「正社員」のお悩み相談（1ページ目）

おすすめのハサミ教えてください！

発表会幼稚園教諭正社員

保育材料は、園で全額もって頂いていますか？保育材料をお給料から引かれることに納得がいかないと思うことありませんか？

給料保育内容正社員

園で力を入れていることを教えてください。

正社員保育士

放デイで働いています。 今の管理者が働いてくれません。 療育には出るけど座ってばっかで 子供や職員の危険な行為に対しても ニコニコしているだけです。 掃除しません。 朝することになっているのですが 子供かえってから時間があったので 業務時間内に こちらが掃除をしたら文句言われます。 療育に入ってくれる時とそうでない時があり 今日来る子供の好き嫌いと 職員に対する好き嫌いで療育に出たり出なかったりする感じです。 職員や子どもへの当たり方がそれぞれ違うので見ててあからさまです。 会社の上部に言っても そういう人だからねぇと言って動いてくれず、、 私は辞める人間なので良いですが 子供が可哀想で仕方ないです。 なにか改善策ないかなぁと思います

正社員ストレス保育士

今の保育の現場には、グレーゾーンのお子さんが複数いることが多いと思います。 わたしの勤務先にもいますが、その子につく保育士の配置が気になります。 以下のような日、皆さんならどう配置するのが良いと思いますか？ ・1歳児クラス10名、そのうちグレーゾーン（気になる子）2名 ・担任の正規1名と担任の非正規フルタイム1名＋普段クラスにいないパート1名の3名でクラスをみる （普段は、もう1名担任の正規がいて、休みの為パートが入った形） 例えば、正規1人＋パートでグレーゾーンの子以外を見て非正規がグレーゾーンの子をみる。など 理由も教えていただけると参考になります。 ぜひ教えてください。

グレーパート正社員

みなさんお疲れさまです！ 現在保育士9年目で、３つ目の子ども園で働いています。 職場環境が悪く（主に行事に対しての計画が曖昧でいつもギリギリである、毎日残業している、残業代がない、など） 転職を考えていますが、２つ目の職場を半年で辞めており、今回も一年になってしまうので短期離職の悪いイメージを作ってしまうことや、転職への手間、産休、育休の取りやすさも考えて今の園に来年度も残った方がいいのかなと思っています。 みなさんは、自分が働きやすくなるために職場に働き方について相談したことはありますか？ 園長が割と理解ある方なので、正直に話をして私としてはフルタイムパートにして、補助専門、残業なしにする。系列園の移動が可能であれば（小規模）お願いする、などと考えています。 経験談やアドバイス等いただきたいです、よろしくお願いいたします。

転職パート正社員

フリーランスや派遣の保育士をしている方、普通の園で働く保育士との違いを教えてほしいです！ またデメリットやメリットもあれば教えていただきたいです！

転職正社員保育士

退職の時に、有給を年明けから少しずつ消化するか、3月末にまとめて消化するかを確認しようと思うのですが、人員不足で土曜日の振替休日も回さないといけないです。取らせないで退職日を迎えるのはありなのでしょうか？

有給退職正社員

保育参観について…2歳児担任しています。 活動で何かいい案ありませんか？ 今までしたことあることでも大丈夫です！

保育参観2歳児正社員

皆さんの園は退職する際、有休消化出来ますか？ 人員的にも人手不足だった場合、勤続年数が多ければ有休残数もありますがすべての有休消化をすることが難しい園もあると思います。 労働者の権利として有休消化はありますが特に退職者が多い場合みなさんの園ではどのような対応をしてますか？

退職幼稚園教諭正社員

次年度について、どうしたいかの希望を取られます。 私は今の園はまだ半年なのですが、今年までの先生がもう3人いるそうなのです。 と言うことはあまりよろしくない園なのでしょうか？ 今働いている限りではそうは思っておりません。

転職パート幼稚園教諭

公立保育士の面接試験を控えています。 公立園で働く皆様に、考えておくべきことやこんなことを質問される等アドバイスを頂きたいです。

保育士試験面接公立

行事前日に会場のセッティングをするのはあると思います。 リハーサル前や当日の前日に雑談を交えながら21時過ぎまで残ることは当たり前なのでしょうか？ あと、次の入園式の担当になっているからという理由で辞めるのはパワハラだと思いますか？（相談した方に言われて改めてそうだなと感じたのですが、どうなのでしょうか？）

行事転職正社員

後輩の育成について悩んでいます。 同じ1歳児の担任として指導したり一緒に活動をしていますが、行事ごとになるとメインで動くメンバーが変わることもあります。 私の意見としては、今後1人で考えて仕事することもあると思うので色々なことをやってみて欲しいという気持ちがあります。 しかし行事のペアになった方は、年に一度の行事だからそこまで覚えなくても基本業務を覚えてくれることが優先なので、行事はほとんどペアの方がやろうとしています。 行事の事はその2人で考えてやればいいので、仕事の配分は2人の自由だと思いますが、担任としての仕事も“そこまでやらせなくても”という意見もあります。 後輩は2年目ですが正直、技量はない子です。 ですが、このままずっとサブの位置にいるわけではないし、出来なくて困るのはその子自身なので、私はやらせてあげたいと思っています。 教育方針の意見が割れると、後輩もどちらの意見が正しいのかと迷うこともあるかと思うので、どうしているか知りたいです。

正社員保育士

いつも保育お疲れ様です。 保育士をしていると保護者や他の先生方、そして子どもなどたくさんの人と関わるためそうじゃないんだけどなーとかイライラする！って思うこともあると思います。 私は元々感情が顔に出やすいタイプで、（自分では良くも悪くもと思いますが）まっすぐな性格、真面目、素直、優しいという評価を受けることが多いです。 私も同じような性格だ！わかる分かる！という方にお聞きしたいのですが、①感情が昂った時にどうやってポーカーフェイスを保っていますか？ また、他の先生と議論になってしまった時に②置かれている状況や考え方（保育観、何をいいとするか）は十人十色のため、双方が納得できる形で着地させるのがいいと思うのですが、、、当然私と相手は違う人間なのでぶつかってしまうことがあります。どう対処していますか？

正社員ストレス保育士

発表会の候補曲を考えてと言われて候補曲を出したが意見が反映されず、私が休みの日に候補曲が決まりました。 ２ヶ月後に迫る発表会の意欲がなくなりました。 何のための複数担任か分からないです。 あと半年続けるのも嫌になってきました。 どうしたらよいでしょうか。

2歳児正社員担任

保育士の皆さーん！！！ 新人の時に電話対応について、研修など教わる機会ありましたか？？？ ある、ない、のみの回答大歓迎です‼︎ 回答よろしくお願いします！

スキルアップ給料転職

園での労働時間や拘束時間が長いことや、人間関係の雰囲気が良くなくても、やめ癖がつくくらいなら続けた方がいいですか？ ちなみに、労働時間は遅番はほぼ毎回9時から20時、8時番は18時か18時半までです。必ず出なければならない研修や職員会議があると早番は7時から22時過ぎまでいます。職会は早番以降の番だと順次長くいる感じです。 人間関係は、思っていることを当たり前のように顔に出す、分担しているものをしてあげましたという雰囲気を出してきたりです。

残業退職正社員

土曜日出勤した代わりに 平日どこかで休みがある 週休二日制が基本なのでしょうか？ 私の園は隔週で出勤の場合は 午前と午後どちらか出勤、 月1の場合は1日出勤なのですが 平日休みはありません🫠💦 イベント、行事が土曜日にある場合も 同じで、週6勤務が増える形です。 それぞれの園での規則によるかなと思いますが もし、次別の園で働く時にはそこも しっかり見るべきでしょうか？🤔

土日出勤代休転職

今年度で今の園を辞めようと思っています。 いつそうなるか微妙な時期なのですが、近い将来、祖父母の介護が入ってきそうなこともあり、それを理由にしようと思います。 本当は、労働時間が長すぎる（会議や研修で拘束時間が長い）、人間関係が理由です。 本当の理由を言うと良くするから…と言われたり、私が入園式の担当になっているから、と引き留められるような気がして怖いです。 家庭の事情なら深掘りしたり引き留められないのかな、と思いましたが甘いですか？ 正社員の保育士で本当に介護や子育ての両立は難しいと思っています。 保育士を辞めたら派遣や別の仕事で正社員で働きたいです。

退職転職正社員

身バレ防止の為 詳しくは書けないのですが、現在働いている園の保育士が不足していて体力的にも精神的にも疲れました。 ０歳クラスは無い園で、1歳から5歳クラスまで1クラス10人にも満たない小規模園です。昨年までは大丈夫だったのですが、今年から保育士が退職したり体調を崩して退職したりし乳児クラスも、担任が1人の状態です。新たに保育士が入社しましたがすぐに妊娠が発覚し、休みがちです。動ける保育士は5人、看護師と主任が休んだ保育士の代わりや1歳クラスに常に入っている状況です。今はそれで、何とか回していますが来月から1歳クラスに園児が増え保育士があと1人必要になるのですが、担任は増えません。(その時点でアウトですが)園長も上に直談判しているそうですが、期待は出来ず。 保育士が公休や有給で休みがあると、クラス単体での活動は出来ないし、ましてや2人休みになると夕方が本当にしんどいです。看護師も常に部屋に入っているので、本来の業務が出来ておらず、妊婦の方もシフト通りに来てくれず｢明日は来るのかな？｣｢休みと思っていた方が気楽だ｣と、マタハラに繋がるような気持ちが芽生えてきてしまっています。 他にも男性職員問題があり(不適切保育のような内容)、解決もしていなく園長も主任も｢やめられたら困るから｣と話すのみ。その人の機嫌伺いやモンペ保護者対応、毎日の人手不足で来年もここに残るかどうか…。 とりあえず本部か区に伝えるか、気持ちが通じている保育士間で話しています。 明日からの仕事も、ストレス溜まるんだろうなぁ。

正社員ストレス担任

帰宅後の家事について。保育園に子どもを迎えに行き18時半に帰宅し、そこから夕飯を作りお風呂、寝かしつけとなるとかなりバタバタしてしまいます。夜家事で何か時短術的なものはありますか？

シフト生活子育て

2歳児クラス 食事について 10月3歳の外国籍の子(０歳～園にはいます。)で 給食やおやつをほとんど食べない子がいます。 野菜、肉、魚は全く食べず保育者が食べてみようと 声をかけても「嫌だ」「もう寝たい～(眠くないのに早く終わらせたいから)」と言って拒否。 白米は丼やカレーでなければ、3口食べる程度です。 自分からは意欲的に食べようとせず、両手をテーブルの下にぶらんとさげて、保育者に食べさせてもらうのを待ってます。スプーンに載せたり口に運ぶと、半分ほど食べられる時もあります。でも人を見ているようで普段入らない先生などが食事介助になると、一口も食べようとしない日もあります。 家庭では味の濃いご飯が多く揚げ物やピザ等は好んで食べているようなのですが、連絡帳を見ると家でも好きな物しか食べさせてない感じです。 皆さんだったら食べられない子にはどういった対応をしますか？

給食2歳児正社員

転職先の年齢と保育歴は下だけど、そこの園の勤続年数は自分より上の方（自分は転職先で1年目だけど20代後半・保育歴6年、相手は20代前半・保育歴2年〜4年の子達で現在の園が2年目〜3年目）に対しては敬語をお互いに今は使っていますが、同時期に転職してきた40代、50代の方はその子達に敬語を使ってません。（使ってほしいわけではなく） タメ口を使いたいわけではないのですが、ずっと敬語だと距離が縮まる気もせず、どのように接したらいいのでしょうか。 また、昔から先輩との関わり方のが慣れていて年下との関わり方が難しいです。上記のような年下だけど微妙な立ち位置の子達と打ち解ける為にはどのように接したらいいでしょうか。

後輩先輩正社員

こんばんは！ この3月でパート保育士を辞めて、また正職に戻るつもりでおります。保育士して12年目になりますが、保育士する前は幼稚園で8年間働いていました。 そこで質問です。 保育園から幼稚園に転職された方はいらっしゃいますでしょうか？実際に転職してみて、どうだったかも教えてくださるとありがたいです。

転職パート幼稚園教諭

子どもが「この先生でないと嫌だ」という理由で、保育士から保護者へシフトを伝えるのはアリですか？ これが影響しているからなのか、その子は私が言っていることをほとんど受け入れてくれません。

シフト保護者正社員

昨年までパート担任をしていましたが、給与が見合わず今年からパート補助になりました。しかしクラス運営を円滑にすすめたいという気持ちが身についてしまっているため、今のクラスのやり方に疑問を思うとつい口を出したくなってしまいます。 やはり保育士パート補助のおばさんにクラス運営の口出しされたら若い正規担任の先生は嫌ですよね？ 今のクラスは複数担任ですが行事1か月前で保育士同士の間でちゃんと話がまとまっておらず、保護者に見せる動画制作がほぼ手をつけられていない状態なので心配になってしまって… 担任側、パート側としてみなさんはどう思いますか？

行事パート正社員

私は幼稚園教諭と保育士それぞれで働いておりましたが、幼稚園教諭での残業時間が多い時は月60時間とかなり長く、疲弊してしまい転職をしました。 保育士での残業は月10時間もなかったのですが、皆さんの働いている施設ではどのくらいですか？ 施設（保育園、幼稚園その他）などもご教示いただけますと幸いです！

幼稚園教諭正社員保育士

結婚・妊娠を機に退職し、そのまま潜在保育士となっている30代です。 現場に戻りたい気持ちはあるものの、自信がなく… ママさん保育士さんの働き方（正社員、契約社員、パートなど）を教えていただきたいです。

退職パート正社員

みなさんの園は時間外勤務はありますか？月どれくらいですか？また、時間外手当はきちんとつけてもらえますか？？

正社員保育士