「正社員」のお悩み相談（89ページ目）

４月から認可保育園で正規で働きます (新卒1年目です) 先日会議で以上児フリーに決まりました。 以上児のフリーの仕事内容はどのような事があるのか教えてください

私立新卒幼児

何でも先回りしてやってしまう非常勤の先生(高齢の方で無資格)との関係でモヤモヤしています。 例えば、1歳児クラスも後半になるのに散歩に着ていく上着を勝手にボックスから出して、果ては靴下や帽子までその上に乗せて並べてしまう(個人マークが着いているので自分のものはよく分かっていますし、自分で取り出し身に着けることができます)とか自分で着脱できるのにズボンを脱がせてしまうなどが見られます。何でもやってもらえることで、子どももこの先生なら自分でやらなくていいやとなってしまっています。 もちろん月齢差がありますし、それぞれによって必要な援助をしていくことが保育において大切だと思っています。時には甘えなどもあるだろうし、やってもらうという選択肢もあると思います。でもそれはその時に対応すれば良い話で、主体性や自主性を育むためには子どもを待ったり、促すことが必要だと思います。 主体性を持てるように自分でやれるようにしたいということは何度か伝えていますが、やってあげる自分がえらい、自分が職場の中で役立っているという実感が欲しいのか常にせかせか動き回り、やらなくていいことまでやってしまうというループが起きているのが現状です。 どのようにすれば担任のやりたい保育を理解してもらえるのか、年齢や月齢に合わせて臨機応変に対応してもらえるのかモヤモヤする毎日です。 毎日その先生が出勤したりクラスに入るとは限らないので我慢すれば良い話なのかもしれませんが、それって子どものための保育になっているのでしょうか？ 何でも構わないのでお力を貸して頂けたらと思います。

着脱主体性2歳児

今 働く市は正規の人事異動発表より前に非正規(臨職と非常勤→会計年度)の人事異動発表があります。 どうやら 発表が先週水か木にあったらしく…私は異動では無いことを4月から会計年度になる先生から聞きました。 今働く市に戻って5年、臨職時代を含め今の職場 3年目。こんなに長く1つの所で働くことができること、自分の成長にうれしさを感じました。 新年度も担任かフリーに戻るかはわかりませんが、新年度からも自分の信念を大切にしながら楽しく保育をしていきたいです。😊

正社員

入社前研修の給料について 4月の入社前に、保育園にて正社員と同じく8時間勤務での研修があるのですが、その期間は無給と言われました。 期間は3月中の3週間なのですが、正直、3月に給与が発生しないと、4月から一人暮らしもはじめるのに生活が危ういです…。 無給というのは、保育業界では一般的なことなのでしょうか？以前、別の仕事をしていた時は研修中も給料は発生しました。

給料正社員

有給ってどう消化したらいいんですか？

正社員

契約社員、派遣社員として働こうと思うのですがやっぱり正社員のほうがいいですか？？

正社員

支度の遅い子とかに「置いてくよ、早くおいで」とか「先食べちゃうよ、急いで支度しよ」とかって言いうと脅しですか？

脅し2歳児正社員

要録やっと書き上げて少しはゆっくりしたいとこだけど卒園式準備と次年度準備で結局忙しいこの時期😔 みなさんはお休みの日仕事のこと一旦忘れたいとき、どんなことしてますか？🤔

要録卒園式正社員

要録大変…。 新任はしんどい。

要録正社員

職場で男性保育士、職員が私しかおらず、仲の良かった女性保育士さんも辞め、ものすごい孤独を感じています。 職場内では、差別に近い扱いもされ、休憩室にいても会話もできず、その場にいるのも辛くなってきました。 園長や主任に相談しても、気のせいといわれ、むしろ頑張れと言われました。 年齢的にも、そして家庭がある身なので、早々に転職もできずに悩んでおります。 仕事のモチベーションが下がる一方です。 どうしたものでしょうか。

正社員

今園児数150人の私立幼稚園で2歳児の担任として働いていますが、結婚を機にライフスタイルが変わり小規模園で働くか、企業内の託児等で働くか悩んでいます。 夫婦のお金の関係でパートは難しいです。子供はいませんが、いずれほしいと思っています。 土日や年末年始は基本的に休みですが1年を通して行事が多く、家に帰るとへとへと… もう少し、自分の生活も大事にしたいと思っています。 小規模園や企業内の託児の良いところ、大変なことなど を教えていただきたいです！ そのほか、転職された方のお話聞けたら…とおもいます。 よろしくお願いします☺️

2歳児正社員

春から保育士（正職）で働きます。 保育士は一般で受けてとりました。 そのせいで経験も全くなく、ピアノも片手でドレミの歌しか弾けない程度です。 パソコンもキーボード見ながらｶﾀ…ｶﾀｶﾀ…くらいです。 2月から研修として保育園に入っているのですが、緊張や疲労からかもう3度(１回2日)熱や風邪で休んでしまって肩身が狭いです。 園も園児の態度習慣に厳しいと噂になるほどなので、先生方も気遣ってくださいますが厳しい点があります。不安です。 正直保育士として働くのには向いてないんじゃないかとすでに心が折れています。 フリーターとして働くほうが断然楽です。

ピアノ正社員

はじめまして。 保育士パートとして働いて年度途中から正規になったのですが、何もかもわからなすぎて困っています。来年度０歳の担任になれのですが、面接をしてと突然言われて、何を聞いたら良いかわかりません。来週面接なのですが、どんなことを聞いたらよいですか？看護師は、ミルク、寝る時間、起きる時間、添い乳をしているか、などを聞くそうです。

年度途中ミルク正社員

みなさんの働いている園のパート職員は、入園式や卒園式に出席していますか？ わたしの働いている園はパート職員側から声かけをしないと出席できません。 聞いても、いい顔をされないときもありました…。 パート職員でも園児を送り出したい気持ちは正規職員と同じ気持ちなんですが理解してもらえていません。

卒園式正社員

新人指導をされている方に質問です。 来年度から正規雇用になる、1年目の新卒の保育士さんがいるのですが、どこまで指導したら良いか分かりません。 去年新卒の保育士さんと組み、良いことは褒め、保護者対応で良くないことがあるときちんと伝えていたのですが、年度途中で辞めてしまって…。 私の言い方が悪かったかな、と反省もしたのですが、周りに聞くとそのような対応には見えなかった、と言ってくださいます。 なので、何が嫌で辞めたのかが分からず…現在の指導で悩んでいます。 改善点を伝えるとき、どうやって伝えていますか？ 気を付けていることはありますか？ 教えてください。

保護者正社員

個別指導などの書類を書く時に、言葉や文章などを参考にしているサイトや参考書はありますか？ あったら教えていただきたいです！🙇‍♀️

2歳児正社員1歳児

園は6時に終わります。 だが、サービス残業で先生たち残ってる。 遅い時は9時まで残ってる。有り得ますか？

正社員

30代の独身保育士です。 今、来年度の仕事についてとても悩んでいます。 人間関係や仕事内容できつい事が多く、 パートになろうか、別の園に転職するか、それか踏ん張って今の園で正社員で頑張るか…いずれかで悩んでます。 今は転職で気持ちが揺れてるのですが、今の時期に就活は間に合うものなのでしょうか？ 4月入職したいと思っています。

正社員

40代ですが、正規職員としての経験年数は3年目ということで、若い先輩方から色々と教えていただいてます。こういう人間は迷惑でしょうか？

正社員

保育園での働き方について質問です。 正社員1名、他は全員パートで、1日に三時間〜、週に一回〜3回勤務、派遣保育士と主婦が半分づつの人数。毎月の事に、園児と社員が人退園して、人の入れ替わりが激しい。 正社員1名が一番年下。 派遣保育士は、キャリア高くて歳上。 パートに協力依頼しても、正社員がしなさいとパートに言われて、全く手伝ってくれない。パートは、正社員がお金出さないかなら手伝わないという。 園長の指示でなく、歳上のパートの指示に従えと言うパート保育士。上司の指示に従って保育しようとしている正社員に対して、なめとるんか？とか、正社員だからって権利を振る舞うなとか、金出せと言うパート保育士をどう思いますか？ パートは、掃除さえ、全くしません。 正社員一人では、業務膨大過ぎて、体もメンタルもボロボロです。それを見て、上司やパートは正社員を馬鹿笑いしてきます。 園長は、社員の人間関係トラブルを面倒くさいと思って、直ぐ社員を解雇する。園長は、社員の人間関係は人ごとだと捉えて、話し合いさえ全くせずに、一方的に解雇に進める性格。 このような状況の中、自分が正社員だった場合、どのように働きますか？ 正社員がパートに協力依頼することは甘えなのでしょうか⁉️

正社員

やっぱりサービス残業が多いのかなー？

正社員

平日休みあった方がいいよね。 平日休みほしい〜 2人担任にしてほしい。

正社員

いつか資格を取りたいと思っている者です。 昨年開園の認可外保育園で働いているのですが、 資格がないのに保育者対応、連絡帳、指導案、月の制作まで全てやらされています。指導案に関しては去年いた保育士が全くやっていなかったので丸8ヶ月分を3月までにやれと言われてる始末です。正直今までは別の業種に着いていたので右も左もわからないのに、常勤だからやって当たり前というスタンスで来られるのは普通なのでしょうか？もちろん資格がないので手当も着きません。正社員になれたので続けたい気持ちもありますが、正直そこまでやらなきゃいけないのか？とも思ってしまいます。皆さんならどうしますか？

指導案正社員

皆さんの園は残業ありますか？ 早番、遅番があっても早く帰る先生いないです。 有給も取れる環境ですか？

正社員

去年の4月から働いている新卒なのですが、その日の保育で間違った対応や保護者に対してうまく伝えられていないのではないかなど夜になると不安になってしまい、気持ちが休まりません。 金曜の時には特にきつく、土日にずっと考えてしまいお休みの日なのに疲れてしまいます。 プライベートをゆっくりと気持ちを休めて過ごせるようになりたいです。 どのようにしたらいいのかも自分では分からなくなってしまいました。 何かアドバイスや経験などある方がいらっしゃいましたら教えていただきたいです。 よろしくお願いします。

正社員1歳児

４月から正規職員として、９時１８時で働く予定です。 今、６ヶ月の息子がいます。 息子は同じ系列園の保育園に入れる事になっているのですが… どちらも自宅から徒歩で１０分範囲内です。 今、仕事もせず毎日がのんびり、子どものリズムで 過ごしていますが、仕事が始まったら、何を優先すべきかで悩んでいます。 子どものお世話なのか、夕ご飯の支度、その他の家事か… 目まぐるしい日々は、目に浮かんでいますが、 働きながらの子育てで、こんな風に過ごしてるという アドバイスをいただけたらと思います。 よろしくお願いします。

正社員

うちの園の50代保育士って パソコン、身体使う仕事、ピアノ、色々仕事ある中で、 苦手なんて誰でもある。みんな苦手なりに頑張ってる、 「腰がいたいから」「分からない。聞いてない。」教えてもらってないとか、あの人の保育はダメとか、 もんくや言い訳ばかり、正規職なのに、年齢を理由にするのは間違いだ！と思います。 若い子や私達はなんにも言わず仕事に真剣にやってる。 横でうるさいんだよ！と、怒りたくなります。

正社員

私は今年、新規の小規模保育園に勤め始めました。 正規の保育士は5人でそのうちの3人が保育の現場は10年以上ぶりという30代の保育士さんです。 なかなか保育観が合わず、、悩んでいます。 誕生日会の時に怪我をしてしまった子どもがいて、私が受け持ちの子どもで。 私が誕生日会の担当だったこともあり、子どもへの目が行き届かなかったのは事実で。私の配慮が足りなかったのも自覚しています。 その場にいた保育士の方みんなが、自分は後ろを向いてて、カメラを片付けてて、他の子みてて、など言い訳されて。合同保育時に全体をみれる保育士がいない現状にがっかりし同僚への信頼が持てなくなりました。 色々な考えの保育士がいて当たり前だと思っていますが、、、来年度に向けて不安がいっぱいです。 保育士が求められてる今、自分も我儘になっているのかと思う時もあり、、、 みなさんの保育園を辞める動機はどんな事か教えてください。

誕生会小規模保育園正社員

正規職員でお子さんを育児中の方に質問です！ 4月から6時半〜22時半のシフトで正規職員で働くのですが、旦那が育児にも家事にも非協力的なため、子どもたちの時間をどう過ごしたらいいか悩んでいます。 共働きなのですが、旦那が8時半〜18時の固定シフトのため、旦那にも協力をあおぐつもりで今のうちから…と子どものお迎えやお風呂に入れるのをお願いしているのですが、1週間で全て私がやるパターンに戻ってしまい困っています。 早番の時には、上の子を小学校へ送り出し&したのこを幼稚園へ登園させる、遅番のときは子どもたちの迎え&ご飯を食べさせお風呂に入れる、寝かしつけまではしてもらわないと困るのですが… 共働きの方!!旦那様の協力体制具合や時間の使い方など勉強させてください😭

正社員