「シフト」のお悩み相談（3ページ目）

以前の職場を辞めて、パートで保育士をして6月で1年になるのですが、有給は何年勤務したらいただけるようになるのですか？有給制度は各園であったりなかったりするものなのでしょうか？

シフトパート幼稚園教諭

保育園看護師のみなさんは、給料や待遇どのような感じでしょうか？ よければ教えてください。 ちなみに、私は、固定時間で、土曜日はシフトに入っています。

シフト看護師給料

園長はできない人を裏で悪口を言ってたりします。 次のターゲットは私に向けられてる感じです。 できない女やこなくてもよいのに来てるとか。 聞こえました。確かに補助で雑務ばかりでクラスにははいれないシフトです。だって観点ちがうまで、合わないんだと。新しい人もはいったし。 辞めようとおもってます。 園長は皆そんな感じなのかな

シフトトラブル園長先生

シフトの件です。 保育園で働いている方はシフトチェンジもあるかと思います。うちの園では休職もありシフトが変わることになりましたが、遅番が土日がはいるものの5日やって欲しいと頼まれました。ただ、遅番はほぼ残業がある為、連続は体力的にも辛いこと、また以前回数を数えていると言われたので遅番が多くなりすぎてしまう旨を交換をお願いされた際に相談しました。 でも園長には作る時には早番や遅番の数はきにするが シフト調整したときにはどれくらい増えても気にしなくていい。体力が続かないとかやってみないとわからないし、わがままだと言われました。 シフト調整している副主任に相談し、シフトを少し変えて頂きました。ただ、副主任にも園長からシフトチェンジを頼まれたら全て了承すべきなのにあの人はわがままよねと言われたから否定したよと言って言われましたが、なんだか気持ちがモヤモヤしてしまいました。

シフト園長先生ストレス

年間の休日日数って何日ですか？私のところは105日なのですが、他の園から来た人は「少ない」と言っていました。私は他の園の休日日数を知らないので、みなさんのところはどれくらいなのかなーと思いました。

代休シフト

みなさんの職場はシフトどんなふうに組んでますか？ 若手とベテランでバランスを取ったり 時短勤務の社員もいたり 急な休みを取る人がいたり 早番遅番の回数を平等にしたり いろいろと悩むことが多いシフト組みですが どんな風にして組んでいるのか参考に教えてください🙇‍♀️

シフト

ウチの園長はおかしいと思います。というのも2週間程前に、私が姿勢が悪いという理由で後ろ姿を勝手に写真に撮られていました。その写真を私に見せて「姿勢が悪いでしょ」と言われました。確かに、姿勢が悪いと言うか左肩が少し下がっていますが、そこまで悪いとは思いません。それまでも昼食を食べている時に急に「姿勢悪いよ」と肩を触られました。その後に写真を撮られたので、とても嫌な気持ちになりました。セクハラ＋盗撮にあたる程の行為かと思います。 今は、園長と一緒食べたくないので時間をずらして食事しています。 そして、4年も非常勤として真面目に働き、周りにも目を向け、シフトの事も気にかけ、頑張って来たのですが、また、来年度も非常勤で、なかなか正職員になれません。私の頑張りを認めてくれないのかと嫌になります。試験の結果の伝え方も雑でタイムカードを押している時に遠くの方から「やっぱりアカンかったわー」と。もうちょっとちゃんと伝えて欲しかったです。 それも踏まえて、今年度で退職しようと決意しました。12月中には意思を園長に伝えて退職届を出そうと思っています。 面談等もないのできっかけがどうしてもですが、頑張って伝えようと思います。 こんな園長はいるのでしょうか？笑笑

怪我対応シフト給食

園長や主任は配置に含まれていますか？ そして保育に入ってくれますか？ 私が働いている園では配置に含まれたシフトになっていますが、ほとんど保育に入ってくれることはなく常にどこかのクラスがマイナスになっている状態です。そのせいとは限らないですが噛みつきやトラブルなどが多くて大変です。皆様の園ではどうですか？ 前職では園長、主任は配置に含まれていなかったのでびっくりしています。

噛みつきシフトトラブル

皆さんの保育園で正規で働いている方、残業はありますか？また残業代は出ていますか？ 早出の時でも帰れるのが遅いのは普通なんでしようか、、シフトにばらつきがあり不公平だなーと感じることがあります。

シフトストレス保育士

企業主導型の保育園で働いています。 母体は会社なので園長が権限があるわけではなく会社の指示のもと運営しています。 最近は経営が苦しいようでシフトひとつにしてもすごくシビアに見られていて1人でも余分が出ていたら早上がりになります。 契約内容も今月の社保加入者の幅が広がったタイミングで行われて時間を短くされました。 社保に入り損ではないギリギリのところで働いてますが、早上がりをしたら社保入り損になります。 シフトや勤務時間を増やしたいと話しても却下されますし、これはもうこの園に見切りをつけて他を探すべきでしょうか？ 同僚や子どもたちは好きなんですけど、会社の体制にも疑問ですしそれに言いなりな園長も嫌になってきました。

シフト保育士

んの園ではシフトはどのタイミングで出ていますか？私の所は前月の25日に出ています。他の園はどのようなタイミングなのか教えていただきたいです。よろしくお願いします。　

シフト

家族経営の園で働いています。正直、もう、しんどいです。園長娘は、やりたい放題!シフト無視で、勝手に休む。この前なんか、1歳の補助に入って、早く寝させたいからと、なんと、９時50フンから、昼ごはん。ラインでも、保護者の悪口平気で書いてきます。３月までは。と、割り切って仕事し、転職考えてます。

シフト園長先生保育内容

みなさんの園ではシフトはどのくらい前に出ていますか？うちはかなりギリギリで、他の園がどのような感じなのか知りたいです！よろしくお願いします。　

シフトパート保育士

みなさんは何か副業されていますか？ 私の法人では副業オッケーですが、遅番シフトが不定期で、副業しようにも日程調整が難しいです。 もし、副業されている方、いらっしゃいましたら、教えていただけると助かります。

シフト保育士

みなさんの園での来月のシフトは、 いつくらいに出来上がっていますか？ また、休みの希望などはいつまでに出す、や 通りやすい、または通りにくいなどありましたら聞きたいです。 転職された経験のある方は、 辞めるまでに有給をどうしたが、なども気になるので、 もしよろしければ教えてください！

シフト幼稚園教諭保育士

早出や残業の多い業界ですが、皆さんは平均して何時に出勤して退勤されてますか？ 幼稚園勤務の頃は、ほぼ8時~17時前勤務でした。 残業した場合は、残業代が出ていました。 保育園やこども園になってからは、シフトに沿いつつイベント前や面談準備、保護者対応、休み職員のフォロー等何かと仕事が終わらず+2時間~3時間程はみ出しています。 残業がつけられない時には、長期休みに追加したり午前のみ勤務にするなどしています。 皆さんの園での平均勤務時間やはみ出した残業はどのように処理されてますか？

シフト残業正社員

三連休、GW、年末年始などの土曜出勤はどのように割り当てていますか？ うちの園では毎月シフトの締め切りまでに有休希望含め土曜も出られない日は✕をつけてその土曜は出勤にならないようにしているのですが毎回✕をつける人は一緒、連休に出勤する人は何となく決まったメンバーになっています。 三連休の土曜出ても日祝と２日休めるから良いと思う人もいるかもですがなんとなく平等に連休のシフトを組みたいのですがこの前出てないから出てと強要するのもどうなのかと思い、みなさんの園はどのように土曜勤務を(連休含む)決めているかシフト作成者の方教えてください。

シフト正社員保育士

6月から来てる 臨職。昨日 土曜出勤だったことを忘れていて来ませんでした。月1のことで忘れそうにはなるのは分かりますが、忘れるって… その先生はなぜかわざわざ 2時間くらいかけて通勤していて、平日は勤務時間に関わらず 始発で来てるらしく仕事中 体力が限界なの？ってくらい動きが悪く、やってくださることにフォローがいる場合があり困ることもあります。 平日 こんな状態で土曜出勤も…は月1でもかなりキツいはずです。 今は人手不足すぎて 通勤に1時間以上かかっても断らないことに驚いてます。

シフト保育士

保育園でフリーのパートをしている者です。子どもの休みが重なって、園児数に対して保育士が多くなった場合、パートの人に帰ってもらうことはありますか？ 当日だけでなく前日にわかった場合は、明日は休みでお願いしますという話になりますか？ 私の園では園長から人数の関係で休んでくださいと言われる時もあれば、休めるけど出勤してもどちらでも良いよと言う時があります。 私は思いがけない休みにラッキーくらいに思うのですが、パートさんの中には休んだ分収入が減るから、もやもやするという方もいます。 ちなみに子どもの人数次第で勤務日が減ることがある事は、パートの雇用契約書に明記してあります。 皆さん園ではいかがでしょうか。

シフトパート保育士

日曜日稼働の施設のシフト制は、何か平等的な約束ごとはありますか？ シフト作成に苦戦です。希望する人はするし、しない人はしない😑

シフト施設パート

少し早いかも知れませんが、先月から来年4月からの転職活動中です。 運良く相手の園から1件面接の連絡が来ました。 園見学と面接予定なんですが、転職には私にも条件があります。 〇子持ちのため今より給料が下がって欲しくない (一応掲示されている給与を見て応募してます！それより下がると困る、出来れば経験年数でもう少し上がるか交渉したい所です🥹笑) 〇正社員だが、保育園のお迎えが可能な範囲での希望シフトを伝えたい(8-18時半までのシフト制希望など🙏) 特にこの2点をどうしても伝えたいのですが、そもそもこちらからの要望を伝えるのがおかしいのか、 伝えるのであればどういったタイミングや伝え方がベストかアドバイスを頂きたいです。 また、私服で園見学やら面接はおかしいですかね🥲 転職活動初めてなので、よく分からず💦 暖かいアドバイスお待ちしております🙇🏻‍♀️🥲

シフト給料転職

株式会社の保育園なため年度途中でも異動があります。今年も8月にフリー職員の異動があるそうです。それは仕方ないかと思います。 ただ、異動が決まってから園長がなかのよい職員のみにだけ異動がつたわっていたり、8月の夏祭りに向けて私とふたり担当だったため、相方から秘密だけどと伝えてくれたけど、一人で係をすることへの不安に伝えると、そのうち考えるという園長。もう準備などで動きだしてるから来週慌てて相方に振った仕事をひきついだりと不安しかない…。 また、シフトを副主任に振り分ける際、園長主任が現場の仕事はよくわからないからお願いしますって…。振られたらやるけど、現場がわからないという発言は下の立場からすると不安にしかならない。 全ての不安を取り除くのは難しいけど、職員が不安になるような言動はやめて欲しいと思うのはわがままなんだろうかと思ってしまう今日この頃。

夏祭り異動シフト

私の働いている園の園長は出勤時間がマチマチです。 何でだろうと…？と保育主任に聞いてみたところ、どうやら園長の勤務はフレックスタイム制だそうです。 主任がシフトの代替え等で激務なのに、園長はお子さんを送るからと余裕の出勤。 これって普通ですか？ 園長の特権!? 私もフレックスだったら正職続けられたのに…とか思っちゃいました。

シフト園長先生

毎月希望休を申請する締め切り日があり、その日までに申請書に記入して提出します。 申請が承認されるまで、希望休には予定を入れないこと、それが常識です。と先日怒られてしまいました。 どうゆう状況かというと、5月頃に今年度休み希望がある日を全て申告するように言われて、8月の予定に合わせて申告しました。今月に入り、変更日を含めて再度8月に帰省予定の希望日を提出しています。まだ未認証段階です。 シフトが作りにくくなるため、早番遅番希望を出すことが禁止されています。そのため、予定がある日は休みを希望することになっています。半休という考え方もありませんし、土曜日出勤しなければ平日休みが貰えず、有休もまだありません。(会社の書類上は変形労働時間制です。） 土曜日出勤は平等にするということで、本来であれば該当月ではありません。(土曜日は２ヶ月に1度の勤務になる予定） 他の園ではどのようなルールがあるのか気になっています。 何か特殊なルールがある方や意見など、コメントください。

シフト正社員ストレス

昨年度、自治体がコロナの簡易検査のキットを無料配布したので、数ヶ月間、二週間に一度スタッフ全員に検査がありましたが、無料配布が終わり、検査もしなくなりました。 定期的な検査があると安心な反面、もし陽性者が出ると、自分なら迷惑かかるし、他の先生ならシフトがきつくなるし、どちらにしてもキツイという気持ちもありました。 今月からまた無料配布があるようです。 自治体によっても違うようですが、みなさんの園では、定期的に検査をしていますか？　 また、検査はあるほうが安心？キツイ？ どう考えているのか気になりました。

シフトコロナ

体制表について みなさんの園では体制表ってありますか？ 私の園ではみんなで話し合って考える(紙に書いたりはしない)事になってるのですが 私自身、頭で考えてまとめるのが苦手(紙に書いて整理したい)で 決まってもすぐ変わったりするので日々混乱しています。 誰がどのように立ててるのか教えて欲しいです。

シフト私立パート

シャワーの温度を変更したら元に戻すのが普通なのでは。大人が暑くないと思っていても子どもにとっては暑いと感じるのだから、42度でいつも排便とかの時洗っているのにいきなり43度になっているのなんて気づかないし。自分で確認してくださいって言われてもね。使った人がきちんと直すのが普通でしょ！こっちには気をつけてくださいって言うくせに自分たちがやったことに関しては人のせいみたいなことをやられる。まじで上の人たちに不満ばかり。 シフトも平等じゃないし。子どもに平等に接するようにとか言うくせに自分は平等じゃないですけどって思う。

シャワーシフト保育内容

系列園がある施設で働いている方、 系列園との交流はどのくらいありますか？ 子どもたちとのことでも、職員間とのことでも結構です。 うちは大きな行事は合同でやります。 職員間は研修を合同で行ったり、シフトの穴ができた時にヘルプきてもらう程度です。

シフトスキルアップ施設

入職して半年週一しかシフトが無い。つらい。後から来た人はどんどん仕事してる。 子育て支援員の資格あるし保育補助に転職したい。

シフト転職ストレス

私の働く放デイは零細の民間の園てす。 園長に「誰にも言わないで欲しいんですが、鬱になったかもしれないけど九さんがなった時はどんな感じでしたか？」と言われました。 私は精神疾患があります。服薬して今は安定して働けてます。 しかし園長には病院に勧めるも行かず他の職員の言うことにもボーッと聞いてるし、日増しに鬱は悪化してます。何だか周りの職員のサポートがなくちゃ出来てないし、園長に対してイライラも溜まる一方です。 他の責任ある児発管の職員に相談すれば話聞いてくれるとか暫く休むとかあった気がしますが…。なんで私？ 正直この前はシフト増えたと喜んでましたが…また辞めたいし働きやすい園で働きたいって思うようになりました。。 ただ放デイに通う子供たちと仲良くなりたいと思ってる矢先の事なので非常に迷ってます。答えが出ないです。 愚痴カテゴリーですがご意見くださいませんか。よろしくお願いします。

鬱シフト私立