「月案」のお悩み相談（4ページ目）

はじめまして。 毎日お疲れさまです。 月案は本当に毎月嫌になってきますよね。 わたしも1年目の時に指導案をことごとく直され何度も提出した記憶があります。 きっとゆんさんが2年目と初々しいために上の先生は指導してくださっているのだと思います。 私なんかは、いじわる！と思ってしまいますが、逆にアドバイスをしてもらえなくなってはおしまいだと思っていましたので、根気強く訂正していました。 保育雑誌や学生時代の教材などを見てみると、言葉の使い回しや配慮の細かいところまで載っていたりするので、案を書く時にはよく一緒に読んでいました。 きっと、何かコツを掴んだり子どもの発達がよく見えてきたりすると、書きやすくなってくると思いますよ！

公立園勤務です。 私の勤務する市は 年カリ、月カリの書き方などをまとめた冊子があります。 冊子を参考に書いてます。 4月の最初の会議の時に説明があるのではないでしょうか？ 新任だと 複数担のクラス(乳児クラス)になると思います。組んだ先生に色々と聞きながら一緒に書いていくと良いですよ。

私の保育園は、休憩はそんな感じです。 書類などは午睡の時間もしくは、土曜保育にある書類の時間を使って終わらせています。あとは、製作準備などは正社員が構成を考えたら、準備はパートさんにお願いします。行事前も衣装やしおりなどはパートさんがほとんどやってくれています。 なので、勤務時間内の休憩、午睡以外の時間は基本書類はやらず、子供と遊びます。

はじめまして！こんにちは！ 発表会があるとずっと気にかかってしまいさらに他の仕事もあるとどっと疲れてしまいますね…😭 体調も崩してやすい時期かと思いますのであまり無理せずリフレッシュしながらお仕事してください…！

書類は園や人それぞれの言い回しがあるので難しいですよね💦 こんなこと言って大丈夫なのかわかりませんが、兎に角はじめは状況に合った文章を丸写し！が良いと思います。 例文を参考に、自分なりに書き直すと変な文章になりがちです😅 丸写ししたり、読んだりしているうちに、自然と書けるようになるのではないかな？と思います。 Potなど、保育雑誌についている指導計画はどこかの園のものを掲載している場合が多いので、文章の言い回しも様々だった気がします。違ったらすみません💦 年齢別で販売されている指導計画が細かくてわかりやすいと思います！

分類すると自分が理解しやすくなります。 ①信頼関係…年度はじめや、新入園児の保護者と保育者が築き上げていく信頼関係についてなど。 ②安心…安心してもらうために。 ③連携…家庭と園とで連携したいこと。 ④お知らせ・お願い…スケジュールや行事などのお知らせ、持ってきていただく物や協力のお願いなど。 ⑤啓蒙…保育士の専門性を持って、子育ての助言をしたり、発達の見通しを伝えたり、子ども理解のために伝えたり、です。 以下、例文をいくつか挙げます。 ───────────── ・子どもを初めて保育園に預ける保護者の不安な気持ちを受け止め、毎日の様子を丁寧に伝えて信頼関係がつくれるようにする。 →①信頼関係 ・送迎時や連絡帳などで子どもの様子を伝え合い、保護者の悩みや思いをしっかり受け止め、信頼関係をつくる。 →①信頼関係、②安心 ・子どもの様子を具体的に知らせながら、安心してもらう →②安心 ・保護者からの質問や不安の声に丁寧に答える。 →②安心 ・運動会などをきっかけに、保護者同士の交流が深まるように働きかける。 →②安心(親も孤独でなく、話し相手、思いを吐き出せる仲間がいると心の安定になるので) ・面談では、園の様子を伝えつつ、家庭での様子もしっかりと聞き、相談事には適切なアドバイスをしていく。 →②安心、⑤啓蒙 ・気温の変化が激しく、体調をくずしやすい時期なので、健康状態を細かく伝え合う。 →③連携 ・子どもたちの好きな歌、体操を家庭でも一緒に楽しんでもらえるよう伝える。 →③連携 ・掲示板などで感染症についての情報を知らせて、体調の変化に気をつけて、健康状態をこまめに伝え合う。 →③連携 ・園での排泄や着脱の様子などこまめに伝え合い把握し合う。 →③連携 ・インフルエンザが流行してくるので、こまめに体調を伝えあっていく。 →③連携 ・個人面談では、参観で実際に見てもらった園での子どもの姿や家庭での姿を伝え合い、育ちについての共通理解をもつ。 →③連携 ・まだ汗をかくことが多いので、タオルや衣類の補充をしてもらう。また、シャワーや水遊びの可否も知らせてもらう。 →③連携、④お知らせ・お願い ・活動しやすい服装や、足に合った動きやすい靴を用意してもらう。 →③連携、④お知らせ・お願い ・冬に流行しやすい感染症のお知らせをして、子どもの体調の変化など連絡を密にとり合う。 →③連携、④お知らせ・お願い ・気温の差が大きいので、それに対応できるような衣服を用意してもらう。 →④お知らせ・お願い ・散歩や体を動かすことが増えたので、足に合った靴を用意するように伝える。 →④お知らせ・お願い ・季節の変わり目で気温の変化が大きい時期のため、調節しやすい衣服を用意してもらう。 →④お知らせ・お願い ・朝晩と日中の気温差に合わせて調節しやすい衣類を用意してもらう。 →④お知らせ・お願い ・運動会について、詳しい内容をお便りなどで知らせ、協力してもらう。 →④お知らせ・お願い ・内科検診のお知らせをする。 →④お知らせ・お願い ・外遊び用の上着、靴下を用意してもらう。 →④お知らせ・お願い ・活発に体を動かして遊びを楽しめるよう、薄着の大切さも伝える。 →⑤啓蒙(子ども理解) ・親子体操や保育参観を通し、日々の子どもの様子を見てもらいながら一緒に体験してもらう。 →⑤啓蒙(子ども理解) ・保護者が子どもの成長を感じられるように、保育者や友だちとの具体的な関わりの様子を丁寧に伝える。 →⑤啓蒙(発達や子ども理解) ・子どもが自分の思いを主張する姿を丁寧に受け止め、共感することを大事にしながら関わっていることを伝える。 →⑤啓蒙(保育者の方針を伝えることで子育ての助言となる) ・着替え、手洗い、食事前の準備など、子どもが自分でしようとする姿を伝え、育ちを一緒に喜ぶとともに、時間がかかる時にも見守るように伝える。 →⑤啓蒙(子ども理解、子育ての助言) ・体を動かす楽しさを十分味わうことを大切にしていること、運動会は個々の発達や興味に合わせた活動にすることを伝え、親子で運動会を楽しみにできるようにする。 →⑤啓蒙(保育の方針を伝えることで子ども理解や発達について伝える、運動会を見る視点が子どもに添ったものとなるように) ・自我の芽生えをどう受け止めていくか、共に考えて対応の仕方などを具体的に伝えていく。 →⑤啓蒙(子ども理解、子育て助言)

園にもよると思いますが、何かを参考にして作成されるのは問題ないと私は思います。 むしろ、可能なら過去の指導案を参考にするのがその園の理念に沿っているので違和感ないかもしれません。 何回も何十回も書くうちに、自然と言葉は蓄積されていくので大丈夫だと思いますよ

毎日の保育お疲れ様です。 1年目だと、うまくできなくて当然だと思います。 失敗も成功も色々経験してこそいい保育ができるようになると思います！ 自分から話しかけたりするのが苦手だということですが、やっぱり先輩方に相談に乗ってもらうのが一番だと思うので、質問してみたりするのがいいかなと思います。 色々な先生とではなく、まず身近な先生との関係を深めることから頑張ってみるのが良いのかなと思います。 頑張ってください😊

こんにちわ。初めて月案を作成なさるとのこと。私も初めての時は緊張しながら作成したことを思い出しました。 まずは、年のはじめに作成されたと思いますが、年間指導計画での年間目標と8月にあたる部分を確認しましょう。 8月は二期最後の月なので、まだ達成できていないものを現在の子どもの様子に合わせながら反映させていきます。(今年はコロナの影響もありましたので一期で達成できていないものがあり、今期でも取り組めるものであればそちらから反映させた方が良いかもしれません) 前月までの月案(できれば4〜7月)とその結果もしっかり確認しましょう。 その上で、前月の子どもの成長や発達をふまえながら、今月はどのように成長させたいかを考えます。そしてそれを項目ごとに書きます。季節の変化も取り入れます。 迷ったり、わからない時は保育所保育指針を何度も読み直します。 私はこのように月案を作成し、後輩にもそう伝えています。 ご一緒に組んでいらっしゃるクラスリーダーに相談したり指導を仰ぐのがいちばんだとは思いますが、ご自分で調べて何とかやってみようとするのも素晴らしいですね＾＾） 保育雑誌やネット検索を参考にするのがいちばんの近道ですが、担任されているお子さんの成長発達に合わせた計画がいちばん大切なので、あくまでも「参考」にみてくださいね。 長文失礼いたしました。 応援しています！

はじめまして！ 書類パソコンでするとめっちゃ捗りますよ！ あんまり自分もパソコンに詳しくはないのですが、フリマサイトで買うよりかは店舗で店員さんに聞きながら選んでみるのがいいと思います。 自分もパソコン買った時に予算を決めて、こういう使い方をしたいんですけど〜って感じで相談してみたらいろいろ教えてくれました。 質問の答えにはなっていませんが、一意見として捉えてもらえると嬉しいです！

それは、園でどのように決めてあるのか、園長なり主任なりが園全体に向けて伝えないと、その人個人の思いで動いてしまうことになりますね。 私、主任ですが、毎週みんなの書類を確認してますが💦 基本、書類も書きますというかパソコンなので打ちますし、月の指導計画、週案、クラス便り全てしています。 複数担任なので、むしろ自分が忙しい時に同じクラスの先生方に、今週日誌代わりましょうか？と声をかけて貰って助かるーと泣きそうになったことはあります。自分もやらないと、ここが書きにくいとかわからないですしね。 正規、臨時、パートと色々な働き方や役職があるので、年度始めに、園長から職務分担という辞令をもらい、同じクラスの人は、それを確認し合い、例えばこの人はパートで書類なしの契約とか、パートでも書類を書ける契約とかを知り、クラスで分担すら仕事内容を確認し合い園長に報告する流れですよ。

保育園、幼稚園、児童発達支援センターに勤めたことがあります。 パートの先生ですと、月案はかかないとは思いますが、もし参考にされるなら保育雑誌のピコロやプリプリにも月案がついていますので参考にされるといいかと思います。 保育園は毎日体操があったり、空いている時間に手遊びをしたりするのでそういったレパートリーがいくつかあると良いと思います。

その月や来月のことを考えて、特に家庭と連携しなければいけない点を書けばいいと思います。 書けない…は、その月のねらいが無い、子どもの姿が把握できていない、ことだと思うのですが…。

やらなきゃいけないことに終われ始めちゃうと気持ち的にきついですよね💦 一度、やることリストを書き出してみて、客観的に締め切りがあるものから、優先順位をつけてみるのはいかがですか？ あとは仕事をするときに、何分で終わらせると決めて、タイマーをかけてみるとか。 きっと慣れも必要かと。 ピアノに関しては、1日のこの時間はピアノタイムと決めて毎日弾くようにしていました。 毎日お仕事お疲れ様です！ 休憩などもはさみながら、無理せず頑張ってください！

毎日、お疲れ様です。 仕事が終わり家に帰ればどっと疲れる仕事ですよね。他の職種もそうかもしれませんが、怪我をさせないようになど一日中までいかなくても、張っていた気が抜けた時の疲れは、、。 保育に追われてるのに更に書類で追われる日々、、 月案週案は、家である程度書く、休憩中にかく、午睡中にかく、クラスの先生と話し合って時間をつくり、保育を抜けて書くなどしてます。 去年は、家で書く気力もなく休みにしようと思っても書くまでに至らず、、まだ書類の提出に関して厳しくはなかったのが救いです。 ↑要録を書く、アルバムをつくるなど重なり溜まり始めてしまって、、結局徹夜で頑張る日々。どうかなるかと思いました。 らたたさんは人数も多いし、私とは比べ物にならないくらい大変なことがわかります。 私の園はすべて手書きなので、前は手書きで下書きしたましたが、 いまは携帯メモを利用して指導記録などは下書きするようにしました。週案は１時間あればだいたいは書けるので、それ以外を。 あとは、その日に全員まではいかなくてもこどもの記録を個人的につけてます。人数が多くても少なくても日がたてば忘れがちになるし、思い出せずに書くことに余計に時間がかかってしまうので。 頑張ることも大切ですが、リフレッシュも大切です。体調を崩されませんように。

掴めますよ！！ 未だに文章が苦手です。でも新人のときよりは書けるし、こう書けばいいってのが自然とわかってきます。あとはその時のクラスのコに合わせた内容にするのに考えますが、

指導案の例文をアレンジして書いてます。実際に受け持ってるクラスとかけ離れたものにならないようにしてます。

私も同じようなことに気をつけて確認しています。 あとは、一文の長さが適当かとか、カリキュラムならねらいと評価が合ってるかとか ねらいと活動が合ってるか などなど…

お疲れ様です。 看護師さんが口を挟みすぎるのは良くないですね。前の園でなぜか給食の栄養士に全ての書類に赤線引っ張られたのを思い出しました。 8ヶ月の子が寝返りできないのだって別におかしくはありませんよね、一生できないわけじゃないんだし。 役割が全然違うはずなのに何を根拠に誰目線で保育士に指導されるんでしょう？笑 園長先生への相談も難しいでしょうか？あまりにもひどいように思うので上が動かなきゃ無理そうですよね…

毎日の保育、お疲れ様です！ 書類は先輩の先生などに添削してもらっているのでしょうか？ それであれば、書類の書き方など練習していかなければいけないので任されることはありますが、添削なしに…と言うのは成長につながらないですよね。 私は幼稚園教諭なので、1年目から1人担任でしたので毎日リーダーで保育しているのと同じような感じでした。 反省会などしてもらい、少しずつ動きを身につけて自信を持ってリーダーとして動けるようになるといいですね！ 事前にどんな遊びをするのか、どのように指導するのか指導案を見てもらうなどすると少し安心して保育することができるのではないでしょうか？ 頑張ってください！

毎日のお勤めお疲れ様です。 帰ったら早く寝たいのに、持ち帰りの仕事に追われてるのですね。凄く頑張っていると思います(^ ^) あと、一年目であればもう少し周りも配慮が必要だと思います。 私の園では（今は退職しましたが）一年目の先生には寛容な態度で接しているので、大変ながらも笑顔で保育が出来ています。

書類の書き方など教えてもらえてますか？ 自分で考えてというのは先輩保育士に言われるんですか？　

私も無理けど楽しいさんと同じく保育士暦4年になりまして、僭越ながら自負があるため、そんな風に毎度毎度言われるようだとかなり気分が下がってしまうだろうなと想像ができました… その主任の人の言葉、特に「実習行ったんだよね？」なんていうのはどこかパワハラ感すら漂っていて指導しようという心すらあまり感じられない気がします。 たまたまなのかわからないですが、今まで主任でそんな嫌な感じの人はいなかったので単にその人自身に問題があるのかとも思いました。 我慢するばかりではきっと無理けど楽しいさんのメンタルに良くないので、主任の方の挙動があまりにひどいようなら他の先生や主任より上の方へのアプローチも考えていく必要も出てくるかもしれないですね…たぶん主任の方が変わる、ということは残念ながらあまり期待できないと思われるので💦 大事にするほどではない、と思われるかもしれないですが、不安感だったり仕事のモチベーションが下がってしまってるようなので心配になり長々と語ってしまいました。 少しでもいい方向に改善されますよう願っています！

毎日お疲れ様です。 それはお辛いですよね…。私も人間関係で悩んでいた1人なので、お気持ちよく分かります。 しかし、派遣を除けば1年目の保育士さんにいきなり1人で担任とは、まず人事に問題があるように思います。 毎日の生活も書類も全部1人なんて…。 他のクラスの先生も同じ状況であれば、大変さが分かるようなものですけれど…それでも手助けもなければミスを責められるなんて…。 ゆずさんはなにも悪くないと思います。 文章を見て、とても頑張り屋で、やる気のある方なのかなとも思いました。 きっと今の状況では、できないことも｢出来ません｣と言うのは難しいですよね。かといって出来なければせめられて…。 かわいそうでなりません。 どなたか職場に相談できる方はいらっしゃいませんか？ 自分の気持ちを少しでもわかってくれる人が近くにいるだけで、だいぶ支えになってくれると思います。 私がそうでした。 どうか心も体も大切にしてくださいね。 なんのアドバイスにもならず申し訳ないです…。

以前働いていた幼稚園では、一応5領域に沿って書いていました。 ですがなかなか毎月見直している時間もないので、例年にならって月案を立てて、自然と5領域に沿っていた感じです。 毎月見直さない代わりに、年度始めにみんなでさらっと再確認はしていました。

現役男性保育士です😄 記入手段については僕も知りたいです！僕はパソコンのExcel打ち込んでいますが、皆さんはどうしてるんでしょうか？

パソコン入力ですが 手書きと同じ書式のデータに 入力しています！ 考察など1度提出したあとに記入しなければいけないものは、張り付けか手書きで後から書いています。 修正印が不要になり、文字も読みやすくなったので、個人的にはパソコン入力になってくれて有難い限りです

私の園の月案もそれです。 遊びの内容を具体的に書く欄があるので そこからイメージしながら書いています。 例えば､､､ リズム体操（わーお、からだダンダン） 健康 体を十分に動かしながら、楽しく踊る 人間関係 子ども一人一人に合わせ、肌と肌の触れ合いを入れながら愛着関係を築く。 環境 転倒や衝突に気を付け、体を十分に動かせるスペースを確保する 言葉 歌を歌ったり、掛け声を入れながら、歌を通して言葉に親しめるようにする 表現 思いを体を使って表現できるよう援助しながら、気持ちを認める みたいな感じで書いています！ 6月は梅雨の時期なので 室内遊びから考えていくと イメージしやすいかもしれないですね。 答えになっていなかったらすみません

どんな時に奇声をあげるかで 関わり方やねらいが変わってくると 思いますが、原因は分かりますか？？