つーた

僕は今、30代後半になりますが、 決して自分の親を尊敬しておらず、好きではありません。 理由は、また別の質問に書きます。

逃げるススメ。 この場所が、自分の心を脅かされると感じたら、その場からは離れたほうがいいと思う。 それは、遅かれ早かれ。 決断は、自分のタイミング。 心理学的には、大きな決断は、朝、午前中にするといいようだ。 雑念がない、スッキリした頭で考えたほうが、決断後の迷いも防げる。 僕は、12年の保育士人生で何度か保育園を変えた。 それを後悔したことは、ほとんどない。100%のうち10%くらいだろうか。 これからの人生でも、動いていく気がしている。 居場所は、どこかにあると信じて。 ただ、これまでの教訓としては、ある程度の生活が守られる状況になるまでは、踏ん張れたらいいと思う。 そうだな、例えば貯金が100万、とか。 そのくらいあれば、場所を移動できる。 住む場所から変えるのもいい。 それか、頼れる人をつくっておくことだ。 何かあった時に、避難できる場所があるのもいい。 ただ、友達にしても家族にしても、関係性の良い、受け入れてもらえる場所があることが望ましい。 我慢が美徳ではない。 人生には、いざというときに自身で考え判断し、逃げる道を見つけることが重要だ。 逃げることは、新しい場所に向かうということ。 それが悪いなんて、誰が決めた？

貯金手洗い生活

いわゆる、うちの親は毒親だったんだ、と大人になってまた同じ家で生活するようなり、あらためて感じた。 幼い頃から感じていたことは、やはり、そうだったんだなぁ、と。 こういう親が親にならないようにしたいけど、 そんなこともできない。 子どもたちの親、これまでたくさん見てきたが、実際に家庭での姿を見られるわけではない。 しかしながら、ふとした時に、これは子どもに悪影響を及ぼす可能性があるな、と感じる親はたくさんいたことは事実。 自分自身、明らかにおかしな親のもとで育ってきたことで、より敏感になってしまったのかもしれない。 だからこそ、保育者としてはもちろん、ひとりの大人として同じようになってはいけないと考えて保育をしていた。すべて、反面教師にして。 あらためて断言する。 親は親になる準備、学び、が必要だと。 やはり、中高生の頃から、自分たちが発達した道のりを知る意味も込めて、子どもの発達について知っておくべきではないか、と。 人間、大人になって親になったら、それでOK、終わりではない、と。人間死ぬまで、学びと成長だ、と。 大人がなんでも正しいわけではないし、いいことを言っている、している、なんてことはない。 長く生きているから、なんてひとつも理由にはならない。 30年前、20年前、いや、3年前と変わらないままなら、それはもはや、退化しているのと同じ。 どうか、親だから私、俺の言うことが正しい、言う通りにすればいい、言うことを聞け、 というような大人が少なくなることを願う。 子どもの子どもなりの考えや思いを聴き入れ、大事にできることを。 先を歩くな、隣を歩け。と、そう言いたい。 僕は、今の世の中や自分が生きてきた環境を見て、親になりたいとも家庭を持ちたいとも思わなくなった。 夢を見られなくなってしまった。 親と違えど、親の血がながれていることに間違いはないから。歴史は、繰り返していけない。

家庭生活保育内容

これまで、ありがとうございました。 保育士人生、これにて終了いたします。 自分なりに頑張ってきた保育士。 しかしながら、認められることはなく終わります。 僕の努力不足かな。 やっぱり、男性が保育士として仕事をするにはまだまだ難しい世の中だなと、あらためて感じています。 遠くない近い未来、日本の保育が今よりも見直されて、子育てそのものにおいても男性と女性、どちらの必要性も認められ、保育士の待遇含めて男性も女性もどちらも働けるようになることを願っています。 その分、性教育や人権など子どもの頃から取り組んでいくことが、将来的に虐待や性被害を防ぐことにつなげていく取り組みが必要になっていくのだと個人的には思っていますが。 性差やそれぞれの役割もお互いに学びつつ、いわゆる子どもの前に立つ大人なの不正行為がなくなっていってほしい。 風あたりは強くなる一方、男性というだけで一歩引いてみられたり、フィルターがかかったりしていることは相手の振る舞いを見ればわかります。 それぞれ、特に男性保育士は偏見視されないよう、振る舞い方や接し方に気をつけたり、清潔感を保とうとしたり、何かしら考えて仕事に従事しているはずです。 しかしながら、女性には見た目ではどうしても敵いませんし劣ります。それが現実であり事実です。 それが、性差とも言えます。変えようがない。 じゃあイケメンだったらいいのか。イケメンなら、見た目で大丈夫、ってことがあるのも、事実でしょう。 人は結局、見た目。 そうなんだと思います。僕は以前、保育士をしている友人に言われたことがあります。 「お前は見た目で損してるよ。」 見た目で働けない仕事がある世の中なら、人手不足なのに技術力はあるのに、これだけ働けない人が増えていることも納得です。 でも、日本中に活躍されている男性保育士さんはたくさんいらっしゃいます。 その方々含め、保育士の皆さんで日本の保育の未来を創っていっていただきたいです。 保育士を経験したものとして、保育が好きな人間の1人として、保育士の皆さんを応援しています。 偉そうに聞こえてしまったら、ごめんなさい。 決してそのような気持ちではないです。 ただ、個人的には男性も保育士として長く働けるような待遇になってほしいし、同じように女性の仕事だから待遇面が改善されないとかではなく、世の中に認められる仕事になってほしいです。本当に大事で尊い職業のひとつですから。 男性保育士の割合が増えたらいいな。 ありがとうございました。 しばらくしたら、こちらのアカウントも削除します。

虐待人権教育

次年度に向かって動いている頃、卒園式に向かっている頃、発表会を終えて一息つけるか次は卒園式だよって頃、それぞれこの時期は目まぐるしくなっていると思います。 皆さま、日々、お疲れ様です。 さて、前ほどは言われなくなったかのように思われる、保育士の不適切保育や一斉退職などのこと。 しかしながら、たまにニュースにあがれば、落胆してしまうタイミングが、まだまだあります。 そのたびに、報道するのは勝手だが、それをして日本の保育教育業界はどこに向かいたいんだい？ と、感じてしまいます。報道だけをすれば、そういう思い込みが根づいたまま、事実や現状を確かめずに偏見視し続ける人がいることは否めない。 働きにくさが、どうしても浮かんできてしまいます。 先日、また保育園で働けたらと、見学に行きました。 その時対応してくれた職員の一言が、個人的には引っかかったのです。 「うちには男性職員※複数人いますが、頑張ってくれています。」※あえて人数は伏せています。 頑張って、くれている？ってなんだろう、と。 少なくとも僕は、保育士になりたくてなりましたし、経験する中で楽しさを見出せたから、誇りをもって働いていました。 その"くれている"っていう、何気ない表現、深い意味はないだろうけど、僕としては引っかかるものがありました。 ということは、女性の職場ながら頑張っているってこと？偏見ある世の中だけどってこと？と。 男性職員は、女性の皆さんからしたら、どう見えているんでしょうか？ また、昨今のような事件、不適切保育が明るみになって以来、見方が変わったなど、同僚に男性がいて感じることはありますか？ 昔は保育って女性の仕事という印象。 今は、男性が増えた印象。 子どもが育つ場には、家庭に男女がいるように保育園にも男女の大人がいてもいい。 それぞれに役割がある。 男性が特別がんばる場所、ということもない気がする。 女性の中に入って働くのは大変、というのも人によるだろうからある意味思い込み？ また保育士が自分の中で遠ざかった、そんな気持ちになってしまいました。 もちろん、保育士はすばらしい職業です。

保育士

ここ最近のニュースで、某大手アパレル企業の初任給が37万円、某"開けた家"が40万、と話題になりました。 このニュースを見て、保育業界の給料が低いことに、あらためてガクッとしました。 皆さんは、どのように感じますか？ もちろん、大手企業や名のある会社と比べれば、仕事内容も社会貢献も違うと思いますし、比べる必要はないとも思います。 しかしながら、やはりこう数字で報道されますと、意識はしてしまいます。 これでたとえばこれから世に出る学生が、保育業界に入りたいと思うでしょうか。 日本って、なんなんだろう？って思ってしまいます。 一般企業と10万は差があるよ、と言われていましたが、本当にそのようですね。いや、それ以上か…。 保育って、未来(将来の日本を支えていく今の子どもたち)への※投資であり、その成長のきっかけを担う大切な職業だと、必要不可欠な職業だと、個人的には考えます。 ※個人的に思う言葉の表現ですので、違和感を感じる方がいましたら、どうかご容赦ください。 様々なご意見をお聞かせ願います。

給料正社員幼稚園教諭

年度途中で休職された方、休職して退職、休職して復職された方、いらっしゃいますか？ 今の園が、自分にかなり合わず…合わずというか、感覚的に苦手な保育運びというか、職場にいて保育をしていると楽しいはずなのですが、今までも多少何かあっても子どもとかかわったり、保育をしていれば大丈夫だったが、今は楽しくないし、笑えない、そんな半月を過ごして、前向きに考えられず、今週に入って仕事を休んでしまいました。 心療内科を受診してみようかと思っています。 今まで保育士をしてきて、何度も心が折れそうになりながらも続けてこれましたが、今回は、何かが違いました。初めて、朝、行きたくないと思ってしまい、休んでしまいました。 もし、休職経験や心療内科を受診された方など、また身近にそういった方がおられた方がいましたら、参考にさせていただきたく、質問させてもらいました。 よろしくお願いします。

新年度保育内容正社員

保育士って、結婚して子どもがいないとやってはいけない職業なのかな？ こないだ同期だった保育士してる友だちと久しぶりに会って保育の話をしていて感じた。 上司に好かれてないとか保護者とかかわるのって難しいなんて話になった時のことです 努力はしても、足りないかもしれないけど、自分は男だし保護者からしたら頼りないかもしれないと思いながらも、がんばって保護者と話すようにしようとか保育の知識、子ども理解を深めようと意識しながらやってきたつもりだけど、何か違うのかな？って思っています。 友だちは、男でしかも結婚して子どももいる。 だからね、 「保護者からしたら子育ての面から話ができたり、アドバイス、共感もできると、そこの違いもあるかもな。」 と、その友だちは言っていてね。 確かにそうだよ。 でも今の時代って、結婚して子どもつくればなんて簡単にいくとは思えないし、現状結婚すら考えられない。過去に結婚を考えた人はいましたが、自分の稼ぎとか生活とか考えたら相手にも大変な思いさせちゃうと感じて、諦めたことがあります。 でも、保護者からしたら、子育てをしていたりしたことがある保育者のほうが、いいんだろうなって。 そう思うと、何が専門性なんだろう？保護者に寄り添えなきゃダメなのか。って感じてしまいました。 もう、無力じゃん。何もできない。 保育士は辞めようと思うし、今後、男性になりたい人がいてもすすめない。とってもイケメンでスタイルいい人はそれでカバーできたりすんのかな？ 世の中、不公平ですね。 その友人とは、今後距離を置こうと、そう思った。 そして、自分を見つめ直すことも必要だと思った。 だから、結局人って見た目、見える部分だけでの判断。 なんか、第一印象は変わらないって話もしてたな。 結局、努力って、報われるか報われないかは、相手の判断によるのでは？ 子どもにも好かれて保護者にも好かれて同僚にも好かれて上司にも気に入られて…そんな人いるの？ 2:6:2なわけだ。10人いれば、好き、どちらでもない、嫌い、の法則は。 ほどよい距離でかかわるのは大事だけど、それでいい環境ってつくれるのかな？みんながみんな様子見て遠慮して…もう、わかりません。意見を言い合う関係も大事なんじゃないの？ ちょっと話がズレたり長文でごめんなさい。 目を通していただいた方、ありがとうございます。 生きることって、難しいです😓 だったらさ、保育士になれる人の、基準でも、つくってよ…

退職保護者転職

来年度のことを決めていく時期。 次回の会議で、来年度の行事をどうするか、増やす減らすとかいろいろ検討するらしい。 ただ、そのことを決めるときは、意見多数のほうにするそうだ。 なんだろう、多数決って自分はどうかと思ってる。 結局さ、少数派の中に、いい意見や大事、今後の考えとして必要なことがあったとしても、それはひとまず置いといて、ってなるわけだろ？ そんなの、少数派の意見がいつも叶わないようなもんじゃん。 そうじゃなくってさ、 意見を出し合って、それぞれの内容を考えたうえで納得していけるほうにもっていきたいと思う、ただ、腑に落ちないものがあるかもしれない、だからなるべくそれぞれに近い意見にもっていけるようにしたい。 とかって言うのも必要なんじゃないのか？ パッパッて決めることがいいとは私は思わない。日本人って多数決好きってよく言うよね。それ、いい加減打破してみようや。 だから、文句とか愚痴って、なくならないんやろ？ あと、いろいろ饒舌で喋ったもん勝ちみたいなとこもあるよな。 それこそ、だからこそ、 トップの在り方、考え方って、大事よなぁ。

会議新年度行事

みなさんは、活動でボディペインティングをしたことがありますか？ ボディペインティングを考えていて、夏のあそびのひとつとして、園でのイベントのひとつとして、ボディペインティング週間を設けようと思いながら、7,8月は子どもの健康状況であったり暑さ指数であったりと、なかなか行えずに、9月にしようということに。 絵の具を使うし、ダイナミックにあそびたいし、身体も流す必要があるので、園庭ですることを検討しています。 みなさんのなかに、もし経験されたことがある方がいらっしゃれば、ぜひコメントをいただきたく思います。 どんなふうにしたのか、使用した道具など、かんたんな内容で結構です。参考にさせていただきたいなと。

園庭保育内容遊び

製作についてです。 みなさんは、毎月クラスでどのくらい製作をされていますか？そしてそれはどのようにされていますか？ 全体で作る量、 例えば毎月2つは製作する、など。 決まっていたりしますか？ 最近、製作って子どもがやりたいわけではないのにやらせてる感があるような気がしたり、 実際に、個々によって製作をしたいしたくないという気持ちがあるから、それを尊重した上で製作をすることも大事だと感じていたり。 必ずしも全員がやる必要ってあるのかな？と。 それって、こっちの自己満足に近いのかな？と。 個々によって差もあるからそれを例えばみんなと同じようにするのはまた違うだろうし。 休みがちな子は、保育園に久しぶりに来たと思ったら、その子だけあそびの時間に製作。友だちとあまり遊べない状況になる…それって、どうなの？とか。 っていろいろ考えていたら、 製作のやる意味、理由、目的、子どもの育ちにつながることってなんだろうって、あらためて考えてしまいました。 よく製作帳を年度末に持って帰って、それがひとつの成長の証、それもわからなくはないんだけど、 目に見えるそれだけが、子どもの成長ではないよなぁ…とか、いろいろ思ってしまいました。 私は、製作の見本と材料を用意しておいて、興味が出た子が取り組んでいき、その中でやりたい、やる、って子が増えていったらいいのかな？と、考えています。 そしたら、無理にやりたくない人がやらなきゃいけないってことはなくなるし…と。 やれるところまで、って思って取り組んでいる部分もありますが。それがこの子が頑張ったところだよ、という思いで。

幼児制作乳児

今日ある保護者に言われたこと。 今後両親とも、テレワークがあけて出社することになるから、多少の体調不良の時でも子どもを預けます。 とのこと。 …ん？ 聞いたときは、そう思い、 「はい」とも「わかりました」とも言えず。 何言ってんだ？この人。 ってのが率直な感想。 「なるほど」しか言えなかった。 何かあったらすぐ電話してくれたらと、言っていたけどさ…なんか腑に落ちず。 後になって、 「感染症の疑いがあるときや、高熱、ひどい咳があるときなどは、お預かりが難しい場合があります。」とか言うべきだったなと。 どの程度の体調不良のことを言っているんだ？ そこを聞けば良かったなと思いながら、 そうやって悪化するんだけどなぁと。子どもって急変するんだけどなぁと。命と仕事だったら、仕事？ だったら子どもつく…それ以上はやめときますが。 もう少し、子どものことを優先に考えてやることはできないものか、と思いました。 仕事がある、忙しい、でもね、保育士だって仕事なんだよな。まして人様の命をいくつもあずかるさ。 これは、今一度、子どもに対する考え方を見直すべきだと思う。昨日参院選だったけど、子育て支援や教育の見直しを考えている議員さんは、どれだけいるのかな？ このままでいいの？日本。未来がないよ。 もう少し踏み込んで話せば解釈が違ったんかもしれないけど、勝手なこと言ってるな、病児保育じゃないんだけどな、となんか違う！って気持ちです今。 その方は、以前咳が出るけどってお子さんを預けて、その日の午後悪化して、結局肺炎になりかけたんだかなったんだか。いや、数日入院したから肺炎か。という事態にまでなった。 それなのに？なぜ？と思ってしまうわけです。 保育園は、決して医療機関ではないし医療行為は行えない。看護師が常駐しているとはいえ、できることは限られている。 保育園って、なんのためにあるんでしょう？ 子どもが育つため？ それとも、 親が仕事に行くために子どもを置いていく場所？ どちらにせよ、"預ける"って意味をあらためて考えてほしいなって思ってしまった。 みなさまの意見や、似たような事例などありましたらぜひお聞かせください。 お子さまをもつ方の、親としての意見があれば、それも合わせてお聞きしたいです。

子育て幼児保護者

個人面談の時期になりました。 私の園では、6月半ばあたりから個人面談を行なっています。 進級して初めてとなる保護者との対話の場面。 みなさん、どういったことを考えて、保護者の方と話をされていますか？ なんか、意味のある個人面談って、なんだろう？ って考えている最近です。 私の園としては、ありきたりですが、保護者の悩みや気にしていること、質問を聞き、それにこたえながら、子どもの褒められる姿を伝えていく、という流れですすめています。 その日の子どもの姿をカメラで1分弱の動画で撮ったものを最後に見せることを、私独自に思いついたので、そのようにすすめています。 少しの時間でも、家庭での様子と園での様子をお互いに話、交換できたらいいのかなぁと思いつつ、何か工夫をしてもいいのかな、とも思いつつ取り組んでいます。 何か、工夫されていたり、保護者支援の一環として取り組まれていることがあれば、ご教授ください。 よろしくお願いします。

家庭保護者

開園して1年、4月から2年目になる保育園で主任として勤務しています。 園の職員は、半分が常勤で半分が非常勤で成り立っています。 ２つの小規模園が合併してひとつになったため、保育の進め方や考え方、掃除のやり方ひとつにしても違いがあり、大変な1年を過ごしてきました。 その中でも、常勤よりも仕事をしようとするパートさんに、感謝をしつつもほどほどにしてほしい部分もあり、複雑な気持ちでいます。 主任としては園長とも話をして、常勤にもっと積極的に保育のことを考えたり、子どものためになることをしていってほしいと思い、会議などで伝えたり、保育に入って気になったことを議論したりと、日々の保育で試行錯誤をしています。 もちろんパートさんにもよります。 一歩ひいて常勤をサポートしてくれる人や保育のすすめかたを聞いてくれる人。 しかし、常勤が頼りすぎた結果、常勤以上にこうするああする、こうしたらいいよと、どんどんすすめてしまう人。 頼りになるのは分かるし、頼って悪いわけではないですが、いつもいる、担任をしているのは常勤なので、責任をとることから考えても、常勤がしっかりしないといけないのは確かです。 しかし、常勤以上にしてしまうと常勤が自分たちでやろうとしなくなるのが事実なので、常勤に任せるようにしてほしいなと、複雑な思いです。 文章が長くてすみません。 主任としても、勤務する保育者としてもどのように取り組むべきかとここに書いてみました。 何かアドバイスありましたら、お願いします。

会議主任パート

主任について。 みなさんの園では、主任はどのようなことをされていますか？また、保育に関して何かしらの形で指導やサポートなどはありますでしょうか？ 主任の方や保育士さんたちから見た主任の仕事などをどんなことでもいいのでお聞きしたいです。 主任って、なんのためにいるんでしょう？ いざ主任の立場になると、さっぱりわかりません。 よろしくお願いします。

主任保育士

みなさんは園で何か生き物を飼育されていますか？ また、されているとしたら、誰がどのようにお世話をしていますか？ 私の園では、メダカを飼育しています。

飼育

生活の流れについてみなさんに質問です。 特に幼児、3歳以上のクラスは行っている場合が多いと思いますが、 朝の会や帰りの会はどのようにされていますか？ 朝の会のあり方など、いろいろな考え方があり、不要とするところがあったり生活の区切りとしてしっかり行うところがあったり様々だと思います。 朝のお集まりなど、表現がさまざまな場合もあると思いますが、参考にさせていただきたいです。 園の規模や媒体に限らず、いろいろな進め方やあり方をお聞きできたらと思います。 特に、内容です。 例えば、家庭的な保育を方針とするため、家で朝のうたは歌わないから、朝の挨拶はするけど朝のうたは歌わずに季節のうただけを歌う、など。 以前働いていた園では、季節の歌をうたい、おはようのうたを歌って、挨拶をしていました。 おはようのうたは、一般的なものから簡単な振りつきの歌までいろいろなパターンがありました。 皆さまのお話を聞かせてください。 よろしくお願いします。

お当番養護カリキュラム

1月末で退職しました。 しばらくは保育士やりたくないほどの気持ちになったから、別の仕事をって思いながら、仕事を離れて子どもに会わない時間があり、やっぱり保育士でもう1回挑戦かな？と思って、2月から結局保育士をすることに。 だけど、いろいろ考えた結果、アルバイトという勤務形態を選びました。ですが、アルバイトで1人暮らしをしていくのはなかなか大変なので…4月からは正社員になろうか、考え中。 今までを振り返ってみても、これ以上何かあるなら保育士をずっとは続けていけないんじゃないかって迷いもあり。 人間関係や働く環境、人の入れ替わりが激しかったり、どうしてみんなそんなに…もう少し話し合いしようよって思いながらでもどうにもならない状況にあることが多かったり…そんなんで保育士って仕事環境が嫌になってしまったのは事実。 本当に、ただただ、保育士ってどうしてこんなに難しいんだろうって思う。子どもは好きで、保育をしている時間も好きで、だけど…。 今の職場は、みんないい職員だと思う。 でもそんな中でも、やっぱり何かが起きている。 そんなもんかーと思いながらも、やっぱり引っかかるものがあって、一歩を踏み出すことを迷う。 正社員になって、未来はあるかな？って。 自分の将来、模索中…

退職転職ストレス

主任と副主任が仲良すぎて困る。自分も副主任やってるけど、園長含めた話し合いしても意見を聞き入れてもらうには一苦労ふた苦労。結局2人の意見は合うみたいで、てか主任ともう1人の副主任は保育に対する考えが似てるからなのか、お互い仲良すぎて違うと思うところをスルーしてるのか。 そして主任は非常に気分屋。自分にとって都合が悪いことになるともう最悪。園長に対しての態度すら悪くなる。なんだろう、感情もろ顔と態度に出す。感情的に動くのは女性の特徴。だとしても女性だから仕方ないなんて言わせない。人間としてあかんやろ。 して他人が話しているときでも小声で話したりする。は？ちゃんと他人が話してるときは聞くやろ。聞いてひと段落したらやろ自分の話は。 それで自分が違う切り口から意見言ったら、まずそれには無反応、否定から自分の意見を述べられる。 園長の言うことに対しても、意見をのまずにすぐ「でも…」と返す。なんなん？何様なん？自分のペースで自分のやりたいように突っ走るのはちゃうやろ！ 上下関係なく他人の話をまず聞いた上で自分の意見やろ？ 社会に出て何ならってきたん？やりなおせ。 と、毎日思いながら、ストレスが溜まります。 なので、後輩とか保育士も、そんな主任を恐れていますよね。ビクビクして機嫌を伺いますよね。 果たして、そのような方が主任をしていて、いいのでしょうか？自分はそんなところにとても疑問を感じます。 長文での愚痴、失礼しました。

管理職後輩主任

役職についている方に質問です。 今保育士は主任以外にも、副主任や専門リーダー、分野別リーダーと役職がつき、キャリアアップ研修を受けることでつける役職の幅が広がったりしますよね。 今現在、副主任をされている方は副主任としてどのような仕事を任されていますか？また取り組みをされていますか？ 専門リーダーや分野別リーダーとして役職がついている方は何かされていることはありますか？ 新卒さんや若手の先生たちから見た姿もお話あれば、お聞きしたいです。 ふと、役職についているけど、いざ副主任や専門リーダーとしてどのように仕事をしているか…と聞かれたらそこまでこたえられることってないかも。と、以前なったことがあったので。みなさんにも聞いてみたいと思いました。

キャリア後輩先輩

最近「不適切保育」をよく耳にするのですが。 「壁ぺったん」「一口食べてみよう」とか 今まで言ってきたことがだめになるのであれば どう言い換えて言葉がけすればいいのか… 年々保育士としての働きづらさが増してる気がします。 なんでも自由にどうぞ〜ってしてたら 小学校行ったら集団生活のルールとか 対応できなくて絶対困るのに！ 適応するために毎日スケジュールがあって 時間があって活動しているのに、それも命令になるのか…？

保育士

懇談会の自己紹介について 開園したばかりの保育園で働いています。 私は発達支援員のためクラス担任は 持っていません。 先日懇談会があり、保護者とクラス担任2名が 順番に自己紹介をしておりました。 自己紹介は名前と最近あった嬉しかったことと 困ってることを1人ずつ話していました。 まず担任（30歳と26歳ぐらいの先生）から 自己紹介しており、ふたりとも子どものことは 一切話さず嬉しかったことは好きなアイドルの ライブに行けた、いい席だったこと 困ってることは部屋が片付かない、いいご飯屋さんが見つからないということでした 保護者は全員子どものことを話していました 嬉しかったなら家でお手伝いを沢山してくれるや 困ってることは兄弟喧嘩が激しいなど、、、 なんかすごく担任2人の自己紹介に違和感を感じてしまいました 考えすぎかもしれませんが、私が保護者なら 子どもの様子を知りたいなと思いました こういうものでしょうか？

懇談会保護者担任

職員の休憩時間について質問です。皆さんの園ではどのくらい休憩時間を取ることができていますか。私の園では15分しかないので休憩室まで行くのもめんどくさいです。また、休憩時お菓子やジュース食べたり飲んだりしますか？おやつ代などは1人どのくらい徴収されますか？最近物価高でお菓子の量が少ないし小さいし、ジュースは高いし､､､。もっとゆっくり休憩したいです､､､

休憩保育士

一年で何度配置換えになったことありますか？ 今年度にはいり二回目の配置移動が決まりました。0.1フリーから２歳児副担任そして今回全体フリーです。書類もコロコロかわるし動きも落ち着いた時にかわり、もともとの体調不良がどんどんひどくなります。 どのように気持ちを切り替えていいのか分かりません。主任に相談してもいいものか、理由も分かるから自分がついて行くしかないのか もう訳が分かりません。 どうしたらいいでしょうか？

主任正社員

自分の働く園の副園長の職員対応に困っています。 ある2人の職員に対し1人にはあまり指摘しない、もう1人に対してはやや厳しめです。 正直なところ、指摘されていない子の方が一生懸命なとこもありますが落ち度のある行動も多く、保護者からのクレームも受けているほどです。もう片方の子はおとなしいですが、低姿勢で仕事も真面目に行う子です。 おとなしいし、反論しないから言いやすいのか こっちだと言うのに、あれ、こっちだと言わない？！なんてことがよくあります。 私は中間層なこともあり、なんだかどうフォローしてあげたら良いのか本当に悩みます。

正社員保育士

来年度娘が保育園に入れたら元々働いていた幼稚園に復職予定です。 園長先生と働き方についてお話ししに行った時、毎年辞める先生が多く、ほとんどのクラスの担任が1.2年目とのことでした。 私が働いていた時は、担任だけでクラス運営を行えていたのですが、今はフリーが入っていかないと無理なようです。 皆さんの園は毎年の新しい先生、また辞めて行く先生の割合はどんな感じでしょうか？ 今の若い先生は長続きしないと園長先生が嘆いていましたが、何か幼稚園側にも続かない原因があるのかなと思っています、、、。

幼稚園教諭担任

持ち帰りのお仕事ってどれくらいありますか？ 私の働く園では週案は持ち帰りです😂 月案や個人記録など、そのほかの書類は勤務時間内に 自分で時間を見つけてやる！といった感じです！ 上手く時間をとれない職員は週案も月案も全て持ち帰っています😂 書類時間など取ってくれる園はありますか？？

週案月案記録

保育園勤務　2年目　正規 月給23万　手取り19万（住民税引かれる前） ボーナス　約4ヶ月 地方在住ですが、待遇面は良い方でしょうか？

正社員保育士

2歳児の子供で、すぐ人の使っている物が欲しくなり、取りに行ってトラブルになる子がいます。（その物にはたいして興味がない） その都度、使いたかったね。でもお友達が使っている時はつかえないよと話をしています。　 このような時はどのように対応がいいと思いますか？

お友達トラブル2歳児

3・4歳児でよくある出来事なのですが、友だちにされて嫌だったことなどを「〇〇ちゃんに〇〇って言われた」と担任に伝えにくる姿が見られます。 自分で伝える機会を作ったり、解決できるよう両方の話を聞いた上で仲介をしたいのですが、他の所でもトラブルが起こっていたりすると、待っててねと言うことが多く、クラス全体を見なければいけないこととの両立が難しいです。 皆さんは幼児クラスで同時にトラブルが起こった際はどうしていますか？ 適当に返事するのは良くないと思いつつも、全体を見れないことにも繋がりそうで… よろしくお願いいたします。 また、みなさんの喧嘩の仲裁方法についても教えてほしいです！

トラブル幼児4歳児

普段は園内のフリー保育士として毎日、各クラスに補助として入っております。最近、3歳児クラスに行くといつも「〇〇先生、絵本読んで」「こっちで遊ぼう」と誘ってくれたり、ぎゅーっと抱きついてきたり、お膝に乗ってきたりと甘えてくれたりする姿が見られる女の子がいます。昨年度も2歳児クラスの時に、よく絵本を一緒に読んだり、パズルをやったりした事を覚えているのか、今もそれが習慣になっているのか、それ自体はとても嬉しい事です。しかし、先日、私がいつも通りその子と(1対1で読みつつ、周りの子も自然と集まってきたら全体に読む感じで)絵本を読んでいる時でした。他の子の対応を急遽する事になり、一瞬その場を離れると、そのクラスの担任が「ねえ、先生の事独り占めしすぎだよ！自分で遊べるでしょ！」と強めの口調でその子に向かって言う事がありました。その子は言われた瞬間戸惑った表情になり、シュン…となり、その後どうしたらいいのかわからずウロウロ…と室内を歩き回るだけでした。あまり、友達の輪の中に入って遊ぶタイプではなく、職員と関わる事で安心したりや家庭でも絵本を保護者に繰り返し読んでもらったりという事を知っていたので、まさか担任がそんな声掛けをするとは思わず、固まりました。それと同時にそれって、私の保育の仕方も否定しているのかなと戸惑いました。担任自体は年下の子で、経験も下の子ですが、普段のクラスとの関わりは担任のが理解しているはずなので、その場では何も言えず、でも後日もモヤモヤしたままです。同期に相談したら、「(私)先生がもしかしたら、担任目線で見ると普段から他の子よりもその子とずっと関わる事が多いからの遠回しの他の子とももっと関わってっていう意味の指摘もあるのかなあ。」と。私自身も他の子との関わりも増やしたいと、その子からの誘いがあった時も「今ね、〇〇ちゃんとこの遊びしてるから終わったら行くね」「1冊読んだら次こっちの遊びしようかな」と断ったり、他の子との交流を増やそうとしたりと自分なりに動いていたのですが、それでも繰り返し誘ってくれたり、甘えてくれたりするので悩んでいます。突き放してでも、担任の考えを汲み取るべきなのか。朝早くから遅くまで残る子なので甘えさせてあげるべきなのか。私的には、すごく担任の言葉がその子を突き放しているような言葉に聞こえてしまいました。

生活3歳児遊び

保護者と一緒になってしまうと恥ずかしくなってしまう子どもの対応についてどう対応されていますか？ 保護者が見ていたり、近くにいると恥ずかしくて活動に参加しなくなったり、挨拶などもしなくなったりする姿があります。 4歳児の子どもなのですが、この先卒園式や発表会などで保護者が見ている中で自分たちの考えたセリフを言ったり、踊ったりすることがあると思われるので、どう対応したらいいのか迷っています。 今は恥ずかしいという気持ちを受け止め、参加出来たことに注目して認める声掛けをしていますが、しっかり指導した方が良いのでしょうか？

保育参観発表会4歳児

幼児クラス(4歳児クラス)の製作などで、全体で一斉に進めていく上で早く製作の工程が終わってしまった子どもの待ち時間はどうしていますか？ 私の保育園は手を膝に乗せて、静かに待つ…というクラスが多いのですが、子どもですので動いてしまう姿もあり、その姿を見て子どもにとって退屈ではないかな？製作が嫌になってしまわないかな？と思います。 みなさんのご意見を聞きたいです！

幼児制作4歳児

保育士10年以上ですが、自分の保育に自信が持てません。やっぱり子どもの発達とか保育について常に勉強することが大事ですかね。

言葉かけ遊び保育士

年長児 担任が怖いと登園しぶる男の子について。 確かに担任は、冷たいしきついです。 保護者から言われてしまい担任に園長が、指導したが、いっこうに改善せず、補助の私に園長がお願いといわれ、保護者からの手紙対応。朝の気晴らしなど頼まれていたが、改善せず逆に異常に頼るようになり、全体活動に入れなくなり園長もしびれをきたしたのか、私に今日はクラスから離れてといってきた。 確かに私がいなければできるのかもと、、だが私の保育のやり方を否定された感じがして、元わと言えば担任のせいなのに、、と落ち込んでいました。

5歳児

明日、お休みじゃない方いますか？？ 自分の園は開園するそうです。 周りの小学校などは一日休校とのことですが…。 台風などの天候が荒れている時でも保育園は開いてるものなんですかね？

小学校保育士

雨の日は基本部屋で過ごすか、廊下へ散歩に行って気分転換をしています。ホールは幼児クラスが使うのでなかなか思いっきり遊べることがありません。部屋で体も動かしてのびのび遊ぶためにはどのような活動、環境構成をされていますか？1歳児だけでなく、多学年の状況も知りたいです。

雨の日環境構成保育室

休んだ時の手土産持っていっていますか？ 一応休んだ時は手土産なしになったものの、なんだかんだ持ってきてる人がいます。 子どもが熱で休んだりすることが多いのですが、ワンオペのため手土産を買っている暇もなくて申し訳なさのみが残ります... みなさんの園ではどうなさっていますか？

3.4.5歳の運動会シーズン… 担任は保育に入らなかったり、お休みだったり 子どものためにとパートが練習を回してるけども！ 入退場の並び順やら配置図やらなーんも共有ない中で 私たち頑張ってる！！ほんと！！ 保育にいつも入らない3歳担任が主任候補で、保育してないのに指示出しだけはご立派で嫌になる。 子どもたち可愛さに今年の5歳さんが卒業まで頑張ろうって思ってたけどもう無理かも〜

運動遊び主任運動会

子どもが遊びの中で「○○ちゃん死んで！」と言いました。遊びの中で倒れたふりして（病院ごっこ）という風な頼み事だったのでしょうが「死んで！」という言葉につい大分しっかり目に注意してしまいました。 遊びでも冗談でも絶対に言ってはいけない言葉だど思っていて、でも本人にはそのつもりはなく上手い言葉が見つからなかったから知っている言葉で伝えたのだと思うのですが、初めて子どもをなりキツく怒ってしまいました。これでよかったのでしょうか？

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