「職場・人間関係」のお悩み相談（56ページ目）

退職について、何度も相談しているものです。 皆さんが今までの、質問に答えてくださったり、 温かい言葉をいただけたおかげで、 退職できるよう行動にうつすことができました。 本当は、直接行き退職届を提出する もしくは電話で一言伝えてから、 退職届を郵送するべきだと思いましたが、 園に行くことや上司に会ったり、 話したりすることが一番つらいため アドバイスを頂いた通り郵送にて 退職届を提出し、月曜日到着予定です。 上司や先輩、同僚などにどう思われてるかや 申し訳ない気持ちはとてもありますが、 皆さんに言っていただいたように、 自分の心身を一番大切にしようと決めたので これで良かったのではないかと思います。 一方的な方法にはなるので後悔は 少しありますが、、、 月曜日になったら、電話やLINEなどで いろいろ言われたりする可能性もありますし、 最悪、受理されなかったらどうしよう、、、 と思いますが、その時は最終手段で 退職代行の利用を考えています。 正直、今から不安でとても怖いですが、 そこを乗り越えて次の道に進もうと思っています。 本当にありがとうございました🙇‍♀️ ※こういった方法で退職をしようとして、 上手くいかなかったりトラブルになった 経験ある方いましたら教えてください…！

退職正社員保育士

何度か退職について、相談させて頂いてるものです。 現在休職していますが、とても戻れる状況でないので、退職することを決心しました(まだ職場に伝えていないです)。 本当は直接行くべきだとは思いますが、 正直職場に行くことが困難なので、郵送にて退職届を提出しようと思っているのですが、 添え状はもちろんですが、突然送ってしまってもいいものなのでしょうか…？ それとも電話を1本入れるべきなのでしょうか？ 正直電話はつらいのでできればしたくないのですが、マナーとして気になっています。 経験ある方いらっしゃいますか？ やはり電話などしましたか？ 教えて頂けると助かります。

退職正社員ストレス

以前も質問させて頂き、自分の中で考えもまとまってきたので、良かったらアドバイスや意見など、聞かせて頂くと嬉しいです。お願いします。 来週で仕事を休職して1ヵ月になるのですが、症状が良くなってきたと思ってましたが、結局先週くらいから悪化し、また体調が悪くなり、とても復職できる状態じゃありません。そこで医者には延長しましょうと言われていますが、私は休職した結果、｢仕事はもう少し落ち着いたらしたい。でもあの職場ではもう働きたくない。｣という自分気持ちに気づきました。 理由は ・そもそも配置などを変えても(年長だったが、2歳に変えると言われている)、原因である上司は変わらないと言うこと ・業務も合わずあの職場行かないと行けない、思えば思うほど体調がわるくなる。 ・今まで数年目の人が突然辞めている(環境が悪い) ・同じように休んだ人へのその後の当たりがキツいのを何度も見ている ・病気への理解がない(園長に休職した直後に配置変えたから、戻れるでしょと言われる。主任に1ヶ月経ったら必ず戻ってきてねとプレッシャーをかけられている。) ・休んでから、主任から2度LINEがありましたが(ゆっくり気にせず休んでなどの内容ではないです。)、2度目は返信してから既読無視されてます、、、 など沢山問題があり、働ける環境ではないと思うからです。 このような状態なので退職しようと思いますが、伝えるのは ｢体調がなかなか回復せず、戻れる状態でもないのでこのまま続けても迷惑をかけてしまうので、申し訳ないのですが退職させてください。｣ということを伝えようと思います。 引き止められたら、、、酷いことを言われたら、、、と思うと怖いです、、なかなか勇気がでません。 何か伝え方などアドバイスありましたら、よろしくお願いします。

退職転職正社員

明日園長に辞める旨を伝える予定です。 ただ、今日の朝かなりメンタルにきてしまい仕事を1日休みました。 今日電話した際にもお大事にと言われましたが、｢1年目はみんなそう｣｢ここでめげちゃダメだよ｣｢明日は必ず出勤するんだよ｣と言われました。 この状況で｢辞める｣と伝えたらどれだけ責められるかと思うと言う勇気が出ません。実際年度途中で辞めるのは無責任なことだとも思います。 ですが、このままでは自分が壊れてしまうと思うので辞めたい意志は変わりません。どうすれば自分の意志を曲げられずに伝えられるでしょうか。

人権管理職処遇改善

精神的な理由で休職されたことがある方、いらっしゃいますでしょうか？ ・どれくらいの期間休職されましたか？ ・そこから復職されましたか？それとも転職されましたか？

退職転職ストレス

保育園務めの方で、室内の掃除は保育士がしていますか？それともパートの方などですか？現在保育士の人で遅番の担当が夕方にすべての部屋の掃除をしているので、その担当になった日は疲れ切って一日が終わります（泣）

内容

私立保育園に務める、保育士3年目です。 私の園では1月からが年度のスタートで、1､2年目は未満児クラスをもっていましたが、今年の1月から年長の担任になり、何もわからない状態で行事や上司に振り回され、散々言われ、わからないことも聞く時間がないという状態です。当たり前に残業、持ち帰って仕事をしても終わらない業務の量です 。私の要領も悪いと思いますが、勤務時間内には書類をする時間も休憩も全くありません。そのような状況から心身ともに崩してしまい、軽くはありますが、うつ病、適応障害と診断され、4月の半ばから現在まで休職しています。復職予定来週なのですが、とても復職できる気持ちではなく、できるなら退職したいと思っています。 しかし、休職する前に｢休んでもいいけど、1ヶ月経ったら必ず戻ってきてね｣と言われているため、怖くて休職を延長や退職を伝える勇気がありません。こんな中途半端な気持ちで復職しておなじことの繰り返し…とも思いますが、何とか年度末になる12月までは迷惑かけてしまうので継続した方がいいのか…と迷っています。園の対応としては、もつ年齢を未満児に変えるとのことですが、上司には伝えられませんが、あの環境で働くの辛いです。 この嫌という気持ちは甘えなのでしょうか… 経験ある方などアドバイス頂けたら思います。 長い文を読んでいただき、ありがとうございました。

転職正社員ストレス

今年の3月末で新卒から6年間勤めた認定こども園を退職し、4月から新しい保育園で1歳児の担任として勤務しています。毎日覚える事がたくさんあり、動き回っています。 しかし、気になる事がどんどん出てきて毎日不安が増えてきています。初めての転職なので前の園と比べてしまう事は仕方がないと思うのですが…気になります… ・勤務時間がシフトによって、8時間〜9時間半拘束 　1歳児で4月の慣らし保育の時は大変だから早めに出勤して！と言われ、max10時間半勤務もあった。 ・休憩はない？乳児なので子どもが給食を食べた後に保育士だけで食べているのですが、それが休憩？それ以外は子どもから離れない。 ・ほとんどの先生が勤務時間終了後、残って仕事している。帰りづらい。 ・同じクラスを持っている先生が何も言わず部屋から出て、抜けている事が多い。分からない事など質問したいが、いない為聞けない。また、聞いてもスルーされる事も多い。 ・有休が取れない？平日休み取れない。勝手に使われているそう。←若い先生と話した時に聞きました。 前の園では、勤務時間は8時間で休憩も子どもから離れてお茶を飲んだりする時間がありました。また残って仕事をするのではなく、勤務時間内にするように！という感じでした。 有休も自由に取れ（行事や他の職員と被りすぎないようには気をつけて）、有休以外にも休める日がありました。 転職が初めてなので園によって違いはあるのでは…？と思う事もありましたが1ヶ月働いてみて、やはり気になる事が多いです。 人間関係はそこまで悪くはないのですが、あまり職員同士での意思疎通が出来てなくて、子どもを必要以上に動かせてしまう事もあります… 今持っている子どもの為にも1年間は続けたい、と思っていますが…やはり正直しんどい、辞めたいと思う事もあります。 みなさんの園では、どのような感じですか？教えて頂きたいです。

希望休シフト残業

いつも夏頃に面談があり来年の希望クラスを聞かれるのですが、それ通りになったためしがありません。 毎年希望通りになる先生もいて…不公平さを感じます。 みなさんは希望を聞かれますか？ また、それ通りになりますか？

無資格な上に今年で2年目、担任も初めてなのに1人担任を任されるというハードな状況な中、園長先生が過去に2回園を追い出されていてパワハラのようなことをする人で、精神的に病んでしまいました。 病院に行くと適応障害と診断され、異動等の環境調整が必要と診断書をもらいました。 異動願いは出そうと思うのですが、異動が決まるまでの間休職しようか迷っています。 人手不足な上に、わたしは1人担任。私が抜けたらそのクラスを誰が見るのか、他の先生たちも辞めたいと言っているくらい辛いのにさらなる負担をかけてしまうことになることを考えると、異動が決まるまでは我慢した方がいいのかな…

認可外異動園長先生

今年も0才児の担任になりました。 相変わらず朝９時まで私1人朝、８時の時点で、４人登園してます。 ９時から未成のバイトの子と６人を２人でみてます。 そして7月から子どもが増えます。でも職員は増えません。 園長の奥さん(副主任)は、朝から他の保育士に説教。クラスには行かず、職員室で作り物(母の日)。 もうわけがわかりません。

主任0歳児ストレス

子どもに対して「遅い」「下手くそ」「もう知らない」とかを言う保育士が目につく… 前の園も今の園もいて、大抵年上だから指摘できなくてモヤモヤ。なんなら園長主任が言うレベルだから、さらにモヤモヤ。 言わない人は言わないし、むしろ言わない人の方が当たり前だし多いんだけど…自分は先生だから子どもは言うこと聞いて！みたいな人を見るとすごく残念な気持ちになる。

脅し人権クラスづくり

どうしたら正規と上手くクラスまわせますかね？正規は 意志が強いし、私に言うてたことが実際ちゃうかったり 凄くしんどいなーて。

1歳児ストレス担任

4月から1歳児クラスを①未満児未経験②未満児経験有り③新任で回していますが、実質、主で回してるの②.③の2人です。3人とも正規職員です！　　私は、②なのですが、①の先生は、バックサポートに回って、書類やお便りなど何もせず、子どもの送り迎えは率先して出ていきます。3人担任でやっているのに、書類やお便りを書かないのは楽してますよね。最近では、正式な書類とは別に、1週間のねらいや内容を書くことになりました。書くと決めたのは、バックサポートに入っている先生です。この扱い、おかしいですよね。この先、どうやって行こうかと悩んでます。 こうしたら良いよ！というアドバイスなどあれば、教えて欲しいです。

おたより記録1歳児

仕事お疲れ様です。 私は、今、0歳児昨年に続き担当しているんですが、新しく入った職員が私より年上の先輩と組んでいます。 指示とかを出す時、タメ口になってしまうのが悪いくせで職員は、気にしてないし、先輩なのでためでも大丈夫ですって言ってきます。 なるべく敬語で話するようにしていますが、こんな職員いたら嫌われますよね…

0歳児担任

1歳児の担任をしています。でも、新卒なので当然雑用が多いです。そのため、あまり子どもと関われておらず、様子ももう1人の担任の先生ほど見れていません。 先日、保護者対応を任せて頂いた時に保護者に詳しく伝えることが出来ませんでした。 どのように対応したらいいのでしょうか？

新卒保護者

認定こども園で勤務経験のある方いらっしゃったら教えて頂きたいです。 私は現在保育園勤務ですが、来年度から認定こども園の方に移動になるかもしれません。 幼稚園との兼ね合いなど、１日の流れや行事などで大変なことありますか？

認定こども園

4月から認定こども園で働いています。 これまで看護師をしてきました。 子育て経験はありますが、やはりはじめての職場で他職種がぽんっと入ってくると周りも戸惑いますよね。正社員の保育教諭さんたちは、まだ若くどう接して良いかわからないような雰囲気が伝わってきます。 ぶっちゃけ、看護師が保育の現場ってどう思われますか？

看護師認定こども園保育士

保育士10年目になりました。 新人さんや先輩と一緒に組んでいる人に質問です。 ・先輩にこうして欲しい！ ・こういう事をされて嬉しかった！ ・こんな先輩と組みたい！ と言うような意見が欲しいです。 過去に先輩と組んでやりやすかった点でも構いません。 先輩への意見を聞かせていただきたいです。

先輩

今の職場は全然辞めたいと思う要素は無いですが、 辞めたくなった時、どのように踏ん張っていますか? 保育は年度縛りな雰囲気もあって なかなか難しいですよね💦💦

退職0歳児転職

認定こども園で働きながら、同じ園にこどもを入園させています。こどものいるクラスとわたしが働いているクラスは違うのですが、職員であり保護者でもあるという立場です。 4月から働き始めたのですが、先日会議のような場で「仲の良いお母さんなどに絶対、先生方のことも園のことも漏らすな」と言われました。そのような立場にあるのはわたしだけ。私に向けたメッセージだと感じました。仲の良いお母さんと一緒にお迎えに行くと、主任さんからギロっと睨まれ嫌な顔をされます。一度じゃありません…採用時にも仲の良いお母さんがいることは伝えていたし、話を漏らしているわけじゃないのに、こんな扱いをされて悲しいです。同じような悩みの方、解決方などありましたら、なんでもコメントください。 よろしくお願い致します🙇

会議主任認定こども園

人間、好き嫌いや相性があると思いますが、担当しているこども達に対しても、ついつい可愛がりすぎてしまったり、逆にあまり関わりたくなくて避けてしまう事ってありますか？

幼稚園教諭保育士

つい目を付けられてしまう保育士とそうじゃない保育士の違いって何ですか？ ある先輩の先生は、主任先生からも保育リーダーからもとても風当たり強く対応されています💦 その先生は、自分の考えを決して曲げない様子で、主任先生や保育リーダーの｢こうしたらもっと良いんじゃない？｣という意見にも｢そうかもしれないけど、私は〜…!｣と貫き通すような感じで事務室でバトっていました😅 そういうところなんだろうなとは思うんですけど、みんなから支持されてるような先輩もいらっしゃるので気になりました。 変な表現ですが、目をつけられないようにするには、やっぱり意見を受け止めることがポイントなんでしょうか…？

主任先輩0歳児

今まで保育園や幼稚園で働いてきたなかで、この人みたいな先生になりたい！とか、見習いたい！と思った事ありますか？ 私は、主任さんが良い人でした。悪口言わずに、いつも明るくて、面倒見が良い方でした。恋愛相談とかも子どものお昼寝中にこっそりしたり。自分が失敗した時にかばってくれたことは、今でも忘れません。

幼稚園教諭保育士

嫌味な保育士のやり過ごし方教えてください。実力者に近寄り、いつも誰かの悪口いってる。

トラブル保育士

とある先生の言動が気になって…。 スマホのボイスメモに録音してるのは違法かなぁ💦💦

クラスリーダーが嫌な人で、 これから一年耐えられるか悩んでいます。 リーダー以外は特に嫌なことがないので、辞める勢いもつきにくく、、

主任

園長、主任、副主任に対しての不満 だったり ４月から入ってきた、正規の先生についての不満だったり たくさん大変なのはわかるし、現場の先生たちの気持ちもわかるだけど。 みんなで助け合いする気持ちがなさすぎて困ります。

パート正社員ストレス

学童クラブで働いております。 同じスタッフで責任感は強いですが、周りに対する当たりが強く、感情の起伏が激しい人がいます。 私は基本スルーしてますが、いい付き合い方などがありまたらご助言下さい！

学童

今年新卒で保育園に就職した者です。 少し長く、深刻な悩みですがもし良ければ回答を下さい。 昨年1年間、今の保育園で2歳児クラスのアルバイトをしていて楽しかったためそのまま就職しました。今は4歳児担任です。 正社員になって、環境が大きく変わりました。まず、新卒関係なく残業がある点。4月から毎日朝7時半〜20時まで保育園にいます。(基本8:15〜16:15です) しかし4月の給料明細を確認したところ残業手当は全く出ておらず、毎日3時間以上サービス残業をしています。 また、ペアのリーダー保育士からミスをするとあからさまに冷たくされ、コミュニケーションが足りていないと毎日言われる日々です。何か私が上手く出来ても褒めることは全くありません。更にこれは新人の仕事、と面倒なことは全て任されます。 保育方針もとても厳しく、叩いたり、立たせたり、怒鳴ったりということも少なくありません。 一見すると体罰のようにも感じます。 毎日とても辛いです。診断されたわけではありませんが、鬱のような症状もあります。早く辞めればいいのに、と思う方もいらっしゃると思うのですが、始まって1ヶ月、折角担任なのにも関わらず辞めても良いのでしょうか？また気持ちとしては明日にでも辞めたいのですが、伝えてからいつ頃退職出来るのでしょうか？

幼児保育土日出勤脅し