「正社員」のお悩み相談（49ページ目）

保育士として従事する方に質問です。現場で働く人の相場を教えていただきたいです どれぐらい人が足りていないか？ どんな作業をしてほしいか？ どんな人を求めるているか？ 雑務（掃除や消毒等）のサービスがあったら利用するか？ 人がどの時間帯に欲しいか？ バイトに払えるお金は？ 他にもこのようなサービスの営業が来ているのか？

消毒遊びストレス

放デイの午前中職員はなにをされていますか？ 子どもたちが帰ってくるのは15時くらいです。 それまで午前中何をされていますか？

正社員保育士

次年度について、どうしたいかの希望を取られます。 私は今の園はまだ半年なのですが、今年までの先生がもう3人いるそうなのです。 と言うことはあまりよろしくない園なのでしょうか？ 今働いている限りではそうは思っておりません。

転職パート正社員

育休明けで4月に復帰し、現在時短で働いています。東京都の私立保育士です。 産休前はずっと幼児のエリアリーダーを務めていたこともあり、処遇改善費4万＋職務手当5000円をいただいておりました。 自分の子との時間を大切にしたいと思い2年育休を取り、復帰しました。 すると、同期(1年前に育休復帰した)が副主任に昇格しており、配属されたクラスの室長は私よりも経験の浅い方。なんかすごく悔しいのです。 そして処遇改善費の辞令が、私より経験浅い人たちやその同期に出ていて、私は新人の方と同じ扱いで処遇改善なしです。 他の、役職ついていなくても経験がある人はみんな処遇改善をもらってました。でも私は無しでした。　 新人より、やっていると思ってます。今までの経験と育児中の経験をフルに仕事に活かしてると思ってます。ただ時短なのでその他の仕事はたしかに出来ていないです。 正直私は同期が育休中にも、時短勤務の時も、がむしゃらに働き幼児クラスの事をすべてささげてやってきました。 妊娠中も19時まで残業しマタハラにも耐えました。そんな事もありめいっぱい育休とってやる！とおもって、復帰するかは悩みましたが色んな面で復帰した方が良いと思い復帰しました。 それなのに、、、復帰したらなんかすごく、昔の自分といまとが違いすぎて悔しいのです。 同期に先を越された気持ちと、今までは私がリーダーとしてやっていたのに、今度は経験が自分より浅い人の下でやらないといけないむなしさ。 子育ての方が大事だから時短勤務を選んだのに、この現状にすごく悔しさがあって、この先やっていけるのか不安です。やらないといけないんですが。 育児をしっかりやりたいことが否定されてるような気持ちになります。 産休前まで勝気で絶対やってやるというつもりで仕事に励んできた性格なので、仕事に戻ったらこんな気持ちになっちゃうんだなと思いました。 なにより、あんなにあんなに貢献してきたのに、育児中になった途端にこんな新人扱いされるんだ？？？という怒りに変わってきます。。 すみません、まとまらなくて。こんな思いしてる人って居たりするのかなっておもって投稿しました。

処遇改善育休給料

はじめて質問させていただきます。 幼稚園教諭をしていて、今年１０年目です。 最近、若い先生たちが５年以内にだいたい辞めてしまいます。そのため、中堅層がなかなか育たず、職員のバランスが崩れてしまっていると感じています。 ベテランの先生たちは優しく、保育に対して熱心で、いつも親身になって相談に乗ってくれいます。 できれば若い子たちにも、保育の楽しさを知ってもらいたい、困ったことがあれば相談して欲しいと願い、私自身もなるべく接しやすい雰囲気を心がけているのですが… 今の園での保育や人間関係は好きでも、大体離職したあとは、皆保育から離れて、違う職業に就いているようです。いろんな世界が見てみたいといいます。 それは素晴らしいことだと思うのですが、保育から離れるのも少し寂しい気もしてしまうのです… どのような環境が、若い先生たちにとって続けていきたいと思える職場なのでしょうか。 ご意見お待ちしています。

退職転職正社員

退職理由に家庭都合や祖父母の介護と言ったら引き止められますか？ どうしたら引き止めに合わない理由で退職できますか？ 絶対に人員不足だ、一生保育業界から出られないなどと言われそうでどうしようもできなさそうです。上は新卒から同じところでしか働いたことがない人なので、固定概念からは抜けず当たり前のように家庭の事情に首を突っ込んできそうな雰囲気です。

家庭退職転職

保育士は育休や産休は取れないですか？ 他の業種でも法律的に勤続年数で取れないとかあるのでしょうか？ 私の職場ではパートさんと正規の1人を除いて、未婚です。そして、私ともう1人は中途ですが、他は年下と園長、主任も含め新卒から働いていて未婚なので時々、保育観に疑問を感じることがあります。 もし仮に今、私が結婚したら元々お局はいるのですがさらに陰口が増えたり嫌味を言われそうです。 また、残業時間も長く、クラス担任の持ち上がりも多いです。上の人はペアの担任と分担していることも先回りして行なっていることで私がクラスの仕事をしていないと思っているようです。 このような労働環境や人間関係に悩んでいますが、6年目で2回転職しているので、やめ癖をつけないために嫌々続けるのか、鬱などになる前に退職してやりたいことをした方がいいのか、どちらがいいのでしょうか？

キャリア私立退職

ブランクがあってまた保育士や幼稚園教諭に戻った人いますか？ 戻ったことがある人は、何年くらい間があきましたか？ 戻る前は他の職種の仕事をしてましたか？ 例)保育士→事務職→営業→保育士 など

パート正社員幼稚園教諭

お子さんがいらっしゃる、保育士の方に質問です。 自分の保育園に子どもが預けられない場合、他の保育園に預けながら働くのは大変ですか？遅番の場合などは、時短かパートナーの協力がないとお迎えは難しくないですか？今後の参考にしたいです。

正社員保育士

障害がありながら、保育士として働いている方いらっしゃいますか？ 私は、昨年度、組んでいただいた先生から３対１の状態で、何で出来ないのか、やらないのかと苦言をいただきました。(自分では出来ているつもりでした。)それから、ついていかなきゃ、もっと他にやるべきことが抜け落ちていないか、行動に間違いがないかとずっと必死になり、そして、行事担当などもあり、限界が来て、うつ病、適応障害になりました。 ６ヶ月休職させていただき、今年度より全体サブとして、復帰できたのですが、薬のせいもあるのか、上手く立ち回ることができず、そのため、保育に自信がもてずにいます。

適応障害院内保育トラブル

退職する時に人員不足に拍車をかけるような言い方をされた場合、人員不足の原因は退職する人ですか？

異動退職転職

保育業界って本当に変わっているなと思います。 ？がたくさん出てしまうルールも多くあり、本当に当たり前なのかなと思ってしまいます、 働いている園での変わったルールはありますか？ 違う業界に行ってこれは変だったなどもあったら知りたいです。

正社員幼稚園教諭保育士

保育士で正職員でやっていくには早番も遅番もできなきゃいけないの、ツラーーーーイ🥲🥲🥲 赤ちゃんいて、たよれる実家もなくて、旦那も忙しかったら正職員として担任持って働けないの、ツラーーーー！！パート安！！！8〜17時固定の正職員でボーナスもらって働きたいのに🥲🥲🥲6:30〜20:00のあいだのシフト制て！むりよ！子ども振り回しすぎる！みんな近くに実家あって頼れていいな！いいな！あーーーーいいなあーーー

ストレスパート正社員

保育士の仕事って「子どもたちが可愛い」だけでは務まらないお仕事だと思います。皆さんが保育士として働く1番のモチベーションは何ですか？

正社員担任保育士

放課後デイサービスのパートから放課後デイサービスの正社員に転職するのに受かるコツがあれば教えてください！ 採用者側や児発菅の立場からでも教えてください。

転職パート正社員

保育の仕事をしながら、資格の勉強をされた方いらっしゃいますか？保育に活かせる資格(pc作業を行う為にワード・エクセルなど)や、転職の為に、公務員試験の為に等々…。その場合、仕事に加えて、家事、育児のある方もいらっしゃるかもしれません。どうやって、時間を割いていらっしゃいましたか？仕事の後は、家のことに追われ、疲れ果て、どうにも時間が取れませんでした…

転職正社員幼稚園教諭

新しい職場になって、頑張って慣れようと努力してますが色々分からなすぎて、何もかも分からなくなってしまいました。自分の保育、日常の保育… 声をあげて、子供のように泣いてしまいました。 あまりのストレス状態で、車の中でひとりで泣きました。 この心理状態ってなんなのでしょう？ ほんとになにもかもいやになったり、 自分が情けなかったり。。 ほんとに限界にきたとき、人はこうなってしまうのでしょうか？ 頑張らないと…と思いつつ( •́ ̯•̀ ) 主任に優しい言葉を掛けられると余計泣けてくる。 申し訳なさすぎて…( •́ ̯•̀ ) どう乗り越えようか迷ってます。

公立5歳児転職

運動会前で早番でも連日22時すぎに退勤、園を出ています。 当日は7時前に出勤、寝不足で迎えそうです。 寝不足で行事を運営したり、日々の保育に入るなんて当たり前ですか？

シフト残業行事

放デイで働いています。 今の管理者が働いてくれません。 療育には出るけど座ってばっかで 子供や職員の危険な行為に対しても ニコニコしているだけです。 掃除しません。 朝することになっているのですが 子供かえってから時間があったので 業務時間内に こちらが掃除をしたら文句言われます。 療育に入ってくれる時とそうでない時があり 今日来る子供の好き嫌いと 職員に対する好き嫌いで療育に出たり出なかったりする感じです。 職員や子どもへの当たり方がそれぞれ違うので見ててあからさまです。 会社の上部に言っても そういう人だからねぇと言って動いてくれず、、 私は辞める人間なので良いですが 子供が可哀想で仕方ないです。 なにか改善策ないかなぁと思います

ストレス正社員保育士

みなさんお疲れさまです！ 現在保育士9年目で、３つ目の子ども園で働いています。 職場環境が悪く（主に行事に対しての計画が曖昧でいつもギリギリである、毎日残業している、残業代がない、など） 転職を考えていますが、２つ目の職場を半年で辞めており、今回も一年になってしまうので短期離職の悪いイメージを作ってしまうことや、転職への手間、産休、育休の取りやすさも考えて今の園に来年度も残った方がいいのかなと思っています。 みなさんは、自分が働きやすくなるために職場に働き方について相談したことはありますか？ 園長が割と理解ある方なので、正直に話をして私としてはフルタイムパートにして、補助専門、残業なしにする。系列園の移動が可能であれば（小規模）お願いする、などと考えています。 経験談やアドバイス等いただきたいです、よろしくお願いいたします。

転職パート正社員

退職の時に、有給を年明けから少しずつ消化するか、3月末にまとめて消化するかを確認しようと思うのですが、人員不足で土曜日の振替休日も回さないといけないです。取らせないで退職日を迎えるのはありなのでしょうか？

有給退職正社員

保育参観について…2歳児担任しています。 活動で何かいい案ありませんか？ 今までしたことあることでも大丈夫です！

保育参観2歳児正社員

行事前日に会場のセッティングをするのはあると思います。 リハーサル前や当日の前日に雑談を交えながら21時過ぎまで残ることは当たり前なのでしょうか？ あと、次の入園式の担当になっているからという理由で辞めるのはパワハラだと思いますか？（相談した方に言われて改めてそうだなと感じたのですが、どうなのでしょうか？）

行事転職正社員

後輩の育成について悩んでいます。 同じ1歳児の担任として指導したり一緒に活動をしていますが、行事ごとになるとメインで動くメンバーが変わることもあります。 私の意見としては、今後1人で考えて仕事することもあると思うので色々なことをやってみて欲しいという気持ちがあります。 しかし行事のペアになった方は、年に一度の行事だからそこまで覚えなくても基本業務を覚えてくれることが優先なので、行事はほとんどペアの方がやろうとしています。 行事の事はその2人で考えてやればいいので、仕事の配分は2人の自由だと思いますが、担任としての仕事も“そこまでやらせなくても”という意見もあります。 後輩は2年目ですが正直、技量はない子です。 ですが、このままずっとサブの位置にいるわけではないし、出来なくて困るのはその子自身なので、私はやらせてあげたいと思っています。 教育方針の意見が割れると、後輩もどちらの意見が正しいのかと迷うこともあるかと思うので、どうしているか知りたいです。

正社員保育士

発表会の候補曲を考えてと言われて候補曲を出したが意見が反映されず、私が休みの日に候補曲が決まりました。 ２ヶ月後に迫る発表会の意欲がなくなりました。 何のための複数担任か分からないです。 あと半年続けるのも嫌になってきました。 どうしたらよいでしょうか。

2歳児正社員担任

園での労働時間や拘束時間が長いことや、人間関係の雰囲気が良くなくても、やめ癖がつくくらいなら続けた方がいいですか？ ちなみに、労働時間は遅番はほぼ毎回9時から20時、8時番は18時か18時半までです。必ず出なければならない研修や職員会議があると早番は7時から22時過ぎまでいます。職会は早番以降の番だと順次長くいる感じです。 人間関係は、思っていることを当たり前のように顔に出す、分担しているものをしてあげましたという雰囲気を出してきたりです。

残業退職正社員

今年度で今の園を辞めようと思っています。 いつそうなるか微妙な時期なのですが、近い将来、祖父母の介護が入ってきそうなこともあり、それを理由にしようと思います。 本当は、労働時間が長すぎる（会議や研修で拘束時間が長い）、人間関係が理由です。 本当の理由を言うと良くするから…と言われたり、私が入園式の担当になっているから、と引き留められるような気がして怖いです。 家庭の事情なら深掘りしたり引き留められないのかな、と思いましたが甘いですか？ 正社員の保育士で本当に介護や子育ての両立は難しいと思っています。 保育士を辞めたら派遣や別の仕事で正社員で働きたいです。

退職転職正社員

2歳児クラス 食事について 10月3歳の外国籍の子(０歳～園にはいます。)で 給食やおやつをほとんど食べない子がいます。 野菜、肉、魚は全く食べず保育者が食べてみようと 声をかけても「嫌だ」「もう寝たい～(眠くないのに早く終わらせたいから)」と言って拒否。 白米は丼やカレーでなければ、3口食べる程度です。 自分からは意欲的に食べようとせず、両手をテーブルの下にぶらんとさげて、保育者に食べさせてもらうのを待ってます。スプーンに載せたり口に運ぶと、半分ほど食べられる時もあります。でも人を見ているようで普段入らない先生などが食事介助になると、一口も食べようとしない日もあります。 家庭では味の濃いご飯が多く揚げ物やピザ等は好んで食べているようなのですが、連絡帳を見ると家でも好きな物しか食べさせてない感じです。 皆さんだったら食べられない子にはどういった対応をしますか？

給食2歳児ストレス

こんばんは！ この3月でパート保育士を辞めて、また正職に戻るつもりでおります。保育士して12年目になりますが、保育士する前は幼稚園で8年間働いていました。 そこで質問です。 保育園から幼稚園に転職された方はいらっしゃいますでしょうか？実際に転職してみて、どうだったかも教えてくださるとありがたいです。

転職パート正社員