「ストレス」のお悩み相談（8ページ目）

9月から働いている園を退職しようと思っており、悩みに悩んでます。 先日、家から徒歩圏内（20分くらい）の保育園から内定をいただけました。 退職意向を伝えてないのに転職活動を勝手にして内定をもらうのは良く無いのかな？なんて思いますが… 私としては ・年明けに退職したい気持ちを伝える ・理由としては 保育感で合わない部分があった 家から近いところに変えてライフスタイルを見直したい（私自身転職と実家から出て引っ越すのを9月に同時に行ったので、結構しんどい部分があるため） ・職場では大丈夫だが、家に帰ると辛いことがたくさんある（吐き気や食欲不振） これを伝えようと思っています。 何か言われたら、働いてみたいところがあってすでに話はもらってます、と伝えようかと。 １番の心配は、園長や主任からの扱いが雑にならないか、という点です。 今の時点で、働いて二ヶ月以上経つのに一日挨拶以外会話を交わさない日なんてあったりします。新しく入った人への気遣いがなく、すぐ即戦力として放置され気味に感じるのも退職したい理由だったりします。 伝える時期や、理由についてアドバイスあればお願いします。

退職転職ストレス

異業種から好きではじめた保育のお仕事ですが、休み明けは特にだるくて休みたいです笑。リラックスや気持ちの切り替え方でおすすめの方法はありますか？

ストレスパート保育士

勤務している園は築年数が長いからなのか職員トイレのドアの上半分が擦りガラスなんです。擦りガラスなので、ぼんやりと中に誰がいるのか丸わかりで、座っているか立っているかももちろんわかります。このトイレを使いたくなくて職場に行くことが億劫です（笑）皆さんの園の設備環境で嫌なところはどんなところてすか？

ストレスパート保育士

わたしは訳あって補聴器をして仕事をしてるのですが 時々聞き取れなかったりとしてしまうんです そういう人と一緒に働けないと1度解雇されかけたことがあるのですが、やっぱり耳が悪い人と仕事って嫌ですか？

ストレス

保育士ではないサービス業で店長をしている私よりも年上で社会人経験の長い友人に私が園長からされた嫌がらせのことや他の人が園長にされたこと、そのことが原因で転職活動をしていることを話したら、「9時間分調整することで1日休みが増えたんならいいじゃん！休みが増やされない状態で9時間分増やされたんなら問題だけど。」と言われ、こういう考え方もあるんだなぁ、と驚かされました。私はもう自分だけが調整させられて、増やされた理由が理由だったので(詳しくは前の投稿に。)9時間分を別日に調整して長く働くのが理不尽としか思ってなかったので…。他にも、 ・上の人も人間で人への好き嫌いはあるから、もっと榛は上に気に入られようとするべき。園長の前ではとにかくポジティブに頑張ります！って雰囲気で接していくほうがいい。上の人に気に入られようとするのも仕事の1つ。 ・その園では残って仕事をすることが正義なんだから、仕事がなくても残っているだけで今後園長に気に入ってもらえる可能性がある。そしたら良い人間関係を手放さずにいられるのでは？仕事をする上で人間関係はとにかく大事。 ・履歴書的にも前の職場が年度途中で辞めてるのであれば来年度まで我慢して、2年弱働いてしっかり3月末まではやっているという経歴を作った方が今後に有利じゃないか。仮に今の職場を辞めるとしても次の職場では最低2年は続けるべき。 という意見を言われました。他にも、『人間関係がいいのに辞めるのはもったいない、まだ精神的に限界ではないのなら辞めるのはまだ早い、いろいろ上に気に入られる為に行動してそれでも上の対応が変わらないのであれば辞めてもいいんじゃないか』とも言われました。 たしかにな…と思わされるところもあれば、今までの園長の行動を見たり他の人からきいたりしているだけに、そういう園長に媚びて気に入られようと行動することに対しては抵抗を感じてしまうなぁと思ったり。 8日に面接を受けて、おそらく明日以降に返事がもらえるという状態で友人からこのような意見をきいたので内定をもらえた時にどうしよう…とより悩むことになっちゃいました。 嫌がらせ以外にも、今の園は良くも悪くも緩いので今後他の園に行った時に自分のスキルでやっていけるのか…今の園で自分は成長できるのか…という不安もあります。行事面でいうと未満児は運動会もお遊戯会も参加せずで保育参観もないので行事に関する経験はほぼできず、子どもの人数が少ないこともあって以上児の手伝いとして参加することもありません。今の園でできる経験は未満児クラスだと主担任としてクラスを運営していくことのみになりそうな気もしてます。 まだ内定をいただけていない状態の時に悩みすぎなのかもしれませんが、転職をするにも今の園で働き続けるとしても不安だなぁ…とブルーな気持ちになっています。 よければ皆さんの意見、アドバイスをください😭

退職園長先生転職

休みの日のシフト調整は、休む人が考えるものなのですか？ 主幹や主任が考える所だったり、休む人が考えるところだったり。。 皆さんのところはどうですか？

シフト主任ストレス

みなさんは「仕事に行きたくないな」と思った時にどうやって気持ちを立て直しますか⁇ 私は先日珍しく仕事に行きたくない日があり、気持ちを奮い立たせて出勤しました。 その時は「今の悩みは一生悩むことではないから、今日が1番しんどいだけで明日からは少しずつマシになる」と言い聞かせて出勤しました😅 みなさんはどのように乗り越えているのか教えてください。

ストレス幼稚園教諭保育士

朝活してますか？ インフルエンザや感染症が流行っていますが、職員がなるわけにはいかないですよね汗 早寝早起きを心がけていたら朝の時間が少し余裕が出てきました みなさんは朝何かされていますか？？ 早出の方はすごく早くて大変かと思いますが、、 朝の時間を楽しい時間にしたいので朝活を何かあれば教えてください。出勤に向かうまでによい時間の使い方がありますか？？

ストレス保育士

以前クーレムがあった保護者から年度が代わって担任も変わったのに、嫌がらせのようにクレームが入ります。内容は目が合わなかった。他の保護者には明るく話すなど、心当たりのない事ばかりです。担任から外れてから会う回数も極端に減り、どの場面のことかわからない内容のものばかりです。 また園の者と個人的に連絡を取っていて夜酔っ払って電話をしてクレームを入れます。正直精神的にどうかなりそうです。

保護者ストレス担任

パワハラについてです。 違う理由で退職することにしたのですが、人間関係で辛くて辞めたく3月まで頑張って辞めるつもりでした。他にも理由ができたの人間関係辛いのでそちらを理由で途中退職させてもらうことにしました。 もう辞めるからということで人間関係の方で聞いていただけることになり話を聞いていただけたのですがうまく言えず、どのように話でいいのかざっくりとしか言えませんでした。 パワハラになるのかも分からず、今まで言われて嫌だったことや、陰で言われて聞こえた嫌なこともメモって上の先生に渡したほうがいいか全部行ってねと言われたけど、急だったので言う内容整理できてなくメモって渡してくれてもいいからと言われましたが何をどう言っていいのか悩んでます。どこからがパワハラになるのかもどうしたらいいでしょうか？ 言い方がきついのと子どもが保育園のこが二人いて下は未満児で体調悪くよく熱が出たり嘔吐で下痢で休むことがあるので仕事を休ませていただくのも気に食わなくいろいろ言われました。 それも言っていいのか悩んでます。

子育て退職ストレス

子供が6歳で来年小学生なので就学前検診があり先月からお願いしてわかったと言っていたのに、今日ロッカーにメモがあり、職員全員に30日中抜けするの了承得てください。とめも…今日昼会議でお願いしたら、他の人はそんなことしなくても早上がりしているので大丈夫だよーと！私完全に主任な嫌がらせされてます！普通ですかね？今年度で転職しようかと（ ; ; ）

主任ストレス

職場に1人は苦手な人がいるとよく聞きます。 皆さんが苦手とする人はどんな人ですか？ 私は、ものの言い方がきつい先生がいてその人と一緒に仕事するときは毎回テンションが下がります。

ストレス幼稚園教諭保育士

ひとりで7人の１歳を保育しています。 精神的に不安で胃炎になりました。 以前走り回る子供が怪我をしたとき、園長にひどく怒られました。 保護者にも平謝りして保育に自信がなくなりました。 転職も考えましたがあまり職歴を増やしたくないので悩んでいます。 そもそもなぜひとりで保育しなきゃいけないんだとイライラします。 子供を椅子に座らせるか押さえてるしかないのでしょうか？ みなさんならどうしますか？ 助けてください。

ストレス

保育者ならではのダメージを受けることがあると思いますが笑 保護者からの小言や先輩保育士からの小言　仕事がうまくいかない　自分のせいではないのに悪くないのに謝ったり　人間関係の難しさ　多岐に渡るかと思いますが汗 その時の対処方も人それぞれだと思います。 皆さんの乗り越え方教えてください。それぞれで面白いのかなと思い質問させていただきました。 私は気の合う同僚に聞いてもらうなどです

保護者保育内容ストレス

2歳児クラスを2人で担任しています。 一昨日の夕方、チューブののりを使って製作をしました。 その後、発熱と嘔吐をしてしまった子がいて、昨日は様子見で1日休んでいました。 しかし、今朝になってその子の保護者から電話があり、「子どもがのりを食べたから気持ち悪くなったと話している」と伝えられ、同じクラスの担任が「今後は口に入れないように気を付けます」と答えてしまいました。私は製作が始まってからずっとその子の側に付いていて、その子がのりを口に入れている所は一度も見ていませんでした。 その対応をした先生に電話での様子をたずねたら、「園長先生が対応してくれるので大丈夫」と言われ、すみませんの一言もないし、色々ショックで…。 以前からその先生は、普通ではありえない行動ばかりで、そのことを園長先生には伝えていましたが、園長先生も言っても無駄だと思ってるのか、やんわりとしか本人に伝えていないらしく、反省してる素振りがなくて…。 この先生と3月まで一緒に過ごすのが辛すぎます…。今日色々溜まってた気持ちが爆発して仕事中に大泣きしてしまいました。 私は今後どうしていったら良いと思いますか…？ ちなみにその先生は年齢50代、正社員で保育経験は2〜3年です。 愚痴を聞いて貰えるだけでもありがたいです。 よろしくお願い致します。

保護者ストレス正社員

・残業が少ない(月25時間以内) ・残業代が支払われる ・持ち帰りが少ない ・人間関係が良好で保育に専念できる ・1人で普通に生活できる程度の給与がある これを全て満たす保育の職場は実際に存在するのでしょうか..？今働いている園は、やりがいはありますが、どの項目も満たされておらず、これから続けていくのが厳しいかなと感じています。 皆さんの職場はどうでしょうか？ 保育業界はどこも大変だとは思いますが、このような園で働いていらっしゃる方がいたら是非教えて頂きたいです。

残業給料ストレス

職員について(入ったばかり) 入った日から、こうした方がいいや話を聞かず勝手に週案の用紙を作って書いて持ってくる💦(担任ではないです) 子どもたちを見ず、職員の動きをずーっと見ていてその先生の前で喧嘩していても気づかなインです。 その日のうちに、お話をしても怒るし、何度も伝えていますが、職員の動きを見ていて怖いんです😱 目の前で子どもが怪我しても嘘つくし。動かない💦 先生たちのあらを探して💦主任などに言っているみたいです。 例えば、職員の手遊びの手がまちがってたなど、子どもたちを起こす際、15時に起きる音楽を音量を流し気持ちよく起きれるようにどうする？って話しを担任同士で話していたんですが、15時の30前に大音量で流しだしカーテンを開けてたんです。その先生を呼び「寝ているのに大音量で流した？」聞くと、担任の先生達が早く起こすって言ったって言ってました💦(一言もそんな事言ってないです。)

後輩睡眠ストレス

ニュースで虐待について報道されていて 日々の保育園でこれは虐待になるのか？と怯えながら保育をしています。 皆さんは前と変わらずに保育できていますか？

虐待ストレスパート

4月から派遣で働き始めたのですが、担任の先生から連絡帳を書くのを半分頼まれて書いています。それを面白く思わない無資格の先生から、嫌な態度を取られたりします。無資格な先生は長年勤めているそうなのですが、雑しか任せられないそうです。わたしは、連絡帳の記入を断った方がよいのでしょうか？

保育補助連絡帳ストレス

お給料は、満足だが、保育の質、人間関係が最悪で日々ストレスだらけと、お給料は、低いが、人間関係や保育の質は良く、ストレスはそれほど感じない 皆さんなら、どちらを選びますか？

給料ストレス

皆さんの職場ではストレスチェックはされてますか？ 先日あったのですが、かなりストレスがあるらしく、病院を勧められました。 皆さんのストレスはどんな風に解消してますか？ 教えてください。よろしくお願いいたします

ストレス

監査のために、職員が集まって「対策」として当日の打ち合わせ（指摘されるであろうことの隠蔽など）をしたり、普段の保育を誤魔化すような指示などはありますか？？？？自分の園で、やり方がおかしいと思うようなことだらけで他の園が気になりました。

認定こども園ストレス正社員

うちの園、12月から0歳児クラスの子どもが増えると決定した…そのため、貴重な週5のフリーが担任になる。短時間や週3の職員はいるものの、常勤フリーが1人になってしまう…一日の職員休み人数が、2人以上だとキツくなってしまうことに💦幸い、今は全幼児クラスにプラスαで1人付けて貰えているが、それは担任が確実にいる16時までの話。16時以降は、担任ではない当番職員が入ることが多いので、その際は1人で18時までみないといけない😓最長2時間だが、気になる子が5〜6人いる４歳児30人、気にかけてあげたい子が4人いる３歳児20人を1人でなんて無理だよ😱💦 　園長曰く、「聞いたら、フリーがいない園もあるみたいだから、フリーいなくなってもうちも大丈夫よね」と、笑って言っていた…いやいやいや…

ストレスパート保育士

新卒の先生とペアになり7ヶ月が過ぎました。その先生は… ・出勤時間ギリギリが当たり前、挨拶もなし ・保育中は常に眠そうで、午睡時は子どもより先に寝始める ・日誌やら月案やら誤字脱字が多く支離滅裂な文章で添削が必要。その都度添削し、毎回頑張って書いたことを褒めつつ、誤字脱字や文章構成を指導しました。 ・ピアノが苦手なようで片手でもたどたどしく、子どもも歌いにくいような状態、でも練習は面倒くさいとのこと。難しい時はアカペラでも良いし、代わりに弾くよと話しました。 ・毎日定時で帰りたい様子のため、私が残って残務処理 ・掃除は面倒くさい、オムツ交換やごみ捨ては汚いと思っており私がする ・提出期限があっても無視！提出期限守ろうね、私も添削する時間ほしいから期限の前日には一度出してほしいとお願いしました。 ・子どもの衣服が汚れていようと、前後逆だろうと指摘して終わり…私が声がけしながら一緒に着替えをする ・給食中、おかわりを欲しがる子どもがいると「もも先生、おかわりだそうで〜す」と自分はゆっくり食べたい様子。 そんな毎日の中、若手の先生から聞いた話ですが、新卒の先生は裏で私のことをパワハラだ、いじめだ、怖いと言ってるようです…「私は毎日頑張ってるのに、もも先生は全然褒めてくれない、親にも相談したらブラックだ、いじめだって言われた」と愚痴をこぼしていたそうです。 今はちょっとした指摘もパワハラになるのか…いじめになるのか…そんな風に思ったら毎朝吐き気に襲われるようになりました… 私はどんな言い方をすれば良かったのでしょう？ 新卒の先生や若手の先生方はこれは言われたら嫌だ等ありましたらストレートで構いません、教えてください💦 ベテランの先生方、これは言うべき、言わないべき、こんな言い方等どうぞご指導よろしくお願いします💦

新卒ストレス幼稚園教諭

私は2歳児クラス6人の担任をしていて、2人担任でクラスを受け持っています。その相方の先生のことを嫌がる、拒絶する子が2人いてその先生も「いちご先生が良いのね」と言ってその2人に対応しないことが多くて困っています。 室内や都外で遊ぶ時はその先生とも遊んでくれるのですが、昼食や着替え、午睡の時はその先生だと嫌がります。 ほぼ毎日、3人くらい昼食を食べさせながら1人か2人の着替えをしていてさすがに疲れてしまいました…。子どもたちのことは大好きだけど、その先生に対してたまには代わってほしい、もう少し他の子も見てほしいと思ってしまいます。 私が頑張って給食や着替えを見ている間、その先生は1人を寝かしつけようとしますが、その子にも「こっち来ないで」と言われたりするので、ベッドの近くにただ座っているだけで何もしなかったりするんです…。 園長先生にも相談しましたが、「子どもが楽しそうにしていて、いちご先生といるなら良いじゃないか」と言われて話になりませんでした。 子どもが泣いてその先生のことを嫌がるので、私も側で見ていられなくてつい代わってしまいます。どうしたら良いと思いますか？

ストレス2歳児正社員