「正社員」のお悩み相談（50ページ目）

みんな明日から1週間お仕事頑張ろうね

正社員担任保育士

みなさんは、正社員、パート、派遣の壁はありますか？今の園は、ほとんどなく、とても居心地が良いのですが、前の園では、派遣は研修等参加しなくて良いなどの待遇の違いにより、他の先生達が怒って次々に辞めていました。正社員は掃除しない、なんてこもありました。

スキルアップパート正社員

一般的な職場がどうかわかりませんが、、 時短正規って行事や会議で時間外労働させられるものですか？ 時短なのに夜の会議は出席、行事も当日７時ミーティングです。 時短って基本時間外労働させたらいけないものじゃないんですか？どうしてもの時は他の職場も時間外があるのかもしれないですが、そうだとしたら保育の職場が どうしてもの時が多すぎるってことでしょうか。

会議行事正社員

お子さんがいて保育士や幼稚園で働いている方は正規とパートどちらで働いていますか？ 園にお願いして変えてもらったこと等ありますか？😵 育休中ですが復帰に向けてどのようにしようか考え中です……🤔💦

パート正社員幼稚園教諭

今、保育の体制から、二つのクラスの担任をしています。 両方のクラスとも2人担任なので、先輩が付いていますが、やり方や考え方が違うため、たまに、戸惑う事があります。 皆さんなら、どのように先輩方と連携を取ったり関係を築いていきますか？ 補足としてですが、どちらの先輩も怖かったり、いじわるをしたりしてくる人ではなく！どちらもそれぞれに素敵な考えだなぁと思っています！ ただ、教え方の違いだったり、やり方が最後は間違っていなくても、違うとどうしたらいいかなー、、と迷ってしまいます。 学年はどちらも幼児のクラスです。

正社員担任保育士

クセ強めな新人さんいますか？笑 私のいる職場は、離職者が少なく、新人さんがいないことが続いています。(転職者も経験者なことが多く) 新人育成にブランクがあるので、最近の方の様子を聞かせてください😊

後輩新卒正社員

意思疎通が取れない先生とどうやって付き合って行けばいいのか、、、。 仕事だけの付き合いだと思うので、優しく言葉をかけて仕事を促すのですが、なかなか、期日までに書類や作り物を完了していただけません。後手後手してしまい、結局周りの先生でどうにかしてます。強く言うと、パワハラですよね。 仕事しにくいです。

制作正社員保育士

フリーランス保育士という仕事を最近知りました。働き方やどのようにフリーランスになるのか詳しく知りたいです。 フリーランス保育士されている方いらっしゃいますか？

保育内容パート正社員

退職する最終日にお休みされたことある方みえますか？ 咳をこじらせ治らず今日でパート退職で、月曜日から正社員です。

退職パート正社員

1.2歳児縦割り保育です。片付けなどの声掛けをしても無視する子に対してはどういう対応をしていますか？ 出来る子が数人いたらいいのですが、外国籍クラス で日本語は通じるものの、少人数ゆえに嫌がる子、無視する子にみんなつられてしまいます。 イヤイヤ期なのもあり、少しでも思いが通らないと泣きまねをしたり、脱力したりしてしまいなかなか進みません。 ゲーム感覚でやる⇒全く片付けをせず、周りの子に指示を出す子が出た。 お片付けの音楽を流す⇒踊り始めてしまいほぼ進まない。 何かいい方法ありますでしょうか？>_<

2歳児1歳児正社員

年長の合奏の曲を何にしようか悩んでいます。みんなで楽しめる曲を希望します！ ミッキーマウスマーチを演奏したことはあるのですが、他にレパートリーがないのでオススメがあれば教えてください！ また、指導方法でこれだけはやっておいた方がいい！という基本のキのようなことがあれば知りたいです。 今の園は研修に力をいれていないので、私が合奏の指導方法を独学しているような感じになっているので…

5歳児保育内容正社員

9月に来年度について聞かれるであろう面談があるはずだったのですが、人がいない、時間が合わないなど出来ていないです。日程調整は園長がしています。 このままないと、辞めるということを伝えられないなと思っています。タイミングを見て自分から時間をください、と言えばいいのですが、本来8月くらいからする予定だったのであるはずなのですがこのままないとタイミングを逃して辞められないのかなと思い始めています。 退職ならタイミングを見つけて言えばいいでしょうか？ ちなみに、私が来年度の入園式の行事担当なのですが、もう一人の担当が1ヶ月前に退職してしまったので私1人です。その場合は退職しない方がいいでしょうか？ それとも退職させないために仕込まれたのか、退職してはいけない、ということだと思いますか？

園長先生退職転職

異業種への転職を考えています。 ある仲介会社を利用して選考を受けているのですが、指定される日程が全て平日の日中で、面接を受けられそうにありません。 そんなこと当たり前ですか？ また、職場では保育に入る理由での遅番の早出、中番の残業が当たり前になっています。人を増やすという考えはないそうです。資格あるパートさんも含めある程度はいるから、残業すれば回るから、上の人が入ればいいからだと思いますが…。自分の時間を削って働いているので、辞めたくても転職活動どころではありません。働かなくていいということですか？

シフト私立ストレス

自分より数ヶ月後に入った先生の方が優先されてると感じてます。 私は子持ち中途社員で、後に入った先生は新入社員です。 上司に相談しても、あとあと気まずいだけですよね 私は子どもがいることで退勤時間の制限もあるし… めちゃくちゃくだらないのですが、後に入った先生の名前のほうが自分の名前の上に書かれているのがふと気になってしまいました😞 何だか頑張ろうと思えなくなりそうです😢

正社員幼稚園教諭保育士

2歳児クラスです。 先生によって態度を変える子で、優しい先生の時は自分でしない子がいます。その先生も「できるから自分でやって」としっかり伝えているのですがなかなかせず､ふざけてばかり… その場合周りの先生はどこまで見守るべきだと思いますか？

パート2歳児正社員

転職先の年齢と保育歴は下だけど、そこの園の勤続年数は自分より上の方（自分は転職先で1年目だけど20代後半・保育歴6年、相手は20代前半・保育歴2年〜4年の子達で現在の園が2年目〜3年目）に対しては敬語をお互いに今は使っていますが、同時期に転職してきた40代、50代の方はその子達に敬語を使ってません。（使ってほしいわけではなく） タメ口を使いたいわけではないのですが、ずっと敬語だと距離が縮まる気もせず、どのように接したらいいのでしょうか。 また、昔から先輩との関わり方のが慣れていて年下との関わり方が難しいです。上記のような年下だけど微妙な立ち位置の子達と打ち解ける為にはどのように接したらいいでしょうか。

後輩先輩正社員

土曜日出勤した代わりに 平日どこかで休みがある 週休二日制が基本なのでしょうか？ 私の園は隔週で出勤の場合は 午前と午後どちらか出勤、 月1の場合は1日出勤なのですが 平日休みはありません🫠💦 イベント、行事が土曜日にある場合も 同じで、週6勤務が増える形です。 それぞれの園での規則によるかなと思いますが もし、次別の園で働く時にはそこも しっかり見るべきでしょうか？🤔

土日出勤代休転職

過去に正社員として勤めていた園では、職員室の目につくところに職員一覧の名前が貼られたボックスがあり、休憩時と戸外散歩の際以外はスマホをそこに置かなければならないというルールがありました。 園の写真流出を防ぐためという理由でしたが、鍵があるわけではないので、貴重品を剥き出しで置かなければいけないのは納得がいきませんでした。 皆さんの経験では、納得できず、辛かった独自の園ルールはありますか？

園長先生パート正社員

育休復帰した者です。 復帰して1ヶ月が経ちました。育休中に異動や退職が増えて、知ってる常勤が半数くらいになり、同じクラスの先生はみんな新しい人達です。 いじわるをするような人は居ないものの、 私自身が人見知りのせいか、全然慣れません😭 パートさんはみんな知ってる人で、話していても楽なんですが、常勤だけになる昼礼がしんどいです💦 室長とやり方が合わなくてなおしんどいです、、、 自分はこうだなーって思ったこともなかなか、言えず(室長の思いが強すぎて) 自分より後に入ってきた人達に、色んなことを指示される日々にも泣けてきます。。 産休前までは自分が最前線でやってたのになって、、、 仲良くなりたいのもあり、クラスの人達とたまに冗談みたいな話をするんですが、元々いる人たちと話すような感じでは会話が続かないというか…接しづらいと思われてそうです。 私はずっと下の名前で呼ばれてたので、名前で呼んでもらった方がありがたいんですが、育休明けに新姓に変えたのもあり、過去を知らない人達には新姓でよばれ、もともと名前だったんですといっても、苗字でよばれます。それもなんか嫌です。 自分の気持ちがまとまりませんが… 人と一緒にやる仕事向いてない気がします。 保育士は好きだけど保育園の保育士は向いてない気がします。 この状況をポジティブに考えたいです😭

先輩ストレス正社員

日曜日、夕方くらいから、明日からの仕事が憂鬱になります。別に行ってしまえばどうってことないのに…。 毎週日曜日夕方はピークに憂鬱です。 何となく、明日からの仕事の段取りや、保育の予定などに目を通したり、明日のシュミレーションをしますが。 日曜日の憂鬱、皆さんはどうされていましたか？

正社員保育士

久しぶりに「怖ーっ」てなりました。 うちの職場、 噂話は好きだけど悪口とか陰口とかあんまりなくて、和気あいあいと冗談もいい言いながらの関係性…と思ってました。 先日、A先生のちょっとした勘違いの話を他の先生がしていて、(A先生はいませんでした)私がC先生に「A先生〇〇だったらしいですよ」話したんです。 後日、朝一番にA先生から、ひきつった表情で 「ブー3先生！私、〇〇なんて思ってませんよ！」と唐突に言われました。 一瞬何の事かわからなかったんですが、「C先生から聞きました！ブー3先生が言ってたって！」 そんなにムキになる事かと思いましたが、それは価値観の違い。申し訳無いと思いつつも、「私も聞いた話で…」と答えてしまいました。 普段なら笑い話で流れてしまうような事と思いましたが、安易に他人のことを他言してはいけないなぁと思った時でした。 噂話にせよ、すぐに広まり伝わり、怖いと改めて思いました。特に女は。

パート正社員保育士

私は現在未満児の小規模保育所の主任として働いております。人材育成で伝え方が難しく、どうしたら伝わるのか悩んでおります。 元々キャパが少ない子なので、たくさん話しても伝わる量は少ないですし、かといって小規模保育所なので担任があるとはいっても年齢関係なく全員で見ているので、他の先生との技量は一目瞭然です。

小規模保育園主任乳児

無事に１０月から、児童発達サポート施設で勤務してます。療育の現場は初ですが、子ども達は素直で可愛いく感じます。

転職正社員

認可保育園で働いています。園のルールで「保護者の方がお休みの時は基本的にお休みをしてください。もし万が一理由があって登園する場合は時短の時間でお願いします。」というものがあります。ただごく一部守ってくれない保護者の方がいます。 保護者の方がリフレッシュしたい気持ちは分かるので、時々はいいのかな？なんて思うのですが…。園のルールなので保護者の方にお伝えしなければいけないときもあって嫌になります。 SNSでは子育て系インフルエンサーの方が「リフレッシュしたいんだから預かってくれ！」なんて投稿しているのも見かけたことがあります。 こちらもルールを守ってくれれば何度も言わないのですが…。何度もお伝えしていると「預かりたくないだけ？」と思われていそうで嫌です。 預かりたくないだけ？と思われてしまうのですかね？ 上手い伝え方ありますか？

ストレス正社員保育士

保育士として従事する方に質問です。現場で働く人の相場を教えていただきたいです どれぐらい人が足りていないか？ どんな作業をしてほしいか？ どんな人を求めるているか？ 雑務（掃除や消毒等）のサービスがあったら利用するか？ 人がどの時間帯に欲しいか？ バイトに払えるお金は？ 他にもこのようなサービスの営業が来ているのか？

消毒ストレス遊び

放デイの午前中職員はなにをされていますか？ 子どもたちが帰ってくるのは15時くらいです。 それまで午前中何をされていますか？

正社員保育士

次年度について、どうしたいかの希望を取られます。 私は今の園はまだ半年なのですが、今年までの先生がもう3人いるそうなのです。 と言うことはあまりよろしくない園なのでしょうか？ 今働いている限りではそうは思っておりません。

転職パート正社員