皆さんはどのタイミングで退職を考えてますか？もし差し支えなければ退職し...

Question

皆さんはどのタイミングで退職を考えてますか？もし差し支えなければ退職した理由も教えてもらいたいです。

まみや · Answer

利用者から暴力があったのにコチラの仕事のやり方声のかけ方が悪い。と言われた時。デイで問題があるにも関わらずその職員が同系列の私たちの施設の上司となり副施設長にランクアップした時私が休憩中に離設した利用者が居て最後に会話したのが私だからなんで止めなかったのか！と言われた時、事務所にも職員居て事務所前を通過しないと出ていけないのに！上司と寄りが合わないのにずっと同じユニットで移動させて貰えなかった時上司と寄りが合わなすぎて仕事が一緒の時はご飯も食べれず涙しか出なかった時上司と寄りが合わなすぎて仕事行くまでに車で事故に合わないかな？橋から落ちてみるかな？とか思った時退職を考えていた時はまだまだ沢山あります。

みん · Answer

退職のタイミングは、体調や気持ちの限界を感じた時が一つの目安になると思います。「もう少し頑張らなきゃ」と思って続けてしまいがちですが、心や体に不調が出始めた時点で立ち止まることも大切だと感じます。また、次の職場が決まってから辞めるのか、一度リセットしてから探すのかでもタイミングは変わりますよね。どちらにしても、自分の生活や将来を考えて納得できる形で決断できる時が、いちばん良い退職のタイミングなのではないでしょうか。

su · Answer

今までは、・働き方が合わない時(働きたいのにシフトに入れて貰えない)・ここでは成長出来ないと感じた時・嫌がらせが理由で退職してきました。今回は、成長出来ないのと嫌がらせにプラスして、ストレスから蕁麻疹を発症した事が決め手となり今年度での退職を決意しました。

すー@障がい者支援員 · Answer

他業種から福祉ですが、・シフト制が嫌で固定勤務・土日祝休み・残業少ない・有給使用可能などの理由で転職しました！

おだんご · Answer

・仕事にやりがいが無くなった時・自分の成長が見込めない時・仕事でプライベートが削られた時(想定内の範囲を越えた時)・身体や心の限界値を越えた時1番は健康な身体と心があってこそ最大のパフォーマンスが出来ると思います！逃げと考えずに次に向けての準備と捉えて、転職はポジティブに考える方が良いと思います！また働いていた権利なので有休消化や賞与はしっかりと考えて、可能なら引き続きなどを考慮して、辞める時期を考える事が出来るとなお良いと思います！

まるみ · Answer

他業種も入れると結構な数の転職してますw印刷業→残業が毎日午前になった時医療事務→結婚の為スーパーのパート→しょっちゅうレジ応援させられたから倉庫のピッキング→室温35℃以上で倒れたから老健介護職→ケアマネ取れたから居宅cm→同僚からのイジメで鬱施設cm→施設cmから居宅cmに移動させられ鬱有料介護職→母の介護都合認定調査員(在籍中)→賃金と処遇が悪すぎるから辞める！かな。振り返ってみると私的には結構まともな理由だと思ってしまったw

ドジ子 · Answer

施設長からのパワハラ他職員との人間関係利用者からの暴力

ちゅうかりょうり · Answer

毎日考えてます。

メンマ · Answer

今までの転職理由としては、・残業が多すぎて体調崩したから(他業種）・手取りが低くて生活が出来ない、バスの時刻表改定の影響で通勤ルートの変更を申し込んだが却下され、交通費の半分が自腹になってしまったから。(デイケア）・利用者から暴力があったのに、何も対応してくれなかったから(特養）が理由で転職しました。

わさわさ · Answer

お疲れ様です。引越しで、転職した事もあるけど、自分にとっては2度辛い思いで退職、転職しました。どちらもデイサービスだけど、一つは休日出勤当たり前管理者して、売り上げで責められナース調理師には文句言われ、それでも長年勤め、体調崩し完全よくなってから一からパートで復帰常勤パート希望生活もあり、正社員になりたいと希望だしそううちにと約束までしたのに若いスタッフイエスマンスタッフの方が大事しかも同僚の裏切りがあり、社長に呼ばれて叱られ、キレてこっちからやめましたもう一つは、出戻りナースの嫌がらせ送迎助手もしましたが、運転手の差別もあり辞めました。今は、デイサービス卒業、気長にユニット業務してます。

茉莉花 · Answer

早出が月15回、サビ残込みで残業が月50時間、上に業務改善するように言っても改善されなかった時。

さーちゃん · Answer

退職を考えていますが、なんだかんだで伸ばされて辞められない状態にいます。退職を考えている理由…・職員の不適切ケア（主に暴言）・陰口悪口当たり前・相談できない環境・お手本にしたい職員がいない・挑戦したいことを流される他にも挙げたらキリがないのですが、まだまだ学び成長したいので辞めます。

働くのヤダ · Answer

特養にいた時ですが、コロナやインフルエンザが流行し外国人の職員や女性職員が規定の休みをとっているにも関わらず、私だけ３日休んで職場から毎日電話があり「早く出勤しろ」「出勤して入居者に感染ったら賠償しろ」と言われた時にキレて退職を決意したよ。

ベテルギウスⅡ · Answer

色々な事が重なった時に考えますね。具体的な理由は差し支え有るので遠慮します。

アンジ · Answer

上が利用者の事すら考え無くなった時です。例えば・外国人介護職が来たからこれで介護職は足りたな？と言われた時・ユニット特養なのに1ユニットに徘徊が集中した時・外へのアピールばかり考えて、イベントだらけで、利用者さんのケアがおろそかになっている時・職員が辞め続け、補助もされていないのに利用者ばかり増やす時

ユズパパ · Answer

ここに文字数とその他でかけないレベルとかで色々とありますが、一例を書きます。身体を触られると痛い！と大声出す利用者がいてその人がズボン上げてる最中に痛い〜！殺される〜‼︎と大声出しました。それをナースが聞きつけ、その日の出勤ナースが全員飛び出してきて対応してくれましたが、その直後に施設長にチクリ、施設長もそのまま鵜呑みに。記録に書いてはいたものの、周りは誰も書いてないと信用されず。

俺いつまで介護やってんだろ？ · Answer

●信用できない主任がいたこと●残業代なしのサービス残業を施設から強要されてたこと●出勤初日夜勤だったこと●利用者の理解度が職員全員が違うこと（介福ほんとに持ってんのかこいつらって思ったこと）●利用者をないがしろにして怒鳴る、怒るが日常で利用者より自分が最優先って考えだったこと（それがリーダーであったこと）●ポリデントを口に入れていた。でも飲み込んでないからヒヤリハットだと断言した介護福祉士がいたこと他の職員も飲み込んでないからって理由でヒヤリハットを推したこと●日本語能力皆無な技能実習生を一人前の職員として配置していた施設ただの不穏製造機だったこと●リーダーやってた時に上と下の板挟みに毎日あってて精神が死んだ●人間関係が崩壊したから●ユニット型なのにユニットを空にすることが当たり前という考え方の施設に入ったこと（うちでは昔からこのやり方だを押し通す）●休憩がないこと（ユニットから出れない）●午前ワンオペ、夕方からワンオペワンオペで朝食、昼食、夕食対応すること（必要な時間帯に人が配置されない）●コロナ発症したユニットにノーマスクの施設長が来て換気し出したこと（数日後施設長がコロナなって事務所が壊滅したこと）●信用できない人が上司だから

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