「ストレス」のお悩み相談（10ページ目）

状況 Aさんはパート保育士、Bさんは支援員の社員です。 製作に必要な材料を型どって切る作業があったとします。 B「型とっておいてもらえる？」 A「あと何枚型どりますか？」 B「もっとだよ」 A「ん？何枚くらい型どりますか？」 B「だからまだ全然足りないからもっともっと」 最初に必要な個数を挙げ、それを加味して必要枚数画用紙を用意し型どりをしてから一気に切ればよいのに… そしたら一枚一枚あとから数えなくて良いのに… 無駄に切りすぎて余らせると材料ももったいないし仕事も無駄だし… と思うのですが…。 ちょうど退勤時間まで10分だったので、型どりも完了し、残り数分。 別の仕事に新たに手をつけるほどでもないので、そのまま型どったものを切って終わらせました。 A「これで全部で、ある分は終わっています」 B「え。切ってくれたの？型どるだけでよかったのに。 切るのは他の余りの時間でできるから」 と言われました。 (ちなみにBは他の先生と会話中でしたが、Bの目の前で切るという作業をしていました。) のこり10分のうち残り５分は余りの時間レベルですよね…。 ほかに新たに作業に入れということだったのでしょうか。 甚だ疑問です。 こういうときに「切るところまでしておいてくれてありがとう」とパートに向かって謙虚に言える正社員だと素敵ですよね。 みなさんは、どう思いますか？

ストレス保育士

今のこども園に勤めて20数年。だんだんと若い人が増え、私は非常勤ながら担任にも入りやって来ましたが……ここ数年間精神的に苦しく、退職しようとこっそり？転職活動してきました。3年間くらい、本当に悩みましたが、非常勤にしては業務量が多い.残業や早く出勤してもお金がつかない.園長や主任の方針と私の目指す保育が合わない.ある特定の人がひいきされてる.毎年精神的に病む人が出る.などの理由で自分の中で決意し、お盆休み前に、ある小規模園に採用試験を受けに行きました。 そこでは一切現園の悪いところを言わず(やはり同じ業界ですので、今後関わるかもしれないと思って)、あくまで私の目指す保育をしたい、家の事情(娘の学費など)で正規でもう一度頑張りたい、など話をしました。すると、内定をいただけました！来年度４月からの勤務です。 問題は……現園にいつ、退職を伝えるかです。６月頃に、退職したいと考えているのは、理事長と園長に伝えました。引き止められ、ここで正規に、と言われてしまい、いったん保留になっています。この頃主任に「あなたの年齢で、他にはないわよ。」と言われたり、園長に、私は今の大規模園(園児９０名)では仕事が多いしこどもを一人ずつ見れるゆとりがないから、小規模や放課後デイ、企業型、院内保育園など、今より小さい所を探している、と言ったら「そんな所は、すぐ潰れるよう出来ている。」と悪い事しか言われなかったので、すんなり退職手続き等してもらえるのか、不安です。 法的にはこちらは悪い事はなにもしてないし、本来なら上記の発言は傷ついたし言いたいくらいですが、静かに去りたいので、秋くらいに言うつもりでいます。 転職経験ある方いたら、いつ頃、どのような理由で退職を申し出たのか、引き止められたのか、または、次が決まってから言うのか、など、教えていただけたらと思います。 長文失礼致しました。

転職ストレスパート

保育士ってストレスが溜まる仕事ですよね！ みなさんのストレス解消法を教えて下さい。 私は①美味しいものを食べる②スーパー銭湯に行く③マッサージを受けるです。 どんなことをして、ストレス発散しているのか、ぜひ教えて下さい。

ストレス保育士

相談です 現在3人で複数担任を組んでいるのですが中々上手く行きません。 ①2人とも出した物は出しっぱなし、片すよう声をかけても放置。結果園長から部屋が汚いと注意される。片付ける場所がわかるよう張り紙をしたり、物を整理してもすぐにグチャグチャ。 ②書類を放置。預かった書類を適当な場所に放置や個人情報なので事務所保管の物を部屋に放置。これも私が他クラスにヘルプに行く日だったので事前に事務所へしまうよう伝えていましたが実行されず。 ③午睡時間は休憩＋連絡帳/日誌のみで時間が終わり、その他の仕事が進まない。結果、仕事を分担分けしてるにも関わらず2人の仕事が終わらないから私が引き受ける。 かといって自分の仕事以外はやらず、クラス内のことを共有してあっても平気で園長などに「そのことについては知りません」という。 と言った感じで新年度が始まって3ヶ月が経ちますが一向にうまく行きません。 自分が1番下なのですが、色々あって自分が仕切っています。 園長にも相談していますがあの2人はダメだねとしか言わず何も解決されません。 自分の仕事をしない、園児が怪我をしても知らないふりをすると言った感じで責任感が全くなくもうお手上げ状態です。 何かアドバイスいただけますでしょうか。

ストレスパート正社員

日々、子どもを怪我させないようにと必死で保育してます。子どもたちに色々経験させてあげたいとか活動をしたいと考えていますが、様々なリスクを考えると怪我という悪い方向に考えてしまうので、自由遊びなど大変でないことしか提供できてません。 どうすればいいのでしょうか？

怪我対応保育内容遊び

最近更に担任のことが嫌になってきました。 ADHDの激しくすばしっこい加配児童が部屋の中でクルクルと回転し続けそのまま部屋を飛び出し2階から1階まで階段を降り裸足のまま誰もいない園庭に出て園庭の奥の遊具に入り、中に溜まっていた水たまりに手足をいれてバチャバチャ… 腰痛がある私は走って追いかけることもできず早足で行きますが追いつかないすばしっこさ… なんとか怒らず話をして部屋に戻したあと 担任に 「今、園庭に裸足で出て行って…」 とすべて話し 「今日は落ち着かなくて色々外れて行動になるかと思います」 と伝えると 一言 「え、そんなことないと思います」 と… そして加配児童のところへ行き 怒り気味で注意し…一旦固まった加配児童。 でも1分もしないうちにまた部屋を走ったりクルクル回ったりブロックを投げたり… そりゃそうだ。 やはり一日中落ち着かずでした。 給食で嫌いなものがでると本人は食べない！嫌だ！と暴れだすのですか、これを食べないとおかわりはない！といわれまた暴れる… もうその時は私は関係してないと知らんぷりしてます。 暴れる原因は担任が作ってるからそれはもう自分でどうにかしてくれと思います。 加配でついていていつもそばで見ている私の話なんて全く耳を傾けず、加配児童だけでなくクラスの子に対しても自分主体な考えを押し付け大したことないことでも注意し、よく子どもを泣かすので（補助の保育士と子どもを追い込む）もう本当に嫌すぎて… 毎日朝挨拶しても無視する担任。 担任から私に話してくることは一切ない。 私が加配児童の話をしても聞いてるのか？と思う返事の目を合わせない「はぁい」の一言か今回みたいな私の話を受け入れない返答です。 ちなみに一年目男性保育士でこれです…

ストレス

今年度のクラス担任私含め4人の担任のうち、二人と馬が合いません。二人とも年は離れてますが仲は良さそうというか馴れ合ってる感じがします。 私には注意するのに馴れ合いで終わらせたりなにかと肩を持っていて嫌な感じです。「早くして」とか私には言うけど絶対相手には言わないです。 正直この二人のせいで楽しく仕事ができない時があります。いつ何を言われるか怖くなってしまいます。だんだんと慣れてく自分もいます。退職の２文字が頭をよぎりましたが配置さえ違えば大丈夫な気がしてます。 来年度の希望を園長に伝える際には今年度と配置が被らないようお願いするつもりです。3月までどう乗り越えていけばいいかアドバイスをいただけるとありがたいです。 ちなみに私は元々メンタルが弱く、4月から度々メンタル崩して頓服薬を飲む時があります。

ストレス1歳児

53歳 保育士資格は、試験で取りました。何度か転職し、今、認定こども園で、フリーの保育士しています。一日、いろんなクラスに入ってます。フリーなので、仕事は、ほぼ雑用。子供との触れ合いは、楽しいけど、なんだか、少し空しくなります。

認定こども園ストレス

保育士って子どもたちと関わり、可愛い！ややりがいを感じお仕事かと思いますが、日々人と関わるのはストレスも感じるかと思います。 みなさんの息抜きは何ですか？また趣味などあれば教えて下さい！

ストレス保育士

今働いている園が人手不足です。 毎日16時以降は人手が足らず当たり前に対人数が足りていない状態で保育をしています。人が足りない日はお昼寝明けから足りません。 正社員は毎日残業をして働いていますが足りないという状況です。 これって監査とかで引っかかるのでしょうか？ どこかに言えば改善されるまたは営業停止etcになるのでしょうか？ ご存知の方がおられましたら教えてください！！

残業ストレス正社員

こんばんは 保育士担任しています。夕方、合同保育になる時に遊びに使うおもちゃを作りました。 そのおもちゃ(ミニカーを走らせる道路を厚紙で手作りで作った)を他の保育士が何も(誰にも)気かずに裏面に勝手にテープ雑に貼っていました。テープは凸凹で遊べなくならました。 貼った後に貼りました。って報告があり、勝手に貼るなら丁寧にして欲しかった。 どう思いますか？？

ストレス保育士

乳児の担任になるという希望で、園側もそれを承知してくれていたはずなのに、いざ働き始めたら今後入ってくる予定の職員を乳児の担任にしたいので私はフリーになってもらうと言われました。入りたてで嫌だと言えず…私は入職してまだ1ヶ月経っていません。新しい人が入るのは再来月くらいだそうです。フリーができないわけではないですが、幼児の方まで見るのでいまいち保育の流れが自分の中で落ち着きません。契約と違うといっても良いものでしょうか…書面で乳児担任にしますと言われたわけではないので、やめておいた方がいいでしょうか…保育は楽しいですが、園長との反りが合わないような気がしています。一年は続けるつもりですが、２年目は危ういです😅

ストレス担任

転職し4月から新しい職場で働き始めました。1人の先生が細かい先生で少しでも違うと指摘したり、イライラするのかぶつぶつ言っています。 特に新しく入った私や他の新しい先生、慣れない先生にキツめの対応をしてきます。ベテランの先生にも同じ様に言ってる時もあるので、別に私にだけではないのですが、自分にとってその先生の存在がストレスで、変なミスもしてしまう様になりました…。日頃のストレスとここ数日の自分のミスとでかなり気持ち的にしんどく感じてしまいます。 質問をしたりすると教えくれる時もありますし、本人は別に意識してそうゆー対応ではないのかもしれませんが、自分が彼女の目つきや対応にいちいち反応してしまって…。 気持ちを切り替えなきゃなとは思うのですが… 他の先生にも相談しにくいし、まだそこまで打ち解けてないので下手に相談してややこしくなるのは嫌で… ここで吐かせてもらって気持ちを切り替えなきゃなと思い投稿しました。

転職ストレス

約2年間 時短のフリーの保育士、常勤が休みの時などにクラスに入って補助をしてもらうのですが、子どものテンションを上げるだけ上げて、納められず､､､。 一緒に組む方はヒヤヒヤしている日々。 常勤➕園長でテンション上げすぎないようにと話しても変わらず、、、。 こちらは日々擦り切れています。 そんなところで 今回の会議で園長から子どもが楽しんでいるならテンション高いのもいいのかな？って思ってと保育の仕方見直していこうって話になりました。 発散できる場所、穏やかに過ごす場所で分けていこうと。 なんだか着眼点が違う気がして。 テンション上げるのが困るんじゃなくて、その関わりを最後まで責任もって出来ないならするなって言いたいんですよ！ テンション上げて「おちつかないんでそっちのコーナーいってもいいですか？」とか、本当にやめて頂きたい。保育士の仕事しろよって思う私は頭おかしいのか？ 結局、園長が指導できなくて方針を変えたように感じるのは私だけか？ すんごい、モヤッとするのは私だけ？💢💢

保育内容ストレスパート

職場の支援員さんに、なにがなんでも絶対「ごめんなさい」を言わせようとする人がいます。(対象２才児) もちろん、いけないことをしたら謝らなければならないでしょうし、「ごめんなさい」という言葉をしらせていくことは必要だと思います。 でも、言葉だけ言えばいいっていうもんでもないと思いますし、遊びの時間を25分削ってまでしつこく指導するのもどうなのかと疑問に思っています。 子どもが「ごめんなさい」という気持ちを素直に持つように丁寧に話していくことが大切なのであって、大人が聞いてても聞き苦しいようなしつこさで叱るのは違うのでは…と。 (ちなみに、きっかけは子供の手が支援員さんにあたりお茶をこぼしたことです) 公立で勤務していたときはそのような指導をする先生はまわりにいなかったので、違和感だらけです。 みなさんの職場ではいかがですか？

2歳児ストレス保育士

６月終わりぐらいから、今にいたるんですが おやつ後から自由遊び中に 正規プラス常勤パートで、こどもたちの前で 不満や、人の悪口、保育のやり方などを 大人が小さな声で話す姿がよくみられる ききたくないけど聞いてまう中で 保育中にそれをされることが１番いやだなて 仕事が終わってから話してほしい、なと最近感じる

ストレス保育士

4月から新卒採用で2歳児の担任しています。5月の中旬ぐらいから手首に違和感を感じていて原因不明に当然腫れてしまい、そこから利き手の手首を痛めて2ヶ月経ちます。未だに痛いです。本当は休職勧められるほど、ドクターストップかかっていたのですが、人手が足りないのでそうはいかなく、【手首に負担をかからない仕事なら大丈夫。あとは他の職場に状況説明してフォローしてもらって】と出勤許可をいただきました。 特に手首の怪我に一番負担を感じてしまうのは、私のクラスの2歳児2名が多動や発達障害の疑いがあり午睡中暴れるで、その対応でした。手首が痛いので怪我が治るまではその2名厳しいという話をしましたが【手関係ないよね】と、聞いてもらてない状態で結果怪我が悪化してしまいました。ヘルプを他の職員に相談しても結局否定され責められてしまう始末。最終的に園長先生に相談しても結局似たような状況で精神的病んでしまいしました。 それで【休職したい】とお話ししても流されてしまい、遅番の日（月曜日）に朝イチに並んで病院いって状況話したら【仕事行くのやめなさい】と仕事禁止命令を出され【今日から仕事行かないこと】と言われ診断書をいただきました。診断書を提出したら園長に【ヤブ医者】【診断書間違ってるんじゃない？】【他の病院いけば？】【急に休まれても困るんだけど】など色々ひどいことを言われました。次の日から休職することになったのですが【貴方のは病気とも体調が悪いとも言わないか】や【休めてるんだからみんなにありがと。感謝だよ】や【1年目は不満ごとを言っちゃダメ】などたくさん園長に言われ、他の職員からは【貴方が急に休んだからシフトの負担がきて困ってる。】【手首は休職中に完治するんですか？これからそんなに休まれても困ります】みたいな事をわざわざグループラインで私宛に来て園長からも他の職員からも私が悪いみたいな言い方されます。こんなこと言われたら復職できなそうで、戻るの怖いです。 　 長々と申し訳ないですが、これはいじめと受け止めてもよろしいのでしょうか？

小規模保育園園長先生2歳児

４月から非常勤のフリーで働いています。 今月までは２歳児のところでのところに名前がフリーとして書かれてたけど。８月のシフトでは０歳児クラスの下にあるし、時々２歳児のヘルプにある。 ２歳児クラスは、バタバタするし、色々と苛ついたりして私には合わない。担任も嫌だなと思ったんだろうな。。怒りすぎてた所もあります。。首にならないだけマシなのかな。皆さんの意見を聞きたいです。

シフト保育内容2歳児

休憩中に日々の仕事（連絡ノートや保育日誌等）をしている方いらっしゃいますか？書く時間がなくてなくなく休憩中にやっているのですが、休憩時にやるのが当たり前になっている園で、どうにか変えたいです。

休憩ストレス保育士

初めて質問します。 双子出産後、今年度からパートで仕事復帰しました。 前の園でマタハラがあり、育休明けから新しい職場で心機一転と思い、転職活動をして今の園で内定をもらいました。 園見学に行った際に、園長先生に1番心配だったこと「子どもが双子なので休みが多くなってしまうかもしれません」という話をしたところ「今までもお子さんがいる職員はいたし、系列園から応援に来てもらえるから心配しなくて大丈夫」と言われたので入社を決めました。 実際に働き始めてみると、私の予想以上に子ども達が熱を出して休む回数が多くなってしまった…というのはありますが、病児保育や義母にお願いしたりして何とか出勤できるように調整はしてきています。 が、いよいよ園長先生から「毎日ぴったりの人員でシフトを組んでいるのでできれば出勤してほしい」と言われてしまいました。 お子さんに熱があれば保護者に休んでもらったり迎えに来てもらうのが当たり前の保育園という職場で、園長先生からそのように言われたのが本当にびっくりです。 前にいた社会福祉法人の園では1度もそんなこと言われたことないし、もっと余裕のある職員配置でした。 今の園は本当に配置基準ギリギリで、1人休むと職員が足りないということがザラにあるのですが、株式会社の園ではそれが普通なのでしょうか? おもちゃの消毒やトイレ掃除だって毎日やってないし、午睡チェックだってやってるかやってないのか…。 入社して2ヶ月しか経っていませんが、前の園と比較して悪いところばかりが目についてしまい、毎日「事故が起こりませんように」「辞めたい」という気持ちと戦いながら出勤しています。

園長先生転職ストレス

保育士やめようと思った時はどんなときですか？ 私は今年異動し、人間関係が嫌で初めてやめたいと思いました。 また、やめようと思ったけどやめなかった方はどうやってまたやる気を復活させましたか？ 参考にしたいです。

ストレス保育士

保育士二年目。 保育士に向いてないと感じます。理由は ・報連相がしっかり出来ない。(なぜ出来ないのか自分でもわかりません。多分ですがこれは伝えなくてもいいと自己完結してるから、伝えずらい雰囲気があるから、なんだと思うのですが) ・保育や行事について、見落としが沢山あったり考えないといけない事なのに頭からすっぽり抜けてたりしてしまう。 クラスの先生も1人怖い？苦手？な先生がいます。 毎夜クラスLINEがなるたびに生きた心地がしません。 ストレスが溜まります。 皆さん新人の時どうでしたか？ 私はどうすればいいのでしょうか。

ストレス保育士

1歳児12名を保育士4人で担当する予定で4月から始まりました。(内訳は私40代正規、2年目正規、50代パート、70代パートの4人です) ところが、2年目正規職員が4月末で仕事をボイコットし退職。事務仕事も提出には間に合わず、都合悪いと体調不良で休み、自分に自信があったようで思い通りいかない現実に嫌気がさしたようで5月から仕事には来ないで辞めていきました。 12名の1歳児をみるのは、私も初めてで7名は4月から入園。(在園していた子も0歳児では6人を3名で見ていました)2年目正規が辞めただけでなく、70代パート(12:00までの勤務)は長年保育経験をしてきたと言っても、単なる小遣い稼ぎで自分のやりたい仕事のみやる感じ。年下の私からの指示には従おうとはせず、子どもたちに対してや掃除など雑に行います。本人の意識なく子どもたちには強い言葉で命令したり、可哀想な扱いをするため不適切保育ではないかと上司に相談しましたが本人は認めず。経験があるといいながらも、全て指示まち。しかし、指示したことの1個もまともには出来ず毎日イライラしてしまいます。服を間違えて着替えさせる。病み上がりの子をプールに入らないように見てくださいとお願いしても見ておらず、知らない間にその子はプールにはいってしまっていることも何度もあり。その都度、指示したり注意することに私も余裕がなくストレスは溜まるし疲れました。保護者からも役場に70代パートの方の子どもたちのに扱いについてクレームがあり上司も指導しましたが、反省するどころか開き直り。子どもたちを見ることもできません。噛みつきや手が出ることが多くなってきた1歳児を遠くの方でぼーっと座っているのみ。基本的には補佐(掃除や片付け)ですが、この仕事は臨機応変にできないと回りません。毎日、休憩も取れず寝かしつけや連絡帳の記入に追われています。正直、新しい保育士も入る見込みがなくしんどいです。注意すれば逆ギレし物を投げたり物にあたります。吐き捨てるように「すみませんでした」と言ってくることがありますが、何にも悪いと自覚しておらず。1人の子すらまともに見れない現状で、仕事を頼んでも話をまともに聞いていないため1人ではまともに出来ない。他の若手の保育補佐の職員に逆に仕事を振り自分はやらない。毎日、毎回指示してくださいと言われますが、一度やったことすらも指示通り出来ず、子どもよりも70代パートの動きを見なくてはならなくなり、結局私が動くハメに。もうどうしたらいいかわかりません。主である私が補佐のことまで回すことは出来ないし、逆にその方にサブや主をお願いできません。そのためお願いできるところがなく毎日悩んでいます。(世の中の70代が仕事できないと言ってるわけではありません)正直、辞めてもらわないと仕事のモチベーションは下がるし精神的に病みそうです。上司からは話を聞くことしか出来ないと言われています。どうしたらいいでしょうか。

ストレスパート1歳児

クラス同士助け合ってやっていけばいいと思うのに、「またあのクラスは…」とか「私のクラスは〜してないよ」とか「○○組だけ知らなかったんか？！」とか、、なんでクラスで張り合う？？？？？今年7年目になりますが、これは1年目の時から思っていたこと。そういうのうちの園だけなのでしょうか。

ストレス保育士

みなさんの園では、有給の取り方に暗黙のルールなどありますか？ 有給しっかりとってねと言われますが、なんとなく休みたい日が重なると誰を優先にするなど、気を遣う形になります。 旅行などに行きたいものですが、連日のお休みを取るのは難しいなど色々不満もあります。 休みたい日にしっかりお休み取れていますか？

ストレス保育士

心と体が追いつきません。2年目です。 ここ1週間嗚咽するくらいの咳がひどく、今日鼻水と体のだるさ、手足の痺れが出てきました。 頑張らないとと思っているのですが、ウイルスを貰ってしまいます。 どうやったら風邪をひかずに仕事ができますか... 疲れを取る方法などありましたらぜひ教えてください💦

2歳児ストレス保育士

暑くなり、日焼けが気になる時期になりました。日焼け止めを塗って出勤しますが、お散歩までに時間があるので効果があまりない気がしています。仕事が始まると日焼け止めを塗る時間などもないと思うのですが、皆さんは日焼け対策などなにかしていますか？何か良いアドバイスやおすすめの日焼け止めがあれば教えて欲しいです。

散歩ストレス保育士

今まで担任を持ってきたけれど、正規のフリーという立場も分かっていません。 0歳から2歳児専門や小規模保育で働いていた訳でもないのに、35名程度の0歳から3歳児までしかいない園でしか働いた経験がなく、今年度から70名程度で幼児が各12名以上の賑やかな園で働いています。 自分が選んできた園が小さい子ばかりで、4、5歳の子どもたちとの関わり方が分からないまま、フリーで1日クラスに入ったりと見切れないです。 担任には、1日の流れや動き、子どもの特徴など普段部分的に入っている中では分からないことまで聞くようにはしていますが、いざ入ると予想以上の動きもあるのであたふたしてしまいます。 フリーだからこそ各年齢の学びもあるし、2回の転職を経て各園のやり方があるから聞いていかなければと思うのですが、規模の違いに圧倒されて失敗を繰り返す自分が惨めでしかありません。 どのように乗り切ればいいでしょうか？

トラブルストレス正社員