育休明けの異動辛いですね。 家が大変なので、職場は慣れた環境が良い。。 方針が合わず、通勤時間も遠くなっているのでしたら、私ならできる限り、一日でも早く移動希望を出します！！！ 子育てに優しい園であるなら、希望を聞いていただけるでしょうが。。無事希望が通りますように！！

公立会計年度です。 フリーで年度途中→7月途中、10月から正規の産休代替で1、2歳児クラス担任はあります。 年度途中から幼児クラスの加配はあっても主担交替はないです。 発表会が終わっていての1月でちよみさん以外 経験の浅い人しかいないなら仕方ないと思います。

育休明けは、 7時起床　朝ごはん 8時半　保育園送り　仕事 16時退勤　保育園迎え 17時　ご飯作り 18時ご飯　 19時お風呂 20時半　寝る 崩れる日も多かったですが、このようなタイムスケジュールで基本動いていました！参考になれば、、🙏

う〜ん😅1歳児に「真剣に」伝える？おそらくそれ、残念ながら伝わっていないです💧「叩く」→相手が「痛い」ではく、「叩いたら」→相手が「反応した」とインプットされてしまいますね💧良くない行いは、無視が1番ですよ。あ、痛みに耐えろという意味ではありません。叩かれたら、そーっと距離を取り、その子を見ない！そして、また叩きそうになったら止めて「トントンだよ❣️」と優しくトントンしてみせる。それができたら、褒めたり抱きしめたりしてあげてくださいね。 　良くない行いを反応して指摘するのではなく、良い行いをしたら、褒められたし、なんか嬉しい❣️を子どもに経験させて欲しいです。言葉で伝えるより、1歳児にはアタッチメントの方がいいと思います。

保育観や相性が合わないとそこまでなるんですね…私は栄養士ですが、保育のほうで一緒に組んだ人との相性が悪く、辞めてしまう人をみてきました。どんな職業でもそうかもしれませんが、保育という仕事こそ価値観の一致が重要ですよね。 確かに子どもたちに申し訳ない…という気持ちはあるかもしれませんが、来年度の配置に期待しましょう。

以前保育園で働いていました！ 私自身が花粉症やアレルギーの症状があり、子どもも2〜3歳頃から花粉の時期になると鼻水が出てそこから咳が止まらなくなります。風邪症状と見分けがつかないのですぐ病院に連れて行っていました。保護者に病院の受診をすすめてみてはどうでしょうか？