グループホームで働いています。今週2のパートで働いていますが未経験の方...

Question

グループホームで働いています。今週2のパートで働いていますが未経験の方ばかりで指導できる立場の人がおらず昨日から入職した人の指導をしてほしいと言われました。正直未経験の方への指導は初めてでなにから覚えていってもらうのか分からなく困っています。こちら側から基礎を1から教えたほうがよいのでしょうか？(未経験ということなら誤嚥がどういうふうに起こるかもわからないレベルですよね……。)今いる施設は介護度も高く特養に近い状態です。指導している方の立場でも未経験の方の立場からでも教えてくださると嬉しいです。

モフモフ · Answer

未経験の方には、まずは利用者とコミニケーションの時間を多く取り名前と顔を覚える。施設の雰囲気に慣れる。1日の流れを把握する。などを目標設定して指導しています。直接介助は何度か見学してもらってから行ってもらっています。独り立ちまでその日の指導職員と2人で1人の扱いです。わからない事を聞いても特にないとの返答は未経験の方には多いです。経験がないので言われたままをするだけです。疑問が湧かないのだと思います。直接介助をしたり1人で動くことが多くなってくると、どうしたらいいの？他の人はどうやってるの？など感じるようになるようですよ。指導マニュアルや指導報告書などはないのでしょうか？

太ったり痩せたり · Answer

そうですよね。週2の勤務と常勤とでは、利用者様と接する時間が変わってくるので、日々の変化にも気づきにくいですもんね。自分も分からないところだらけなのに、相手に分からない所は？と聞いても、本当に分かって言ってるのかも分からないですよね。でも、新人指導の依頼が有ったと言うことは、しめじさんが適任だと思われたので、基本的な事を教え、それ以外はその時にまかせるしか無いですね。自分が不在の時は、他の人にしっかり見て貰って、新人さんの足りない所を聞き本人に指導するなどしていたら、本人も分からないところに気付くのでは？一人で悩まず、仲間と連携して、この先リーダーとして活躍出来るように自分磨きの時だと前向きに考えてみては？上の人はしめじさんの才能をちゃんと見てると思います。

ぺんぺん · Answer

まずは利用者と接して貰い、顔と名前を一致させる。1週間は業務の見学(大体の流れを覚えてもらうために)→まずは出来ることから一緒実施していく(うちの施設はとりあえず掃除から)パット交換も全員じゃなくてもやりやすい人から実施じゃなく補助からやり、→みたいな人から徐々にやってく(柵には捕まってくれたり、自分で体のむき変えてくれる人など)トイレ介助は一緒に入って自立で立てて見守りのみなら大丈夫そうならやってもらう。そこまでで大体１ヶ月位、そしたら食事介助や口腔ケアなどに入ってもらう。個人のペースや指導の余力にもよりますがこんな感じでしょうか？

たか · Answer

反対意見もあるかもしれませんが…入浴介助から指導しています。お風呂場の一連の流れって高齢者も若者も変わらないんで。新人さんでも次の介助が予想できるところが多いです。一対一の介助なので名前や顔だけではなく身体的特徴や排泄面のことなどもなんとなく目にできますし、コミュニケーションも取りやすいと。言ってやってやらせて褒める、です。仕事が丁寧にできる人、雑な人なども見極めしやすいですね。どう接していいかわからない高齢者と勤務時間ずーっと一緒に過ごすって結構しんどい上に、なんにも出来ない感覚しかなくて達成感も低いように思います。「仕事した〜」って感じを少しでも持ってもらうのって、意外に大切な気がします。

JINTA · Answer

コメント失礼します。未経験でしたらブラザー制度をオススメします。

塩こんぶ · Answer

半年前に未経験で入職しました！わたしは初任者研修をとったから入りましたが一番最初はコミュニケーションだったり車椅子や歩行器などの正しい使い方や声かけの仕方などを教えてもらいました。技術的なことよりも大まかな業務（配膳など）を一緒にやりながらおむつや入浴介助は一緒に入ってひたすら見るところから始まりました！

松宮えり · Answer

メモ帳しっかり書いて覚えて先輩方に色々学べば良いですよ。私いつでもサポートします。

透明人間の介護士 · Answer

基本的な介護技術と一日の流れですね。

なお · Answer

私も、無資格、未経験でつい最近迄ショートステイで勤務していましたが、私の、経験からお伝えしますね。私も、１から教えて貰った訳では無いので、１から教えてくれたほうが、其方には良いと、思います

介護に燃えるシルバー介護職 · Answer

私は教育職から介護の世界に入ってきたのですが、自分が知っていると言うのと、知っている内容を人に教えるのは別ですね。民間の方は教育技術が乏しい人が大半ですね。甚だしいのは見て覚えろとか、スタッフによって教える内容、言っている事がバラバラだと新人は迷いますよね。新人がどこまで知っているか、基本から教える。教える方が良く、評価がシッカリしていれば新人はやがて戦力になります。メモを取らせ、ノートを作らせると良いですね。そのノートは新人さんの宝になりますよ。

くり · Answer

利用者の名前→排泄→食事

松宮えり · Answer

私でよければサポートします。相談乗りますよ

介護に燃えるシルバー介護職 · Answer

どの業界でも、介護でも業務形態が違い、新しい職場ならメモは必要です。一番いけないのは言ったでしょう。何回同じ事聞くの。です。それからいろんなスタッフがめいめい違った事を言う事です。

れん · Answer

まずは利用者さんの名前と顔を覚えてもらったら、いいと思います。

琴葉 · Answer

お疲れ様です。特養に近い方が多いとのことですが自立された方は少ないのでしょうか？あれもこれもと詰め込まれてしまうと初心者の方はパニックになってしまいキャパオーバー→退職になってしまいかねないと思います。分からないことも分からないのが初心者だと思います。質問も分からないので何も聞けないと思います。先ずは利用者さんとのコミュニケーションで名前や性格などを覚えて頂くのは当たり前ですが普段から慣れた洗濯や掃除など家事をメインでお願いをしてみたらどうでしょうか？それと同時に自立度が高い利用者さんのトイレ誘導や着替えの見守りオムツ交換を少しづつ増やしていかれると嫌にならずに慣れて頂けるかも知れません。

TOMOMACHI相談員 · Answer

まずは周りを見ることですかね？スタッフさんの動きや利用者さんの動きなど時間帯によっても動きが違うと思うので、

( ´ー`) · Answer

お疲れさまです。私も介護職未経験から、グループホームに転職させていただきました。 まずグループホームなので、ご飯の作り方から始まりました。その後付きっきりでパットの交換の仕方や、入浴の仕方、移乗の仕方が入りました。基本を経験後、私のチャレンジ精神が働くまで、末永く待っていただき今があります。ベテランのスタッフには、気持ち的にやきもきされたかと思います

me · Answer

入浴、食介、移乗は、直ぐには任かせず、移乗は、麻痺なく立位良い方から、始めます。車椅子の移動も、手や指や足や膝等ポイントをしっかり見てください。怪我に繋がります。次は、一口ずつ、飲み込んだのを確認してから、次を差し上げる事を一緒に確認しながら、嚥下が良い方の食介です。そして、麻痺無し、立位よい、自立している方の入浴に一緒に入る。または、特浴に一緒に入る。洋服の着方脱ぎ方を気をつけさせて、無理にしない様に伝えましょう。

細村磨樹 · Answer

私の場合、簡単な手順マニュアルを作って最初に渡します。独り立ちした直後はどうしても抜けがあったり不安があったりするので、確認できる物があると安心できるかな、と。新人さんあるあるの「メモを取るのにいっぱいいっぱい」「メモを取らない」問題の解消的な意味でも。ざっくりした流れと注意点のリスト程度の簡単なものですが、一回作っちゃえば後は時々変更点を修正してコピーするだけなので、2人目以降の指導が楽になります。あとは介助の見学中、初任者研修で習うような【ボディメカニクス】とか【脱健着患】とか【誤嚥】とかを解説しつつ、想定される最悪の事故についての注意喚起をして、実践→モニタリング→助言や指導を繰り返す流れでやってます。新人さんには「先ず物の配置とか保管場所を覚えるだけでグッと動き易くなるから焦らずひとつひとつ覚えていこう」って声掛けをしてます。何がどこにあるかもわからない場所じゃそれだけで思うように動けなくて当たり前、と「早く戦力になって〜！」はやる気持ちを抑えながら日々、新人さんの指導をしておりますσ(^_^;)

SHEEP · Answer

未経験とは、しめじさんの働くグループホーム？での介護が未経験ということですか？介護業界、または働くということ自体が未経験ということなのでしょうか？介護業界が初めてという体(てい)で話を進めるならば、しめじさんの働く施設に入居する、または利用する方の名前と顔を一致させ、施設の一日の流れを覚えてもらう(紙一枚渡せば済みます)ことが一番です。まずは名前(性別、フルネーム平仮名付)と入居者なら部屋番号、利用者なら風呂だけの利用なら風呂、リハビリと食事利用ならリハ食事など、大まかな事を書いたB5サイズくらいの入居者、利用者一覧表を１枚作ってあげたほうが良いです。ホール(食堂兼レクリエーションルーム的な)に席順があるなら、その順番でもかまいません、一箇所に集まっているならそこから覚えるのが一番覚えやすいです。(見守り、声かけ、介助も一箇所で複数人にできるし。)その一覧表があれば、まず排泄介助で人間違え(笑)はなかったです。しめじさんだけでなく、他のスタッフが新人さんへ指導する際も、その一覧表を１枚ヘルパー、ナースステーションに貼っておき、個人名の下に排泄介助(トイレ誘導、オムツ、リハパン等)数、移乗介助数、食事介助数を“正の字”で行った分、見学分を分け、書いておけば、次の日教える人の参考になると思います。(新人さんと相談しながら、もう一度同じ人に入るとか、違う人をやるとか…)紙なので、とってもアナログ…とお思いになると思いますけど、これがいがいと役に立つんです…。移乗介助、排泄介助ともに、皆さんが仰るように違う介助方法を教えないことが一番教えやすく、覚えてもらいやすいです。共通介護だいじ。例えばですが、どうしてもこの入居者は足の間に足を入れないと移乗できない！とか、それは個人の介助方法に不安があるからの理由であって教育に必要な情報ではありません。新人さんも介護していく中でわかります…。あれ…？こいつはマニュアル通りの介助じゃピクリとも動かんぞ…？と…そういう時には教えてあげてください…！日々孤軍奮闘するあなたの秘密のワンポイントを…！

未経験の方はなんの仕事から始めたら良いか？

「指導」のお悩み相談

👑新人介護職殿堂入りお悩み相談

話題のお悩み相談

最近のリアルアンケート

未経験の方はなんの仕事から始めたら良いか？

「指導」のお悩み相談

👑新人介護職 殿堂入りお悩み相談

話題のお悩み相談

最近のリアルアンケート

👑新人介護職殿堂入りお悩み相談