今まさに転職で悩み中…内定はいただいているのですが、踏み込めずにいる自...

Question

今まさに転職で悩み中…内定はいただいているのですが、踏み込めずにいる自分がいます。前向きに考えながらも、卒園児担任として最後まで子どもと関わり、見送りたい。しかしながら、4月から新しい職場で働くとなると、それなりに何度か顔合わせや打ち合わせなどで現職を休む必要が出てくるだろうし、今担任している子どもたちより、新しい職場への準備に頭を回すことにもなるので、バタバタしながら次に行くのは目に見えている。ということは、結局まともに卒園児を送り出せないまま、次に行き…それってどうなの？という気持ちです。そして、自分自身は最後まで居たいけど、有休を使わなくてもいいから…ただ、31日までいて1日から新しい職場…それは働く身として考えると、少し休む時間もほしいと感じる。今年は31日が火曜、1日が水曜ということで、せめて土日をはさんでいたらと思う。そこはなにを言っても仕方ない。転職するならば、今の子どもたちとはふんぎりをつけてとは当たり前に思うけど、そんな子どもたちがどうでもいいと思うような保育はしてきていないし、簡単に割り切れることでもないし。ただ、今の環境、園の保育がはっきりいってまだ開園して2年目で職員が次々に辞めていき、一体どのような保育方針なんだろうという疑問がある中で、働いていくのも難しいと感じているのは事実。自分の思う保育とは違う保育なんだろうな、と感じる上司や周りの職員。他の職員が保育に入ると、大丈夫かな？と気になる。実際、上司に、"これからの保育はこういう考えがいいと思う"というような相談をしたら、「それは、先生がみんなに伝えていったらいいんじゃない？私はそういう保育をすりタイプではないから」というようなことを言われたことがありました。え？ちょっとまって？上の人間たちがまず保育方針をこうしようね、って固めるべきじゃないの？と思いました。自分1人が伝えようとしたって、難しいと思う。だけど、伝わったらいいなと思い、この3月までやってきた。しかしながら、その上司を見ていると、どこか我慢して私に合わせているような気もする。どんな保育かというと、今よく言われている、子どもを主体とした保育。保育者が子どもを動かすのではなく、自発的に活動をする、考えたりする、そこに保育者が見守りながら必要なときに関わっていく。また、非認知能力を育てていけるような保育。でもそれは、うまくは伝わらなかったようです。話ははじめに戻りますが、なぜ卒園児にこだわるか、私は今まで、3回卒園児を送り出してきています。一度目は、次の年も残るので、無事に送り出しました。ランドセルを背負って、会いに来てくれる、そんな姿も見られるって保育士っていい仕事だなと感じた、3年目。次に卒園児をもったときは、3月中旬に突然異動宣告。何かしたかな？笑と、バタバタで最後の2週間程はほとんど卒園児と関わらずに、異動。結局、送り出しもまともにできず、ランドセル姿なんて…それは5年目の時でした。そして、今。保育士って、なんでしょう？こんなにもバタバタしながら、転職を考えないといけない職業？自分は、ひとつの園で長く働くイメージをしていたので、なんとも言えない感情がグルグルしています。決断の3月。正直休みたい。でも、転職をすすめるかたからすると、4月から働いたほうが、その後を考えると良い。なんで4月からきっちり働かなきゃダメみたいな世の中なの？そこも疑問。仕方ないことかな？そんなんで長くなりましたが、転職経験のある方や、日頃、園の保育や周りの職員の保育に疑問を感じる方など、様々な意見をいただきたいです。どんな厳しい意見でも、大丈夫です。よろしくお願いします。

きりん · Answer

転職大変ですね。私は、いざ、決まると気持ちが重たかったです。転職せず、同じ園にいても、３月は、他の月よりも、今年度のことと来年度のことを並行して行うので、気持ちがふわふわするように思います。つーたさんの5歳児を送り出したい気持ちが大きいのなら、見送ってからでもいいと思います。わたしは、子育てで、仕事を辞め、転職しました。働いているときは、気づきませんでしたが、年度途中から働く人も多いです！少し、期間をあけると、雇用保険で、失業手当をもらえると思いますし、ひと息いれるのも、1つの方法だと思います！

みぃ · Answer

転職したい気持ち、年長児を最後まで送り出したい気持ち、自分の中で葛藤があるかと思います。新園は、開園して落ち着くまで5年はかかると園長からよく聞きました。 子供主体の保育、素晴らしいと思います！それ、出来るようでなかなか出来ないですよ。もっと、自分に自信を持っていいと思います。 人生、これからで先はまだまだ長いです。決して 自分自身が後悔しないようにだけ進んでいって下さいね！自分の気持ちを1番に考えて良いと思いますよ！頑張って下さいね！応援しています！

yuu · Answer

全く同じ環境の中、転職しました。同じく開園二年目、定着率10%切っていました。去年の冬から計画し有給は消化しました。見送ってからまた年度が始まりバタバタ。配置も決まっているのに転職するっていうのはうちの園ではできなさそうだったので何とか来年度の配置発表前に次を決めました。上の方針がカチッとしてないと職員同士のイザコザも増えますよね。いざ自由にさせてくれたかと思えば、方針もないのにただの気分で注意されたり。新しい転職先は園長の理念がしっかりされているところに決めました。まだ未発達なところはありますが、話し合って改善していける環境です。年度が変わるタイミングで転職するのがベストなだけであって、途中から来られる方も沢山います。今は人がいませんから年度始めどうのっていうのはあまり気にされないと思います。それよりもこのままズルズル同じとこいる方が時間の無駄だと私は考えてしまいました。

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