おだんご

自分のフロア(ショートステイ)では、分担して書き初めチームとかるた取りチームに分かれて実施しました！ 自分はかるた取りチームで読み上げ係をしました！ すごく盛り上がり、皆さん笑って年始を楽しんでいただけました！ 　手が伸びなくて届かない 　字が見えない 　無言で札を取る もちろん耳も遠い方が多いので、マスク越しだと 　む？orぬ？ 　く？orつ？ など聞き取れないからお手つきばかりでした！ 皆さんの施設はどうでしたか？

マスクショートステイ認知症

入浴について おだんごの働く施設では青山式の個浴のみなんですが皆さんの施設はどうですか❓ 未経験の転職組なので青山式自体を知らず、技術指導されて、実施していますが技術があれば機械は要らない‼️が強すぎて機械浴の導入がありません。業界歴が長くないので教えてください！ 青山式の知名度はどのぐらいあるんですか？

入浴介助モチベーションストレス

腰痛持ちのおだんご🍡です 皆さんの腰痛ケアを教えてください！ おだんごはコルセットがかかせません（笑） 腹筋背筋を鍛えれば筋肉がコルセットの役目をする事はもちろん知っています！知っていますがなかなか運動しても長続きしません（笑）

運動腰痛モチベーション

インフルエンザ感染隔離対応フロアへ応援中 今日新たに2名の陽性者が出ました💦 これで6名陽性者… 心が折れ始めました（笑）

インフルエンザモチベーションストレス

今日はクリスマスイブでした！ …が1フロアはコロナ感染クラスター、1フロアはインフルエンザ感染クラスター、もちろん職員もコロナやインフル、体調不良者続出ばかりで無事な職員は残業対応… 色々とあり過ぎて、逆に笑えてくるクリスマスイブでした（笑） もちろん明日以降も継続して感染隔離対応していますので… まぁ楽しんで仕事しまーす！

インフルエンザ体調不良残業

皆さん日々のお仕事ご苦労様です！ 仕事して疲れたぁ〜‼️って時に自分へのご褒美として何を食べますか？(飲み物でもいいです) ちなみに自分は… 飲み物ならスタバのフラペチーノ(カスタマイズして甘くします^_^)

趣味健康モチベーション

ケアマネの受験資格条件が緩和されるそうですが詳しい方いますか？

ケアマネ資格介護福祉士

時間の違いはあると思いますがどの施設でもおやつがあると思います！ どんなおやつを提供していますか？ ちなみにうちでは生協で注文しています！

おやつ施設職員

約2ヶ月前から新しいシステムが導入されました。1人ずつにiPhoneとインカムがあり、音声で記録を入力しています！ 現場だけでなく、全ての部署で混乱と衝突がありまして（笑） 今までのやり方じゃないと出来ない！ 俺はやらない！ 私は理解出来ない！ など一部の職員は個人的な理由で拒否を続けています（笑）また、施設長と管理栄養士が汁物を副食としてカウントするorしないで激しい衝突があり、現場は困っています（笑） 説明しても管理栄養士が納得しないようで二度手間になる管理方法を続けているそうです（笑） 何年何十年と同じ事をやってきて、システムが変わりますから違う方法になります！は納得出来ないんでしょうね（笑）点でしか物事を捉えていないと固執した考えになる。時にはもっと広い視野を持たないとまた常に頭を柔軟にしておかないと時代に取り残されると思いました。

記録上司人間関係

①無資格者で勤続年数15年以上 と ②有資格者(介護福祉士)で勤続年数5年以上 は 重宝されるのは①ですか？ うちの施設はこういうのが普通なんですが…

無資格モチベーション介護福祉士

①無資格者で勤続年数や介護歴が15年以上 と ②有資格者(介護福祉士)で勤続年数や介護歴が5年 は やっぱり①の方が重宝されますか？

無資格資格モチベーション

夜勤入りの朝から鼻の奥などに違和感があり、ただ熱は平熱。 出勤し、念の為N95マスクで夜勤開始。 ただ夜中に高熱と倦怠感の中、夜勤をやりきり、すぐに病院受診。しっかりインフルエンザ陽性。 それから出勤停止で自宅内隔離。３日目から微熱と頭痛が再発で現在進行形で病気と戦闘中。 幸い利用者様や職員には感染していないとの事。 皆さんも気をつけて！

インフルエンザマスク体調不良

直接は聞きにくい事なのでこういう場で聞きたいというか把握する事も大切だと思っている事を聞きます！ 毎月ある女性の日や更年期でのホルモンバランスの変化などは身体も心もツラい時があると思います。特に男性には言いづらいし、理解されにくいと思いますが男性側にせめてこれぐらいはしてほしい！とかあるんですか？ 例えば… ・仮に気がついてもそっと見守るぐらいでいい ・セクハラになるのでこちらから(男性側)は何もいいませんが気遣い程度の手は差し伸べてほしい

生理人間関係ストレス

髪型や服装は自由ですか？ 何でもOKなんで髪の毛がピンクやマンバンヘア、夏はハーフパンツ、Tシャツの柄も自由な今の施設です

特養施設職員

①人員は足りていますか？ ②無能な職員(ベテラン)、精神が病んでる職員(すぐに休む、遅刻や早退が多い)はいますか？ 真面目で優秀な職員が①と②をカバーして無理していませんか？

早退モチベーション人間関係

同じ職場通しで還暦越えてる女性と15歳歳下の男性が付き合っているのにその男性が同じ職場で不倫をしまくっているんですが… 無資格なのに勤続年数15年ぐらいあるから年功序列で役職者、年齢問わず、妻子ありでも構わない 個人の自由だけど職場を荒らすなと言いたい！ どう思いますか？

無資格上司特養

介護福祉士国家試験まで残りあとわずかとなってしまいました。 腰椎椎間板ヘルニアにもなんとか薬やリハビリなので少しずつ改善？しているところです... 今回は意気込みも今までと違ってめちゃくちゃ勉強しました。 今回こそ3回目の正直で必ず合格して、今の職場を辞めたいと思います。 なぜ辞めるかというと、管理者がおかしいからです。 夜勤中寝てたり、仕事中も寝てる、 もう何から何までやる気がないのか知りませんが、もうその人が日勤1人カウントできないくらい事務業務でいっぱいいっぱいなのか介護の方へ入ってくれません。 入浴介助はやってくれますがね... ほんとにおかしいです。 まだ経験3年なのに私とか他先輩を舐めてます。 絶対受かります！！

介護福祉士試験有料老人ホーム施設

ショートステイで、退所した利用者の忘れ物が後から見つかったらどうしてますか？

忘れ物ショートステイ

質問としては 円満退職は難しいのでしょうか？ 今の私を職場が雇い続けるメリットはあるのでしょうか？ ということです。 私は1月から3月にかけて、有休を使いつつ、就労支援に向けて、転職活動に踏み切る方向です。 しかし、12月下旬に1月は有休7日を所々で申請したら、上司より｢なんでこんなに有休を使うのだ！｣と突っ込まれたので、渋々ながら｢転職活動に…｣と答えました。 上司からは｢すぐには転職しないということで、あなたの異動したい要望に答えたんだぞ！異動先のフロア職員に大変な思いをさせているんだぞ！｣と強めに注意を受けました。 異動してから6ヶ月の転職は短いようです。 しかし、12月は22日勤務のうち、12日は異動前のフロアでの勤務でした。 よって、｢私が月に7回ほど有休を使っても、今の担当フロアは十分に回せるのではないか｣というのが私の考えです。 ｢有休は全て消化するつもりはありません。だから未消化分は勤務できます｣と伝えても、｢そんなものは関係ない！｣との返答でした。 ｢どんな障がいがあったとしても、職員個人のエンパワーメントを解放し、いつまでも働き続けられる職場環境作りに携われる、命名『スタッフソーシャルワーカー』になる｣ という夢を社会福祉士を目指す過程で抱きました。 社会福祉士になってから、その思いが強まりました。 ｢利用者様を変える支援方法を考えることも重要だが、職員が変わる方法を考えることも重要なのではないか。職員が変われば、きっと支援方法も自然と変わって良い方向に行くことができるのではないか｣ 転倒が多いお客様の支援方法についてのミーティングで私はそう思いました。 ｢利用者様のために向き合う職員というアンパンマンを支えるジャムおじさんのような取り組みや人たちが必要である。元気がなく、逃げ回ることで精一杯の状態で、みんなを助けようとするからこそ、身体拘束や虐待のリスクが高まるのではないか(この内容を私は『アンパンマン理論』と名付けた)｣ という考えを身体拘束・虐待廃止委員会にて抱きました。 ｢就労支援特化型の介護職員になりたい｣ ｢精神保健福祉士が常駐し、就労定着支援のような取り組みができれば、他の介護施設にはない、この介護施設ならではの強みを見出だすことができ、差別化に繋がるのではないか。そうすれば、職員が集まりやすくなったり、定着率の向上に繋がるのではないか｣ ｢介護職員なので、介護職も引き続き行っていくことも可能なのではないか｣ ということを精神保健福祉士になってから思い始めました。 私はそれらの考えを3年前から上司や委員会などで伝えてきました。 ・メンタル的に心配になった職員に声をかけ、LINEにて傾聴しては一緒に悩む ・勉強会でのスライド作りでは『メンタルヘルス』をキーワードとして、内容に入れ込む ・利用者様の個別支援計画書の作成 など何かしらの行動も起こしました。 他職員にも相談してきましたが、｢出世するしかない｣｢起業したらどうか｣｢転職した方が良いよ｣という回答が来ます。 それでも、私の力不足もあり、理解を得ることができませんでした。 遠回しにでも ｢産業医や安全衛生委員会があるから｣ ｢あなたは介護職員なんだから、介護職に専念して欲しい｣ と言われてしまえれば、それまでの話かもしれません。 そこで最終手段として、転職に踏み切る次第になったところです。 本当は転職したくないんです。 いつまでも今の職場にいたいです。 でも今のままでは私は資格だけが取り柄のつまらない介護職員です。

転職人間関係施設

虐待してるひとに虐待って言われてもwwwww 決定的な証拠さえあればなぁ。

虐待人間関係施設

脊髄損失などで四肢麻痺があり、食事量はしっかり（過ぎるほど）あるけれど、排泄機能に関しては、酸化マグネシウム頼り、というような、大柄の男性の方の、排泄ケアについて質問します。 軟便なのは仕方ありませんが、車椅子で背中に漏れる為、自宅でヘルパーさんはフラットを腰に巻き巻きして、ガッツリ防御をしてくださっています。 しかしながら、施設介護（ショートステイ）となると、法人的にやり過ぎることを、適切でない排泄ケアとするため、利用毎に1度（じゃないよな…）は大惨事（背中漏れ、そけい部漏れ、全更衣、全清拭）になり、1時間ほどケアにかかってしまいます。 なのに、職員は「私が予測ミスをした」とばかり、記録にあげないため、余計にアセスメントされず、毎度同じことが起きています。 （今までこの様な事態を報告してきた私ですが、何故だか「パット無しにして、排便分のポケットを作ってみよう」みたいな夢見物語を語られ、お話になりません…それは軟便でなく、量もない時のお話…） あなたが体験してきた、実践してきて上手くいった例をお聞かせくださいませんか？ 人による、というのは、百も承知です。

排泄介助ケアストレス

今晩は、🐼です。今年はホントに色んなことがあったなーと振り返っています。😢こと多し🍀…もちろん自分の時間を楽しんでるから、そうゆう優秀な一面がある自分が大好きです(*^-^)🐼笑笑。今年にラッキーを終わらせた自分も大好き💕 来年こそは、新しい挑戦の年にしたいと思います‼️介護デビューも楽しみですが、たくさんの利用者さんに出逢えることが何よりも楽しみで、信頼性をもってもらえる介護職員になるぞー！😁やる！👍 また仕事は勿論、素敵な恋愛も忘れません★ この企画も悪くないと思いませんか？？？来年皆さんで集まる企画ないでしょうか？？介護の話しあるある、たくさん話しながら、盛り上がっりそうですねー笑笑笑。みなさーんで集まるのは私は賛成でーす(*^-^)(*^-^)反対な方は無しで🍀🍀笑笑 東京以外なら参加しますよん(*^-^)(*^-^)？？？

恋愛職種職員

人手不足の中 6人の子持ちのギャル 子供が嘔吐下痢だからと 休みすぎ いくらなんでも多すぎwww 周りが優しすぎるんよね。 何も言わないもん。 だからこんなに子供の体調うんぬんで 職場に迷惑かけちゃうなら 子供欲しいと思わなくなった笑 一昔なら嫌味のひとつくらい 言われる時代よねー 年末年始知らないからな 誰かが出れない 人少ない 言うても知らんからな 去年31日休みのところを半日出たんだから 今年は休むからな 休んでタイミーで年末年始は稼ぎます( °‪꒳​° )ｽﾝ．．．

人手不足休み愚痴

お疲れ様です。 自分の言い方が良くないと。 意識の低いスタッフに対してなんですが、我慢の限界がきてしまいつい言ってしまいました。 必ず反論や言い訳をしてします。 言ってほしいわけではなく、お互い様なのだから、ありがとうや代わりますよ等の一言ない、私が支援すると思ってるところなど。 意識の低いスタッフは、一言言っても(私が)、そっけない等言われました。 何も言わない方がいいのかと思っちゃいますと、泣きそうになってました。(50代男性スタッフ)私は申し訳ないですが引いてしまいました。 人によっては、パワハラや、フキハラと思うかもしれません。 私にも悪い所はあるのは承知してます。 別のスタッフですが、利用者様の着替えをする際にカーテンを全開にし電気を煌々とつけ着替えてます。この時期はまだ薄暗いため外から見えるのに。 以前に伝えました。「〇〇さんは(スタッフ)カーテン開けて着替えるのですか？」とそしたらもちろん、着替えませんと。 次からな　直すものだろうとは思っていませんでしたが…他スタッフも注意したようですが。 再度、私からも「カーテン閉めましょうか。外から見えますよ」と伝えました。 しかし強気で「見えます？」と。 直す気全くない言い方でした。 こんな事もわからない、出来ないのかと悲しくなります。こんなスタッフがいるのが恥ずかしいです。 ちなみに以前にも書いてますが80歳のお婆さんスタッフです。 伝えるのもばかばかしくなります。 どうしたらいいのか…。 かなり長文ですみません。 お手柔らかにお願いします。

モチベーション人間関係ストレス

今晩はー。🐼パンダでーす🐼 よかったら皆さんの介護入りたてのエピソードでほっこりさせてください(*^-^) よかったら(*^-^)、ほっこり話をきかせてくださーい。

デイサービス施設

認知症について質問させてください。これから認知症の対応の利用者さんに大切にしていること??何に注意を向けるのか？？どのように深く向き合いのか？？私はこれからスタートなので、みなさーん🎀🎀 教えていただけると嬉しいです。 (*^-^)(*^-^)笑

新人認知症施設

私が一緒に仕事したくないタイプの職員は、情報共有がしにくい職員です。 こちらから、情報を伝えても聞いてるのか聞いてないのかわからない姿勢（目線を合わせない、相槌をうたない）で、必要な情報も、こちらから聞きに行かないと向こうから共有してくることがまずない。 嫌われてるとかそんなの関係なくです。 申し送りも適当で、あとからケース記録を読んで、「これ申し送るべきことだったんじゃないの？」と指摘すると、沈黙…。私がその場を離れたあとに、ドカッと大きな音が聞こえてきて、どうやら壁を思い切り蹴ったようです。怖すぎる…。どう指摘していいか、わからない…。 皆さんの職場にいる、一緒に仕事したくないタイプの職員て、どんな職員ですか？

人間関係職員職場

久々の投稿でまた愚痴です 1人のパートが自分が責任者or相談員だと勘違いされてるのかなんでもかんでもしゃしゃり出て来て、しかも1人の利用者の携帯に自分の携帯番号を登録して何かあったら連絡して来てと教え連絡を取り合ったり、それがバレ問題になっても謝りもせず連絡先交換したらあかんの...?ですって〜 考えたら分からないカナ〜？ レベル低すぎるやろ〜😩 もう1人の別パートは何回同じ事を言っても覚えず、しんどかったら今日はしんどくて...リーダーやったら出来る...リーダーは全てに対して責任持たないといけないのですが💢あなた全てに対して人任せやし自分の失敗人のせいにするよね〜💢💢 リーダーやめて欲しいけど毎日の仕事の割り振り決める人がリーダーさせるからこのパートをリーダーさすなら私が出勤の時にリーダーさしてと頼んで今は私が出勤の時にしかリーダーさせないようにしてますが尻拭いばっか😩 もっと責任持って仕事してくれやんカナ〜😩

デイサービス愚痴人間関係

来年から、人員補充で外国人を雇うらしい、、 日本語カタコト、簡単に嘘をつく、挨拶をしない、 介護経験0、頭は小学生レベル ↑主任達が聞いてきた事 予定してたユニットでは多分無理だと、一番人数少ない うちのユニット(6人配置 2人は経管さん、動く人いない) だとー😱😱😱😱 大変だと分かりながら、それでもなぜ、 いくら人手不足でもさ、、、、 これ以上ストレス増やしてどーするーーー😱😱

外国人上司ストレス

皆さんはどのタイミングで退職を考えてますか？もし差し支えなければ退職した理由も教えてもらいたいです。

退職

患者に職場の悪口を言う職員ってどうなんでしょう？ 結構ガチ目に言ってて、本人は悪いと思っていない様子。患者も気を遣ってか、はたまた純粋にか優しく聞いてくれて、アドバイスとかもしてくれるらしい…

人間関係職場

脊柱変形が強く90歳の高齢者がいます。自力で歩行や移乗は不可能なので全介助です！ しかし、車椅子に乗っていると１日に一回は車椅子からずれ落ちて尻餅をついた状態で発見されます。 （車椅子に乗って過ごすのはホールで過ごす時のみ） 落ちるのを防止できるようテーブルの前で過ごしてもらったり、臀部の痛みから動いて落ちてしまうのでは？と考えシリコンの柔らかい敷くやつを試したりしてきましたが変わらず落ちます。 体が小さいので車椅子に座ると足が浮いてしまうので、必ず台に足を乗せて過ごしてもらっています。 みなさんはこのようなインシデンドどのように対処していますか？

ケア介護福祉士

音声入力・音声記録システムが苦手です。 でも、仕事なんだから頑張るしかない！ なぜ、苦手なんだろう？ それは、入力しながら考えをまとめているからなのです。 「あ、これもそれも…でも、この部分は重複するから削除っと…」という具合です。 音声入力だと、「うぐぐ…」っと一旦考えてから喋り始めます。早く自分なりの定型文（みんなに伝わりやすい）を見つけなきゃ！です。 みなさん、慣れるのに時間かかりました？

記録モチベーション

特養です 入浴介助中に浴室内で履くゴム製のスリッパ(施設が用意したもの）があります、殆どの職員はこれを履いています 数人が使い回しは嫌だという職員がおり理由は他の人がはいたものは使いたくないようです みなさんの所は履き物はどうされていますか？

入浴介助特養

みなさんの施設の看護師さんはどこまで仕事をやりますか？看護業務のみですか？うちのナースは「私は看護師なの！介護士じゃないの！なんでそんなことまで（利用者対応）までやらなくちゃいけないの！」と発狂してました。話し相手になっていてほしいとか排泄介助してほしいとかではなく危なくないようにだけみていただければ…と思う次第です。なるべくナース1人にならないよう気をつけていますがどうにもならない時もあるわけで。ちなみに以前の職場では「なんでナースが入浴介助しなきゃいけないの」というナースと「手が空いてればナースもやればいいのに」と言うナースがいたのでいろんな考えの人がいるのかなぁと。

ケア職員職場

あきらか、不倫みたいな行動してるいる人がいて、俺が言ってから気をつけて欲しいとか言ってきたけど、まあ、実際怪しい行動してりゃーみんなに聞きたくなりますよね？喋った自分も悪いけど、行動をつつしんでほしいよね？

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