「月案」のお悩み相談（3ページ目）

これなら書ける1歳児の指導計画 が書きやすくなると思います！ 私もこのシリーズを見ていました！ ネットでも、1歳児　環境　指導案 等で調べたら出てくるので、月案頑張ってください！

ナツメ社の記入に役立つ！1歳児の指導計画を参考にしてます！

ん？ 書類の入っているファイルを、家に持ち帰ったということですか…？ 個人情報が入っているものを園外に持ち出すことは、禁止ですよね… 園長主任に報告した方がいいと思います！

就学前健診や入学説明会が入っている月しか書いていません。 コロナ前から特に小学校との関わりってなくて‥。 幼保小連絡会や小学校の先生との面談、要録などは子どもは関わりないので特別書いてはないので。

参考までに、僕の場合は ・月間カレンダーに付箋でカリキュラムやお便りの期日を貼る ・毎月月末に翌月のやることリストを作成して、シフトを見ながら何をいつやるのかを決める （ここでは余裕をもったスケジュールを組む） これでスケジュール管理はできています。 やることが増えたら随時追加していますが、元々余裕をもってスケジュールを組んでいるので対応できます。

私も連絡帳書く際になかなか文章が出てこなく時間がかかってしまいます。スラスラかけるときと書けないときがあります。文章がすぐに出てくる人羨ましいです！

月カリ、個人カリは園によって書き方が違うので参考までに… 私は 1歳児クラス担任の時 ナツメ社 1歳児の指導計画の個人カリのを参考にしてました。 月カリ、年カリは市が作ってる 書き方の冊子を参考にしてるみたいです。

非常勤で担任をしているので書類は個人カリ、日誌のみです。 日誌は休憩中か午睡中、個人カリも午睡中もしくは勤務時間終了後に職場で必ず書くと決めてます。 個人カリなど書類は持ち帰り不可なので職場で仕上げてます。私は毎月 月末 1〜2週かけて 割り振られた人数分のその月の反省と翌月のカリを絶対書き上げて絶対 溜めないと決めてます。 提出はないし 誰に怒られるわけではないですが 溜めて慌てる、家に持ち帰ることをしたくないのでマイルールを決めてます。

それは大変ですね。。。 学童指導員の契約で、やっている内容は手伝いという域ではなく担任ですもんね💦 それは負担が大きすぎますね！！ 人手不足はどこでも起こりうることですが+5000円で片付けるのは違うと思います！！ 理解してもらえること願っています。 私は小さい家庭的な認可園で契約は保育ですが、調理に入ることが多いです。 子どもと職員の食事とおやつを全部作るのではじめは慣れず時間に追われてヒーヒーでしたが、今ではメニューのレパートリーも増えるし客観的に保育の様子も見れるしそれはそれで自分の身になるし楽しんでしようと思えるようになりました。 ほんちゃんさんの場合は比べものにならないくらい大変だろうし一緒にしてはダメだと思いますが、せっかくなので任されたクラスだと思って前向きに頑張ってみるのもいいかもしれませんね。 絶対に自分の力になるし学童でも生かされてます！！ 期間だけははっきりさせて欲しいところですが終わりはあると思って頑張ってください♡ 応援しています！！

公立園の場合ですが… 非正規がいないと配置通りクラス担任をくめません。なので クラス担任は正規1、非正規1もしくは2以上のことが多いです。そうなると正規に負担が多くなってしまうということもある、臨職は 正規の代替の位置づけということもあり、場合によっては月カリ、おたよりなどを書くように言われることもあります。 私もフル臨職時代、おたよりや月カリを書くこともありました。 今は非常勤なので 週リーダー、個人カリ、日誌は書くけど他はしないと言ってます。 今の職場では非常勤が月カリを書かない！と言い続けてるのを聞いてもらえてますが他園では聞いてもらえない可能性が高いと思ってます。 今の保育士不足の現状、短時間や固定でない限り 仕事に制限をかけてはいけないのだろうな…と思いながらモヤモヤしながら働いてます。

こんにちは。 弱くないと思いますよ、誰だってそんな言い方をされたらショックだと思います。 園長や主任など上に立つ人ほど寛大さが必要だと思うんですが😔 そんな人の下ではやる気もなくなってしまいますよね。 今の園が2つ目とのことですが、決め手はなんだったんでしょうか？ 福利厚生なども大事ですが、やはり人間関係がつらいと仕事にも行きたくなくなるので、そこを重視して転職活動をされるといいのかなと思います。 ハロワなどではそこまで探るのは難しいかもしれませんが、保育士用の転職サイトなどだと結構人間関係を把握しているところもありますよ。 とにかくあまり無理せず…自分の心身を大切にしてくださいね。

おたよりのチェックがある…と聞きますが年カリ、月カリ、要録のチェックがあるとは聞かないです。 私は 非常勤なので個人カリしか書かないですが 誰からもチェックされません。

正職だからなんでもOKみたいな雰囲気、ほんと嫌ですね😣💦 入ってみないと分からないことだらけですよね… 面接時に｢人を嫌いにならないように｣ってどういうことなんでしょう?そんなこと言うところがあるのにビックリです😅 手続きとかいろいろ大変だと思いますが、早いうちに転職活動された方がnaさんのためだと思うし、できる能力を買ってくれる園の方が、のびのびお仕事できると思います☺️

2歳児クラス担任です。 1、2歳児クラスは個人カリを毎月 書きますが5〜6人 全員 同じねらいということはないです。似たようなねらいのこともありますが… 担当のこども 1人ひとりと意識して関わったり、他の担任と話す中でねらいが見えてきたりしますよ。

私も初めて聞きました。 基本的にパートさんはフルだろうと 時短だろうと補助だと勝手に 思っていました。 パートさんが担任だということに まず驚いています。 同一労働同一賃金については 園でどうなっていますかね。 導入している会社が少ないことも あるかと思いますが😓 どうしてもその園で働かないと いけない理由がないのであれば 私はすぐにでも辞めます。 意味が分からないですもん。

0歳児 指導案の本の4月を見せながら 話しをしてはどうですか？

月案、週日案も子どもの個人目標も子どもの状況を見ないと書けません。 持ち上がりの子どもは 前年度の課題も含めて 書くと良いと思います。 分からなければ 誰かに聞くと良いですよ。

遅いと思うなら、うづるさんに文句を言うのではなく制度を変えたらいいのに。と思ってしまいますね(｡•́︿•̀｡) 理不尽に当たられお辛かったですね…( ´•̥_•̥` )

はじめまして。 毎日お疲れさまです。 月案は本当に毎月嫌になってきますよね。 わたしも1年目の時に指導案をことごとく直され何度も提出した記憶があります。 きっとゆんさんが2年目と初々しいために上の先生は指導してくださっているのだと思います。 私なんかは、いじわる！と思ってしまいますが、逆にアドバイスをしてもらえなくなってはおしまいだと思っていましたので、根気強く訂正していました。 保育雑誌や学生時代の教材などを見てみると、言葉の使い回しや配慮の細かいところまで載っていたりするので、案を書く時にはよく一緒に読んでいました。 きっと、何かコツを掴んだり子どもの発達がよく見えてきたりすると、書きやすくなってくると思いますよ！

公立園勤務です。 私の勤務する市は 年カリ、月カリの書き方などをまとめた冊子があります。 冊子を参考に書いてます。 4月の最初の会議の時に説明があるのではないでしょうか？ 新任だと 複数担のクラス(乳児クラス)になると思います。組んだ先生に色々と聞きながら一緒に書いていくと良いですよ。

私の保育園は、休憩はそんな感じです。 書類などは午睡の時間もしくは、土曜保育にある書類の時間を使って終わらせています。あとは、製作準備などは正社員が構成を考えたら、準備はパートさんにお願いします。行事前も衣装やしおりなどはパートさんがほとんどやってくれています。 なので、勤務時間内の休憩、午睡以外の時間は基本書類はやらず、子供と遊びます。

はじめまして！こんにちは！ 発表会があるとずっと気にかかってしまいさらに他の仕事もあるとどっと疲れてしまいますね…😭 体調も崩してやすい時期かと思いますのであまり無理せずリフレッシュしながらお仕事してください…！

書類は園や人それぞれの言い回しがあるので難しいですよね💦 こんなこと言って大丈夫なのかわかりませんが、兎に角はじめは状況に合った文章を丸写し！が良いと思います。 例文を参考に、自分なりに書き直すと変な文章になりがちです😅 丸写ししたり、読んだりしているうちに、自然と書けるようになるのではないかな？と思います。 Potなど、保育雑誌についている指導計画はどこかの園のものを掲載している場合が多いので、文章の言い回しも様々だった気がします。違ったらすみません💦 年齢別で販売されている指導計画が細かくてわかりやすいと思います！

分類すると自分が理解しやすくなります。 ①信頼関係…年度はじめや、新入園児の保護者と保育者が築き上げていく信頼関係についてなど。 ②安心…安心してもらうために。 ③連携…家庭と園とで連携したいこと。 ④お知らせ・お願い…スケジュールや行事などのお知らせ、持ってきていただく物や協力のお願いなど。 ⑤啓蒙…保育士の専門性を持って、子育ての助言をしたり、発達の見通しを伝えたり、子ども理解のために伝えたり、です。 以下、例文をいくつか挙げます。 ───────────── ・子どもを初めて保育園に預ける保護者の不安な気持ちを受け止め、毎日の様子を丁寧に伝えて信頼関係がつくれるようにする。 →①信頼関係 ・送迎時や連絡帳などで子どもの様子を伝え合い、保護者の悩みや思いをしっかり受け止め、信頼関係をつくる。 →①信頼関係、②安心 ・子どもの様子を具体的に知らせながら、安心してもらう →②安心 ・保護者からの質問や不安の声に丁寧に答える。 →②安心 ・運動会などをきっかけに、保護者同士の交流が深まるように働きかける。 →②安心(親も孤独でなく、話し相手、思いを吐き出せる仲間がいると心の安定になるので) ・面談では、園の様子を伝えつつ、家庭での様子もしっかりと聞き、相談事には適切なアドバイスをしていく。 →②安心、⑤啓蒙 ・気温の変化が激しく、体調をくずしやすい時期なので、健康状態を細かく伝え合う。 →③連携 ・子どもたちの好きな歌、体操を家庭でも一緒に楽しんでもらえるよう伝える。 →③連携 ・掲示板などで感染症についての情報を知らせて、体調の変化に気をつけて、健康状態をこまめに伝え合う。 →③連携 ・園での排泄や着脱の様子などこまめに伝え合い把握し合う。 →③連携 ・インフルエンザが流行してくるので、こまめに体調を伝えあっていく。 →③連携 ・個人面談では、参観で実際に見てもらった園での子どもの姿や家庭での姿を伝え合い、育ちについての共通理解をもつ。 →③連携 ・まだ汗をかくことが多いので、タオルや衣類の補充をしてもらう。また、シャワーや水遊びの可否も知らせてもらう。 →③連携、④お知らせ・お願い ・活動しやすい服装や、足に合った動きやすい靴を用意してもらう。 →③連携、④お知らせ・お願い ・冬に流行しやすい感染症のお知らせをして、子どもの体調の変化など連絡を密にとり合う。 →③連携、④お知らせ・お願い ・気温の差が大きいので、それに対応できるような衣服を用意してもらう。 →④お知らせ・お願い ・散歩や体を動かすことが増えたので、足に合った靴を用意するように伝える。 →④お知らせ・お願い ・季節の変わり目で気温の変化が大きい時期のため、調節しやすい衣服を用意してもらう。 →④お知らせ・お願い ・朝晩と日中の気温差に合わせて調節しやすい衣類を用意してもらう。 →④お知らせ・お願い ・運動会について、詳しい内容をお便りなどで知らせ、協力してもらう。 →④お知らせ・お願い ・内科検診のお知らせをする。 →④お知らせ・お願い ・外遊び用の上着、靴下を用意してもらう。 →④お知らせ・お願い ・活発に体を動かして遊びを楽しめるよう、薄着の大切さも伝える。 →⑤啓蒙(子ども理解) ・親子体操や保育参観を通し、日々の子どもの様子を見てもらいながら一緒に体験してもらう。 →⑤啓蒙(子ども理解) ・保護者が子どもの成長を感じられるように、保育者や友だちとの具体的な関わりの様子を丁寧に伝える。 →⑤啓蒙(発達や子ども理解) ・子どもが自分の思いを主張する姿を丁寧に受け止め、共感することを大事にしながら関わっていることを伝える。 →⑤啓蒙(保育者の方針を伝えることで子育ての助言となる) ・着替え、手洗い、食事前の準備など、子どもが自分でしようとする姿を伝え、育ちを一緒に喜ぶとともに、時間がかかる時にも見守るように伝える。 →⑤啓蒙(子ども理解、子育ての助言) ・体を動かす楽しさを十分味わうことを大切にしていること、運動会は個々の発達や興味に合わせた活動にすることを伝え、親子で運動会を楽しみにできるようにする。 →⑤啓蒙(保育の方針を伝えることで子ども理解や発達について伝える、運動会を見る視点が子どもに添ったものとなるように) ・自我の芽生えをどう受け止めていくか、共に考えて対応の仕方などを具体的に伝えていく。 →⑤啓蒙(子ども理解、子育て助言)

園にもよると思いますが、何かを参考にして作成されるのは問題ないと私は思います。 むしろ、可能なら過去の指導案を参考にするのがその園の理念に沿っているので違和感ないかもしれません。 何回も何十回も書くうちに、自然と言葉は蓄積されていくので大丈夫だと思いますよ

毎日の保育お疲れ様です。 1年目だと、うまくできなくて当然だと思います。 失敗も成功も色々経験してこそいい保育ができるようになると思います！ 自分から話しかけたりするのが苦手だということですが、やっぱり先輩方に相談に乗ってもらうのが一番だと思うので、質問してみたりするのがいいかなと思います。 色々な先生とではなく、まず身近な先生との関係を深めることから頑張ってみるのが良いのかなと思います。 頑張ってください😊

こんにちわ。初めて月案を作成なさるとのこと。私も初めての時は緊張しながら作成したことを思い出しました。 まずは、年のはじめに作成されたと思いますが、年間指導計画での年間目標と8月にあたる部分を確認しましょう。 8月は二期最後の月なので、まだ達成できていないものを現在の子どもの様子に合わせながら反映させていきます。(今年はコロナの影響もありましたので一期で達成できていないものがあり、今期でも取り組めるものであればそちらから反映させた方が良いかもしれません) 前月までの月案(できれば4〜7月)とその結果もしっかり確認しましょう。 その上で、前月の子どもの成長や発達をふまえながら、今月はどのように成長させたいかを考えます。そしてそれを項目ごとに書きます。季節の変化も取り入れます。 迷ったり、わからない時は保育所保育指針を何度も読み直します。 私はこのように月案を作成し、後輩にもそう伝えています。 ご一緒に組んでいらっしゃるクラスリーダーに相談したり指導を仰ぐのがいちばんだとは思いますが、ご自分で調べて何とかやってみようとするのも素晴らしいですね＾＾） 保育雑誌やネット検索を参考にするのがいちばんの近道ですが、担任されているお子さんの成長発達に合わせた計画がいちばん大切なので、あくまでも「参考」にみてくださいね。 長文失礼いたしました。 応援しています！

はじめまして！ 書類パソコンでするとめっちゃ捗りますよ！ あんまり自分もパソコンに詳しくはないのですが、フリマサイトで買うよりかは店舗で店員さんに聞きながら選んでみるのがいいと思います。 自分もパソコン買った時に予算を決めて、こういう使い方をしたいんですけど〜って感じで相談してみたらいろいろ教えてくれました。 質問の答えにはなっていませんが、一意見として捉えてもらえると嬉しいです！

それは、園でどのように決めてあるのか、園長なり主任なりが園全体に向けて伝えないと、その人個人の思いで動いてしまうことになりますね。 私、主任ですが、毎週みんなの書類を確認してますが💦 基本、書類も書きますというかパソコンなので打ちますし、月の指導計画、週案、クラス便り全てしています。 複数担任なので、むしろ自分が忙しい時に同じクラスの先生方に、今週日誌代わりましょうか？と声をかけて貰って助かるーと泣きそうになったことはあります。自分もやらないと、ここが書きにくいとかわからないですしね。 正規、臨時、パートと色々な働き方や役職があるので、年度始めに、園長から職務分担という辞令をもらい、同じクラスの人は、それを確認し合い、例えばこの人はパートで書類なしの契約とか、パートでも書類を書ける契約とかを知り、クラスで分担すら仕事内容を確認し合い園長に報告する流れですよ。

保育園、幼稚園、児童発達支援センターに勤めたことがあります。 パートの先生ですと、月案はかかないとは思いますが、もし参考にされるなら保育雑誌のピコロやプリプリにも月案がついていますので参考にされるといいかと思います。 保育園は毎日体操があったり、空いている時間に手遊びをしたりするのでそういったレパートリーがいくつかあると良いと思います。