「ストレス」のお悩み相談（10ページ目）

３月から働いてた保育園 ８月末で退職しました。 理由は６月終わりから７月中旬ぐらい 夕方に乳児クラスの先生たちの愚痴と悪口とかがひどくて 喋るのはよいが愚痴とかひどくて子どもたちみてないことかもよくあり、私昼からはたいてたんですが 愚痴、悪口などの言うてる先生たちの姿がほんまにいやで 気分が悪かったので退職しました。 最終日の夜に乳児クラスの先生からLINEきて 「先生、今までありがとうこまざいました。今まで嫌な気分さしてごめんなさい。」などのLINEがきました。 今更謝罪されてもなぁという気持ちでした。 一生懸命働く人たちの気持ちを考えて欲しかったし 人として良かったのに子どものまえで愚痴や悪口を違う場所でいうてたら続けてたのになと凄く感じました

ストレスパート正社員

４月に未満児クラスの三人の担任になり、副園長、私、パートさんで保育してます。３人しか子どもがいないのでパートさんと２人で保育する日が多かったです。でもパート(無資格)さんと合わず、私が主で保育しているときも声をかけても返事をしなかったり、保育内容について違う部屋にいる副園長に勝手に聞きいかれたり、私が困ってても助けてくれなくて、私の仕事をとったりといろいろ歯車が合わない状態で保育してました。７、８月に０歳２人が入園。副園長は事務仕事が忙しく、無資格(１日)の方がフォローに入ってくれてます。無資格の２人がずーっと悪口大会をしたり、私を助けてくれなかったり、子どものことを部屋に私がいるのにワザワザ別部屋の副園長に言いに言ったりと私を頼りにしてないのが丸わかりの行動をされ、私の自信ややるきなどが削がれ、疲れました。 パートさんのほうが私の粗を探してくるのも疲れます。 副園長が給食後などに『自分がした場所はかたづけなきゃ』と掃除をするのですが有資格の仕事の優先順位は子どもを保育することでは？掃除などは無資格の方にお願いすべきでは？と思うのは間違いでしょうか？副園長が掃除してる間子どもと関わってるのは無資格の方です。(私はその間に給食を食べてるので子どもと離れてます) 職員が少ないとか有資格が少ないとか責任感とかで辞めるのを躊躇してましたが私を空気のように扱う2人に会いたくありません。特にパートさんの言動(昼寝中に大きな声で話す、扉を大きな音をたてて開けるなども困ってます)が怖くて萎縮してます。

ストレス

パンツ履きたがらない子に『先生が履いちゃうよ』は違うと思う。『これ、〇〇くんに似合うと思うなぁ…履いてるところ見てみたいなぁ❤️』って言う方が履く気になりませんか？今日は「自分でパンツ履きたくないもん」と言われたのでお膝の上で履かせてみました。すると…「ズボンはやるもん！」だそうです。一個ずつクリアして、明日も一個だけクリアでもいい。少しずつ少しずつ積み重ねればいいのに、『自分でやって！！』って放置する職員。アホなのかなぁ…

生活基盤グレーストレス

最近、色々な人から悪口だったり態度が違ったり…。 自分の心の中がしんどいのがどんどん溜まっていって、仕事中、泣きたいくらい限界が来てしまいました。 私が働いている職場は、人間関係が苦手で、先輩保育士や園長先生等、直接話に行けない。仕事辞めたくても行けない。 この場合、どうしたらよろしいでしょうか。 まだ、働き始めて、4ヶ月です。

認定こども園ストレス保育士

園によって違いはありますが、職場の園は担当制保育で未満児は担当が決まっていてパートでもその子の月案3期に分かれた書類の作成があります。 別の園にはそのような書類なくホントに子どもの見守りお世話するだけのようで楽だと聞きました。 保育園、こども園もそのようなところありますか？ 未満児クラスの先生で補助で入る先生、主担任以外の先生はお帳面以外に書類ありますか？ 職場の園はあるので嫌です。 できればなしのところへ行きたいです。

ストレスパート保育士

みなさんの園に男性職員って何人くらいいますか？ 保育士＝女性のイメージだったのがだいぶん男性も見かけるようになってきた気がします。 また男性職員に対してどう思われてるでしょう？ やはり男として女性社会の中で嫌がられてる部分もあるのでは？と思ったりする時がたまにあります。

ストレス正社員幼稚園教諭

ご報告です。 上に担任のイライラと威圧感で子どもを脅す保育とおちょくる事で子どもが不安定になった事があった、挨拶もしないなど全て話しました。 ちなみに私の加配児童の件も。いまの状況は子どもにとっても私にとっても大変だと。 結果から言いますと 加配児童の担当は完全に外れたわけではなく補助の先生と１日交代で見る形に変更。 担任にはもう少しゆとりを持って保育するように伝えるとの事でした。 私と担任のギスギスは加配児童の対応の仕方や気持ちのズレだと思うと上も言っていました。 私からは やれる時には加配児童にやって貰えばいい でも落ち着かない日には私の話に耳を傾けてもらって否定ではなく「お願いします」と任せて欲しいです。 毎日同じようにやるのは無理です。 とつたえました。 本音は障がいの勉強をしっかりして欲しいと思います。それをする事で理解が深まると思うので。 とも。 上は あの子（加配児童）は先生の言う通りすごく大変な子だと思う。 いい時とダメな時があるのもよくわかる。 大変な子だから経験が長く安心して任せられる先生を担当にした。担任の指導（私の保育を見て学んで欲しい気持ちがあって） もしてほしくて先生にしたんです。と。 言いませんでしたが内心 パートの私にそこまで期待しないでくれと思いました。 そしてパートの私にそこまで求めないでくれとも。 指導はパートがするものではないと思います…。 色々話してある程度スッキリはしたのであと7ヶ月なんとか乗り切れればいいなと。 無理ならやはり辞めます😅

4歳児ストレスパート

適応障害で保育園に行けなくなり、7月後半から3ヶ月の休職。 対面でどうゆう気持ちか聞きたいと人事から連絡。 なんか、どうしたら？またもやパニック、会いたくない恐怖感に苛まれ､､､。 とりあえず、Dr.に今は休む時、考えるのはその後と言われたからまだ考えないようにしていると返答してしまった。 もう，ずっと考えちゃう。 休職中って園や人事とどれくらい連絡するのが普通なんだろうか

適応障害ストレス正社員

1歳児クラスです。落ち着きがありません。噛みつきは日常茶飯事です。 クラスは13名で内2名は諸事情で登園しておらず、通常で11名です。保育士も正職員2名（一応）ですが、正職員1名と保育士1名のことがほとんどで、私が入った時は比較的落ち着いたりしていますが、そうでない時はひたすら噛みつきがあったりヒヤリハットが勃発しています。一体何なんでしょうか。

ストレス1歳児正社員

皆さんの園は、保育士不足で困っていますか？また、困っている園は、有給や係の仕事、普段の保育業務でどう改善されていますか？ うちの園は正職員が明らかに少なく、書類、係の仕事に追われています💦 有給はかろうじて取れるのですが、出勤し残された職員は3.4.5歳児合同にしたり、乳児だとパートの資格持ってる方二人で1クラスを回したりと、カツカツです💦 そんなものなのでしょうか？

ストレスパート正社員

明日、園長に他の先生の指導がきつい…(例)他の先生が叱った後に別の援助でやさしくした際にやさしくしたら怒った意味が無くなる、や、2歳児で上手く着脱が出来ないとグズる子に少しだけ手を貸すとしないでと言われる)ということを相談したいと思います。正直ストレスで自分に食欲減退や、注意散漫などの症状が少しづつ見えてきて怖いです。良き言い方があればご教授ください。

退職園長先生ストレス

状況 Aさんはパート保育士、Bさんは支援員の社員です。 製作に必要な材料を型どって切る作業があったとします。 B「型とっておいてもらえる？」 A「あと何枚型どりますか？」 B「もっとだよ」 A「ん？何枚くらい型どりますか？」 B「だからまだ全然足りないからもっともっと」 最初に必要な個数を挙げ、それを加味して必要枚数画用紙を用意し型どりをしてから一気に切ればよいのに… そしたら一枚一枚あとから数えなくて良いのに… 無駄に切りすぎて余らせると材料ももったいないし仕事も無駄だし… と思うのですが…。 ちょうど退勤時間まで10分だったので、型どりも完了し、残り数分。 別の仕事に新たに手をつけるほどでもないので、そのまま型どったものを切って終わらせました。 A「これで全部で、ある分は終わっています」 B「え。切ってくれたの？型どるだけでよかったのに。 切るのは他の余りの時間でできるから」 と言われました。 (ちなみにBは他の先生と会話中でしたが、Bの目の前で切るという作業をしていました。) のこり10分のうち残り５分は余りの時間レベルですよね…。 ほかに新たに作業に入れということだったのでしょうか。 甚だ疑問です。 こういうときに「切るところまでしておいてくれてありがとう」とパートに向かって謙虚に言える正社員だと素敵ですよね。 みなさんは、どう思いますか？

ストレス保育士

今のこども園に勤めて20数年。だんだんと若い人が増え、私は非常勤ながら担任にも入りやって来ましたが……ここ数年間精神的に苦しく、退職しようとこっそり？転職活動してきました。3年間くらい、本当に悩みましたが、非常勤にしては業務量が多い.残業や早く出勤してもお金がつかない.園長や主任の方針と私の目指す保育が合わない.ある特定の人がひいきされてる.毎年精神的に病む人が出る.などの理由で自分の中で決意し、お盆休み前に、ある小規模園に採用試験を受けに行きました。 そこでは一切現園の悪いところを言わず(やはり同じ業界ですので、今後関わるかもしれないと思って)、あくまで私の目指す保育をしたい、家の事情(娘の学費など)で正規でもう一度頑張りたい、など話をしました。すると、内定をいただけました！来年度４月からの勤務です。 問題は……現園にいつ、退職を伝えるかです。６月頃に、退職したいと考えているのは、理事長と園長に伝えました。引き止められ、ここで正規に、と言われてしまい、いったん保留になっています。この頃主任に「あなたの年齢で、他にはないわよ。」と言われたり、園長に、私は今の大規模園(園児９０名)では仕事が多いしこどもを一人ずつ見れるゆとりがないから、小規模や放課後デイ、企業型、院内保育園など、今より小さい所を探している、と言ったら「そんな所は、すぐ潰れるよう出来ている。」と悪い事しか言われなかったので、すんなり退職手続き等してもらえるのか、不安です。 法的にはこちらは悪い事はなにもしてないし、本来なら上記の発言は傷ついたし言いたいくらいですが、静かに去りたいので、秋くらいに言うつもりでいます。 転職経験ある方いたら、いつ頃、どのような理由で退職を申し出たのか、引き止められたのか、または、次が決まってから言うのか、など、教えていただけたらと思います。 長文失礼致しました。

転職ストレスパート

保育士ってストレスが溜まる仕事ですよね！ みなさんのストレス解消法を教えて下さい。 私は①美味しいものを食べる②スーパー銭湯に行く③マッサージを受けるです。 どんなことをして、ストレス発散しているのか、ぜひ教えて下さい。

ストレス保育士

相談です 現在3人で複数担任を組んでいるのですが中々上手く行きません。 ①2人とも出した物は出しっぱなし、片すよう声をかけても放置。結果園長から部屋が汚いと注意される。片付ける場所がわかるよう張り紙をしたり、物を整理してもすぐにグチャグチャ。 ②書類を放置。預かった書類を適当な場所に放置や個人情報なので事務所保管の物を部屋に放置。これも私が他クラスにヘルプに行く日だったので事前に事務所へしまうよう伝えていましたが実行されず。 ③午睡時間は休憩＋連絡帳/日誌のみで時間が終わり、その他の仕事が進まない。結果、仕事を分担分けしてるにも関わらず2人の仕事が終わらないから私が引き受ける。 かといって自分の仕事以外はやらず、クラス内のことを共有してあっても平気で園長などに「そのことについては知りません」という。 と言った感じで新年度が始まって3ヶ月が経ちますが一向にうまく行きません。 自分が1番下なのですが、色々あって自分が仕切っています。 園長にも相談していますがあの2人はダメだねとしか言わず何も解決されません。 自分の仕事をしない、園児が怪我をしても知らないふりをすると言った感じで責任感が全くなくもうお手上げ状態です。 何かアドバイスいただけますでしょうか。

ストレスパート正社員

日々、子どもを怪我させないようにと必死で保育してます。子どもたちに色々経験させてあげたいとか活動をしたいと考えていますが、様々なリスクを考えると怪我という悪い方向に考えてしまうので、自由遊びなど大変でないことしか提供できてません。 どうすればいいのでしょうか？

怪我対応保育内容ストレス

最近更に担任のことが嫌になってきました。 ADHDの激しくすばしっこい加配児童が部屋の中でクルクルと回転し続けそのまま部屋を飛び出し2階から1階まで階段を降り裸足のまま誰もいない園庭に出て園庭の奥の遊具に入り、中に溜まっていた水たまりに手足をいれてバチャバチャ… 腰痛がある私は走って追いかけることもできず早足で行きますが追いつかないすばしっこさ… なんとか怒らず話をして部屋に戻したあと 担任に 「今、園庭に裸足で出て行って…」 とすべて話し 「今日は落ち着かなくて色々外れて行動になるかと思います」 と伝えると 一言 「え、そんなことないと思います」 と… そして加配児童のところへ行き 怒り気味で注意し…一旦固まった加配児童。 でも1分もしないうちにまた部屋を走ったりクルクル回ったりブロックを投げたり… そりゃそうだ。 やはり一日中落ち着かずでした。 給食で嫌いなものがでると本人は食べない！嫌だ！と暴れだすのですか、これを食べないとおかわりはない！といわれまた暴れる… もうその時は私は関係してないと知らんぷりしてます。 暴れる原因は担任が作ってるからそれはもう自分でどうにかしてくれと思います。 加配でついていていつもそばで見ている私の話なんて全く耳を傾けず、加配児童だけでなくクラスの子に対しても自分主体な考えを押し付け大したことないことでも注意し、よく子どもを泣かすので（補助の保育士と子どもを追い込む）もう本当に嫌すぎて… 毎日朝挨拶しても無視する担任。 担任から私に話してくることは一切ない。 私が加配児童の話をしても聞いてるのか？と思う返事の目を合わせない「はぁい」の一言か今回みたいな私の話を受け入れない返答です。 ちなみに一年目男性保育士でこれです…

ストレス

今年度のクラス担任私含め4人の担任のうち、二人と馬が合いません。二人とも年は離れてますが仲は良さそうというか馴れ合ってる感じがします。 私には注意するのに馴れ合いで終わらせたりなにかと肩を持っていて嫌な感じです。「早くして」とか私には言うけど絶対相手には言わないです。 正直この二人のせいで楽しく仕事ができない時があります。いつ何を言われるか怖くなってしまいます。だんだんと慣れてく自分もいます。退職の２文字が頭をよぎりましたが配置さえ違えば大丈夫な気がしてます。 来年度の希望を園長に伝える際には今年度と配置が被らないようお願いするつもりです。3月までどう乗り越えていけばいいかアドバイスをいただけるとありがたいです。 ちなみに私は元々メンタルが弱く、4月から度々メンタル崩して頓服薬を飲む時があります。

ストレス1歳児

53歳 保育士資格は、試験で取りました。何度か転職し、今、認定こども園で、フリーの保育士しています。一日、いろんなクラスに入ってます。フリーなので、仕事は、ほぼ雑用。子供との触れ合いは、楽しいけど、なんだか、少し空しくなります。

認定こども園ストレス

保育士って子どもたちと関わり、可愛い！ややりがいを感じお仕事かと思いますが、日々人と関わるのはストレスも感じるかと思います。 みなさんの息抜きは何ですか？また趣味などあれば教えて下さい！

ストレス保育士

今働いている園が人手不足です。 毎日16時以降は人手が足らず当たり前に対人数が足りていない状態で保育をしています。人が足りない日はお昼寝明けから足りません。 正社員は毎日残業をして働いていますが足りないという状況です。 これって監査とかで引っかかるのでしょうか？ どこかに言えば改善されるまたは営業停止etcになるのでしょうか？ ご存知の方がおられましたら教えてください！！

残業ストレス正社員

こんばんは 保育士担任しています。夕方、合同保育になる時に遊びに使うおもちゃを作りました。 そのおもちゃ(ミニカーを走らせる道路を厚紙で手作りで作った)を他の保育士が何も(誰にも)気かずに裏面に勝手にテープ雑に貼っていました。テープは凸凹で遊べなくならました。 貼った後に貼りました。って報告があり、勝手に貼るなら丁寧にして欲しかった。 どう思いますか？？

ストレス保育士

乳児の担任になるという希望で、園側もそれを承知してくれていたはずなのに、いざ働き始めたら今後入ってくる予定の職員を乳児の担任にしたいので私はフリーになってもらうと言われました。入りたてで嫌だと言えず…私は入職してまだ1ヶ月経っていません。新しい人が入るのは再来月くらいだそうです。フリーができないわけではないですが、幼児の方まで見るのでいまいち保育の流れが自分の中で落ち着きません。契約と違うといっても良いものでしょうか…書面で乳児担任にしますと言われたわけではないので、やめておいた方がいいでしょうか…保育は楽しいですが、園長との反りが合わないような気がしています。一年は続けるつもりですが、２年目は危ういです😅

ストレス担任

転職し4月から新しい職場で働き始めました。1人の先生が細かい先生で少しでも違うと指摘したり、イライラするのかぶつぶつ言っています。 特に新しく入った私や他の新しい先生、慣れない先生にキツめの対応をしてきます。ベテランの先生にも同じ様に言ってる時もあるので、別に私にだけではないのですが、自分にとってその先生の存在がストレスで、変なミスもしてしまう様になりました…。日頃のストレスとここ数日の自分のミスとでかなり気持ち的にしんどく感じてしまいます。 質問をしたりすると教えくれる時もありますし、本人は別に意識してそうゆー対応ではないのかもしれませんが、自分が彼女の目つきや対応にいちいち反応してしまって…。 気持ちを切り替えなきゃなとは思うのですが… 他の先生にも相談しにくいし、まだそこまで打ち解けてないので下手に相談してややこしくなるのは嫌で… ここで吐かせてもらって気持ちを切り替えなきゃなと思い投稿しました。

転職ストレス

約2年間 時短のフリーの保育士、常勤が休みの時などにクラスに入って補助をしてもらうのですが、子どものテンションを上げるだけ上げて、納められず､､､。 一緒に組む方はヒヤヒヤしている日々。 常勤➕園長でテンション上げすぎないようにと話しても変わらず、、、。 こちらは日々擦り切れています。 そんなところで 今回の会議で園長から子どもが楽しんでいるならテンション高いのもいいのかな？って思ってと保育の仕方見直していこうって話になりました。 発散できる場所、穏やかに過ごす場所で分けていこうと。 なんだか着眼点が違う気がして。 テンション上げるのが困るんじゃなくて、その関わりを最後まで責任もって出来ないならするなって言いたいんですよ！ テンション上げて「おちつかないんでそっちのコーナーいってもいいですか？」とか、本当にやめて頂きたい。保育士の仕事しろよって思う私は頭おかしいのか？ 結局、園長が指導できなくて方針を変えたように感じるのは私だけか？ すんごい、モヤッとするのは私だけ？💢💢

保育内容ストレスパート

職場の支援員さんに、なにがなんでも絶対「ごめんなさい」を言わせようとする人がいます。(対象２才児) もちろん、いけないことをしたら謝らなければならないでしょうし、「ごめんなさい」という言葉をしらせていくことは必要だと思います。 でも、言葉だけ言えばいいっていうもんでもないと思いますし、遊びの時間を25分削ってまでしつこく指導するのもどうなのかと疑問に思っています。 子どもが「ごめんなさい」という気持ちを素直に持つように丁寧に話していくことが大切なのであって、大人が聞いてても聞き苦しいようなしつこさで叱るのは違うのでは…と。 (ちなみに、きっかけは子供の手が支援員さんにあたりお茶をこぼしたことです) 公立で勤務していたときはそのような指導をする先生はまわりにいなかったので、違和感だらけです。 みなさんの職場ではいかがですか？

ストレス2歳児保育士

６月終わりぐらいから、今にいたるんですが おやつ後から自由遊び中に 正規プラス常勤パートで、こどもたちの前で 不満や、人の悪口、保育のやり方などを 大人が小さな声で話す姿がよくみられる ききたくないけど聞いてまう中で 保育中にそれをされることが１番いやだなて 仕事が終わってから話してほしい、なと最近感じる

ストレス保育士

4月から新卒採用で2歳児の担任しています。5月の中旬ぐらいから手首に違和感を感じていて原因不明に当然腫れてしまい、そこから利き手の手首を痛めて2ヶ月経ちます。未だに痛いです。本当は休職勧められるほど、ドクターストップかかっていたのですが、人手が足りないのでそうはいかなく、【手首に負担をかからない仕事なら大丈夫。あとは他の職場に状況説明してフォローしてもらって】と出勤許可をいただきました。 特に手首の怪我に一番負担を感じてしまうのは、私のクラスの2歳児2名が多動や発達障害の疑いがあり午睡中暴れるで、その対応でした。手首が痛いので怪我が治るまではその2名厳しいという話をしましたが【手関係ないよね】と、聞いてもらてない状態で結果怪我が悪化してしまいました。ヘルプを他の職員に相談しても結局否定され責められてしまう始末。最終的に園長先生に相談しても結局似たような状況で精神的病んでしまいしました。 それで【休職したい】とお話ししても流されてしまい、遅番の日（月曜日）に朝イチに並んで病院いって状況話したら【仕事行くのやめなさい】と仕事禁止命令を出され【今日から仕事行かないこと】と言われ診断書をいただきました。診断書を提出したら園長に【ヤブ医者】【診断書間違ってるんじゃない？】【他の病院いけば？】【急に休まれても困るんだけど】など色々ひどいことを言われました。次の日から休職することになったのですが【貴方のは病気とも体調が悪いとも言わないか】や【休めてるんだからみんなにありがと。感謝だよ】や【1年目は不満ごとを言っちゃダメ】などたくさん園長に言われ、他の職員からは【貴方が急に休んだからシフトの負担がきて困ってる。】【手首は休職中に完治するんですか？これからそんなに休まれても困ります】みたいな事をわざわざグループラインで私宛に来て園長からも他の職員からも私が悪いみたいな言い方されます。こんなこと言われたら復職できなそうで、戻るの怖いです。 　 長々と申し訳ないですが、これはいじめと受け止めてもよろしいのでしょうか？

小規模保育園園長先生ストレス