「正社員」のお悩み相談（1ページ目）

デスク作業中の私語って感じですかね、？🙄！？ 実習園では、ぺちゃくちゃ喋ってましたよ〜休憩時間の職員ではなかったはずですが‥🙄 特に実習生でそこの場で休憩しろって、しかも休憩時間中に、 仕事与えられて困りました🙄 実習生のわたしがいるのに、 「ここの職場はそろそろ辞めるわ〜」とか言ってたり、園長先生が「見て〜これ〜」って、実習生の私に 社員閲覧メール見せてくるし🙄！

0歳児クラスは最初は不安ですよね。 環境構成は、ねんねの子と動ける子のスペースをゆるく分けておくと安全で過ごしやすいと思います。 手作りおもちゃだと、にぎれる布ボールや、音が鳴るペットボトルマラカス、鏡あそびなどが月齢の低い子でも楽しめます。 あとは保育士の声かけやスキンシップが一番安心するので、ゆったり関われる環境を意識すると良いと思います

はじめまして。 私の園もとれて2.30分になります、、 赤ちゃんが多いのでどうしてもとることが難しいです… でも少しでも、、、と 子どもが少ない日に順番に今日は1hしっかりとろうね！で、日毎に順番にとれる日は回したりしています。

私のえんではないですが、我が子の園はほとんど書かれてません。でも口頭でたくさん伝えてくれます。親としてはそっちの方が嬉しいです。「こんな顔してみてました」とか真似してくれたり、言い方真似して話してくれたり、先生との信頼関係にも繋がってると思います。

私が勤務していた園ではオムツとお尻拭きのサブスクを取り入れていました！ 取り入れが決まった段階で室内にあるストック保管場所を大掃除してスペースを確保しました^^; トイレ近くにあるオムツ保管箱に５枚程度ストックされているようにし、開封したおむつパックは室内にあるストック保管庫にしまうようになっていました。さらに、未開封のおむつパックは玄関周辺の棚上にしまっていました。お尻拭きはストックを玄関にしまって使うものはトイレで保管をしていました。 参考になりましたら幸いです！

お疲れ様です。 時間の確保が難しいと同じく感じています。ある程度は前日までに用意し、絵の具など当日にしか用意できないものは出勤前に準備をしています。 複数担任であれば、他の保育士と連携をとりながら、子どもを見てもらいその間に準備することもあります。

お疲れ様です。私も子どもを産んだことを機に正規からパートになりました。 正規は仕事への責任感もあり、大変だったのですが、パートになってからは少し気が楽になりました。 正規の時は同じく時間が足りなくて、日々追われる仕事が辛かったです。 時短というのは家庭があるから時短勤務なのでしょうか？ 勤務を上がって残業をしていたことを思い出します。 ぽんかんさんは休日出勤への抵抗等はないのでしょうか？ 同じクラスの担任と分担して作業は難しいでしょうか？ 気持ちはわかります。辛いですよね😭 応援しています！

てぃこさんの勤務先と同じように、事務や栄養士、子育て支援員の方も取得されています。 キャリアアップ研修を受講しないと、処遇改善手当が減額されるそうです😓 キャリアアップ研修 2024年度1受講の方は、 2025年度は２つ目の受講を今月までに受講しないと、2026年度の処遇改善手当が減額される ということらしいです。 これは、処遇改善手当の仕組みでそうなっていると説明がありました。 ちなみに、4つ取得済みであっても金額が上がることはなく、副主任などの枠が空かないと新たな人がその枠に入ることはないです。

私は「おかしになりたいピーマン」のシリーズが子どもたちも大喜びなので大好きです！ご存知かもしれませんが、トマト・ナス・にんじんなどなど、子どもたちが給食でよく食べる食材の話なので親しみやすくて大人気です☺️ 「どうぶつサーカスはじまるよ」の絵本、気になるので探してみます！

産後だけではなく、 やらかすときはやらかします😂 なんなら、産後じゃなくても やらかす人も居ます😂 我が子が朝準備物確認してくれるので なんとかなってます🥺！

私は授業で扱った参考書と、ネットで年間計画など基礎知識調べて臨んでました。 あとは園の方針ややり方があると思うので、先輩にお時間いただいて教えてもらってました🙆‍♀️

退職される先生への色紙は、年度末で忙しい時期でもあるので、土台の紙はこちらで用意しました。各クラスのページを作り、写真やメッセージのレイアウトだけお願いする形にしています。全てを一から作るより負担も少なく、それぞれのクラスらしさも出て素敵な色紙になりますよ。表紙は全体をまとめる形でこちらで作る予定です。

2児のお母様！！子育てお疲れ様です！私は今10ヶ月の子を子育て中で😅 一緒に頑張りましょうね🥹🥹🥹 幼稚園の先生をしていたので、コメントさせていただきました！先輩ママさんにお許しください🙇‍♀️ ゲーム感覚だったり、大好きなキャラクターや動物を使って楽しく食べてみるのはいかがでしょうか？ 例えば、キティちゃんのお口で可愛く食べてみよう！と、小さいお口で食べてみたり、次は恐竜のお口で食べてみよう！と、大きなお口で食べてみたりをお母さんと一緒に楽しく食べると、もしかしたらご飯が進むかな、、、？と思いました！ あとは、どっちが早く食べられるかな？など、喉に詰まらないように注意ですが幼稚園児もよくこのゲームをしています😂 解決に繋がったら嬉しく思います😊

シミ取りとかはしたことはないですが、まつげパーマとかはしてました！園によってはマツエク禁止とかもあるみたいですが💦 日焼け対策としてユニクロのアームカバーは出退勤、外遊びに必須アイテムとして使ってます！お陰でギリギリ白さ保っています笑

2人目、育休中です（まもなく6ヶ月） 幼保特例法で幼稚園教諭免許を取得したくて、大学の通信制で勉強し無事に単位を取りました。後は、編み物やドラムです。自宅で遊んでいます🎵

コドモンを使ってます。 正規が作るのでやり方、知らないのですが…😅💦

コメント失礼します！ みなし保育士ですが、入職直後から浮いている状態が続いていました。半年以上だったと思います。 ・挨拶はしつこくない程度にしっかりする ・担任の先生の意図を汲み取って、「〇〇してもいいですか？」など動く前に声をかける ・余計なことは話さない笑 ・嫌な態度を取られてもスルーする ・専門的な知識や技術は完璧にする こんな感じで過ごしていたところ、仕事には支障のない程度の距離感で先生方と関われるようになりました。 浮いてしまうと、なんとなく仕事もやりにくくて辛いですよね。 楽しくお仕事できますように、応援しています！

人間関係の構築はいつでも難しいものですよね、、！！ 私も内向的な性格もあって、人間関係に悩むことがありました。でも保育って保育士間の連携がとても大切なので、人間関係って切り離せないものですよね、、、 でも改善しようと思って、改善策も立てられているのは素晴らしいことだと思いますよ！！あとは新年度、子どもたちと楽しく過ごしている姿を見せられれば自然といい関係が作れるような気がします！頑張ってくださいね！！

幼稚園は、担任で1人で全て準備するのが当たり前な環境ですよね。 保育園（こども園）では、そこそこで本当に違います。 全て担任がやって、パートは補助的（製作すらしない）ところもあれば、書類全般行事全般と製作案は正規、パーツや大きな製作物はパートと分業のところもあります。 もちろん、正規がパートに丸投げ前提、手伝ってもらうの当たり前の気持ちでされているのだったら困りますがね。 周りの職員の反応はいかがでしょうか。何も言わなければその正規の方のスタイルなのでしょうね

私は保育士として8年ほど働いています。私も初めはドキドキしながら保護者対応をしていました。初対面でお話をするときは、お子様のことを中心に質問したりします。どんな遊びが好きか、どんなことにハマっているかなど、お子様の話をすると保護者の方も楽しそうにニコニコ答えてくれることが多いです！電話対応は、正確に必要なことを簡潔に伝える必要があります。事前にメモを作って伝えることをまとめておくといいと思います！

言ってダメなら転職、 ですかね。 時代背景を鑑みても、残業代が支給されないただ働きをして得られるような給料とはいえない時代だと思います。 やはり、仕事をする以上それなりに見える対価は必要だと思いますので、職員間で同じように感じている方々で意見として上に話をすることがいいと思います。 話してどうなるかわかりませんが、残業代を支給しない理由によっては、社労士などに相談できるものになると思いますし。 申し訳ないが、今どき残業代に対しては結構細かくなってきているので、15分から支給する、という保育園が増えてきています。 暗黙の了解、なんてものは例えば夫婦間のコミュニケーションにはあっても、労働者と雇用主には要りません。 仕事の充実は、プライベートの充実にもつながりますから。 それこそ今の状態では、やりがいはあれど"やりがい搾取"になっていますよね。 よく働く人の中には「好きで残ってるから残業代はいらないよ」なんて言う方もいます。しかし、それはあなたの事情であって公言することではないよ、と。 仕事は時代によって変化させていくことが大事だと感じますので意見することもいいことですよ。 それでダメなら、どこかに相談しますねって言って辞めてもいい。 と、個人的には思います。 善意を頼るは悪意。 って、誰かが言っていました。 周りの保育園、友人や知り合いが勤めている保育園、見学に行って質問して情報を入れてもいい、こういったアプリからでもいい、 何か言われたら、ある保育園ではこうなっています、って話せるようにしておくのもひとつかな、と。

コメント失礼します。 私の保育園ではありえないです！ 役職が付かないということは、給料も上がらないということでしょうか、、。 給料が上がらず仕事の負担だけ増えるのは不平等に感じます🥲

おつかれさまです。 毎日本当にお辛いですよね。板挟みの状態で、現場の正義感を一人で抱えて踏ん張っていらっしゃる状況は、本当にお大変なことと思います。 先輩方が「パワハラになるから」と後輩への指導を諦め、言いやすい中堅のキンモクセイさんにだけ厳しく当たる現状は、組織としてとても不自然な状態です。それは決してキンモクセイさんの考え方が悪いわけではなく、周囲の責任逃れに近いものですよね。 まずは「自分のせい」と責めるのをやめて、後輩への期待値を「言ったことさえ動けばOK」と下げ、ご自身の心を守ることを最優先になさってください。一人で抱え込みすぎず、少しでも本音を共有できる仲間と手を取り合えるよう、心から願っています。

幼稚園の事情は分かりませんが、民法的には2週間前であれば問題ないですよ。就業規則で「1〜3ヶ月前」と定められていることもあるので、規則を確認→事情を含め園に相談、問題が複雑になるようであれば労基に相談ですね。 幼稚園、保育園はお家ルール多いですが、労働者は法律で守られてるので、どうしても続けることが無理なときは個人の心理的安全を優先してくださいね。

はじめまして。保育現場で働いています😊 結論からいうと、**1歳で復帰できる方は多いですが、実際に多いのは「1歳児4月入園」か「2歳前後復帰」**のパターンです。 0歳で入れないと終わり…という訳ではありませんが、地域によっては1歳途中入園はかなり激戦になります。 私の周りではこんな感じでした👇 ・0歳4月入園 → 予定通り復帰（少数） ・1歳4月入園 → いちばん多い ・1歳入れず → 育休延長して2歳前後復帰 ・認可外＋一時保育でつなぐ → 数名 ・退職してパートへ切替 → 意外と多い なので今回保留になったのは珍しいことではなく、むしろよくあるケースです。 私自身も1歳で入れず、半年ほどは 一時保育・ファミサポ・祖父母の協力を組み合わせて働いていました。 金銭的には痛いですが「復帰実績」を作れるので、翌年の加点や転園に繋がりました。 保育職は在宅が難しい分、本当に悩みますよね…。 無理にフル復帰を狙うより、 ・短時間勤務 ・扶養内パート ・認可外を一時利用して就労証明を作る このどれかを使って「働いている状態」を作ると、次の入園が通りやすくなることが多いです。 同じ状況の方は本当に多いので、一人で抱え込まないでくださいね🍀

小規模園で正社員で働いています。 正社員とパートの比率は園によってまちまちだと思いますが、私の園は正社員7：パート3です。 私の園では、パートさんも担任を持ってもらいますが、書類や保護者面談などは正社員が行っています。 園や法人によっても違うので、見学や面接で確認されると良いかなと思います！

前に勤めていた保育園は1年で5000円あがっていました 今は小規模認可保育園にいますが昇給なしみたいです 入ってから知りました

こんにちは！わたしもつわりが結構酷くて1週間に2回でたらいいなと言うくらいでした。事務仕事は家でコツコツとしてクラスの職員はいい人ばかりだったので何とか乗り切りました。 結局仕事もできなくて診断書を書いてもらいました！

100名の認可園から、企業主導型小規模保育園に一昨年転職しました。前の認可園は、人手があって、フリーだったのですが、入るクラスがない日は、暇で暇で居場所もなくて泣いていました。今は人手はまあまあで、フリーですが、やる事がなくて困ると言う事はなく、忙しくてやりがいがあります。1度小規模で働くと、大きいところへは戻れないなと思っています。今は園児20名で職員は12名です。職員が少ないので、意思疎通もしやすいです。大規模園だと全く会わない先生もいますが、小規模だと、出勤したら「おはよーございます！！」と挨拶すれば全員に伝わります。小規模、いいですよー😊