「シフト」のお悩み相談（5ページ目）

三連休、GW、年末年始などの土曜出勤はどのように割り当てていますか？ うちの園では毎月シフトの締め切りまでに有休希望含め土曜も出られない日は✕をつけてその土曜は出勤にならないようにしているのですが毎回✕をつける人は一緒、連休に出勤する人は何となく決まったメンバーになっています。 三連休の土曜出ても日祝と２日休めるから良いと思う人もいるかもですがなんとなく平等に連休のシフトを組みたいのですがこの前出てないから出てと強要するのもどうなのかと思い、みなさんの園はどのように土曜勤務を(連休含む)決めているかシフト作成者の方教えてください。

シフト正社員保育士

6月から来てる 臨職。昨日 土曜出勤だったことを忘れていて来ませんでした。月1のことで忘れそうにはなるのは分かりますが、忘れるって… その先生はなぜかわざわざ 2時間くらいかけて通勤していて、平日は勤務時間に関わらず 始発で来てるらしく仕事中 体力が限界なの？ってくらい動きが悪く、やってくださることにフォローがいる場合があり困ることもあります。 平日 こんな状態で土曜出勤も…は月1でもかなりキツいはずです。 今は人手不足すぎて 通勤に1時間以上かかっても断らないことに驚いてます。

シフト保育士

保育園でフリーのパートをしている者です。子どもの休みが重なって、園児数に対して保育士が多くなった場合、パートの人に帰ってもらうことはありますか？ 当日だけでなく前日にわかった場合は、明日は休みでお願いしますという話になりますか？ 私の園では園長から人数の関係で休んでくださいと言われる時もあれば、休めるけど出勤してもどちらでも良いよと言う時があります。 私は思いがけない休みにラッキーくらいに思うのですが、パートさんの中には休んだ分収入が減るから、もやもやするという方もいます。 ちなみに子どもの人数次第で勤務日が減ることがある事は、パートの雇用契約書に明記してあります。 皆さん園ではいかがでしょうか。

シフトパート保育士

日曜日稼働の施設のシフト制は、何か平等的な約束ごとはありますか？ シフト作成に苦戦です。希望する人はするし、しない人はしない😑

シフト施設パート

少し早いかも知れませんが、先月から来年4月からの転職活動中です。 運良く相手の園から1件面接の連絡が来ました。 園見学と面接予定なんですが、転職には私にも条件があります。 〇子持ちのため今より給料が下がって欲しくない (一応掲示されている給与を見て応募してます！それより下がると困る、出来れば経験年数でもう少し上がるか交渉したい所です🥹笑) 〇正社員だが、保育園のお迎えが可能な範囲での希望シフトを伝えたい(8-18時半までのシフト制希望など🙏) 特にこの2点をどうしても伝えたいのですが、そもそもこちらからの要望を伝えるのがおかしいのか、 伝えるのであればどういったタイミングや伝え方がベストかアドバイスを頂きたいです。 また、私服で園見学やら面接はおかしいですかね🥲 転職活動初めてなので、よく分からず💦 暖かいアドバイスお待ちしております🙇🏻‍♀️🥲

シフト給料転職

株式会社の保育園なため年度途中でも異動があります。今年も8月にフリー職員の異動があるそうです。それは仕方ないかと思います。 ただ、異動が決まってから園長がなかのよい職員のみにだけ異動がつたわっていたり、8月の夏祭りに向けて私とふたり担当だったため、相方から秘密だけどと伝えてくれたけど、一人で係をすることへの不安に伝えると、そのうち考えるという園長。もう準備などで動きだしてるから来週慌てて相方に振った仕事をひきついだりと不安しかない…。 また、シフトを副主任に振り分ける際、園長主任が現場の仕事はよくわからないからお願いしますって…。振られたらやるけど、現場がわからないという発言は下の立場からすると不安にしかならない。 全ての不安を取り除くのは難しいけど、職員が不安になるような言動はやめて欲しいと思うのはわがままなんだろうかと思ってしまう今日この頃。

夏祭り異動シフト

私の働いている園の園長は出勤時間がマチマチです。 何でだろうと…？と保育主任に聞いてみたところ、どうやら園長の勤務はフレックスタイム制だそうです。 主任がシフトの代替え等で激務なのに、園長はお子さんを送るからと余裕の出勤。 これって普通ですか？ 園長の特権!? 私もフレックスだったら正職続けられたのに…とか思っちゃいました。

シフト園長先生

毎月希望休を申請する締め切り日があり、その日までに申請書に記入して提出します。 申請が承認されるまで、希望休には予定を入れないこと、それが常識です。と先日怒られてしまいました。 どうゆう状況かというと、5月頃に今年度休み希望がある日を全て申告するように言われて、8月の予定に合わせて申告しました。今月に入り、変更日を含めて再度8月に帰省予定の希望日を提出しています。まだ未認証段階です。 シフトが作りにくくなるため、早番遅番希望を出すことが禁止されています。そのため、予定がある日は休みを希望することになっています。半休という考え方もありませんし、土曜日出勤しなければ平日休みが貰えず、有休もまだありません。(会社の書類上は変形労働時間制です。） 土曜日出勤は平等にするということで、本来であれば該当月ではありません。(土曜日は２ヶ月に1度の勤務になる予定） 他の園ではどのようなルールがあるのか気になっています。 何か特殊なルールがある方や意見など、コメントください。

シフトストレス正社員

昨年度、自治体がコロナの簡易検査のキットを無料配布したので、数ヶ月間、二週間に一度スタッフ全員に検査がありましたが、無料配布が終わり、検査もしなくなりました。 定期的な検査があると安心な反面、もし陽性者が出ると、自分なら迷惑かかるし、他の先生ならシフトがきつくなるし、どちらにしてもキツイという気持ちもありました。 今月からまた無料配布があるようです。 自治体によっても違うようですが、みなさんの園では、定期的に検査をしていますか？　 また、検査はあるほうが安心？キツイ？ どう考えているのか気になりました。

シフトコロナ

体制表について みなさんの園では体制表ってありますか？ 私の園ではみんなで話し合って考える(紙に書いたりはしない)事になってるのですが 私自身、頭で考えてまとめるのが苦手(紙に書いて整理したい)で 決まってもすぐ変わったりするので日々混乱しています。 誰がどのように立ててるのか教えて欲しいです。

シフト私立パート

系列園がある施設で働いている方、 系列園との交流はどのくらいありますか？ 子どもたちとのことでも、職員間とのことでも結構です。 うちは大きな行事は合同でやります。 職員間は研修を合同で行ったり、シフトの穴ができた時にヘルプきてもらう程度です。

シフトスキルアップ施設

入職して半年週一しかシフトが無い。つらい。後から来た人はどんどん仕事してる。 子育て支援員の資格あるし保育補助に転職したい。

シフト転職ストレス

私の働く放デイは零細の民間の園てす。 園長に「誰にも言わないで欲しいんですが、鬱になったかもしれないけど九さんがなった時はどんな感じでしたか？」と言われました。 私は精神疾患があります。服薬して今は安定して働けてます。 しかし園長には病院に勧めるも行かず他の職員の言うことにもボーッと聞いてるし、日増しに鬱は悪化してます。何だか周りの職員のサポートがなくちゃ出来てないし、園長に対してイライラも溜まる一方です。 他の責任ある児発管の職員に相談すれば話聞いてくれるとか暫く休むとかあった気がしますが…。なんで私？ 正直この前はシフト増えたと喜んでましたが…また辞めたいし働きやすい園で働きたいって思うようになりました。。 ただ放デイに通う子供たちと仲良くなりたいと思ってる矢先の事なので非常に迷ってます。答えが出ないです。 愚痴カテゴリーですがご意見くださいませんか。よろしくお願いします。

鬱シフト私立

独り言です。 週一しかシフトが無いと散々嘆いてましたが、 現職でコツコツと仕事し諦めずにいたら、シフトが増えるかもしれません。 今の園にしがみついてて良かったです😭😭😭😭😭😭 本当に本当に良かったです😭😭😭😭😭❤️

シフト

みなさんの園ではどのようにお休みを決めていますか？月ごとのシフト制？その都度休み申請？？ 私の勤務する園では保育士を2グループに分けて年間で休日が決まっています。 主任がそれぞれ１人、責任者になります。 ゴールデンウィーク長めの連休チームとシルバーウィーク長めの連休チーム。 年末長めの連休チームと年明け長めの連休チーム。のようになります。 土曜日など職員がいつもより少ない日も、同じメンバーなので連携がとれてやり易い反面 ちょっと保育感が違う人と同じチームだと1年間大変というデメリットもあります。 シフトについてメリット・デメリットを教えて頂きたいです。お願いします。

シフト保育士

皆さんの土曜日出勤のシフトってどんな体制ですか？うちは基本二人で早番から遅番までいるような体制で、土曜日保育に0歳児やアレルギー児がいるときにもう一人の中番出勤が控えています。 それで、実はモヤモヤしているので吐かせてください。 昨日の土曜日出勤、園長から途中から出られないか連絡がきました。というのも、前日にA先生の彼氏さんが発熱あってA先生が朝に発熱あったら代わりに出勤してほしいとの連絡でした。でも当日になり、朝の連絡がなかったので私の出番はないんだなと思い、私自身、前日から腹痛で体調もあまりよろしくなかったので、土曜日の予約が取れなかったのもあり、当日受診しようと外に出ていました。その時、受診中に上記の「出勤できないか」という連絡が入っていました。気付いたのが1時間後で尚且つ体調もよくなく「出先で行けません」と連絡をしました。 その後にグループラインで色々と連絡がきましたが当てつけのような内容もあって正直、どうでもよくなってしまいました。 明日は何を言われるのかと思うと苛々するし胃痛と腹痛と頭痛とで痛みに襲われるしどうしたらいいのかと悩んでしまいます。 あの時、無理にでも行けばよかったのか、私が悪いのか、中番出勤で控えているんだから出掛けなきゃよかったのか…と、色々と考えてしまいます。 こんな気持ちになるなら、受診しなきゃよかったのでしょうか…。 支離滅裂で読みにくい内容ですが、どうするのが正解だったのかと今だに考えてしまいます…。 皆様の土曜日出勤のシフトは、どんな感じでしょうか？参考までに教えて頂けるとありがたいです。

シフト連絡帳内容

面談の時にOKしましたよね？だから土曜日出勤の年間シフト作ったんですけど。それを後から不要ですってなんなん？🤔今日、退職有無の話をしようかな。どうせ濡れ衣着せられているし。ここにいる意味ないし。

シフト退職

皆さんの園のシフトで翌月の休み希望は、いつまでですか？私の所は15日までです。個人的には20日までにして欲しいと思う所はありますがシフト係のことを考えたら、妥当だと思うと複雑な気持ちです笑

シフト

土曜出勤をした週は、平日に代休はありますか？代休がある場合は有給扱いですか？ 私の働いている園では、以前はシフトを組む主任の方から、土曜出勤のある週の決められた平日に有給をあてられて代休としていましたが、ここ2.3年は特に代休もなく6連勤になることもありました。なので自分から希望日で有給を取るようにしていました。

シフト

皆さんの園、施設のシフトは月ごとですか？年間ですか？ 私の施設では以前から月ごとなのですが、年間に変わる可能性が出てきました。 メリットデメリットがあれば教えてください！

シフト施設

みなさんの園では、 有給を、使うと1日何時間分になりますか？ うちは、変形労働時間制なので、 基本9時間労働で、 １ヶ月のトータル勤務時間になるように シフトを調整しているようなのですが、 有給は1日6時間分らしい、、 基本的に変形労働時間制じゃなくても 正社員の労働時間って8時間くらいじゃないですか？ だから8時間分だと思ってたのですが、、

有給シフト

子どもたちはかわいいし、日々できることが増えると喜びを感じられますが、日々の厳しさが時々つらく、私は子どもと遊びを提供するより、勉強を教えてみたいという気持ちも出てきました。今年1年考えてみようとおもいますが、大学時代にバイトで塾講師をしていたことから、そっち方面にシフトチェンジするのもいいのかなと思っています。これって逃げているんでしょうか？

シフト学生遊び

みなさんの園ではシフトは何日頃にできますか？私の園では月末ギリギリ29,30とかで、、、 あと希望休が出しずらい雰囲気がなんとなくあるのですが、みなさん気軽にだしてますか？？ ほかの園のことも知りたいので教えて欲しいです！！ よろしくお願いします！

シフト保育士

４月の給料に処遇改善費も一緒に支給されました。 とても嬉しいんですが、扶養内パートなのでその処遇改善費ももちろん収入としてカウントされ、結局５月からはシフトを減らして働くことになりました。 こんなんじゃ意味ないよーと思います。仕方ないですが、結局収入としては変わらないのでやるせないです。 扶養から外れようかなとも思いましたが従業員が少ない職場なので週に30時間以上働かないと社保には入れてもらえないらしいです。悲しすぎます〜〜 皆さんの園では処遇改善でましたか？ 処遇改善出たためにシフト減らすよって方みえますか？ 同じ立場の方がいたらお話ししたいです。

処遇改善シフト給料

複数担任の場合は担任のうち誰かいるように、というシフトの組み方になると思いますが、 新人さんと一緒に担任を持つ場合は、新人さんがいれば自分が休んでもいいとはならないですよね？ 代打？というか代わりにクラスを回せる人がいればお願いして休むこともできるかと思いますが、そうでない場合、新人さんと一緒に担任を持っている方々はどのような働き方になっていますか？ 4月は土曜出勤、遅番なし(クラスに日中いられるように)などになりますか？

シフト

モヤモヤ( ´~` ) シフト表を貰った時点で、シフトの時間を確認して、返答してもらった時間に退勤したら、実は45分までだったと言われたけれど、30分と言ったのは、貴方ですから‼️‼️

シフト

保育士2年目です。 2歳児の担任をしています。 私は今日早番でした。リーダーの先生が17:30までのシフトでしたが先に上がって来ました。 皆さんはリーダーの先生が帰るまで帰らないですか？ 今日は雨が降っており偏頭痛が酷く立っているのも辛かったので17時まで残り退勤して来ました。急ぎではない仕事を頼まれましたが「頭痛が酷いので明日でも大丈夫ですか？」と言ったら「あーうん。」と返されてしまいました。 この場合聞いて答えてもらったからには全部やって来た方が良かったのでしょうか。 長くなってしまいすみません。

シフト主任2歳児

最近朝起きるのに時間かかる 仕事もやる気出ないし ねむさやばいし頭痛やばい 朝動けなくて今日元々のシフトだったら遅刻してた あいにくの雨だったしバスだったからいつもより早めに出ないと行けなかった

シフト

現在放課後等デイサービスで週１働いてます。 結婚の為引越し資金を貯めたいのもあり、シフトを増やす交渉しましたが今すぐは難しいとのこと。 副業OKな施設なので、以前から興味あるベビーシッターの仕事をしたいと考えてます。 パートの雇用形態で働いてる方でベビーシッターの副業をしてる方は居ますか？ ベビーシッターの仕事ってどんな感じですか？ よろしくお願い申し上げます。

ベビーシッターシフトパート

保育業界に限らないと思いますが質問です。 皆さんは、ご自身やお子さんの体調不良などで止むを得ず欠勤した場合、次回出勤時に菓子折りやお詫びの品を持って行かれますか？？ もちろん迷惑をかけて申し訳ない気持ちはあるのですが、持参しなければならないような暗黙のルールがあります。 私も持参しますが、皆さんはいかがですか？ ただ聞いてみたいだけなので、当然でしょ。等の厳しいご意見は…すみません。

シフトパート