以前の職場で、利用者のクレジットカードを不正に使用して逮捕された人がい...

Question

以前の職場で、利用者のクレジットカードを不正に使用して逮捕された人がいました。当然解雇されました。そのあと自分も転職したのですが、先日その元介護員が訪問入浴を知人と立ち上げたってことで、事務所に挨拶にきました。お互いビックリ。当時はすごく腹が立ってましたが、今は新たな出発を影から応援したいという気持ちになっています。でも一方では、その過去を知っている以上その人が働いている訪問入浴事業所を紹介するのはどうしても躊躇してしまう現実があります。うちの地域は訪問入浴が極端に少なく、10万人規模の自治体に対して事業所が3つしかありません。背に腹は代えられない状況もあります。皆様であれば、その人が働く事業所しか選択肢がなかった場合、紹介しますか？

ぽちどあ · Answer

その人は外してもらうと、思います。原因は、わかるよね？って言って。私のところも職員のお金をスタッフ全員で4万くらい盗んだ方がでたとき、全員解雇されたのに、盗んだ本人は残った、、そのあとやめさせられた他のスタッフにやりこめられ、飛んだという話を聞きました。他県でやり直すなり、するでしょうから、制裁はしないと、問題が起こってから、知ってましたでは、すまないから、と一言いうか、見て見ぬふり、それが応援なのかは難しいところですが。どのみち逮捕歴を理解して雇っていらっしゃるなら、外してもらえるのがその訪問入浴でオッケーなのかは、一応伺ってみてもいいかと。困るのは利用者なので。まあ訪問入浴なら1人でくることは少ないので、そのへんのところも考慮できますが。生活保護の家庭の年金日に合わせてお金を借りに行くスタッフもいましたね。まあ、この業界多々聞きますがお縄にするのも利用者が覚えてないだけに、目をつぶっていて、知らなかったならいいのですが、知っているだけに、困りますよね。他の方の意見も気になるところです。

あいす · Answer

逮捕されて不起訴になったのか有罪になったのかでその方の社会的制裁の受け方は変わりますがいずれにせよ何が一番大事かといえば、当の本人が逮捕された件に対してどう思ってるかだと思います。私は悪くないと思っているのか、それとも様々な理由でやってしまったので、今後はやらないように気をつけるのか。人は何かしら間違いを犯します。そして大事なのはその事実にその人がどう向き合っているのかということです。なので、逮捕歴、犯罪歴があるからそれでバッサリ切ってしまうというのは安易すぎる考えであり、仕事上どうしても関わらなければならないのであればまずは正面から向き合って話をしてみるのが大事かなと思います。

はてな · Answer

私だったら紹介しません。自分の働いている職場、もしくはきちんとした信用のある所を紹介します。いくら逮捕歴のある介護員が利用者様のクレジットカードを不正に使用した犯罪を犯したことを十分に反省をして弁償したとしてもです。あなたが以前働いていた職場の金銭管理にも問題があったかもしれませんが、残念ながら一度そういった犯罪を犯した人は自分が立ち上げた事業所の経営が不振になれば再び犯罪を起こす可能性も全くないとはいえないです。それだけ犯罪を一度でも起こしたら信用を失います。

普通の介護職員 · Answer

犯罪を犯しても、その後介護施設で真面目に働いている人も居ますよ、とコメントしてる人も居ました。   複雑な心境にならないほうがおかしいと思いますがね。

チムニィ · Answer

私なら紹介しないでしょう。信用が大事な仕事なので、たとえ過去とはいえ、今真面目に働いているとはいえ、再犯のリスクがある方に紹介はできないです。

ﾃﾙ · Answer

条件付きで紹介するかなぁ❗️

りゅう · Answer

難しい問題ですが俺なら紹介しないです。真面目に頑張っているなら応援したいという考えは当たり前にありますが犯罪歴を知っていて紹介するのはリスクがあり過ぎます。だからと言って紹介先に犯罪歴があるけど大丈夫ですか？とは聞けませんから万が一問題が起こったら紹介したあなたにも・・

太ったり痩せたり · Answer

私も頼まないです。新たな出発に応援したい気持ちはわかりますが、知ってて紹介するのは、その人が本当に信頼できるまで出来ません。万が一、同じ事をしてしまったら、お客さまに申し訳無いし、自分の信頼も無くしたくないです。悩むのは、私達ではなく、罪を犯した事の制裁を受けるのは当然だと考える本人だと思うから。

me · Answer

罪を憎んで人を憎まず。応援したい気持ち、また、仲良くしたい気持ちは、悪くないです。甘くもないでしょう。"紹介を躊躇してしまう"と仰っているのが答えですので、それで良いんじゃないですか？万が一更生して無かった時に、問題を起こし、昔からの知り合いだと露見して、前科知ってたのに紹介したの？となれば、だーまんさんも、信用を失います。"紹介は出来ないけど、心では応援している"で、良いんじゃないでしょうか？立ち上げた=経営者なので、積極的なお付き合いは、控えていた方が無難だと思います。暫く、何ヶ月か、何年か様子を見ていたら？そして、二人で腹割って話せる時に、どう言う気持ちなのか聞いてみたらどうですか？親と縁が薄かったから善悪の良し悪しを教わって無かった…としても、一線超えた人に、心を全部許したらダメだと思う。「お前が悪さしない様に、俺、見とくからな。頑張れよ。」かな。

詩音 · Answer

お気持ちは、分かりますが、逮捕されたからと言う理由で、その方の仕事を後ろ向きに考えるのは自分は違うかなと思います。例えば、その人は逮捕に至る程間違いを犯したかもしれません。しかし、犯罪行為に至った至らないかは別問題として、聖人君子的な方は稀だと思います。過去に拘るよりも、その逮捕された方が、どのような理念で新規事業を立ち上げたかを対話してみて判断されても良いのではないでしょうか？

透明人間の介護士 · Answer

その人が更生する気があれば、紹介はします。一人職員に窃盗と虐待でクビになった人がいます。繰り返す様なら紹介はしません。

ぽれぽれ · Answer

こんにちわ。私の部下にある男性職員がいました。仕事を覚えようとしない、女性職員から「なんだか気持ち悪い」との評価があり、辞めてもらいました。その半年後、突然刑事が来ました。件の男性職員についてでした。「今働いている介護事業所で、トイレから使用済みナプキンを盗んでいたので逮捕。御社ではどうだったか」と捜査にきたのです。刑罰云々は分かりませんが、さらにその1年後に私の知り合いのデイで送迎ドライバーをしているのを見かけました。性犯罪について知り合いには伝えました。更正を判断するのは困難ですよね。私は同じ業界の敷居を跨いでくるな、と思います。殊更社会的弱者を対象としているわけですし。選択肢がそこしかないのなら当然業務から外してもらうようにします。犯罪歴についても事業所にしっかり確認します。

介護花子 · Answer

私なら紹介しないかな!普通犯罪はしない。

クリーム · Answer

カードに注意して紹介するかな

♪( ´θ｀)ノヘルプマン · Answer

応援できる気持ちすごく優しいですね。訪問入浴にいた身としてどこか複雑です。上司として尊敬無理そうだし紹介しなくてよいと思います。

介護衛門 · Answer

昔、勤めていた施設で、窃盗癖ある職員がいました。職員のカバンから金品探し盗んだり、夜勤では入居者の部屋を漁ってたらしいです。私が退職してから判明して、即首になったらしいです。警察沙汰にはなってないらしく、たぶん、次の勤務先でも繰り返してることでしょう。この方は、逮捕され反省してるから、大丈夫と信じたいですがね。もしってこと考えたら、なかなか難しいですね。😅

意外と続いてる · Answer

うーん、それが冤罪とかならまだ紹介すると思いますが、そうじゃないとね😰　せめて他県でやり直すとかなら、理解出来ますが。仮に紹介するにしても、過去の事は話しますよ。だって事実だもん。その上で、利用する利用しないは相手が決めれば良い話なので。それ伏せて紹介したとなら、何かあった時信頼関係崩れますから😱

逮捕歴のある介護員

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