「月案」のお悩み相談（2ページ目）

タブレット化で業務減るわけではないし むしろ接続が悪かったりすると 遅いし効率わるくない？って思います。。。 たぶん、どの園でも進んできていますね！ 特に企業型など新しい保育園ほど、、、。

コドモンログインで調べると出てきますよ！ もちろんIDとパスワードが必要ですが、覚えて帰ると家のパソコンでも出来ます！ 個人情報もたくさん入っているので 外ではしない方がオススメです。

園とはご縁です。本当に園によってやり方は違うので、正規だからとかパートや派遣だからという線引きだけではないですよ！うちの園では役割によってパートの先生でも、書類を任されたりすることもあり、正規の先生だけの負担ではありません。雰囲気も良く、書類を任されると言っても莫大な量でもないので、そんなに大きな負担でもありません。助け合える雰囲気のいい園といいご縁がありますように。

コメント失礼します。私の働いている園も一部手書きのものもありますが、パソコンかiPad、iPhoneでの入力が主になりました。 パソコンだと前年のものがコピーできるのでそれをベースに年案や月案は作成しています。

私は持ち帰りをしたくない派なので、個別は走り書きで自分のノートに書いているものを見ながら、 清書する時にまとめています。 月案も個別も、お昼寝の時間にPCを保育室に持ってきて作っていますよ。 あとフリーの先生が空いている時に、クラスに入ってもらい浮かせてもらって作っています。 他のクラスとも助け合いながら、持ち帰り無しで頑張っていますよ！

日本の園に勤めていた頃は、持ち帰りが当たり前になっており…また、うさぎの世話当番や、行事前になるとほぼ土日も出勤したりしていました。 しかし、海外の園は残業や休日出勤は基本的にありません😊

去年からキッズリー使ってます。今まで連絡帳を毎日1人ずつ書いていましたがアプリでは一括投稿、お手紙も書いてコピーしてという手間がなくなり楽になりました。慣れるまではものすごく大変さを感じましたが。でも、1人一冊の連絡帳があったから保護者ともいろんな話が出来ていましたが、一括投稿なので各家庭とは今まで以上に登降園の際話をしないと信頼関係が気付けないなと感じてます。又、アプリなので大切な手紙などもちやんも見てない保護者もおり二度手間だったりもします。

最初は枚数も少なく半年たたず慣れたは良いものの、、 どんどん枚数が増えて 15枚ほど2〜3年そんな日々でした。 文章を書くのは得意でしたが 半年はかかりましたね😅

私はチャイルド本社の「役立つ!書ける!◯歳児の指導計画」という本をいつも使ってます。 年齢別に1冊になっているので、0〜5歳だと5冊揃えなきゃ行けなくなりますが、月案や週案、クラスだよりの参考にもなるので使いやすいです。

ちゃんと今の担当の子どもたちをみて修正しているなら、なにも問題ないと思いますよ♩ はじめは真似しながら学ぶものですし！ 先輩に「これで大丈夫ですか？」ときいてみてもいいかもしれませんね！ 子どもの様子で「ここが課題だなー」と徐々に分かるようになれば、新しく付け加えていけばいいのでは、と私はおもいますよ！

認定こども園の保育園で働いていた時は、担任間で話し合いはしていなかったですね。主担任が正社員で、補助がパートだったので、考えるのは正社員でそれを共有はしていました！ 今の職場は、小規模保育園ですが、ある程度担任が考えて、それを元に補助の先生と話して、話し合いながら補いながら作っていく感じです！ なかなか時間も取れなくて、難しいですよね(´･_･`)

PriPriの付録の指導計画を参考にすることが多いです。

正規で保育園に勤務していた時の話ですが、月案は割とすぐ出来ましたが、私は個カリに時間かかりました😓 全てPCで作成でしたが、園にはPCがクラス分はなく時間内ではあまり使えなかったので、結局自宅で作成していました。 個カリは個人が特定出来る箇所のみ、早番あがりや遅番の早め出勤などで職場で入力、印刷して提出でした。 おたよりは、先に1年分、行事や誕生児などベースになるところだけまとめて記入、使えそうなイラストもROMから適当に乗せて保存しておきます。 後は子どもの姿に合わせて書いていたので、割と時間をかけずに出来ました。 私が1番面倒だったのは児童票でした。 児童票は手書きでしたが、こちらも個人が特定出来ないように自宅でPCで下書きをして、クラス間で確認してから清書を。 ｢修正テープはなるべく使用しないように…｣という園長からの指導もあったので、パートさんと組んでいても、複数担任のクラスは基本下書きしていました。 今考えると、ムダな時間だったなぁ…と思いますが、当時はそれが当たり前だったので…💦 他園の友達の話を聞くと午睡中にほぼ出来ていた人もいたようですが、うちの園は午睡中も環境整備や会議など何だかんだやることがあり、結局時間が殆どとれず… 残っている先生もいましたが、個人的に静かなところで集中して作った方がはかどったので、残らず持ち帰っていました。 考えるのが早い先生はもっと効率よく出来るのかもしれませんが、悩み始めると突き詰めてしまう性格もあり、勤務時間内で出来たのは、日録やカリの反省を書くくらいでした😥

それは大変ですね。。。 学童指導員の契約で、やっている内容は手伝いという域ではなく担任ですもんね💦 それは負担が大きすぎますね！！ 人手不足はどこでも起こりうることですが+5000円で片付けるのは違うと思います！！ 理解してもらえること願っています。 私は小さい家庭的な認可園で契約は保育ですが、調理に入ることが多いです。 子どもと職員の食事とおやつを全部作るのではじめは慣れず時間に追われてヒーヒーでしたが、今ではメニューのレパートリーも増えるし客観的に保育の様子も見れるしそれはそれで自分の身になるし楽しんでしようと思えるようになりました。 ほんちゃんさんの場合は比べものにならないくらい大変だろうし一緒にしてはダメだと思いますが、せっかくなので任されたクラスだと思って前向きに頑張ってみるのもいいかもしれませんね。 絶対に自分の力になるし学童でも生かされてます！！ 期間だけははっきりさせて欲しいところですが終わりはあると思って頑張ってください♡ 応援しています！！

こんにちは。 弱くないと思いますよ、誰だってそんな言い方をされたらショックだと思います。 園長や主任など上に立つ人ほど寛大さが必要だと思うんですが😔 そんな人の下ではやる気もなくなってしまいますよね。 今の園が2つ目とのことですが、決め手はなんだったんでしょうか？ 福利厚生なども大事ですが、やはり人間関係がつらいと仕事にも行きたくなくなるので、そこを重視して転職活動をされるといいのかなと思います。 ハロワなどではそこまで探るのは難しいかもしれませんが、保育士用の転職サイトなどだと結構人間関係を把握しているところもありますよ。 とにかくあまり無理せず…自分の心身を大切にしてくださいね。

その矛盾はなあなあにしてはいけませんよ？アルバイトの身でそんな責任ある書類は無理でしょう…正規の代わりなんて荷が重いし、給料が正規並みに高いんですかね？正規の負担が大きいから、非正規やアルバイトにもさせるなんておかしいと私も思います。そもそも、正規はそれなりに給料貰っているので、負担をするのが当たり前では？何故、正規のために少ない給料で同じ仕事をしなきゃいけないのか…断固拒否してください。私が正規職員として勤務していた時は、正規だから頑張る！という態度と気持ちでやっていました。人数云々関係ありませんよ！正直、そちらの正規さん、甘いです…

前職場の話。新卒に書いて貰う時は、下書きをクラスリーダーがチェックしていました。そのチェック済みもまた主任がチェック。そして、最後に園長が目を通すという形で1年間行っていました。今の園は、主任が全クラス一括してチェックし、園長は印鑑を押すだけです。

私も初めて聞きました。 基本的にパートさんはフルだろうと 時短だろうと補助だと勝手に 思っていました。 パートさんが担任だということに まず驚いています。 同一労働同一賃金については 園でどうなっていますかね。 導入している会社が少ないことも あるかと思いますが😓 どうしてもその園で働かないと いけない理由がないのであれば 私はすぐにでも辞めます。 意味が分からないですもん。

0歳児の月齢の近い3人だと似たような内容になりやすいですよね。その子その子のちょっとした差を見極め、月庵に落とし込むと良いと思います。ほぼ同じようでも、言い回しなどで違った印象になります。

私の園は、保育日誌は名前を書いて大丈夫でした。月案などの他の書類はAくん、などイニシャルにしていました。保育園に確認するのが間違いないと思います！

年カリ、月案、週案、個人目標どれも目の前の子どもたちあっての案なので、詳しいことはお応えできませんが、、、どう書いたらいいのか分からず悩まれていたりするのであれば、まずは5領域にわけて考えてみてはどうですか？排泄はどうかな、食事はどうかな、あそびはどんなことが好きかな、など。そこから課題が見えてくることもありますよ。あるいは、その日1日を○○ちゃんデーとして、もちろん他の子も見ながら特にその子のことをよーく見るようにするなどすると、新しい発見があるかもしれませんよ⭐︎

⑥行事担当 ⑧ビデオ編集 ⑪玄関番 上記以外全てやっていました。 それで正社員とお給料の差があるのは歴然でしたが…。 月案、週案作成も保育士もっていればできるという理由で、担当の月がありましたね。 ｢時差出勤をしない正職員｣という表現がまさにその通りで、パートである利点と言えば早番遅番がないことぐらいだと言っても過言ではありませんでした。

私の保育園は、休憩はそんな感じです。 書類などは午睡の時間もしくは、土曜保育にある書類の時間を使って終わらせています。あとは、製作準備などは正社員が構成を考えたら、準備はパートさんにお願いします。行事前も衣装やしおりなどはパートさんがほとんどやってくれています。 なので、勤務時間内の休憩、午睡以外の時間は基本書類はやらず、子供と遊びます。

書類は園や人それぞれの言い回しがあるので難しいですよね💦 こんなこと言って大丈夫なのかわかりませんが、兎に角はじめは状況に合った文章を丸写し！が良いと思います。 例文を参考に、自分なりに書き直すと変な文章になりがちです😅 丸写ししたり、読んだりしているうちに、自然と書けるようになるのではないかな？と思います。 Potなど、保育雑誌についている指導計画はどこかの園のものを掲載している場合が多いので、文章の言い回しも様々だった気がします。違ったらすみません💦 年齢別で販売されている指導計画が細かくてわかりやすいと思います！

保育園、幼稚園、児童発達支援センターに勤めたことがあります。 パートの先生ですと、月案はかかないとは思いますが、もし参考にされるなら保育雑誌のピコロやプリプリにも月案がついていますので参考にされるといいかと思います。 保育園は毎日体操があったり、空いている時間に手遊びをしたりするのでそういったレパートリーがいくつかあると良いと思います。

どんな時に奇声をあげるかで 関わり方やねらいが変わってくると 思いますが、原因は分かりますか？？

週案、月案に関しては 持ち帰ってます💦 プライバシーに関わる物は 持ち帰りしてはいけないのでは...？ と思いましたが、園によっては okのところがあるんですよね😖 定時に帰ることができるように 休憩時間潰して書類に明け暮れてます(笑)

多くの園において、月案や週案は正職の業務だと思っていましたが、 パート勤務していた私立保育園ではパートリーダーさんだけは正職と同じく書くことになっていて 「もう書類手当てもらいたい」とため息つくくらいがっつり書いてました。 あんまり大変そうで手伝ったことがあるんですが月案・週案・日案・出欠確認・備品管理表など 全部一度にではありませんがこんなに？という量でした。 大変ですよね。