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仕事タイプ
介護福祉士
職場タイプ
グループホーム, デイサービス
お疲れ様です。 居室で水分介助 食事介助する際座って介助するのが 基本だと思いますが 利用者さんによっては、ベッド上げて利用者さんの目線に 合わせて立って介助したりしてますか? 今まで座って介助するのが当たり前だと思ってましたが スタッフによっては、立って介助したので、そうゆう場合もあるのかなと。 また水分介助、食事介助で 焦った事、なるほどと思った事 などありましたか?
食事介助職場
わさわさ
介護福祉士, グループホーム, デイサービス
俺いつまで介護やってんだろ?
介護福祉士, ユニット型特養
基本があれば、職員なりの応用がありますね。基本や基礎だけでは介護できないので、様々なやり方はあると思います。 ベッド上げて目線を合わせているならば問題はないかと。職員の人数にもよりますが、立ったままなら他のコール対応に早く対応しやすいなどの利点もあります。また、座ると立ち上がるのがしんどい場合もありえます。
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みなさんお疲れ様です。 ユニットで2カ所の日勤専門業務をしています。 ユニット業務は初めてで、 ここでも書いたけど、利用者さんの個々のコップお皿等を覚えるなど 身体介護とは違った大変さがあることを実感しながら業務してます。 今、働いている日勤の仕事は、シーツ交換、食事の用意、トイレの掃除、洗濯 入浴の準備など7割は、ユニット二箇所の助っ人的な働き方です。 後の3割位は、たまにパット交換水分食事の介助になります。 ほぼ用務スタッフのような働き方で、正直介護業務している感覚があまりありません。 仕事は覚える事は多く、本来の介護業務がしたいって不満に思う時もあったけど、掃除専門の仕事、クリーニングの仕事、病院での介護助手の仕事など、他の仕事の様に、あまり目立たないけど、縁の下の力持ちのような重要な仕事なんだなって、今、働いてる日勤の仕事を覚えながら改めて思いました。 今まで介護のパート業務、管理者業務、かなり忙しい介護現場で働いてきて、言葉には出さないけど私らがいないと困るでしょ!自分が主役のような感覚でいた。時もあったので、人のために働くことの意味を考えるきっかけになったような気がします。 みなさんの日勤ユニット業務は どんな働き方ですか?
ユニット型特養モチベーション
わさわさ
介護福祉士, グループホーム, デイサービス
mii
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
私も日勤はシーツ交換や洗濯がメインで、直接介助よりも裏方が多いです。 最初は“介護っぽくないな”って思いましたが、今は利用者さんの生活に欠かせない仕事だと感じています!
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みなさんお疲れ様です。 ユニットのコップの件 ありがとうございました。 今日管理者に話しして 写メは✖︎だけど メモは 良さそうなので、コップは自己流で 覚えようかなと思います。 今日の質問は またユニットの事ですが 正社員の中に なかなか慣れないスタッフがいます。 何が慣れないと言うと 派遣の私にも威圧的な言い方をする時あるけど、言い方はその人の問題だから仕事の事で言われてると 教えてくれてると➕思考で いますが ただ何も反抗的じゃない 脱走しそうな利用者さんもいるけど おとなしい利用者さんに対して 座って‼️何やっとるの! 飲み物飲んでないでしょ!などなど 敬語で威圧的、聞いていて 腹が立つやら、悲しくなるやら 聞いてるこっちがメンタルやられそうな気分になります。 他にも利用者さん対して たまにきつめな言い方するスタッフいるけど、ここまでひどい言い方するスタッフは初めてで、私は派遣で 日勤だから、スケットみたいな役割なので、2つのフロアーを行ったり来たり、早番でべったりそのスタッフと一緒に勤務するわけではないけど、なかなか敬語で威圧的な言い方 なかなか慣れません。 多分そのスタッフ、勤務年数が長いのでしょう。分かっているけど 管理者も 何も言わないんだと思います。 みなさんの職場にも⬆️のような スタッフいますか? 飲み物残すだけで 飲んで!飲んでください! 全部飲まなかったらトイレいかんよ!など威圧的にいうのかな! 謎です
人間関係ストレス職場
わさわさ
介護福祉士, グループホーム, デイサービス
ベテルギウスⅡ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
やはり、スピーチロックやパワハラに該当するので、管理者に報告、相談した方がいいです。 そういう事を言う人は無自覚だから言うのであって、管理者などの上役が注意しないと直らないと思います。
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みなさんお疲れ様です。 今派遣でユニット勤務してます。 ユニット勤務初めてなのですが 色々覚える事があります。 その中で一番大変なのが ①食事用のコップ②おやつ用のコップ、③口腔ケア用のコップと 1人の利用者さんにつき 3種類のコップがあります。 どのコップにも利用者さんの名前は書いてありますが、それぞれ コップの色が違うので、1人の利用者さんにつき、①から③まで コップを使ったらいいのか? わかりません 本音いえば それぞれのコップに〇〇用って書いてあると助かるんですが なんか昔❓からの決まりがあるみたいでコップに名前以外のシールは 禁止みたいだし、。第一に派遣の私が聞く頼むのは出来ないし たしさ苦手な私なのでこういう細かい事柄を覚えるためには、何かコツがありますか? やっぱりコップの特長とか絵に書いたりして覚えるのかな
ストレス
わさわさ
介護福祉士, グループホーム, デイサービス
俺いつまで介護やってんだろ?
介護福祉士, ユニット型特養
コップ難しいですよね。わかります。 一人一人違うコップもいいけど、覚えるのは苦痛ですね。 そもそも口腔ケアのコップって居室に置いておくものだと思うんですが、そちらのユニットは違うんですか!? わざわざ居室から出さなければ覚える必要性はないと思います。 食事用とおやつ用と分けてる理由も謎ですね。洗って乾燥かけても充分間に合うと思うんですが。 ひとまず、食事用から覚えるといいかもしれません。おやつは1日1回ですし。ユニット型とはいえ、変わってますよそこ。
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皆さんお疲れ様です。 まだ決定ではないですが 9月からユニットケアに移動することになる予定です。 ユニットケアで働いてたスタッフさんにちらっと聞いたんですが 10人を1人で見る時間がある。 家族の要望が強い。 一人一人のケアが違うなど ユニットの事教えて頂きました。 介護歴はあるものの ユニットケアは初めてになります。 その施設のやり方があるとは 思いますが ユニットケアの大変さ やりがいなど メリット、デメリット 色々教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
モチベーション職場
わさわさ
介護福祉士, グループホーム, デイサービス
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
ユニットケアは本来(そうやってる所もありますが)時間的余裕が取れやすい、だから個別ケアが出来るべきなんですよね… 今からトイレ誘導、〇〇時から入浴…でなく、個人を見て、今がトイレ誘導やおむつ交換は効果がある、否定が少ない…など、1時間に1人、または2人のみを誘導します。入浴も、1日で午前1人、午後1人か2人だけ、だから排泄も入浴も余裕があるんですよね、この時間で全員を…ではないので、、 そして、受け持ち利用者さんへの個別活動の時間をしっかりとる、、これがやってる所もる、個別ケアの概念です… 今日はカップラーメン(利用者さんが賛成なら、反対ないなら)を昼は食べよう! サンマを焼こう、、などそれも七輪で、、 他の形態から来た人は、「やれない」とよく言います、当然とも思います…しかし、私が言ってきたことは、やらずにどーこー意見は聞きません、やって無理なら今後考えれば良い…と伝えてやってきました…どうしても、職員みんなの意見を聞いていると、個別ケアが出来ないので…多床室より値段が高いのは、部屋の個室のみが理由ではありません。そう言う個別ケアの対応にこそ、介護報酬が高い訳ですね… やると、楽しいですよ… なかなか徹底出来てない所も多いのが事実ですけどね… 楽しみですね…ぜひ、ご自分なりの個別ケアを確立されて下さい❢ 💦 ま、私は6,4で通所系の方が長いのですけどね…💧
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中学時代からの同級生で 部活も一緒の友達がいて 数年後、私は介護職 友達は看護師になってて 友達は事情があり再就職探ししていて、その頃私が働いてた施設が 新たに小規模デイを立ち上げる事に なりナースが足りなくて 友達を紹介した。 それから14年 私は社長のやり方に 意見を述べ、同期スタッフに 裏切られて 辞めること友達に 止められだけど、強引に退職した。 その後、私は介護再就職して 友達は不満だらけの職場で働き続けて、たまに友達と会っては 友達の愚痴を聞いたり、私も近況話したりしたけど、私は違う職場で 働いてるからか、友達の話しの共有が出来ない事もあり、話が合わなくなり お互い会える日も合わなくなって、友達から会いたいってメールも来なくなった。 私も長年働き、現在友達が働いてる 施設のホームページの写真を見たら 笑顔で社長と並んでる友達の 施設通信を見て あーなんだかんだあっても 社長が気に入らなくても 長年働いたら勝ち‼️なんだなと 痛感した。 だけど、イエスマン好き社長がいる ブラック施設長年にいたら 多分自分も社長の思想に染まり 手揉みするいやーな人間になってたと思う。 助っ人派遣で、介護仕事してる 方が自分には合ってるさ
モチベーション
わさわさ
介護福祉士, グループホーム, デイサービス
今派遣で働いてる特養 私含め派遣で働いてるスタッフ 3人います。 私は、日勤専門で身体介護 入浴介助 食事 水分介助が主な義務です。 あと2人の派遣さんの仕事は 水分の用意、昼 夜食事の準備 一部介助のみの利用者さんトイレ誘導、水分介助が主な仕事です。 介護4.5の利用者さん拘縮利用者さんが多く、良いスタッフさん多いけど、57歳の体力にはこたえます。 ただ、15時から少し時間に余裕があるから、一部の利用者さんと 一緒に懐かしい歌を歌っていた りして過ごしたりしてます。 ある日、決まって1人の利用者さんしかトイレ誘導しない、水分介助しない、どうも職員の間で、問題視されてる、だけど人手不足で辞めてもらっても困る派遣スタッフさんに、お茶作り洗い物で手が離せなくて、利用者さんと一緒に歌を歌って過ごせるのはいいよねって言われました。 いやいや❗️ほぼ身体介護しない 貴方さんに言われたくない みんな汗かいて身体介護してるよっ て言いたかったですよね。 今回初めて派遣したけど 派遣でも、色々な人 働き方があるんだなって、派遣は介護全般戦力として働くものだと思ってたけど 色々な働き方があるんだなと勉強になりました。
人間関係職場
わさわさ
介護福祉士, グループホーム, デイサービス
暁冬
介護福祉士, 従来型特養
こんばんは! この業界は色んな職員さんがおられ、表立って何かを言われなかったとしても影で何かを言われたりすることは日常茶飯事です。しかも、何をしてもです。個人的な意見になりますが、何かを言われてない職員を見たことがありません。 なので、一番良いのは適当に聞き流すことです。最低限の協調性は必要ですが、必要以上に譲歩する必要もないと思います。 それでしんどくなれば、相談窓口に相談したり場合によっては転職を考えたほうが良いと思います。
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みなさんお疲れ様です。 初めての特養勤務してます。 何年かぶりの本格的な身体介護 してますが、それ以上に数名の 拘縮の利用者さんの移乗介護 なんとか立位が保てる利用者さん のトイレ介助など 結構ハードな介護業務してます。 移乗介護する時、息を止めて 移乗介護する癖があるのか? 肩凝り、首の付け根の凝り 上腕の凝りが悪化してる感じです。 昔、デイサービスでの勤務中 2回転倒した時、腰を守ろうと 腕を突いてしまい、腕を上げたりする動作はきついし、肩凝りも 前より悪化してる感じがあります ずっと接骨院に通っているのですが、接骨院の先生に重たいものを 持ったりした時、息を止めるのは よくない、、移乗介護前後に腹式呼吸をすると余計な筋肉の緊張もなく 肩凝りも悪化しないとアドバイスもらい、実行してますが、前ほどの 肩、首付け根の凝りは無いものの 体辛い時があります。 だいたい介護は腰痛の方が多いものですが、 スタッフさんも良い人が多いので 自分出来る事頑張りたいのですが みなさんは、身体介護する時 体に負担かけないように、工夫されていますか?
残業モチベーション
わさわさ
介護福祉士, グループホーム, デイサービス
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
特養は、始業前に、ストレッチを行っていました。また、腰痛予防に腰ベルトを使用した方が良いです。それだけで違います。また、整骨院は利用した事がありませんが、整形外科で、筋肉をほぐしたり、身体のバランスを診て頂いて必要な手当を行っていました。 訪問やデイサービスになると、ほぼ身体介護しないので、リハビリの必要がなくなりました。
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初めての派遣先の特養 ①薬の飲み忘れがあるといけないのか? 食後薬でも食前薬と一緒に服薬 ②利用者さんがトイレ入ってて 何かあるといけないから トイレのドアは開けっぱなし ③認知度高の利用者さんが パットの中身引きちぎり 散らかすと、職員暴言吐まくり ④食事介助中職員同士しゃべりまくり。 ⑤派遣初日 各利用者さんのADLがわからないまま、身体介護しまくり 利用者さんのトイレ誘導と言われて トイレ誘導したら、全く立てず膝折れ寸前、この人オムツだよ、 良い経験したね。と言われたり。 ⑥歩かれると困るから ほぼみんな車椅子。 ⑦大きい施設だから、昔ながらのやり方なんだよねって聞きました。 色々びっくりすることあるあるで 認知症高の特養ってこんな感じの所多いんですか?
モチベーション職場
わさわさ
介護福祉士, グループホーム, デイサービス
さゆり
生活相談員, 介護老人保健施設
お疲れ様です。 私は老健ですが、同じような感じのことをしてる職員がいます。 昔からの大きい施設で、定年退職ぐらいの年齢の人が多いからか?? と思ってます。 若者達から少しずつ変えていくように頑張ってるのですが、なかなか改善されず……諦めずに直していこうね!!とみんなで団結してるので、もしかしたら派遣先の所も頑張ってる人たちがいるかもです!
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コロナもだいぶ落ち着いた感じですが、今までの職場ではマスクは施設が用意してくれてました。 しかし今の派遣先施設は、マスク 自分で用意する感じです。 特養で人手不足、身体介護の 連続でスタッフさん大変なのに 毎日使用のマスク、自分達で用意するなんて、びっくりです。 でも、私がそう思っているだけで マスク 施設が用意してくれる所って少ないのかなとも思ったりして、 みなさんの所は マスクは施設側が 用意してくれてますか? それとも自分で用意してますか?
人手不足コロナ
わさわさ
介護福祉士, グループホーム, デイサービス
ちきちき
介護福祉士, 病院
はじめまして。 私は病院で介護福祉士のパートをしています。 私は病院だからかもしれないですが、マスクは病院のを使用しています。 以前正社員で働いていた時も、マスクは病院のを使用していました。 マスクを用意してくれないと、自分の負担も大きいですし感染症なども心配になりますよね😢
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初めての派遣業務 初めての特養 初日から拘縮利用者さん数人のパット交換、数人の起床 臥床 食事、水分介助 繰り返し 派遣は戦力としてみる と言われるけど、人手不足なのは分かるけど、初日からADLわからない利用者さんの身体介護一気にさせるものですか❓ 初日からのハードな身体介護 首、肩、腰の痛みがすでに 出ています。 スタッフさんは良い人だけど 多分更新は難しいかな。 1日だけでも色々勉強になりました。
派遣人手不足
わさわさ
介護福祉士, グループホーム, デイサービス
えり
介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス
即戦力って言われると厳しいですよね。前のところでユニット移動で初日から1人とかありましたが、いくら施設内とはいえ知らないユニットだったため、厳しかったです。18年勤めましたが……。 現在はデイサービスに務めてますが2週間ほどは一緒に業務にあたってもらいました。
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来週から新しい職場スタート 今週は、色々用事済ませる週だけど 今日は、まったりな1日 なんか昨日から昔の事、色々思い出してしまいました。その中でも 機械浴が無い施設で、お風呂につかりたい希望の、立位が出来る利用者さんがを何とか浴槽に入れてあげたい。だけど他のスタッフが負担にならない、2つの願いを叶える為の 入浴方法を考案したり。 着脱時、急に暴言 暴力振るう利用者さんに対して、嫌がる他のスタッフの為、せめてどうしたら暴力だけでも防ぐ対応を自宅で考案して この2つの対策をノートに書いて カンファレンスで発表したら 私が、社長に現場の事で意見を言った事があり社長とは折り合いが悪くなってた頃もあったのか それを聞いた社長が、〇〇さんもっと、内容を分かりやすくまとめて 話してください、文章力勉強した方がいいですね等、みんなの前で言われて、恥ずかしいやら、くやしいやら、私が社長のYESマンだったら正義感出しても認めてもらえたのかもしれませんね。 今となっては良い思い出ですけどね あの時世渡り上手になってれば 逆に今頃自分の理想に近い介護ができてたのかなぁ 介護歴長くてもいつまでも新人の介護職のままです。 まあ、根性と我慢 仕事は自分との 戦いで、その中でやりがい、楽しみを味わっていく、自分流の仕事のやり方を貫いていきます。
モチベーション人間関係
わさわさ
介護福祉士, グループホーム, デイサービス
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
わさわささん、前回の投稿のやりとりでは、本来失礼な申し方になっている事も分かっていて、他の伝え方(オブラートに包む、ではないです)もあったのでは、と今でも頭にあります。 さて、まず、心機一転❢ これは、まず新しい出会いに、楽しみですね…どうぞ、残念ながらこの業界には足りてない方が多い、振り返りを持たれたり、利用者さん目線(=意向への実現)+実際にやるには… 真摯にそんな思いをあれる、素晴らしい考え方で取り組まれて下さい。しかし、最初は郷に行っては郷に従え…も、また必要ではありますね… もう一つですが、社長のイエスマンで理想に近づく、ことはなかったでしょう…社長第一主義が、利用者第一主義と外れる事も充分ありえますし、上の立場になれて、物申せるから、少しは何でも我慢してイエスマン、、これも、その時々で楽な考え方に陥る可能性…法人決定を押し付けて、その上で利用者さんへ…の二番煎じ思考です、、それになり得ます…何でも反発がやり方ではありませんが、芯はブレず、向き合っていく姿勢が、一つの正解と思います…※私なら理由を伝え、方針へのお願いと、それが無理ならやめる事を、同じく伝えるでしょうね、今までがそうでしたから… でも、色々考えられる、振り返られるのは、繰り返しになりますが、大事で、そんな時間をもつべきなんですよね… その意味で、そんな気持ちで新たな一歩のわさわささん、気負わず、楽しみに始めて頂きたいと思います、、 まったりも、ゆったりも、大事ですよ…
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みなさんお疲れ様です。 今日、管理者と話す機会がありました。その時の話で〇〇さん(私)は 率先してなんでも1人でしようとするから 人に任せる事した方がいい また縁の下の力持ちみたいな存在になれば、もっと楽に仕事出来るよ 言われました。 率先して業務してるかは❓ですが 確かに私は、介護業務以外 ナースの🆗があれば、薬塗布 爪切りなどなど自分のやれる事は する方だと思います。 それで皆さんに聞きたいのは 率先して業務するスタッフと 一緒に業務するのは、やりにくいですか? なんでもお願いしますって頼むわけでなく、一緒に取り組み出来ない時に、お願いしていいですか❓ってたのむスタッフの方が仕事やしやすいですか❓ 50代半ば もうすぐ、初めての派遣で特養再就職します。 それで、今後の参考になればと 思ってます。
モチベーション職場
わさわさ
介護福祉士, グループホーム, デイサービス
もやし
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 病院, ユニット型特養
私は率先して業務をして下さるスタッフさんとやりづらさは感じたりはしません。ただ、知識が正しかろうとペースを崩す人との仕事はモチベーション維持は辛いです。人によって介護スキルが違いますからね。 縁の下の力持ちというは、ちょっとした記録を書いて他のスタッフの業務負担を減らしたりしてみていかがでしょうか。 身体的介助が介護だけではないですからね。
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みなさんお疲れ様です。 前に一緒に働いてた介護友達が 色々あったけど、長年働いてきた職場だし 楽しいから続けれると話してました。 私は色々あり、前の職場退職しましたが、その時思った事ですが、 介護職してきて、 楽しく働きたいか? やりがいを持って働きたいか? 楽しいと言っても 利用者さんは比較的介護度軽く スタッフとワイワイ話して 仕事してる感覚がなくなるような 楽しさ。 利用者さんとも、スタッフとも 平等にワイワイしながら楽しく働きく。 楽しいよりも、介護度高い利用者さんをスタッフと協力して取り組む やりがい。 利用者さんとも、そこそこ話し スタッフとの人間関係は特に悪くなく、仕事の話はするけど プライベートな話はしないけど やりがいもって働く 私は、スタッフとワイワイ話して 仕事するのも楽しいですが、仕事の 感覚が薄れて、ミスをしそうに なるので、やはりやりがいを 求めるかもしれません。 やりがいも、私がいなきゃ困るでしょう、みたいな勘違いやりがいは 絶対良くないですが。 みなさんだったら、楽しく仕事 やりがいもっての仕事 どちらがいいですか? 他、意見あったら聞いてみたいです。
モチベーション職場
わさわさ
介護福祉士, グループホーム, デイサービス
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
楽しく、やりがいでなく、本質が違う… これは失礼ながら、何を求めた投稿ですかね? 絶対良くないと言われながら投稿されましたが、、分かりません。 介護保険の3本柱、見直して頂けますか? スタッフとワイワイ… これを主軸にした考え方は、この業界で、「何が言いたいですか」と、、 それを言ってくれる周りの方はおられないのですかね…?
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みなさん、お疲れ様です。 もうすぐ、転職しますが 他に転職理由ある中で 同乗送迎義務があります。 ずっと送迎してきたけど 目の疲れ、頭痛なので 今の職場 同乗送迎ならデイサービスで 働ける条件で今の職場に入りました。 同乗送迎自体は初めてで 同乗送迎は、利用者さん 車の乗り降り、家の電気 薬の飲み忘れチェックなどのみかなと 勝手に思ってました。 しかし、運転手さんが必ずいつも 勤務するわけでなく、人がいない時は事務に送迎行ってもらう事もあると言われました。 その為同乗スタッフがナビの様に 利用者さんの道を 覚え、運転手に教える事をしないと いけないと、3か月以上経ってから 言われました。 自分なりに必死に覚えだけど 自分で運転する覚え方とは 全然違い、他の理由もあり 退職決めました。 同乗送迎義務した事ある 色々な体験談あれば聞いてみたいです。 よろしくお願いします。
デイサービスストレス
わさわさ
介護福祉士, グループホーム, デイサービス
まるみ
介護福祉士, ケアマネジャー
デイケアで添乗をしてました。 勤務していたところは何分前コールというのがあったので後5分、後10分で到着する時間を利用者宅に電話するのに添乗も各ドライバー毎の送迎ルートや速度などを考慮して電話をしていました。 入職したてはそれは酷くもう着いちゃうのに5分コールしてしまったり10分くらいかかるのに5分と言ったりでよくドライバーさんから「そんな早くつけねーよー」なんて言われましたねw 後はドライバーが左折の信号無視をしてしまい横から来ていた車が急ブレーキをかけたそうで大事な物が壊れてしまい物凄い剣幕で追いかけられ降りてきてドライバーが車から降ろされ相手から脛を蹴られるという何ともあり得ない事故がありました。 施設に帰ると上司から「ドライバーは蹴られたのにどうしてお前は間にはいらなかったんだ!」と一喝され…えええええー利用者乗ってるんですけどー!利用者こわがってるんですけどぉ!何で私が責められないといかんのぉ?という様なこともありましたw
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みなさんお疲れ様です。 今の職場で 管理者との面談など 何かと管理者と話す機会があった時 退職理由は他もある中 一番に スタッフの名前は言わなかったけど 数々の言葉を言われた事で 相互的に退職決めたと管理者に 伝えました。 返ってきた管理者の言葉は 〇〇さん(私)はプライドが高いんだね。 何を言われたか聞かないし 今回の面談での話忘れるけど 多分プライドが高く無ければ そこまで落ち込まず仕事 していけたね。 って言われました。 新人でも、介護歴長く 介護で色々な経験してきたし 例え介護職してなくても 最初から何も出来ないでしょ! 明らかに犯人呼ばわりする 発言はどうなの?‼️など 確かにプライド持たず 言われたけど、言いたいひとには 言わせておけばいいって 割り切れたら、このスタッフに関してここまで気にする事はなかったかもしれません。 だけど、何を言われたか? だけでも管理者が聞いてくれたら 気持ちが楽になってましたね、 今の職場管理者は、利用者さんの事を思い、良い管理だと思ったから 余計に残念に思ったのかもしれませんが 私も小規模ディで管理者してたので スタッフも、2.3人で回りたり わがままナースさん、調理さん 仕事してくれない男子スタッフやら の話を聞き、お願いし、言い合いしたり大変だったけど 貴重な体験でした。 管理者、施設長は義務が大変だと思うけど その中でも スタッフの面談により スタッフの悩みなど、人間関係 仕事の取り組み方など 解決出来なくても、傾聴して 管理者としてアドバイス出来るなら そのアドバイスが悩んでる スタッフの何かしらのヒントに なるかもしれないし 理想論になるかな 管理者はスタッフの声を聞く 一番大切だと思いますが 私の考えは甘いですか❓ 色々な意見きけたら嬉しいです。
モチベーション上司人間関係
わさわさ
介護福祉士, グループホーム, デイサービス
ちゅうかりょうり
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修
私は前の施設は上層部のやりたかの汚さと経営状態がかなり危ないため見切りをつけてやめました。 上層部の一人は経営者の息子で事務長してますが親の臑齧りだけで事務長してますね
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おはようございます。 みなさんお疲れ様です。 介護求人がない施設は 長年勤務してる人がいて 離職率がないから 人間関係が良いと聞いた事あります。 確かにそうかもしれませんが 今働いてる現場で思った事です。 逆に人間関係まとまりすぎて 結束力ありすぎて そこの輪に入るのは、最初は良いけど、慣れてきた頃に 仕事の事で意見言ったり みんなと同意しないと、空気感が 変わったりする事もありました。、ムードメーカー的なスタッフと仲良くなったりすると、違うスタッフからのやきもち感を感じたりする事もありました。 あと手が空いてるから 自分からやりますって雑用したりして、結果目立つ感があると 結束力強いスタッフの人間関係は 難しいと思いました。 いつも介護求人が出てる施設も よくないかなと思うけど 結局自分が変わる 気にしないメンタル力つけないといかんなと思う日々であります。 介護職は好きだけど 人間関係は本当につかれますよね
モチベーション人間関係職場
わさわさ
介護福祉士, グループホーム, デイサービス
ベテルギウスⅡ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
人間関係のユートピアは有りませんし、人の性格は変わりませんから、自分の仕事を粛々とやるだけです。
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みなさんお疲れ様です。 またまた みなさんに質問したい事が出てしまいました。 よろしくお願いします。 私の苦手なスタッフさん お昼時とか 他のスタッフが混じって話してる 時は、私に対して普通な話し方をするのですが 私と2人きりとか 仕事中でも私にだけ 敬語で話してきます。 私だけに敬語なのは、やはり 嫌われているんだろなと思ってます。 どうでしょう。 もうすぐ退職しますが 今後の参考に聞いてみたく 質問しました。
モチベーション人間関係
わさわさ
介護福祉士, グループホーム, デイサービス
ちょこび
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
(。•◡•。)⸝ꕤおはようございますꕤ お疲れさまです(*・ω・*)ゞ!! よろしくお願いします✨ ( * ´꒳`* )੭" そうなんですね…(σ´•~•c) 私の意見で✏嫌な気持ちにしてしまったら😰ゴメンなさい💧 (*>ㅅ<)՞՞ 苦手なスタッフさんへ苦手な気持ちが伝わってしまっていて、馴れ馴れしくしないようにしているのか?わさわささんが先輩だからなのか?と思っています(,,ᴗ ᴗ,,)ꕤ*.゚ 嫌われてしまう事があったのなら、関係している可能性もあるかと思いますが… 私も苦手なスタッフが居るのですが、私の場合は☻その方に対して態度に出る事があります。 仕事だから⭐とか、そのスタッフはそういう人なんだ😰と思って接してはいますが、相手が挨拶しない・返事しない・イラッとする事をする等… そういう時は、不機嫌になるので😠きっと相手に気付かれていると思います(*´꒳`*)/💡 実際『怒ってる?』って言われて、理由と共に正直に答えたら謝られましたm(_ _)m 相手の気持ちも聞いて、こちらも謝る事ありますが… スタッフさん皆と上手く付き合える訳ではないので、苦手なスタッフさんに対して😰自分には合わない人なんだ✨と思うようにしています(´•ω•`; ) もうすぐ退職されるのですね… 新しい職場では🌱わさわささんが人間関係に悩まず、自分らしく☻働けると良いですね💡 (*˘꒳˘人)✨
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入浴介助時の着脱 1人で担当してますか? 2人、3人で担当してますか? 利用者さんの人数が多いわけではないですが 今の職場は、洗い担当 2、3人 着脱は2人です。 洗いはいいですが もうすぐ退職しますが 今までの職場は、着脱1人で担当してました。 着脱2人は、スタッフによっては 何かと気を使います。 みなさんのところはどうですか❓
入浴介助ストレス
わさわさ
介護福祉士, グループホーム, デイサービス
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
グループホームですよね… 個浴も多くの施設でしていますが、わさわささんの施設は大きめの浴槽対応で、複数同時進行なんですね… 珍しい部類だと思います…個浴なので、基本一対一でしたね、職員もいないし、、 もし、デイサービスなら多種多様でしたけど…
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みなさんお疲れ様です。 勤務中 あるスタッフさんから 〇〇さん(私)って独り言が 多いねって言われました。 そうですか?って他のスタッフにも 聞いたら うん、多いって言われて 自分では自覚ないけども 思い当たる事があり 普通に仕事に対しての独り言なら 良いですが もうすぐ退職する職場なので ここ何ヶ月の間に 気になる事言われたことへのストレスあるいは なんで私だけ❗️っておもいながら 我慢してたストレスなど 我慢してた分、自覚ないまま そんな事言わなくてもいいのに❗️ みたいな もしかしてストレス発散的な独り言つぶやいてたかもしれません。 マスクしてるけど 振り返ると顔にも出てたかなと 思ってます。 皆さんは 仕事のみのこと、または 怒れた事について 自覚ないけど、職場で独り言つぶやいたりした事、言われたこと ありますか?
人間関係ストレス職場
わさわさ
介護福祉士, グループホーム, デイサービス
ポン太 abs
介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
多分自分も言ってると思います 極力周りには聞こえないように注意はしてますけど 聞こえてるかもしれません イラっとした時など言ってると思います 顔にも出てるかも 救いはマスクしてるから口元は読まれないことですかね
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今月のお給料 手取りで22万… うち、夜勤は3回😭 残業代でどれだけ助かってるのだろうか、、、 介護職的に多いのか少ないのか分からんけど、、有難い🙏
残業給料夜勤
リオ
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
シルバーライオン
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設
お疲れ様です、私は老健の認知症棟勤務で日勤で残業0だと総支給25.5000くらいです、残業が20時間くらいで29.8000くらい…手取りだと約23.5000くらいでしょうか
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仕事で手一杯で、自分の世話といいますか、スキンケアや日頃のメイクに気を使うやる気と元気がありません。。。みなさんは日頃自分自身にどんなケアやストレス発散してますか?
モチベーションケアストレス
ぬまお
デイサービス, 社会福祉士
たけのこ
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
日々のお仕事お疲れ様です。 疲弊してるとセルフケアも難しくなりますよね。 私はスキンケアとリンパマッサージは毎日やってます。 余力があればストレッチと筋トレをやります。 身体が凝り固まっていると心も閉ざされていくような気がするので。 ストレス発散にもなってます。
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以前59歳で転職の質問をしましたが…先日とうとう60歳になってしまいました 失業保険も終わってしまい… 今後の方向性が分からなくなってしまいました 介護の仕事は沢山ありますが… 前回も質問しましたが60歳と言う年齢で…果たして採用されるのか不安です 出来れば正社員で働きたいと思っています 前職は訪問でしたが今後は施設を視野に入れてはいます カイテクでかなり色々な施設に行って働きましたが このままで良いのかなとも思う自分もいます 優柔不断なんでしょうね… 60歳のおばさん雇ってもらえるでしょうか…夜勤も経験したいと思っています 年齢的に厳しいでしょうか
転職介護福祉士職場
まんま
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護
バファローズ
介護福祉士, ユニット型特養
どこも人手不足なので年齢は関係ないですよ。カイテク140回やりました。同じですね。カイテクで働けるならいけるのでは? 失業保険終われは、焦りますよね~。 訪問だけで施設経験あるのでしょうか? カイテクて働きながら仕事探してはどうですか?条件を絞って何を重視するのか?給料なのか?労働環境なのか? 求人多いので、一度整理して探さないと、ズルズルいきます。 あとは面接でやる気を出すだけですね。 面接で、キチンと答えられるように準備して下さい。 面接官によって合わ合わないあるので、不採用になっても気にしないで下さい。 介護福祉士持って15年以上経験あつても 正社員不採用になりましたので。 優柔不断つてより、あなたのやる気次第だと思います。
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介護施設やデイサービスで働いている皆さまにお伺いします。 先日、入居者様をレクリエーションで猫カフェにお連れしたところ、とても喜んでいただけました。 そこで質問です。 皆さまの施設では、入居者様・ご利用者様に動物と触れ合う機会を作ったりしていますか? もし実施されている場合、どのような方法で行っているか教えていただけると嬉しいです。
レクリエーションデイサービス施設
伊藤
ケアマネジャー, 施設長・管理職, グループホーム
俺いつまで介護やってんだろ?
介護福祉士, ユニット型特養
2つ前の施設では猫飼ってました。 エサは事務職員が対応してました。 なので、1階ロビーへ行けばアニマルセラピーみたいな感じになってましたね。人懐こい猫ちゃんだったので、車椅子の利用者の膝の上に乗ってくれたり、撫でさせてくれたりして、皆さん笑顔になってましたよ。 普段は自由気ままに施設内(事務所とロビー)か敷地内の外にいました。
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今月に入り、大雨や台風で影響を受けられた方、その後いかがでしょうか? 特にデイサービスや訪問看護・介護に勤務されている方は、臨時休業や、送迎業務や移動で、雨に濡れたり風に吹かれたりしながら勤務されたと思います。 みなさんは、何か悪天候にまつわる思い出はありますか? ちなみに私事ですが、過去に勤務していたデイサービス(現在は閉鎖してます)で、台風が接近しているにも関わらず、本社側から臨時休業の指示はなく、「ご利用者様からお休みの連絡が来たら、ご自宅の中より施設の建物の中のほうが安全だからと伝えて来てもらうように」と、ご利用者様や職員の安全より、利益を追求したと思われる意味不明な指示がありました。 施設の建物の中は安全かもしれないですが、本社側からは、送迎車とご利用者様宅の間で地面が濡れていて滑ったり、風に煽られて転倒したりするかもしれない危険性については、一言もありませんでした。 しかし、本社側の指示に反して、ご利用者様からお休みの連絡が立て続けに入り、利用されたのは片手で足りるくらいの人数でした。そしてお帰りの時間が雨風が一番ひどくて、送迎車から建物まで気を付けてお送りさせていただいた思い出があります。
天候訪問看護デイケア
おとうと
介護福祉士, ユニット型特養
俺いつまで介護やってんだろ?
介護福祉士, ユニット型特養
10年くらい前に従来型特養に勤めてました。記録的な大雪に遭遇。冬でも滅多に降らない、積もらない地域なので大慌てでした。 利用者にはなんの関係もないですが、車がノーマルタイヤで、雪に埋もれて動かせなくて帰れなくなりました。2泊3日くらいしました。同僚の車で着替えを取りに行って、施設に戻りシャワー浴びて、コンビニ飯を食らい、デイサービスの畳部屋に布団敷いて寝てましたね。もちろん寝て起きたら仕事です。過去最高の施設拘束時間でしたね。 でもあの大雪のおかげで利用者に雪だるま見せることができたので良かったです。
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介護職をしていると腰痛に悩まされることもありますよね。時々腰痛を経験したことがないという方に出会いますが基本的には一度は辛い腰痛を経験されている方の方が圧倒的に多い気がします。 そこで質問ですが、皆さんは腰痛対策で何か取り組んでいることはありますか?私も時々腰痛に悩まされることがあるので何か良い案がないか探しているところです。
腰痛
暁冬
介護福祉士, 従来型特養
kz2
介護福祉士, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設
腰痛対策的には、筋トレ 介助は負担のかけない手技を心掛けています。
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私は将来介護職を目指しており学校の授業で介護の人材不足について調べています。 そこで介護の仕事をやめた理由についてアンケートをさせていただきたいです。(賃金が低い、重労働、人間関係など) 多くの回答が必要なので本人ではなく知人の方がやめた理由などでも教えていただけると助かります。 ご協力お願いします🙇🏻♀️ (前回応えていただいた方も良ければ)
人手不足退職転職
学生
たつ
介護福祉士
1社目は、お給料のミスが多くて信用できなかったから。 2社目は、責任者とどうしても合わなかったから。
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介護福祉士43歳男性です。 昨年末に10年勤めた施設を退職し、今年から新しい施設で働きはじめました。 前職はハードワークな分助け合いの精神で仲がいい方がある程度いましたが、現職は親しい方がいません。そもそもプライベートを充実させたくての転職でもあったので当然の流れですが、少し寂しい気持ちもあり、複雑です。親しい職員を作らない事のメリットってどんなのありますかね?
退職介護福祉士人間関係
ねこ味
介護福祉士, グループホーム
Hazuki
介護福祉士, デイケア・通所リハ
人間関係のしがらみに巻き込まれないことが一番のメリットですよね。プライベートを自由に充実させてくださいね✨
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me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
どちらが良いか尋ねます。洗濯でOKな所もあると思います。
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有給休暇について質問です。 現在の職場では、次のシフト作成時に希望休の申請とあわせて有給を使うことができます。 また、子どもが通う保育園から発熱などの体調不良で呼び出され、急きょ早退した場合でも、後から有給として処理してもらえるなど、とても柔軟に対応してくれます。申請もしやすく、風通しの良い環境です。 一方、前の職場では少し違いました。 月8日の公休のほかに、毎月1日勝手に有給が使われる仕組みになっており、結果的に休みは9日あるものの、そのうち1日は自動的に有給消化されていました。 有給の申請もしづらく、例えば旅行で連休を取りたい場合は、皆さんに頭を下げてお願いしなければならず、かなり気を遣っていました。退職した今では「あれは一体なんだったのだろう」と感じています。 皆さんの職場ではどうですか? 有給は自分の希望通りに取れていますか? それとも取りづらい状況がありますか?
人間関係職員
のえる
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
あいす
介護福祉士, 介護老人保健施設, 社会福祉士
のえるさんが悪いとかそういうことではないのですがこういう質問があることが介護業界がブラックであるということですよね(;_;) 有給休暇希望通りとらせなかったら会社は6ヶ月以下の懲役か30万円以下の罰金です。 例えばですけど、住居侵入罪ってありますよね、あれたしか3年以下の懲役または10万円以下の罰金ですけど、罰金で見れば住居侵入罪の方が軽いので似たような量刑の罪としてちょっと参考に使いますけど、みなさん他人の住居に侵入しますか?って質問ってしないですよね。だって普通しないから笑でも有給は皆さん希望通りとれますかとは介護業界だと聞きたくなりますよね?笑 それだけ介護業界はブラックです。 口を開けてるだけではいつまでもホワイトにはなりません。労働者が少しでも多く声あげてブラックなところは退職したり労基に行ったりして事業所を是正させる必要があるなと思います。同じ労働者であるリーダーとかもまさかの事業所に加担して部下に希望どおり有給取らせないとかすることもあって、仲間同士で、傷つけ合うのはほんと悲しいです。 あくまでこういう場合の敵は事業所です。少しづつでも理解する人が増えて介護業界の未来が明るくなることを願ってます。ちなみに私はブラックな事業所に入職しましたが労基に通報して指導してもらいホワイトにさせました笑そしてリーダーにもさせていただいてます笑
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2年前、入社した時に先輩数人(嫌味姉妹と名付けました)にこてんぱんにやられ、本当に立ち直れなくなった時期がありました。 そのなかのひとつで、おやつの時に使ったコップや皿を洗ってバケツに入れた消毒液につけておいたのですが、それを嫌味姉妹の長女が見つけ 『必ず全部、消毒液につけるように」言ってきて、ガサガサと手直しをはじめたのです。 まあ、いけないというのであれば、次からは気をつけようと自分なりに反省をしたのですが、その数日後、この嫌味姉妹の長女がおやつの時に使ったコップなどを洗って消毒液につけたさい、私と同じように、上の方のコップのいくつかが消毒液に浸かってないのを見つけたのですが、言っても言い返してくるから黙っていましたけどね。 それから何度か同じような状況を目撃をしたのですが、もちろん黙認…そして、ある日を境にこの嫌味姉妹の長女が洗い物をすることもなく時が過ぎて行ったのですが、昨日、珍しく「私が洗うからいいよ」と言い出したので、ひとまずお任せすることに… 送迎から帰ってきて、翌日の準備をするためにコップやお盆を取ろうと厨房に行ったときに、 たまたま嫌味姉妹の長女が洗って漬け置きをしていたバケツをみると… 上の方のコップについては消毒液に浸かっておらず。 人にあれだけのことを言っといて、手本を見せるべき先輩がこの始末。 当時のことがフラッシュバックして、 イライラしまくりで精神的に余裕のない数時間でした。
モチベーション人間関係ストレス
(旧) いろはに改名
介護職・ヘルパー, デイサービス
かまだ
介護福祉士, 訪問介護
こんにちは。 嫌味姉妹というネーミングがいいですね( ̄∀ ̄)
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【投票テーマ募集!!✏️】 みなさんいつもカイゴトークをご利用いただきありがとうございます🙇♀️ いつも投票テーマをたくさん応募してくれてありがとうございます! 引き続きみなさんから応募されたテーマで投票をつくっていきます!😇 意見を聞いてみたいテーマなどあれば、コメントして教えてください! どうぞよろしくお願いします!
カイゴトーク運営
介護福祉士, ユニット型特養
シルバーライオン
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設
皆様お疲れ様です、私が質問したいのは…トイレ介助時、オムツ交換時などに使用する使い捨て手袋による被れ、手荒れ対策で良いのが何か無いかなと→私は皮膚が被れやすいからか気になりまして…
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saa
介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院
私は2社です!ですが、1社は10年以上おりましたので、3つ部署移動経験しております!
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今日は、日勤が主任さん除くと、 私と新人女性しかいなくて 最悪でした! 向こうは向こうで同じように思ってると思いますけど。 午前も午後も、新人女性と男性介護職員がくっつきながら業務をやっていました! 私は一人でできる、入退所チェックと補充、オゾン、センサー確認などやってましたが、 新人女性が多分私のことか、 どこ行ってたんですかね? と男性介護職員に聞いていて、 知らん。 と言ってました。 というか二人してくっつきすぎですし、15時誘導もまだ残ってるのに、 新人女性は男性介護職員と、 ステーションで話ししながら 何か物品の注文?のことか、 話してました。 あのー、私一人で動いてるし、 男性介護職員も何で、手伝ってあげて! ってはっきり言わないのか、ムカつきました! 男性介護職員は、新人女性に甘えすぎです!新人女性も! 私なんて前は、いろんな方に 厳しく指導していただいたんですよ! 何で今の新人女性にはみんな甘いのか 不思議に思いますし、 一生懸命やってる自分が むなしくなります! それでも特定の人には 言われるんですから! 新人女性は、相変わらず声かけてくれるときも あれば無言のときもありますが。 誘導とか面倒なことは私に 頼んでくるんですよ! 夕飯のお茶も、確かに申し送り伸びてましたが、 お茶入れてくるんで、あと誘導お願いしてもいいですか? って離れちゃうし。。 オゾン途中だったので入れ替えて また行ってって感じで何とかあがりました! 絶対、新人女性とは夜勤組みたくないです!夜勤やることになったら 誰に言ったらいいですかね?
指導モチベーション人間関係
さっち
介護福祉士, 介護老人保健施設
マナ
介護福祉士
転職活動は頓挫しているのでしょうか?退職を考えているなら気にせずステップアップしたほうがストレス無いですよ。辞めるのを辞めたなら誰かに言う言わないではなくて先輩なのだから自分自身で伝えるべきだと思います。頼ってばかりでは関係は直りませんよ。
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私の施設では経費削減の観点から、ペラペラで水分が染み込んでくるような手袋を使うことが推奨されてます。 流石に抵抗がある方が多いので内緒で医療用の手袋を使っている方が多いのですが、皆さんのところではどうですか? 昔勤めてた施設ではそもそも手袋は不要だと言うようなところがあってビックリしたことを覚えてます。
施設
暁冬
介護福祉士, 従来型特養
俺いつまで介護やってんだろ?
介護福祉士, ユニット型特養
お疲れ様です。 ユニット型特養勤務です。 うちはプラスチック手袋ですね。ペラペラの手袋もありますが、こちらは食事の盛り付けや米とぎ用です。中にはオムツ交換で使いたがる職員もいますが、自分は反対ですね。オムツが滑るし、なんなら衣類も滑るので、トイレ誘導などで使ったら、咄嗟の時に滑って掴めなかったらと思うとゾッとします。経費削減って他に削れるところあるのではって思っちゃいますね。
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みなさんの施設では、勤務中に着用する服は支給ですか?自前ですか? また、自分で準備した方は、トータルでいくらほど掛かりましたか? 私が以前働いていた施設では、年に一度ポロシャツが支給されていました。しかし、経営が厳しくなってきた時期から支給が無くなっています。
施設
おき
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, デイサービス
じゅん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ
私のところは貸与なので退職する時は一応返すことになってます!2年?使ったら返却しなくても良いとかあったような🧐 ズボンは会社のもの使いにくいので似たようなものを購入してます!
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先ほどの続報 やっぱりエージェントに確認すると『入浴専門でとは聞いてないです!ちょっと法人様に確認します!』と言ってて 他に言われたことを一通り伝えたら全然違っていて もう入職確定してるけどあしたの返答次第ではここの法人辞めようかな思って他を探してるけど田舎だから小さい子居る状況で雇ってくれるところがあるのかも怪しいなぁ…
入社入浴介助
すぉい
介護福祉士, ユニット型特養
hまま
看護師, 有料老人ホーム, グループホーム, 病院
こんばんは! そのような状況、辛いですね、、 ただでさえ入浴専門は辛い!!! エージェントに確認してもらった方が良さそうですね! それか、エージェントに入浴専門以外がいいと交渉してもらうのはどうですか?
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昨日急遽勤務変更あって遅番(12:30~21:30)だったんですけど、今日早番(6:30~15:30)で出勤したら、またリーダー兼係長に怒られて、『責任もった仕事出来ないの?!このままじゃ面倒みきれないし10月の移動対象車になってもいいの?!てか、もし続けるにしろ今のままだと人事考課三角だからね!!そんなんじゃボーナスにも響くしそこまで来たらあんたもうこの会社にはいらないのよ。』と言われました。その後は傷つきながらも、できる限り抜けがないように仕事に務め、15:30から17:00までは自分の係の委員会に出席して帰宅しました。もうヘトヘトでメンタル破壊され、人が信じられないのと同時に対人の仕事にも嫌悪感を抱くようになりました。もう自分自身もうどうしたらいいか分かりません😭
新人ユニット型特養介護福祉士
やまみー
介護福祉士, ユニット型特養
やまロー
介護福祉士, 生活相談員, 看護助手, 介護老人保健施設, 病院
はじめまして、コメント失礼します。リーダーが言うべき発言じゃないような気がしますね💦自分もいま、リーダーって立場で仕事をさせて貰ってる身なんですけど、みんなが働きやすく声をかけたりしながら雰囲気を作って行くのがリーダーの仕事なんじゃないかなって思います💦 自分の個人的な意見ですけど、体調崩してまで我慢する必要はないかなって思いますよ💦
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介護、福祉の給料って複雑ですよね。毎月の手取りだけでは判断できないことが多すぎて。 今月から給料を全体的にUPするとの通達があったけどどれくらい上がるのか?うちの職場給料安いよな? そこで皆さんに質問です。ぶっちゃけ給料いくらですか?控除額は人それぞれなので額面で教えて下さい。 月給、年収、職種、勤続年数などなども教えて頂ければ判断しやすいです。 私はグループホームでケアマネ兼務 勤続10年 夜勤8回で26万 他にボーナス2回、処遇改善2回で年収420万くらいです。
処遇改善ボーナス給料
てる坊主
介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム
まーろん
介護福祉士, ケアマネジャー, ユニット型特養, 社会福祉士
こんにちは。 この業界の給料は責任や理不尽さに対して給料安すぎますよね〜💦 私は今の会社は約5年(業界トータルは15年ほど)で、特養の介護職兼ケアマネで残業、夜勤手当、賞与込みで460万くらいです。田舎地方です。 内訳は、月給額面が31〜36万の間、年間賞与額面が55〜60万くらいです。 500万でも安いと思います。 しかし、300万切る会社も2社経験してます。400万未満の会社がかなり多いので、 むしろ400超えてればそれなり良い部類だと思います! しかし、値上げもあり、税金も上がるから手取りや使えるお金には余裕はあまり出ないですよね(´・ω・`)
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新しい職場へ7月8日から転職しました。 けれど、中々、職場の仲間と馴染めません。あと、仲間外れにするような感じもあります。仕事上で話しかけても素っ気ない態度であったり、私が話が盛り上がっている時に来ると急にシーンとなったりします。入ったばかりなので、話せるような人相談出来るような人がいません。どうしたら解決出来るでしょうか❓
転職施設ストレス
かつどん
介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
俺いつまで介護やってんだろ?
介護福祉士, ユニット型特養
難しい問題ですね。 もともと閉鎖的なのか、いわゆる身内状態の中に新しい人が入ってきて嫌がってるのか、かつどんさんがどんな人かわからないから接し方がわからないかとかですかね。 俺も転職はしてる側なので、新しい職場に入ったら、まずは仕事覚えることが最優先で、他の職員との交流は必要最低限にしてます。あと自我を出さない。何かしら不満に感じることってあると思いますが、まずは仕事を覚えて独り立ちすることを優先にして、その後から交流するようにしてます。 仕事しながら時間が解決しそうですが、、、どうでしょう?
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