ご意見を聞かせてください。7月から無資格、未経験の職員さんのOJTを担...

Question

ご意見を聞かせてください。7月から無資格、未経験の職員さんのOJTを担当してきました。努力家で、仕事の覚えも早く来月から1勤務独り立ちする事になりました。そのタイミングで新しく職員が入職する事になり、その職員さんのOJTを担当する事になり、7月入職の職員さんのOJTは他の職員が引き継ぐ事に…。私の考え方としてざっくりですが、3ヶ月目でご利用としっかりコミュニケーションがとれる。移乗介助に不安があるうちは無理に1人介助をしないで、2人で安全に介助できれば良い。時間が多少かかっても1人でオムツ交換ができれば良い。食事介助も時間かかっても安全に介助できていれば良い。入浴介助、時間内に終われば良い。モーニングケア、イブニングケアは丁寧に。日誌入力、時間内に終わらなくても良い。と言う感じで指導してきました。3ヶ月目以降で、時間内に業務を終わらせる工夫や1人介助を覚えてもらい、不安なく安全に介助できる様になってもらう。半年で日勤帯は独り立ち。夜勤は入る回数が少ないので1年で独り立ちすれば良い。というプランを立てていました。引き継ぎの時に上記内容伝えたら「甘やかし過ぎ」と言われました…。無資格、未経験なら基礎からしっかり覚えて貰わなければと思うし、あれもこれもって色々詰め込んでパンクして離職するより時間がかかっても、相手のレベルに合わせてOJTするのが指導者だと思っていたのですが私の考え方っておかしいですかね？

めぐりん · Answer

コメント失礼します。私もデイサービスでしたが主任として指導してきました。私の考え的にはチュラさんと全く同じです。人それぞれ覚えるスピード理解の仕方など違うのでその方のレベルに合わせて行っていました。私はおかしいとは思いませんよ！🤗むしろ相手想いな方だと思います。

ka-ry · Answer

率直にめっちゃ相手思いの考え方で正直、参考にしたい程、素敵な教え方だと思いました。それで「甘やかし過ぎ」と言われたのならチュラさんなりの考え方を引き継ぎの職員に伝えて話し合いの場を設ける事が大切だと思います。言われっぱなしはストレスにもなりますし。指導者として考え方は素晴らしいと僕は思うので自信持って！

me (プロ画迷う) · Answer

チュラさんの指導やお話から、大らかさや、懐の深さを感じました。現場スタッフに違いがあると、指導を受けてる方は混乱します。混乱すると、自信を失いますし、辞めても良いとさえ思います。私も思います。"甘やかし"とは、何かと比べての発言でしょう？十人十色なので、その人に合わせて調整したりは最低限必要だと感じます。特養は忙しいですし、する事多くて、プレッシャー感じますが、安心して、働けるのではと感じました♪

まま · Answer

チュラさんのような方がいたら、わたしも自分に自信をなくす、毎日ストレスで仕事に行くのが嫌にならずに済んだのに！と、切実に思いました。転職先の老健もOJTがあるので転職したのに、見て覚えて！メモとって！とで、話が違うと抗議しましたが、結局は忙しくて出来ないとのことでした。チュラさんのようにプランをたててくれ新人を育てるのは離職されないと思います。チュラさんのとこで働きたいくらいです。ここまで、真剣に新人教育される方はいません！！少なくとも、わたしが経験してきた職場では。素晴らしいです。甘くなんかないです。これからも、しっかりと新人教育に頑張って下さいね

らむと · Answer

貴方のような考え方で指導して下さる方がいたら新しく入られた職員さんはとてもやりやすく、心身共に成長して行けると思いますよ入職して、「すぐ覚えろ」とか言う職員の方いますがそんな簡単に覚えられるはずもなく徐々に、徐々に覚えてくのが普通ですし覚えるスピードだって個人差で異なってくるのでチュラさんのような指導の仕方はとても参考になります私自身も特養に入職して１ヶ月も経たないうちに先輩職員から「みて動けないの」とか「1回で覚えろ」とか言われて挙句の果てに椅子蹴ったり罵倒までされました。本当に腹が立ってその指導して下さった方の体胴体から切り離してバラバラにしてあげようか迷いましたからねそれくらい私は頭にきました女性だからって甘く見てはいけないと思いますこの世の中長々とすみません

普通の介護職員 · Answer

教え方は、自分個人の考えひとつではなく事業所としてどう行うのかではないかと思います。    その為の新人教育マニュアルがあったりします。   段取りしながら、上長などと連携相談しながら進めれば問題ないと思いますが。

なお · Answer

「甘やかしすぎ」という意見は少しも理解はできませんか？あなたの考え方は間違ってはいません。ですが、甘やかしすぎってのも間違ってはいません。双方の意見をくみ取って指導にあたるのがいいのではないのでしょうか。自分は間違っていないから、自分の考えを貫き通すってのはチームケアの観点からは少し違う気がします。かわいい子には旅(独り立ち)をさせるのも１つの考えではないでしょうか。そして遠くから見守り、よくできたらたくさん褒めてあげて、間違ったことしてたら優しく指導してあげてください。

ポンポン侍 · Answer

私も、３ヶ月たって一人立ちできないなら、もっと時間をかけるのは、甘やかし過ぎだと思いますし、指導者側、自分にも甘いと思います。根本的に、甘やかしとは、指導者側も、指導される側も言えると思います。なぜ？覚えられないのか？それは、新人の能力が低いからですか？それとも、指導側の、教える能力や的確なアドバイスができてないからですか？と言う問題意識をもってやってますか？新人が覚えるの苦手だから、長く付き添うでは、解決しない事も大くあります。ojtは良いと思いますが、そのojtには問題ないですか？……３ヶ月は、余裕あるくらいの設定だと思います。私は、始めに何ヵ月で。何週間でこれを習得しましょうと一個づつ期間を決めます。勿論その間に他の事もありますが、まずは特に集中してやって下さいとします。でないと、色んな所に手を出して注意散漫になります。だらだらする新人もでてきます。1日やった事を読み返さない人もいます。時間をかければ良いと言う考え方が根本的に間違ってると考えます。時間をかけないと行けない、個人にあわせないと行けない事も、勿論有りますが、私は、その新人の能力を見て、期間を決めて宿題をだして行きます。なるべく期間内に終わらせる事が指導だとおもいます。３ヶ月以上はなが過ぎると思います。３日で習得しなあさい。ではなく、３ヶ月の有余があり、その期間内に出来ないのは、新人に問題があるのか、指導者に問題があるのか？どちらかです。時間をかければ良いのは、言い換えるとダラダラしてるです。指導者の指導能力不足とも言えるので、頑張った方が良いと思います。上司とかは、新人の行動等も見てますが、チュラさんの指導能力について、中堅としての能力など、そう言う所も勿論見てると思いますよ。因みに、私は指導者を指導する立場にありますが、しっかり指導出来る人は期間内に指導できてると思います。

ポン太 abs · Answer

理想的な指導プランだと思います甘やかしすぎといった人はそのように教えてもらわなかったのでしょうか？考え方はさまざまですが施設としてひとつ決まってると良いですね

より · Answer

結局新人教育もある程出来ると思われたら後はこなしてもらえればいい感じですかね。決められた仕事をこなしてくれて、問題起こさなきゃ後は、仕事ふわりだの全然見てくれてない！

ケアワーカー · Answer

無資格、未経験の人を採用する程人手不足ですよね。せっかく採用した人を、潰さない様にと凄い丁寧なOJTに感激しています。私はこの仕事について20年目に入りますが、ヘルパー２級だけの未経験でした。相手にもされず、同行研修ばかりオムツも不安でした。なので、無資格、未経験の新人さんには辞めないで欲しいので極力ついて、自分のやり易いケアの仕方で良いから、無理しないでと声掛けしてました。今は、義理の両親と私の母親との同居するので、家を新築します。今年は仕事をせず、家の完成と引越しに全力で頑張ります。来年は現場に戻りたいです。

しょー · Answer

お疲れ様です。ぅーん… 丁寧なのはいいと思いますが、3ヶ月も費やすのはさすがに会社としては良くないかもしれませんね。私のこれまで働いていたところは、未経験でもだいたいどこも3ヶ月すれば独り立ち　でした。とりあえず、１ヶ月ほど経った頃から基本的に一人でやってもらう。 でも、傍には付き間違っている時や手伝いが必要な時は協力する。そして、3ヶ月目には自分なりにペースややり方を掴み一人で動けるようになる。くらいの指導でもいいかもしれませんね。

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