「職場・人間関係」のお悩み相談（58ページ目）

仕事続けて欲しいから事細かく厳しく言うって上司は言ってるけど、実際は、事細かく言われたら人は楽しさ欠けるし、悪い所直すより余計に人間関係悪くなるし、居場所がないと感じたり、受け入れて貰えてないと感じたり、孤独感を感じたり、辞めろと遠回しに言われてるように雰囲気感じたり、その結果、長く続けようとか全く思いませんよ！ 本当に続けて欲しいと思うなら、感謝の気持ちを言ったり、部下が困っている事を聞いて手伝ったり、愛情注いでいく方がいいと思う。 厳しく言われて喜ぶ人は居ません！ 上司は、部下を信じる事と、部下の失敗もフォローする心の器を大きく持たないと、部下は育ちません。 本当、最初と、全く違って、良くなるどころか、益々、悪くなってる。 園の方針だからとか、上司の権利で上司が部下に威圧的発言や行動をするのは、パワハラだと思う。

保育内容

職員会議で、行事の話しする時、どんな事を話し合いますか⁉️

会議行事

何かしら嫌かわらせを言ってくるから上司が大嫌い。 何回も遅刻している人には何も言わずにいる癖、遅刻していなくて5分前に着いた人には早く来いとか始末書を書けとか欠勤扱いなるとか厳しい事を言ってくる。朝礼を早く始めたいからという理由を言ってくるが、実際、いつも朝礼開始規定時間以降にくるのは園長だし、園長が早く来いって思う。 おまけに、上司は自分の心に不安感があるから、何も悪いことしてない人に、事細かに報告しなさいとか言ってくる。いい加減にして欲しい。イジメをいい加減にして欲しい。

園長先生

現在40歳で保育士経験は全くありません。 20歳で資格を取りましたが、卒業後に半年務めた保育園で挫折をしてしまいそれから保育園で働く事なく20年が経ちます。 しかしもう一度チャレンジしてみようという気持ちが最近出てきました。でも自分に何も武器がないので本当にやっていけるのか、他の先生の迷惑にしかならないのでは…と不安です。 何もわからない未経験者が入ってくるというのは働いてる側としてはどんな気持ちでしょうか？どんな事に注意をして動けば良いのでしょうか？

転職保育士

他の先生には勤務時間内に仕事回れるようにして、わたしには今無理だからって言って上がるギリギリまで仕事やらせてもらえない。 私の方が時差早いのに先にあがろうとしてたから、伝えたら、あっそじゃあ上がればと言う。 大人として最低な言動だよね、どん引き。

昨日、先輩の先生との飲みに行ってきました。 皆さんにアドバイスいただいたとおり、行ってみてよかったです。 てっきり何か否定的なことを言われるかと思いましたが、全くそんなことはなく、本当に私のことを心配してくださっていました。 最初に「最近本当に辛そうにしてたから心配してたんだよね。よく毎日仕事にこれるなって感心してたの。私だったらすぐ辞めてる。今本当にきついでしょ？」と言ってくれて私のことを分かってくれてるって思ってその言葉だけでとても嬉しくて涙が出そうでした。 私が話すことに対して共感してくれて受け入れてくださったのでとても話しやすく、私の気持ちを分かった上でいろいろアドバイスをしてくれました。 その中でも「いろいろ仕事に対して反省点はあると思うけど、仕事ができない訳ではなくて、仕事をこなすスピードは一人ひとり違うだけ。慣れて周りのスピードに着いて行ける人とどう頑張ってもついていけない人がいるだけなんだよ。自分がどう頑張ってもついていけないって思った時には辞めてもいいんだよ」という言葉に心が救われました。 職場の人間関係についてもその先輩の先生も私と同じようなことを思っていたりもしたので、私の思っていたことは間違いではなかったんだなと思いました。 最後に「残り1ヶ月、まず目の前の子どもだけに集中して一つ一つのノルマをこなしていけばいいよ。周りなんて気にしなくていい。そうすればスッキリして新たな一歩を踏み出すことができるはずだよ。榛先生にあった居場所は必ずあるはずだから。」と言っていただきました。 辞める前に私のことを理解してくれる先輩がいたことを知れてよかったなと思います。 残り1ヶ月、目の前の子どもたちのことに集中して一つ一つの仕事を頑張っていきたいなと思いました(^^) 意見をくださった方々、本当にありがとうございました！

先輩幼児4歳児

複数担任のクラスで例えばA先生がB先生のことを園長に言います。それを聞いたまま信じる園長はA先生に伝えます。園長はA先生の気持ちや言い分も聞かずその話を勝手に終わらせます。 要するに片方の(お気に入りの人)話しか聞かないんです。前々からありましたが先日、同じことが自分のクラスでも起きました。その時はもうひとりの先生(A先生)もいましたが園長は「A先生は言うことないか」と私の話は聞かずAの話しか聞こうとしなかったので「A先生の話しか聞かないのか。片方の話ではなく周りの人の話も聞くべきではないか」と言うと園長は「主任がいなくて余裕がないからひとりひとりの話を聞くことは出来ない」と言われました。現場保育士の心身のケアをし働きたいやすい環境にするのも園長業務ではないかと思い、衝撃的発言でした

園長先生ストレス保育士

困っているので意見を下さい。 私は、10月末で今の職場を辞めることが決まっています。 今日、普段関わることの少ない先輩の先生から、急にLINEがきました。 「いろいろ話は聞いています。突然でびっくりしたと思うけどどうしても私から榛先生に伝えたいことがあって。今度の土曜空いてる？よかったら居酒屋でも行かない？最近かなりきつそうだから…」 とのことでした。 私のことをどこまで他の先生からきいているのかも分かりませんし、私の為を思ってのことだと思うので無下に断る訳にもいかないなと思い悩んでいます。 皆さんならどうされますか…？

先輩幼児4歳児

明日は休みだけど、担任とあわなくギクシャクして精神的に行きたくないてか辞めたい。今から仕事場所は探してる。

退職0歳児ストレス

5月から今の園に勤めているのですがいろいろあって退職を考えています。私が悪い部分もありますが人間関係がすごく気になって、今月の中旬くらいに転職サイトに登録して動いています。 ただ私は、転職回数が多くてこれで退職してしまうと面接する時に不利になってしまうのでは？という気持ちと今の園に申し訳ないという気持ちになっています。 でも…今月になってから出勤すると体調がおかしくなり、ここ最近は謎の頭痛に悩まされている状態です。 尚、今の園ではいろいろあり、今月よりフリーになりました。でも基本的には2歳児クラスの補助で入っています。 もし良かったら…アドバイス等頂けたら幸いです。

退職ストレス

退職代行を使って事がある方、または周りに使った事がある方代行の流れとお勧めの退職代行を教えて頂きたいですm(_ _)m

退職正社員ストレス

はじめまして　うーたんと言います　よろしくお願いします。 私は、別の仕事もしていて保育園での勤務日数が短く （園からは日数が短い勤務は許可を得ています） 出勤した時には、昨日の事すらわからない状態 自分から聞くようにしていましたが　最近になり 誰も教えてくれなくなりました。　そして　　 最終的には、子供にも他の保育士さんにも聞こえるように　はぁ？と言われたり　近寄るなオーラが出ていたり しました。私は、何かしたかな？聞いたりしたのが 悪かった？など考えましたが　それしか思い浮かばず 今　ものすごく苦しい状況にいます。 日数が短い出勤とはいえ　辛いです。 また　言われる　無視をされる　そればかり気になり 保育に集中できずにいて子供達に申し訳ない気持ちでいっぱいです。辞めたい気持ちもとても強く　でも　話をすると辞める方向ではなくて　時間短くするとかどう？ と言われて終わってしまいます。 これらの行動は、短い勤務の私がいけないのでしょうか？ ご意見お聞かせ下さい

先輩パートストレス

ブラック保育園の見分け方ってどこですか？ 私は1年目で今の園が初めてです！ 同期が7人いるのですがみんな口を揃えて続かないよ…って言っていて最近考えるようになりました 私のところは出勤時間の1時間前に来るのは当たり前でベテラン先生になるほど残業が長く、休憩時間もありません。 そして、夫婦で経営している事もあり園長、副園長に対してみんなガタブルです😅 給料日、差し入れなどのお礼の挨拶は当たり前の事ではありますが、挨拶したかどうかをチェックされていてしていない人は上司に怒られます。 そのシステムが私には謎です。当たり前に自然とするものを強制にされてるようで… 1年目の扱いは当たり前に雑です笑 そして、今年で辞める先生がすでに6人確定しているようでそれを聞いて悲しくなりました…。 私自身はクラスでのお仕事はとても充実していると感じていますし、先生同士の人間関係もいいも思っているので楽しく仕事が出来ていますが、長い目で見るとどうだろうと考えています。 転職を経験された方など、皆さんの意見を聞きたいです！

転職

保育園の先生して0歳児担当担任二人です。連絡をメールでやりとりはしてます。ただ、自分が保育園で2年働いたけど、保育の知識が足りないと落ち込みます。相方の先生は違う保育園で10年働いて私は担任でよかったのか？と考えます。パキパキ動くし意見をはっきりいうし。私は意見があんまり言えない性格です。でも、その子の為に色々成長したいからご飯を食べさせたり、歩かせたり自分なりにはやっていたり、、。矛盾です。

0歳児パート担任

休憩する時、先生たち声大きいです。 赤ちゃん起きちゃうので静かにしてください。 しかもたまに盛り上がってて時間過ぎてますよ。 こちとら昼食無しでやってて辛いんです。 ストレス過ぎて連投💧

先輩ストレス保育士

正職の先生が謎に3週間休んでて不安なのに理由教えてくれないし、今月末で一人子どもが退園するのに聞いてないし、木曜日から新しい子が慣らしで来るのに私だけ聞いてないんですけど。 何なの？！ いつも情報入ってこない。 私って担任でもないし短時間だから必要ないのか？ モチベーションだだ下がりです。

園長先生ストレス保育士

最近系列園に異動になったのですが、異動前の園の園長から毎日のように説教という名の嫌味LINEが業務外時間に送られてきます。 内容はあなたは〇〇も出来なくてうちの園の恥だとか他の先生に迷惑だとか、人格否定をするものばかりです。私が以前の園で全く仕事をしなかった等ならわかりますが、同僚たちとはコミュニケーションを取りながらしっかりと仕事をしてきましたし、雑用なども人一倍行ってきました。しかし、あまり好かれていないのは何となく感じており、私にのみ厳しい様子ではありました。異動の際も同じく異動になった先生方の顔だけをみて優しく立派なことを仰っていましたが、私には厳しいことばかりでした。ようやくそれも終わると思っていたら、今度はLINEで正直病んできております。新しい職場の方はとてもいい方たちですが、辞めようか迷っております。

脅しコミュニケーション人権

やることは同じなのに、環境が変わるとできなくなってしまう。（例:上司が来られたら、近くに行って挨拶をする） 前に適応障害って診断されて、転職してから良くなったかなと思うけど、やっぱりそうなのかな…

適応障害転職保育内容

数日前の話です。 ある先輩保育士からKちゃんと関わりすぎと言われました。 Kちゃんは私にとても懐いており、泣けてしまった時も私のところにすぐ来るし私のことを好きなのは先輩保育士も分かってくれています。 担当じゃないのにちょっと関わりすぎなのではないかと言われ、少し見守ったりするのも大事なのかなと思い、今週から関わりを少なくしていこうかなと考えています。

保育士

職場がつらすぎて早く辞めたいです。 来年4月から転職する保育園は決まっており、今年度は今の園で頑張ろうと思っています。 今週園長先生との面談があるのでその時に今年度で退職することをお伝えしようと思っています。 しかし、今の職場でほぼイジメのようなものを受けています。悪口をコソコソ言われたり、関係が上手くいっていない先輩に八つ当たりをされたり、園長先生に人格までも否定するようなこと言われたり、そう言われたと思えば急に怖いくらい優しくなったり。 正直あと半年、今の職場でやっていける自信がありません。 でも、クラスを持っているので子どものために続けたいと思っています。 あと半年続けられるメンタルを保つにはどうすればいいのでしょうか。休日に仕事のことを考えずリフレッシュしても日曜日の夜になると怖くて不安しかたなくなります。 アドバイスあれば、頂きたいです。よろしくお願いします。

先輩退職転職

クラスの3人の先生方が、どうも苦手です💧(1人は後輩です) 私はＢさんと3歳児、AさんとCさんは2歳児 1人(Aさん)は私はやろうと思ってたんだよね〜など自分が間違っていても自分は間違ってないみたいに話すし、自分のクラスの事は棚に上げ、私のクラスの事は少しバカにするようで(私が気にしすぎかもですが)、私のクラスのグレーゾーンの子ややんちゃな子を毛嫌いするとうか… 1人(Ｂさん)は無駄に声が大きい、子ども寝てても響くくらいの大声、起きるからやめて欲しい💧 1人(Cさん)は年上の後輩で基本真顔、2歳児に対して厳しすぎる(出来ないならいいです、外出て下さいなど2歳児に真顔で言う)、納得いかないと黙る(代わりの案を出そうともしない、これどうです？と案を出し、いいってなったのに後々、「ね、だからいったでしょ？こーなるんだから、絶対あの対応じゃないよね〜」と聞こえる声で言う)、自分で決めようとしない とてもマイペース ＢさんはAさんがやること全てに気に食わない、ギクシャクしている 私は自分が気にしすぎなだけってのも分かってます😥 皆さんは複数で困ることやこの人のここ苦手って言うのはありますか？ またどう改善？しましたか？ 文章がまとまらず、すみません。

後輩先輩3歳児

何でも自分の失敗を他人の責任に押し付けて他人を叱る人、どう対応してますか？

仲が良い人だけに連絡相談報告する人に、どう対処してますか？

連絡帳

辞める時の理由って何でしたか？

転職サイト認定こども園退職

お昼寝の時間、1人担任の先生の愚痴タイムみたいになっててほんとにやだ。起きてる子だっているのに…同意するのも嫌だし、毎日毎日ネガティブなことばっかりききたくない。それなりの年数働いてるんだから、2年目に愚痴るのやめてほしい。

睡眠担任

五年正規で働いてから寿退職でいまの保育園正規で入って余裕なくなるのでやめたいのですが。。 退職理由なにがいいのでしょうか。。 ちなみに妊娠もしてないので。。リアルに退職理由アドバイス下さい。 否定的な方ご遠慮下さい

妊娠退職正社員

ウチの園では乳幼児に大声で怒ったり、保育中や絵本の時など座って見てないと無理やり座らせられたり、怒鳴られたりしてるんですが、他の保育園でもよくある事でしょうか⁈乳幼児なんでいつまでも座ってできないと思うんですが、泣かせてまでそうする意味は⁈って思います。いつも同じ場所に座る子も怒られたりします。午睡から早く目覚めても「寝る！！」とか言われ、1歳児でもずっと横になっています。乳幼児なのに先生の顔色伺ったり、、見ていて辛いです。。虐待のような気もします💧実際しています。虐待じゃないかと話したところ一概に言えない、それを乗り越えて光るものがあるかも知れない、、と。。愛着形成が必要な乳幼児期に虐待のような保育をする事が必要なのでしょうか⁈ウチの園の経験がある先生達は昔の考えやり方を続け、今の時代に合っていないと思います。

先輩0歳児ストレス

長文です。もう分からなくなりました。 言葉がまとまってませんがすみません。 保育の仕事をする上で事後報告というのは普通のことなんでしょうか…？ 私は鼓隊の担当でした。 14日に園長とA先生に配置換えの話をされた時には鼓隊の担当は継続で、ということでした。 そのまま15日は鼓隊の練習にも参加し(まだ配置換えはされてません)、16日は休みで17日になり、その日はガードのみ練習するとのことで私は配置換えされた2歳児クラスにいました。 18日にまだその時に元のクラスの主担の先生にこれまでのお礼を言えてなかったり書類のことで分からないことがあったので話をしに行きました。 その時に鼓隊の担当は継続だということをきいていることを伝えると、｢え、私はA先生が代わりに入るってきかされたよ？その為に急いで楽譜も準備したし音源も渡しました。だから、榛先生には鼓隊から外れてもらうことになりました。｣と言われました。 理由としては ・未満児だから連絡帳も書かないといけないし掃除もある。2歳児の主担も鼓隊の担当だから2人も抜けたら2歳児クラスがまわらなくなるだろう。 ・仮にA先生が鼓隊の時間だけ2歳児クラスに入ってもすることがない この2点だったので、正当なものだし納得できます。 でも急に外されることをきかされた挙句、｢鼓隊の担当は継続するつもりだったんならじゃあ17日はなんでこなかったの？｣ときかれ、何も答えられませんでしたが、正直心の中で｢は？｣と思ってしまいました。 鼓隊の練習を全員するって知ってたら参加するに決まってます。 ガードの練習だけときかされたので行かなかっただけなのに榛先生が悪い、というような雰囲気で言われてショックでした。 10月末で辞めるけど(まだ認めてもらってませんが)、2歳児クラスに配置換えになってしまったけど、鼓隊を通して元のクラスの年長さんとだけでも関われる、成長を見届けたいと思っていたし、私の担当の子が少しずつ上達していっている姿を見てやりがいを感じていました。 それなのにいきなり外されてしまい、戸惑いを隠せないのと同時にこの園は事後報告が当たり前なんだな…と思いました(4つ前の園長との話の投稿をみてもらえたら幸いです)。 私は配置換えのこともそうですが、今回も事前に教えて欲しかったなと思ってしまいました。 この考えは間違っているんでしょうか…？

私立主任運動会

職場で人間関係が上手くいくためになにをしてますか？ 個人的に、人間関係、お金、休み の優先順位でみてます

保育内容