初任者研修を受けてから異業種より未経験で、従来型特養へ入社しました。先...

Question

初任者研修を受けてから異業種より未経験で、従来型特養へ入社しました。先輩方はとても丁寧に教えてくださるので、数日目ですがオムツ交換やトイレ介助を少しずつできるようになりました。先輩によって、やり方は違い、皆さん「自分に合ったやり方でやればいい」と言うものの、他の方に教わったやり方をやるとそれは違うと指導を受けることが多いです。例えばベッド高さを変えるのも、入居者さんへの配慮をし反対な方や身を守るために推進する方。温かい清拭を広げて使う、使わない…それぞれにきちんとした理由があり、どれも正しいなと思うことが沢山あります。独り立ちは近いうちにあると思いますが、考えすぎたり頭でっかちになってしまい、自分にどれがあうのかよくわからなくなっています…。皆さんは、自分のやり方って、どのように確立していきましたか？やはり独り立ちして実践をすれば、いずれ身につくでしょうか。今は教わる先輩によって、その場で変えるように心がていて、決まったことをしてません。

なお · Answer

お仕事に対する姿勢が素晴らしいですね！どんな仕事でもそうだと思いますが、方向性が正しければ、方法はある程度自由で良いのではないかなと思います。今は教わる立場なので、それぞれの指導者の言う通りにしていけば良いのですが、独り立ちした後は独自のやり方を身につけていければ良いと思います。きっと先輩達もそうやってきたから、それぞれやり方が違うんじゃないでしょうか。

✏️ · Answer

基本は初任者研修で習った事を…あとは利用者さんの特徴、性格などを覚えていきできるだけ介助をしないようにてを加え過ぎないようにしてます。まずは利用者との信頼関係つくりからですね…。

よう · Answer

先輩達の良いところを真似して良いところ取りしていき、その中でも自分にやりやすいやり方で独り立ちした時にやっていけば良いと思います。

小規模 · Answer

教え方が違うと未経験だったら不安になりますよね。多分先輩方は教えてもらううちに自分に負担が無いやり方を身につけたんじゃないですかね。基本は同じでも身長、体重、マヒ、拘縮などの可動域は人それぞれ違うし介助者も身長によっては介助方法が難しく感じる事もあります。慣れてくれば基本をベースに出来るようになります。今は色んな方法を吸収してみて下さい。

小桜 · Answer

指導してくださる方によってやり方が違う私も最初はソレで戸惑いました。指導していただいてる間はその方のやり方に従って(ちょっと面倒だけど)独り立ちしたら他の方も書いておられるように良い所を取り入れていけば良いと思います。続けていけば必ず見えてきます!

タラちゃん · Answer

研修で習ったやり方であわてず、ゆっくり丁寧に。わからない時は、必ず先輩に聞いて、頑張ってくださいネ😊

ヨーギラス · Answer

その場面で何が一番適切かそれだけ考えたらいいと思います。同じ人でも毎回同じ対応をすればいいわけではないので、変に型にはまらないように気を付けてほしいです。正解もないし間違いもないです。目の前の利用者さんにどのように向き合えたかそれだけ考えたら気持ちも楽になるのではないでしょうか。同じ完全異業種からの転職者として頑張ってもらいたいです。(^_^)一つ一つのケアに関する根拠をつけられる知識もつけたらさらに仕事が楽しくなると思います

(∩ &apos;-&apos; ⊂ ) · Answer

今はその場で変えるやり方でいいと思います。介護は明確な正解が無い為、人によってやり方や考え方が異なります。その為に先輩によってやり方が異なります。介護における技術、知識、声掛けと沢山吸収して、のんのんさんの介護における引き出しを沢山作って下さい。その中で、皆が言う所の自分に合ったやり方、かつ利用者様にとってより良いやり方を選べば良いと思います。

ひで · Answer

お疲れ様です。最初は楽しく仕事をする！それが一番です。先輩によってやり方が違うのは、その先輩方もいろいろな方に教わりながら、オリジナル、を身につけていったんだと思います。なので「こんなやり方があるんだ」と参考にしながら技術を吸収していくといいかと思います。焦らず、楽しく、です。頑張って下さい！！

なめたけ · Answer

僕も人によってやることを変えてます。一番困るのは同じ人が日によって教え方が違うということです。

やすまる · Answer

私も最初に就職したとき指導するかたが人によってやり方が違いました。一人立ちしてからは教えてもらった事をしながら自分のやり易い方法を見つけました。

ゆず · Answer

私にも覚えがありますが先輩が寄り添うような事を言ってくれると思ってたら180度違う態度を取られてしまう、何で？と思ってました。次第に見えてきたのですが、サービスリーダーと話されてる時「その方の技術、知識を用いて工夫した介助」に同意や共感された時の内容を新人に伝えるときに言葉のニュアンスが強くなってしまってるんだなと思いました。先輩の気持ちとしても正しい介助を伝えて身に付けてほしいと思いますからね、でも教わってて違和感を感じるようなら無理に吸収しなくて良い事もあります。中には間違ってる介助を教える人も居て、周りも注意したら面倒な人だから肯定的に受け流してる場合もあるからです、それに気付いた時その場は穏便に済ませて後で責任者に確認を取れば良い、頭でっかちなのは私の方だったと又、気付かされました。仕事も良いですが、愚痴を言ったり共感しても怠慢にならずお互いを刺激しあって成長できる関係を持つ事で育まれる事もありますよ。

だんご · Answer

あるあるですね確かに戸惑う事が多いかもしれないですが色々な手段を聞けるのはラッキーだと思います♪独り立ちしてこれから長く経験していく中で自分なりの介護に対する考え方も出て来ると思うのでその時に自分のやりやすさや利用者への負担等を考えるとだんだん出来上がっていくと思います！色々教えてもらえる内は何故その方法なのかの方を考えていけばいいのかなと思います(･∀･)

ゆずごま(・ω・) · Answer

私も最初は先輩方のやり方の個人差で混乱した時もありました。独り立ちしてしばらく経ちましたが今でも焦ります。先輩のやり方を見て、この人のやり方がやりやすい、負担が少ないなど、自分でやる内に自分のやり方が徐々に見えてきます。独り立ちしてからも、別のスタッフさんのやり方が参考になると事があるので、焦らず自分のやり方を探していけばいいのでは？と思います。

はる · Answer

はじめまして、同じですねー俺も初めて介護の仕事についた時にそれぞれ先輩方の教え方違くて、その通りにやっていると、違う先輩から違うよって言われてました。慣れてくるとオムツ交換とかトイレ介助とか自分のやり方が分かってきます。こうやればいいんだって、オムツ交換も慣れてきます。時間に追われて時間内に終わらせなくてはいけなくなるので自然と慣れてきます。頑張ってくださいね

らぴすきぃ · Answer

あるあるな話ですね😥その悩み、施設長に話してみてはいかがでしょう？業務のやり方が定まっていないので、どうしたらいいのかわからないと伝えて見るのも1つの手です。きっと、基礎（ベース）があって、皆さんは個人個人で応用されてるんだと思います。前向きな悩みなので、施設長に話してもいいと思います😊

群青正夫 · Answer

教わったことを自分なりに消化して、組み合わせて、自分にあったやり方でやれば良いんです。基本は、「根拠のある介護」なのでそこから外れなければ良いんです。介護は、人相手なので教科書どうりのパターンなんてまず出会いません、初任者も含め日々教わったことの組み合わせの組み替えが、現場では大切になります。

ののか · Answer

私は今年の去年の４月に入社してもうすぐ一年立ちますがまだ自分のやり方がいまいち分かってませんだから先輩職員の方をやり方を見て分からないことを聞いて実践してまず感覚ややり方を覚えてることから頑張ってます！