開園して1年、4月から2年目になる保育園で主任として勤務しています。園...

Question

開園して1年、4月から2年目になる保育園で主任として勤務しています。園の職員は、半分が常勤で半分が非常勤で成り立っています。２つの小規模園が合併してひとつになったため、保育の進め方や考え方、掃除のやり方ひとつにしても違いがあり、大変な1年を過ごしてきました。その中でも、常勤よりも仕事をしようとするパートさんに、感謝をしつつもほどほどにしてほしい部分もあり、複雑な気持ちでいます。主任としては園長とも話をして、常勤にもっと積極的に保育のことを考えたり、子どものためになることをしていってほしいと思い、会議などで伝えたり、保育に入って気になったことを議論したりと、日々の保育で試行錯誤をしています。もちろんパートさんにもよります。一歩ひいて常勤をサポートしてくれる人や保育のすすめかたを聞いてくれる人。しかし、常勤が頼りすぎた結果、常勤以上にこうするああする、こうしたらいいよと、どんどんすすめてしまう人。頼りになるのは分かるし、頼って悪いわけではないですが、いつもいる、担任をしているのは常勤なので、責任をとることから考えても、常勤がしっかりしないといけないのは確かです。しかし、常勤以上にしてしまうと常勤が自分たちでやろうとしなくなるのが事実なので、常勤に任せるようにしてほしいなと、複雑な思いです。文章が長くてすみません。主任としても、勤務する保育者としてもどのように取り組むべきかとここに書いてみました。何かアドバイスありましたら、お願いします。

ぬーそう · Answer

私の保育園では、最初に勤務の説明をする際に担任としての在り方、サブとしての動き方、パートとしての在り方、一歩引くことなどが話されます。会社としても、あくまで主導・責任は常勤。パートさんはあくまでも補助。常勤の指示のもと動くように説明？のようなものがあります。難しいですが、それぞれ自分の立場をより理解して行動できるようになると良いですね！

さるみ · Answer

公立園で非常勤をしています。新年度に1度、非正規の動きやクラスに入った場合の事などを確認、一致するために話し合い してみると良いかもしれませんね。非正規は、基本的に正規の支持で動きま。非正規同士の場合、そのクラスの担任の支持で動く…暗黙のルール(ざっくりですが💦)があります。担任以外の非正規は特に正規に聞いてからやる。を徹底する、非正規の仕事を明確にすると良いと思いますよ。仕事内容が明確でない、あやふやなのは働きにくい…動きにくい…です。私が今年度 強く感じた事です。

ゆかこ · Answer

その動きすぎてしまうパートさんに常勤をしっかり育てるために、1歩引いたところから見て動いて欲しいとそのまま伝えてみてはどうでしょうか？

動きすぎるパートさん

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