だんご

教えて下さい！ こちら10何年老健の経験しかないのですが転職をちょくちょく考える 求人でふと見たのが小規模多機能施設なんですがどんな施設なのでしょうか？ ･利用者の身体、認知レベル ･職員の配置の仕方 ･利用者：職員の人数 ･NSさんはいるのか ･勤務時間 等など 施設ごとに違いはあると思うのですがなんせ何も分からずで💦教えて頂ければと思います

転職

愚痴です(；´Д｀) 今のコロナに関する様々な情報を聞いていて、やっぱり介護業界はどうでもいいのかと捉えてしまう もちろんコロナ対策はしてるけどただでさえ人手不足の中でやる事が増えてバタバタ、仕事自体が濃厚接触だから職員は感染させるのではないか、感染させられるのではないかとビクビク💧 認知棟に勤めているのですが唾を顔に吐きかけようとする利用者もいる。 換気をすれば利用者が「寒い」と窓を閉められる。また開けても繰り返し最悪発狂し出す。 フロア、居室、SSあちこちの手すりはもちろん電気スイッチやコールの復旧ボタン等細々とした所の消毒を日に複数回。それにとられる職員で見守りや業務すらギリギリ？まわっていると言っていいのか(｡-_-｡) マスクを利用者に着けてもらう事は難しい。 面会制限の為利用者も不穏になりがちでより対応時間が延びる。そりゃ家族と会えないのは辛いだろうと想像はできるけど･･･ これから窓越しの面会を開始していくらしいが誰がそれに付き添うの!?現場いっぱいいっぱいなんですが。 こんな現状の中で今まで通りに食事に時間をかけて介助、転倒落がないように見守りや付き添いって･･･酷じゃないかい 職員は当たり前だけど外出なんてできていない。そんな毎日で職員まで崩れるのではないかと。 かなり細かいのかもだけどこう言うのが積もって医療崩壊ならぬ介護崩壊が起こりつつある。 メディア、世間は医療崩壊にばかり目がいっている。昨日ワイドショーで介護崩壊の話題を観たけど結局有識者(？)の方は「精神論になってしまうけど･･･」って(￣ー￣)「今は最前線の医療が･･･」と医療崩壊の話に流れていき介護崩壊については有耶無耶にされてた💧 医療の現場はきっと私達の想像を絶するのだろうと想像し医療が取り上げられるのは当たり前だと思うけど、介護の仕事だって人の命預かってるんだけど!!

人手不足認知症

最近の施設では異動って当たり前なのでしょうか？今の所では定期的に異動があり半年～1年に1回数人の異動があります。最短3年位だそうです スキルアップの為と聞いていますが以前働いていた所と考えが違い不思議に感じています どちらも認知棟なのですが 以前の所･･･ ･いつもの職員、馴染みの職員で安心を ･職員側も慣れた利用者だからこそ変化に気付きやすい みたいな感じだったんですよね 今の所･･･ ･スキルアップ ･風通しを と、私にはよく分からないです どちらでも善し悪しあるんだとは思うのですが･･･よく分からんのです(ｰｰ;)

異動認知症施設

上司の犬がおそらく２名･･･ 夜勤一緒にやってその時に色々話すと明けの日の昼～夕方辺りには上司からその時の件でLINEが入る 聞かれたくないとか上司が嫌いとかじゃないけど少し嫌な気分になる

夜勤明け夜勤

骨折させてしまったかもしれん･･･ 悲しいわ(Ｔ＿Ｔ）スタッフのフォローに感謝です。と共に情けなく感じる･･･どんだけ介護やってきたんじゃ自分と

職員

事故報告・ヒヤリハットについて。 記入する時に職員を名指しで記入している施設はありますか？ 例えば服薬忘れの事故報告の場合、◯◯さんが服薬確認を忘れた等。 うちは、早番が服薬確認を忘れた等、その時の勤務形態で記入していますが、毎回「これって誰のこと？」と医務に聞かれるので少し面倒くさいです。 職員を名指しで記入しているところはあるのでしょうか？

事故報告ヒヤリハット特養

スミマセン悪口言います💦 てきぱきしてて、上のほうにも一目おかれてるけど、いつもピリピリしてて怖い先輩。 私はおりにふれ「すごいですね」って称えてます。 彼女の機嫌がいいとこちらが仕事しやすいので。 そしたらある日 「朝香さんにはここまでのことは無理だから、 期待してないから。 私の仕事ぶりは別格だから、参考程度に、頑張って」 と言われました、、、😅 自分は別格って、、、 普通いいます？ ちょっと衝撃、、、 そこまでの自負がおありなら 利用者さんにイライラしてるの、 露骨に出さないでくださいよ。 てきぱきしてても優しくないのは本末転倒だろ って、ほんとは思ってましたー。 スミマセン‼️😅

先輩ケア人間関係

夜勤について質問です。 皆さまの施設・事業所の夜勤は対応する利用者もしくはフロア定員って何人ですか？ 今までで1人夜勤で2ユニット(24名?位)以上対応した事ないんですが、出来るものでしょうか？☜

休憩シフト夜勤

シフトで働いてる方に質問です。 早出と遅出どちらが好きですか？ よければ理由も聞かせてください！

早出シフト

老健って、在宅復帰を目指す方の支援をするんじゃないの？　入職して１年、誰も退所しませんよ？　リハで歩行訓練してるのに、歩くと転倒するからと立ち上がることすら許されない入居者。夜間、床に寝かされてる人いる。転倒防止だと。そんなものなの？　老健って。

老健

質問です。 まず状況から。 ベッドから降りた方がいました。発見のきっかけは同室者のトイレコールです。 事故報告書を発見者が書いたのですが、文章に『カーテンが閉まっていたので入室時気づかなかった』とありました。カーテンは半分しか閉めていない状態でした。同室者の所へ行く時は気づかず、トイレに連れて行こうと部屋を出ようとしたら床にいるのを気づいたという事でした。 本題になるのですが、『カーテンが』という所の文章で上司より『なぜカーテンを閉めてたのでしょうか？閉めてるとリスクがあります。職員がカーテンを開けてまで確認してるのかも疑問です』と書かれたメモが貼ってありました。 カーテンを閉めていた事を指摘されるとは思わず、プライバシーの観点から閉める事が普通だと思ってたので、閉めてる私がおかしいのでしょか？ 月曜日にならないと上司に会わないのですが、意見を言った時に『午睡の時はカーテンしてないじゃないの！』とか『全員はカーテンしてないでしょう？』とヒステリックに言ってくると予想がつきます。 閉めたくない人やきっちり閉めたい人それぞれいますが、それ以外の人は半分くらいは閉めてます。 ちなみに、その上司は昼休みに入居者のベッドに寝るんです、カーテンをきっちり閉めて←

昼休憩コールヒヤリハット

介護は人手不足だと言われていますが、自分の施設も例に漏れず人手不足です…。 皆さんの施設はどうなのでしょうか？ 新しい人は入ってきますか？

人手不足施設

介護療養型施設に転職して半年。 利用者の口からは「ここは地獄や」と言う人が少なくありません。 食介は、口に食事を無理矢理詰め込んで、ものの5分で食事終了。 真冬でも、二〜三時間服着てない状態で、布団を一枚掛け、入浴の順番を待つ。濡れた体で、服も着ず、自室までストレッチャーで帰らされる。 リハビリも特にせず、ベッドから出せない状態。 スタッフに不満をちょっとでも言うと、黙って、わがまま言わないでっと怒鳴られる。 スタッフの私ですら、生きた気がしない。 どうしたらいいかわからない。 こんな人に優しくできない人らが現実いるんだと思った。

リハビリ食事入浴介助

44歳介護士です。私のグループホームの管理者は私より下の男性ですけど休憩時間ではないのにタバコを吸いますが、休憩時間以外にタバコを吸ってる方いますか

タバコ休憩管理者

見ていたユーチューバーの方が不祥事案件起こしたの地味にショックだった😱😱

おはようございます。 夜勤をされている方に質問です。 皆さまの施設では夜勤中に別室でしっかり仮眠する時間はありますか？ 私の今の施設では3時間の仮眠時間がありますが、前の施設では一人で1フロアを見る為、しっかりとした時間の確保はなく、そのフロアのソファで少しだけ横になれる程度でした。

仮眠夜勤施設

お昼休憩中歯磨きしますか?私は休憩したいので喫煙行くと終わってる。あと、書き物多くて休憩中歯磨きしてる余裕無い

喫煙昼休憩休憩

30代後半女性です。正社員の介護福祉士として勤務しています。最近入籍し、子供はまだいません。 職場では今月からリーダーを任されました。 他のスタッフ(同世代の独身女性)から「リーダーになったばかりだから、子供はしばらく作れないね」と冗談っぽく言われました。 内心はとても複雑です。リーダーになれた事は嬉しく、これから頑張っていきたいと思う反面、年齢も年齢なので体力のあるウチに、子供はなるべく早く欲しいと思っています。歳を取るにつれ、妊娠にもいろんなリスクが出てくると聞きますので。 その為、役職をつけて頂いたばかりですが、妊活する事に引け目を感じている現状です。 同じような経験、境遇を持った方是非意見を聞かせて頂きたいです…。

妊娠

看とりの研修報告をするにあたり、看とり加算や流れなどではなく、看とり期の利用者さまへの対応、接し方などご家族様への言葉かけなどをメインにお伝えしようと思っているのですが、どーおもわれますか？みなさんが看とりについてしりたいことなどありますか？

加算看取り研修

着替えや申し送りは勤務時間内に行っていますか？

申し送り

初任者研修を受けてから異業種より未経験で、従来型特養へ入社しました。先輩方はとても丁寧に教えてくださるので、数日目ですがオムツ交換やトイレ介助を少しずつできるようになりました。 先輩によって、やり方は違い、皆さん「自分に合ったやり方でやればいい」と言うものの、他の方に教わったやり方をやるとそれは違うと指導を受けることが多いです。 例えばベッド高さを変えるのも、入居者さんへの配慮をし反対な方や身を守るために推進する方。温かい清拭を広げて使う、使わない…それぞれにきちんとした理由があり、どれも正しいなと思うことが沢山あります。 独り立ちは近いうちにあると思いますが、考えすぎたり頭でっかちになってしまい、自分にどれがあうのかよくわからなくなっています…。 皆さんは、自分のやり方って、どのように確立していきましたか？やはり独り立ちして実践をすれば、いずれ身につくでしょうか。 今は教わる先輩によって、その場で変えるように心がていて、決まったことをしてません。

トイレ介助未経験指導

人のあら探し(犯人捜し……ヒヤリハットの要因？や物品の不足や紛失等)はするのに、自分が尋ねられたら『私は関わってないから』『私はこうしたから』と我関せずな同僚さん……… 皆さんの職場にもこんな方いますか？

同僚ヒヤリハット

在宅ケアの方に質問です。 おむつ交換中ちょっとだけ下ズボンが濡れてて、それを変えるために「下ズボン交換しますね」と声を掛けたら利用者の方に「乾くからいいよー！」と何回も言われた時ってどうしますか･････？ 結局すったもんだしてるうちにほんとに乾いてしまい、変えれずじまいでした(本人も「だから言ったでしょ(*｀ω´)」的な感じでした。) その時って「いいから変えるよ！」って感じで変えますか？

オムツ交換ケア

最近の仕事ほんとつらい。 大勢の利用者の前で話すのも嫌だ 帰ってきても頭の中が仕事の事 胃に穴あきそう←

職場として仕事ミスする正社員と頑張って仕事早くしようとしている派遣どっちが大事？

派遣正社員