば、自身の仕事と休みのバランスはもちろんですが、子どもたちが日頃どんな過ごし方をしているか、そこを大切にします。それこそ、自由な時間があるとか行事はどのように取り組むのか、とか。要は保育内容ですね。 なので、自分の給与やボーナスの重要度は低いんです。 😭そこは公表すべき、というか内訳を知る権利はあると思うので、もし聞いてこたえてもらえないのであれば…選びません。採用面接などで給与を内訳含めて提示することは、雇い主側に必要なことです。 長くなりましたが、僕としては、 ○…可もなく不可もなく。 🤔…微妙な点。詳しく理解したい。悩ましい。 😭…自分の選択基準として適切ではない。 という見解になりました。 あくまで個人の意見ですが。 あえて経験として飛び込んでみる、挑戦、園を知る、という選択肢もありかと思います。 人によっては、リスクを取ることにもなるから、よ〜く検討されてみるといいと思います! 最後まで目を通していただけていましたら、感謝いたします。 長々と、失礼しました。

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国家試験で保育士資格取得→未経験転職(正規職員)→40代スタート、でお仕事されている方、いらっしゃいますか?保育業界人不足が言われていますが上記でニーズがあるのか、実際のところどうなのか気になります。体験談(ご自身や勤務先の方などなど)や懸念点等ありましたら聞いてみたいです!

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0・2026/09/25
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トゲトゲ

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2・2026/09/25

うーたん

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4・2026/09/25

わたがし

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161票・2026/10/01

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・連休で休める🥰・2~3日休める✨・1日だけ休み😌・ほとんど仕事💦・いつも通り勤務😂・その他(コメントで教えて下さい)

176票・2026/09/29