「職場・人間関係」のお悩み相談（26ページ目）

来年度の４月から３歳児クラスのクラスリーダーをすることになりました。 クラスには今まで補助の先生という立ち位置でやっていて、最近保育士試験に受かって保育士資格を取得した先生と一緒になりました。 上から来年度の体制の話を受けた時に、その先生を育てる役割も担ってほしいとお話がありました。 保育士資格を取得して保育士として働く先生を育てていくにあたって、気をつけることやこんな風にしていくといいことなどあったら教えていただきたいです。

保育士試験新年度担任

ターゲットがいる職場はどうしてターゲットができるのでしょうか？ １年間この園を見ていて ターゲットがいないと成立しない環境だったのだと感じました。 どこもそうなのでしょうか？ 毎日、胃が痛いです。

保育内容

昨日園長から退職者が発表されました。 保育士4人、派遣保育士1人、看護師です。 他に異動、退職希望者いましたが引き留められました。 皆さんの職場はどうですか？

異動看護師退職

同じ職場で働いている職員方についてです。 職場の人間関係は、悪くないとは思っています。 本人たちも人間関係がいいから、ブラックでもやめにくいよね、と話が出ています。 ですが、私からすると少し気になるところが、、 まず、仲良いと言ってる割に他の保育士の仕事のできなさや悪いところを裏でよく言っています。 若い職員が多いのもあり、私が新人でも輪の中に入れてくれていますが、とてもそういう一つ一つの話が気になってしまいます。そう言った話の中で仲良くするのも大事だとわかっていますがなかなか、、、 そして、私に対してよく、出来てる出来ていないでは見ないからと言ってくれるものの、他の保育士のできるできないの話をしている姿を見て気になってしまいます。 保護者のことなども話していて、そう言った話を聞くのが辛いです。人間関係を上手くしていくには、そう言った場面も必要かと思いますが、皆さんはどうしていますか？

保護者2歳児ストレス

子どもに対して上から目線に言う保育士ってどう思いますか？(50代のパートの保育士) 未満児(0歳児クラスの子で1歳になっている)の子が朝登園してきて、防寒着を着ていてそれを見た保育士が｢あんた自分でそれ脱いでよ脱げる？｣と言ったり病欠してて久々の登園で泣いて保育室に入ってきた子に対して｢やかましいよ｣、｢うるさいから早く泣き止んで｣と言ったりしているのを見ました。 他にもこんな風にして欲しいと思った事がある時も自分は動くのではなく口だけで子ども達に対して｢○○してくれないかな~｣とか言って促したりしていました。 皆さんの園にはこういう保育士いますか？

パート保育士

私のクラスの補助の先生が少し補助の先生としてやりすぎてしまうところ(担任がするような事をやってしまう事)があって、担任としては 少し「あれ？」ってなってしまうこともあるのですが すごくよく動いてくださるしすごく感謝しています。 最近、他クラスの先生から「補助の先生がやりすぎではないか 」との意見が園長の耳にはいったらしく「どうなのか」と聞かれ、「たまに困ることが有る」というのを伝えました。 数時間後園長がそのことをその補助の先生に伝えてあげたよと言われました。 でも、私的には補助の先生には感謝の方が大きいし 今更、「2人でルールを決めて」とか言われても 後5日で終わってしまうし、その補助の先生との関係が気まずくなるし、補助の先生がなんとも思ってなくても私にはモヤモヤが残ってしまうから伝えて貰わなくて良かったのにと思っています。 それに、補助の先生が悪い訳でも無く、私がこうして欲しいというのをちゃんとコミュニケーションをとれてなかったのもいけないと思っているので。。。 今日、補助の先生はそのことについて何も言って来なかったんですけど、これは私から話をするべきなのでしょうか？ でも、なんと話せばいいのでしょうか？ 私の中でモヤモヤが残るのでちゃんと解決したいんですけど、どう話せばいいのか分かりません。 そして、後5日なのにどんなルールを決めたらいいのでしょうか？ 制作とかももうしないし、ただクラスが落ち着いて楽しくのんびり過ごせればいいかなと思っているので、多分もう困ることはないし何をどう話せばいいのか分かりません。 補助の先生を傷つけず、和解したいです。

パート幼稚園教諭

もうすぐ卒園式ですね。 保育士をして10年以上経ちますが、今回初めて謝恩会(ランチ会)があります。卒園児の保護者が企画ですが、どんな感じなのかちょっとドキドキしてます。 みなさんの園は謝恩会ありますか？ どんな感じなのかよかったら教えてください。

保護者のつながり卒園式5歳児

前職では勤務が終わった後(タイムカードを切った後)に休憩室で1時間ほどおやつを食べてのんびりした後に帰ったり、動画を見ながらフルメイクをしてその後の予定先に向かう先生がいました。 (かなり自由&強気な先生だったので、直接は言えないものの『それは家でやってくれ…』と思う事が多かったです😅) 私は勤務後はすぐに帰りたい派なので驚きでしたが、皆さんは勤務終了後はすぐに帰りたい派ですか？それとも少し休憩してからゆっくり帰りたい派ですか？ 教えて下さい！

タイムカード休憩施設

ほぼ愚痴になりますが… 園長先生のあたりが強くてメンタルやられます。 フリーで三月は進級や移行の時期ですごく大変なのですが、時間がなくても事務になかなか専念させてもらえず 『担任は書類をやってる』『時間ないなら朝早く来て』みたいに言われるし、 やることが多いのでと、 こちらが計画を立てても口出しが多いです。 しまいには昨日言ったことと今日言ってることで全然内容が違うなんてこともしばしばです。 『先生大丈夫だったー？』なんて第三者の先生に声をかけてもらえたくらいなので、側から見て相当な当たり口だったのだと思います。 園長先生がいる部屋で事務作業をすることが多いので関わる時間は担任の先生より長いですが 他の先生と比べて私に対しての扱いが酷いと感じます

園長先生転職ストレス

私の職場では年度途中・年度末関係なく辞めてしまったり、病んでしまう先生が毎年数名いらっしゃっいます。人間関係が主な原因になっているのかなと思ってます。 みなさんの園では離職率はどういった感じでしょうか？

年度途中退職転職

みなさんは、保育士として働く中で、労災をおろしたことはありますか？ 身体を痛めやすい仕事ですから、病院にいくこともあるのですが、なかなか労災にはできないなと思いまして…。 しかし、職場での怪我だと保険適応にならず、全額自己負担になることもあります。 おろしたことがある人は、どのくらいの怪我でおろしましたか？

保険幼稚園教諭保育士

園が近所なので、 スーパーや公園、地域の行事で園児によく会います。 園児だけ私を知っている場合、保護者に挨拶すべきか 迷います。 こんな場合は、どうしていますか？

地域活動行事保護者

認定こども園に勤務して2年目です。 ０･1歳児クラスで正規3人パート5人です。 今年度で今の園は辞めるのですが、担任の先生が 愚痴が多く、1人のパートの先生、園長や副園長の悪口をお部屋で言います。 言葉も荒く、「むかつく」「死んでほしい」など言ってはいけないワードを言うことも多いです。 園長、副園長は担任の性格を知っていますが直接指導が入ることはなく、周りもはっきり言いづらく軽く注意する先生もいますがほとんど流しています。 立つ鳥跡を濁さず、と感謝して終わりたいですし 余計なこととも思うのですが、子どもへの影響や 今後の職場のことも気になってしまいます。 このような場合、どうすれば良いでしょうか。

トラブル先輩0歳児

現在認定こども園ではたらいていますが、職員や子どもたちからは下の名前や名字に「先生」をつけて「○○先生」呼ばれています。とくに気にしていませんでしたが、知人が働く別の園は子どもたちから先生と呼ばせてはダメで、下の名前にさんを付けて「☆☆さん」と呼ばせるルールが有ると知り、園ごとに保育士の呼び方が違うのだとビックリしました。さん付けで呼ばせる理由は、子どもたちと保育者に上下関係を感じさせないため、とのことです。園によって異なると思いますが、先生ではなく名前にさんを付ける呼び方をする園で働いている方はいらっしゃいますか？珍しいのでしょうか。

私立認定こども園保育士

園で制服や物品を急に買わされることありますか？ 説明もなく噂が流れています。 断りたいと思っていますが、みなさんの園はどうです？ よろしくお願いします。

制服新年度パート

私立の保育園で退職する先生についての保護者に向けてのお知らせはいつしていますか？ 子どもの通う園では退職の当日にその先生から直接お知らせがあります。 去年は年度末で切り替わるせいもあってか？、４月１日には担任の先生がお辞めになっていてご挨拶もできずにお別れでした。

私立退職保護者

6時間パートの先生は休憩時間ありますか？ また、どれくらいありますか？ 正規は1時間取れていますか？ よろしくお願いします。

休憩パート正社員

新年度のクラス発表が毎日気になりソワソワしています。 みなさんの保育園ではいつ発表がありますか？ ちなみに、我が子の保育園では早々に担任発表がありました😅

新年度担任

保護者のクレーム対応についてどのように対処されていますか？ 今年の保護者にかなり曲者の方がいて、かなりの頻度でクレームが入っています。 気に食わないとクレーム、対応が気に食わないと役所に電話したり... その都度柔軟に対応していますが難しいですね... 保育園側もかなりゲンナリしています。

ピアノ保護者保育士

短時間パートで働いています。 子供が3人いるのですが、年末からコロナだったりアデノだったり中耳炎だったりで誰か体調を崩し、有休ももうありません... 小さな子供がいるとどうしてもそうなりますよね。 病児保育を使って仕事に行くパートの方など多いのでしょうか？

病児保育コロナパート

皆さんの園は、正職員とパートさんで、どれくらいの区別がつけられていますか？語彙力がなくすみません。 例えば、パートさんは○○しちゃだめ。などなど 私の園では保育歴は長い大ベテランさんでも、非常勤というだけで、なにもかもが下にみられていてすごく嫌な気持ちになります。

パート

この仕事に限らず身だしなみは仕事をするにあたって重要になると思います。ですが、 園や会社によっては、髪色は黒じゃなきゃダメ、や 会社独自のカラーチャートがあったりと 特に髪色は厳しい印象を受けます。 私の考えとしては、髪色が黒だからと言って 子どもや仲間の保育士に意地悪している職員もいるし 明るいカラーの先生が凄い信頼できる時もある。 見た目だけで、ダメな先生など決めつけるのは保育者としてはもちろん、人として「見かけで人を判断しない」というのからズレているのでは？と感じる時があります。 世間のこの決めつける風習はしょうがないと思っていて諦めてはいますが、子どもや保護者などの信頼を得るには、髪型(縛るなど)は大事だと思いますが、髪色は絶対関係ないと思っちゃいます。 今のご時世、暗髪にこだわるのが時代遅れなのか？ 皆さんの園や会社は髪色等見た目の規定はどんな感じでしょうか？皆さんの意見をお聞かせ下さいm(._.)m

バレンタイン人権保護者

来年度4月から役職を頂き、多くの歳上先生たちの上に立つこととなりました。 最年少として昇進できたのは嬉しいのですが… 歳上の先生たちに対して、お仕事を頼む時や指示など、嫌味がないように上手く伝えるにはどんな声かけがいいのか教えて下さいm(._.)m

言葉かけ先輩ストレス

教育実習生が来て一緒に保育をする時に、実習生に対して声かけやアドバイスはどのくらいされてますか？ 今週から3人来ているのですが、オムツ替えや製作をする時に子どもから距離をおいて立って様子を見ていることが多い方がいて、1日の保育後の反省会でお伝えはしているのですが、なかなか子どもとの距離を詰められないようです。 私自身も実習生として園に行ったときはドキドキで、なかなか積極的に子どもと関われなかった記憶はあるのですが、関わろうとする意志を感じられないくらい立ち尽くされていると、どのくらいまで指摘してしまっていいのかわからずにいます。。。 目の前で子ども同士が喧嘩をしていたり、泣き叫んでいても声をかけることもなく見ているのは、実習生あるあるですか？他の2人の実習生はたくさん関わろうとする姿が見られます。 残りの実習期間での接し方のアドバイスをもらえるとありがたいです。

教育言葉かけ実習

現在、第2子妊娠中でつわり真っ只中です。 職場の上司にはもう報告してあり、しんどかったら休んでいいとも言われました(パート勤務です)。 でも、実際つわりで仕事を休むってどうなのだろうと思ってしまいます。。。 診断書があるなら別ですが、ただ気持ち悪いだけで休ませてほしいとは言えず、、💦 つわりピークを迎えながらなんとか出勤している状態です💦

妊娠パート

休憩時間について質問です！認定こども園で働いていると、昼食は子どもと一緒に給食を食べる日もありますがシフトによっては他の職員と一緒に職員室で食べることもあります。 職員室で食べる場合、他の人もいるのでスマホ使用することが気まずい気がしてスマホを出せません。他の職員もスマホ使いません。雑談して過ごしているのですが皆様の職場の休憩時間はどんな感じですか？異業種からの転職のため休憩時間をうまく過ごせず休憩時間がストレスです。

休憩ストレス保育士

退職するとき、職員とかには餞別贈られる人多いと思うのですが、子ども達に何かしら渡す方いらっしゃいますか？ 子どもの数とかにもよるのかもしれませんが。。

退職3歳児0歳児

みなさんの園では、研修の機会はどれくらいありますか？ 特に正職員以外の、パートなどの研修について気になっています。 私の園では、正職員の研修は充実していますが、非常勤職員への研修の機会はありません。 チームで保育をする以上、全員で知識や考え方のアップデートができたらいいと思うのですが。

スキルアップパート

みなさんの園では知り合いの紹介制度はありますか？また、紹介した人と一緒に働いている方はいますか？ もし自分の知り合いと一緒に働くとなるとどんな感じなのかな、と思い質問させていただきました！

お預かり担当以外は毎日クラスの子どもが帰ったら職員室で仕事をしています。 その際に、お茶やコーヒー、お菓子などを全員に出すのは歴が浅い先生たちと暗黙の了解で決まっています。 最近はSNSに力を入れていて、その投稿(画像編集、文章の構成、園長への確認等)も若い先生。 そのほかも、ゴミ集め、備品(文房具、画用紙)の管理発注、全行事の事前準備、これらも若い先生。 ちなみに11年目の私と、8年目、4年目の後輩3人でこれをやっています。 ベテランの先生たちはいつも椅子に座って週案など個人の仕事をしたり愚痴を言ったり。 園長に分担制やいらないものは廃止など、色々と考えてほしいと伝えましたが、それを園長が提案すると、ベテランの先生たちは「昔は私たちもやってたんだからやって当たり前。」 これが普通なんでしょうか。。転職したほうがいいのかなぁ

延長保育週案手洗い